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根據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》黑人社發(fā)〔2014〕63號的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)管理局同意，2015年面向社會公開招聘工作人員44人?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘崗位

詳見《紅興隆管理局2015年事業(yè)單位公開招聘計劃表》（附件）。

二、招聘對象

學歷、專業(yè)、年齡及其他要求詳見附表。

三、招聘條件：

1、遵紀守法，具有良好的品行和職業(yè)道德；

四、招聘程序和方法

（一） 公開報名

應(yīng)聘人員現(xiàn)場報名填報《2015年紅興隆管理局事業(yè)單位公開招聘人員報名表》，只能填報一個志愿。報名時需持（1）本人身份證（2）畢業(yè)證（3）學位證（4）職稱證等證件，2015屆畢業(yè)生提供由所在院校出具的學歷證明，在職人員需由單位人事部門出具介紹信（應(yīng)聘人員基本情況、工作履歷、同意申報意見等），（5）近期一寸免冠照片三張。

報名時間：2015年6月4日 至6月11日。（周末不休息接待報名）

報名地點：紅興隆管理局人社局

聯(lián)系電話:0469-5860375李識文 手機：18714477883

（二） 資格審查

1、現(xiàn)場資格審查時間:6月13日早8:00—下午4:00，地點在紅興隆管理局人社局。報考人員應(yīng)按方案要求的時間攜帶報名表、本人身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱證等證件原件及一份復(fù)印件到人社局進行現(xiàn)場資格審查合格后發(fā)放準考證，請考生按準考證上的時間、地點和要求參加考試。2、應(yīng)聘同一崗位，招聘人數(shù)與報名人數(shù)原則上不低于1：3，如達不到規(guī)定的報名比例，將縮減招聘人數(shù)或取消招聘崗位。對于緊缺的專業(yè)技術(shù)等崗位，經(jīng)管理局招聘考試領(lǐng)導小組研究報總局人社局批準，可適當降低比例。

（三）筆試

筆試時間:6月14日。

筆試采取閉卷方式進行，筆試內(nèi)容咨詢招聘單位，筆試卷面100分。中心醫(yī)院醫(yī)生崗位為《醫(yī)學基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》，筆試卷面100分，60分以上（含60分）為合格，成績不合格者不得進入面試?？荚嚱Y(jié)束后考生可登錄紅興隆網(wǎng)站查詢本人成績。中心醫(yī)院醫(yī)生和墾區(qū)特種設(shè)備檢驗研究所齊齊哈爾分所要求研究生學歷，可根據(jù)墾區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法的要求,采用簡化招聘程序,考試方式為面試。

（四）面試

面試時間:6月18日。筆試按所報崗位1：3比例進入面試。面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”形式，面試成績100分，60分為合格，面試不及格者取消進入下一項資格。考試總成績以百分計，其中筆試成績占60%，面試成績占40%。計算考生總成績時，要按照所占比例先折合后再進行匯總；保留小數(shù)點后兩位筆試與面試成績按比例核算后計算總成績，從高到低排列，按照招聘人數(shù)與崗位數(shù)1:1確定擬聘人員?？偡窒嗤瑫r，以筆試成績高者進入下一項。

（五） 體檢

確定的擬聘人員由管理局人社局統(tǒng)一組織體檢，體檢項目和標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢不合格者，取消錄用資格，根據(jù)成績遞補。

（六） 考核

對體檢合格人員進行考核，由管理局人社局、事業(yè)單位主管部門及用人單位組織實施，考核的主要內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)學識水平、工作作風、工作實績、自我要求等方面。凡考核不符合要求的擬聘人員，取消資格，可根據(jù)成績遞補。

（七） 聘用

擬聘人員在總局人社局網(wǎng)站公示7個工作日，公示無異議后，辦理相關(guān)手續(xù)。

五、有關(guān)待遇

（一）聘用人員實行試用期制度，試用期6個月,應(yīng)屆畢業(yè)生見習期12個月，試用期間享受招聘單位同崗位人員相關(guān)待遇，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用，報管理局人社部門備案。

（二）凡被聘用人員其家屬工作、住房一律自行解決。

（三）中心醫(yī)院招聘的碩士研究生享有12萬元一次性安家補貼優(yōu)惠政策（康定嘉園購房）。技術(shù)骨干特殊待遇：績效工資可享受所在科室副主任待遇；提供醫(yī)院康定嘉園小區(qū)100平米以內(nèi)住宅一套。

六、相關(guān)要求

（一）嚴肅工作紀律，嚴密工作程序。做到信息公開、程序公開、各環(huán)節(jié)結(jié)果公開，增強招聘工作的透明度，廣泛接受社會監(jiān)督。

（二）招聘工作人員實行回避制度。凡與應(yīng)聘人員有直系親屬的工作人員均應(yīng)回避。

（三）對在招聘過程中違反招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同；對違反招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予處分；對違反招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。

（四）被聘用人員在招聘單位最低服務(wù)年限為五年(含試用期)。

（五）被聘用人員，應(yīng)在接到管理局人社局出具的行政介紹信后七天內(nèi)到用人單位報到，超過期限的，取消聘用資格。

紅興隆管理局人力資源和社會保障局

2015年6月4日

附件：1、黑龍江省農(nóng)墾紅興隆管理局2015年事業(yè)單位招聘計劃表

2、農(nóng)墾紅興隆管理局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表

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