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根據(jù)《南京市溧水區(qū)檔案局2015年公開招聘編外工作人員簡章》，擬定面試方案如下：

一．面試對象

凡參加南京市溧水區(qū)檔案局2015年編外公開招聘，根據(jù)筆試成績從高到低，按照招聘簡章規(guī)定的比例（1：3）確定參加面試人員，并通過面試資格復(fù)審公示的考生。

二、面試程序

面試方案根據(jù)寧委辦發(fā)[2011]83號文件規(guī)定，按區(qū)人社局核準(zhǔn)后的面試方案組織實(shí)施。

（一）面試時(shí)間：2015年4月18日（星期六）。

（二）面試地點(diǎn)：南京市溧水區(qū)檔案局。

（三）面試科目及成績計(jì)算

1、此次面試為公共類結(jié)構(gòu)化面試，面試題共2題。面試題本著堅(jiān)持政治性、科學(xué)性和保密性的原則，由溧水區(qū)檔案局委托第三方。

2、面試答題時(shí)間：每名考生10分鐘。

3、面試成績按100分計(jì)算，合格線為60分。

三、考務(wù)安排

（一）考點(diǎn)設(shè)考務(wù)辦公室、考生侯考室、面試室各1個。

（二）考點(diǎn)設(shè)面試組、巡視組、后勤組。

四、面試工作人員安排

（一）人員組成：

1．面試總協(xié)調(diào)：2人，人社局、檔案局各1人。

2.面試組：共7人，分別為：

①考官5人。其中主考官1人，考官4人：分別為3名具備面試考官資格證人員和1名檔案系統(tǒng)行政干部。隨機(jī)抽簽決定參加面試考官人選。

②記核分人員2人。記分員由檔案局安排1人，核分員由人社局安排1人。

3．巡視組：2人，分別為人社局、檔案局各1人。

4．后勤組：3人，分別為：考生管理員1人、考生引導(dǎo)員1人、后勤管理員1人，由檔案局安排。

（二）職責(zé)分工：

1．考生管理員：上午8：00，考生管理員引導(dǎo)考生進(jìn)入候考室，上午8：30開始點(diǎn)名，收繳考生通訊工具，宣讀面試紀(jì)律，抽簽決定面試順序號并登記，將面試抽簽號反饋給考場主考官。

2．考生引導(dǎo)員：負(fù)責(zé)將考生帶進(jìn)考場，待該考生面試結(jié)束拿到面試成績后，監(jiān)督該考生離開考點(diǎn)。

3．記核分人員：①記分人員：負(fù)責(zé)考場的計(jì)時(shí)、記分、填寫面試成績報(bào)告單，按照主考官指示，更換考生試題卷。②核分人員：負(fù)責(zé)考場監(jiān)督、核分，并將面試成績報(bào)告單送交給考生引導(dǎo)員。

4．后勤管理員：負(fù)責(zé)保管及退還考生通訊工具，提供茶水供應(yīng)、紙張、訂書機(jī)、秒表及中午工作餐等。

五、紀(jì)律監(jiān)督

（一）堅(jiān)持公開公正原則。公開招聘工作，必須堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，保證招聘考核工作的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。

（二）堅(jiān)持監(jiān)督管理要求。公開招聘工作由溧水區(qū)檔案局組織實(shí)施，區(qū)人社局全程參與。

（三）堅(jiān)持責(zé)任追究制度。嚴(yán)格落實(shí)招考保密、回避等制度，凡參與招聘考核的工作人員，必須嚴(yán)守招考紀(jì)律，對違反招考紀(jì)律的行為，將根據(jù)相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處。

（四）面試監(jiān)督電話：溧水區(qū)人社局事業(yè)單位管理科：025—57227317

南京市溧水區(qū)檔案局

2015年4月13日

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