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各市和義烏市人力資源和社會(huì)保障局，省直各單位、中央部屬在浙有關(guān)單位：

為做好2015年度全省高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作，經(jīng)研究，我們制定了《2015年度高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審計(jì)劃》，現(xiàn)印發(fā)給你們，并就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、請(qǐng)各高評(píng)委辦公室根據(jù)本年度評(píng)審計(jì)劃，及時(shí)對(duì)本系列或?qū)I(yè)評(píng)審工作作出部署，并將相關(guān)文件報(bào)送我廳專業(yè)技術(shù)人員管理處（紙質(zhì)文件1份，電子文檔1份，電子郵箱：wangxiaozhou@zjhrss.gov.cn），以便在浙江省人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)發(fā)布相關(guān)信息。

二、關(guān)于評(píng)審工作的其他要求仍按照《浙江省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作實(shí)施細(xì)則（試行）》（浙人?！?006〕351號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步改革完善高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審管理工作的意見》（浙人社發(fā)〔2014〕113號(hào)）等有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

三、申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的送審材料，必須符合規(guī)定的要求和送審程序。各級(jí)人力社保部門和評(píng)委會(huì)辦公室要把好材料審核關(guān)，申報(bào)對(duì)象的《推薦高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人員情況綜合表》等送審材料應(yīng)在所在單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示；高評(píng)委辦公室在評(píng)審前，將評(píng)審對(duì)象基本情況和資格審查情況以適當(dāng)方式進(jìn)行公示，評(píng)前公示時(shí)間一般不少于5個(gè)工作日；評(píng)審工作結(jié)束后，各高評(píng)委辦公室應(yīng)對(duì)評(píng)審結(jié)果采取適當(dāng)方式進(jìn)行公示，對(duì)公示期間反映有問題的應(yīng)予認(rèn)真調(diào)查核實(shí)。申報(bào)對(duì)象和單位要對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，并在《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審材料真實(shí)性保證書》（附件10）上簽字蓋章。對(duì)在申報(bào)過程中有弄虛作假行為的申報(bào)對(duì)象，其申報(bào)材料一律予以退回，并從評(píng)審次年起3年內(nèi)不得申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，已參加評(píng)審取得資格的取消其資格。

四、加快實(shí)施評(píng)審工作信息化，全面推廣使用“浙江省高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格網(wǎng)上申報(bào)與評(píng)審服務(wù)平臺(tái)”，尚未開展網(wǎng)上申報(bào)評(píng)審的高評(píng)委要精心準(zhǔn)備，盡早實(shí)施。

五、其他問題。

（一）為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，全面落實(shí)聘用制度和崗位管理制度，2017年起將對(duì)事業(yè)單位申報(bào)對(duì)象全面實(shí)行職稱評(píng)審和崗位聘用相結(jié)合的辦法，在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作。有條件的市地和主管部門可先行先試實(shí)施“評(píng)聘結(jié)合”，根據(jù)核定的崗位設(shè)置方案，在空缺崗位數(shù)內(nèi)擇優(yōu)推薦擬聘人選。這期間各地各單位要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件，要從嚴(yán)控制事業(yè)單位推薦人選，高評(píng)委要從嚴(yán)控制評(píng)審?fù)ㄟ^率。

事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)《關(guān)于事業(yè)單位崗位管理制度實(shí)施后有關(guān)問題的意見》（浙人社發(fā)〔2013〕106號(hào)）和《關(guān)于加強(qiáng)事業(yè)單位崗位聘期考核管理的指導(dǎo)意見》（浙人社發(fā)〔2013〕193號(hào)》等要求，堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗評(píng)聘、合同管理，健全崗位聘期考核制度，并將崗位聘期考核結(jié)果作為評(píng)聘的重要依據(jù)，從而形成競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、能上能下，優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機(jī)制。

（二）根據(jù)我廳《關(guān)于進(jìn)一步改革完善高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審管理工作的意見》（浙人社發(fā)〔2014〕113號(hào)）精神，各有關(guān)高評(píng)委辦公室必須在2015年底前完成相應(yīng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的制定工作，已經(jīng)出臺(tái)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的，要根據(jù)行業(yè)發(fā)展需要及時(shí)組織修訂完善。對(duì)于未按要求制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的，從2016年起將嚴(yán)格控制其評(píng)審?fù)ㄟ^率。

（三）有關(guān)學(xué)歷認(rèn)證（取得國(guó)外、境外學(xué)歷、學(xué)位和2001年以后國(guó)內(nèi)大專及以上學(xué)歷的人員提供）、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等要求仍按《2013年度高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審計(jì)劃》（浙人社發(fā)〔2013〕104號(hào)）要求執(zhí)行。

（四）從今年起，各高評(píng)委要將專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育情況作為申報(bào)的必備條件。

（五）高校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘工作按《關(guān)于深化高校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度改革的意見》（浙教高科〔2014〕28號(hào)）、《關(guān)于高校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度改革有關(guān)問題的通知》（浙教高科〔2014〕84號(hào)）執(zhí)行。其他輔助崗位專業(yè)技術(shù)人員在空缺崗位內(nèi)由高校向有關(guān)評(píng)委會(huì)擇優(yōu)推薦評(píng)審，自主聘任。評(píng)審?fù)ㄟ^人員不公布資格，不頒發(fā)資格證書。

（六）中小學(xué)校不再進(jìn)行崗位結(jié)構(gòu)比例之外，與崗位聘用制度相脫離的資格評(píng)審。關(guān)于中小學(xué)校崗位結(jié)構(gòu)比例問題，按照省人力社保廳、省教育廳《關(guān)于加強(qiáng)中小學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例管理和調(diào)控的通知》（浙人社發(fā)〔2014〕154號(hào)）執(zhí)行。如今年下半年國(guó)家全面推行中小學(xué)教師職稱制度改革工作，我省將進(jìn)行統(tǒng)籌安排和適時(shí)部署。

《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》、《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》、《初定專業(yè)技術(shù)資格表》以及本文所列附件中的表格，均可從浙江人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)下載。

附件：

1.推薦高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人員情況綜合表

2.破格推薦高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格審批表

3.職稱外語(yǔ)免試審核表

4.計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力免試審核表

5.評(píng)委會(huì)評(píng)審對(duì)象花名冊(cè)

6.高評(píng)委評(píng)審對(duì)象資格審查情況表

7.浙江省高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)專家?guī)旖◣?kù)情況表

8.浙江省高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)委會(huì)執(zhí)行評(píng)審委員會(huì)組成情況表

9.專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審材料真實(shí)性保證書

附件下載詳情請(qǐng)登陸：http://hzzcpd.train.gov.cn/Home/Index/viewNews/id/3216

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