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為優(yōu)化柳州市人力資源和社會(huì)保障局機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，柳州市人力資源和社會(huì)保障局決定在全市范圍內(nèi)公開選調(diào)公務(wù)員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選調(diào)職位

二、報(bào)考范圍和條件

（一）報(bào)考范圍

1.柳州市已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員（含中區(qū)屬駐柳機(jī)關(guān)公務(wù)員）；

2.參加市以上公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織的公務(wù)員錄用考試，錄用到柳州市參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作，服務(wù)期滿2年（含試用期）以上且在編在崗的工作人員。

（二）資格條件

1.全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，且獲得學(xué)士及以上學(xué)位；

2．年齡35周歲以下（1980年6月30日后出生）；

3.具有2年以上機(jī)關(guān)或參公單位工作經(jīng)歷（計(jì)算時(shí)間截至2015年6月30日）,且年度考核均為稱職以上等次；

4.符合選調(diào)職位要求的其他資格條件。

具有下列情形之一的，不得報(bào)考：尚在試用期內(nèi)的；受處分期間或者未滿影響期限的；正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名采取個(gè)人報(bào)名方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)職位。報(bào)名人員填寫報(bào)名登記表，并按照要求提供相關(guān)資格證明材料。

報(bào)名時(shí)間：2015年6月22日至7月3日8：00-12：00，15：00-18：00。

報(bào)名地址：柳州市中山東路42號(hào)3樓市人社局黨辦

具體辦法是：

報(bào)考人員登錄柳州市人力資源社會(huì)保障網(wǎng)(http://www.gxlz.lss.gov.cn/)，下載《柳州市人力資源和社會(huì)保障局公開選調(diào)公務(wù)員報(bào)名表》（以下簡稱《報(bào)名表》）并如實(shí)填寫。報(bào)名時(shí)提交《報(bào)名表》、本人身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件和其他相關(guān)證明材料，本人身份證原件、學(xué)歷學(xué)位證書原件和其他相關(guān)證明材料原件備查，本人1個(gè)月內(nèi)免冠正面證件照片（底色為白底）2張。

報(bào)考人員不需繳納報(bào)名考試費(fèi)。筆試、面試、體檢等費(fèi)用由選調(diào)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。

2．資格審查：選調(diào)部門對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，并電話反饋資格審查結(jié)果。

報(bào)名資格一經(jīng)選調(diào)部門審核通過，不能更改。

選調(diào)職位計(jì)劃與通過資格審查的報(bào)考人數(shù)的比例不低于1：6。達(dá)不到1：6的，相應(yīng)減少選調(diào)職位計(jì)劃。

3．領(lǐng)取準(zhǔn)考證：通過資格審查的報(bào)考人員，請于7月6日-7月10日到市人社局黨辦領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

四、考試

考試分為筆試和面試，由市人社局統(tǒng)一組織。

（一）筆試

筆試主要測試報(bào)考人員的政策理論水平、分析解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。滿分為100分。

筆試時(shí)間：2015年7月11日上午9:00-12:00，地點(diǎn)：柳州市轉(zhuǎn)業(yè)軍官培訓(xùn)與自主擇業(yè)管理辦公室（柳州廣雅路23號(hào)）。

2015年7月15日以后，進(jìn)入面試人選將于柳州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查詢。

（二）面試

面試人選根據(jù)筆試成績由高分到低分依次確定，選調(diào)職位計(jì)劃與進(jìn)入面試人數(shù)的比例一般為1：5（若確定面試人選的最低筆試成績有兩人以上分?jǐn)?shù)相同，成績相同人員均進(jìn)入面試）。

面試主要測試報(bào)考人員的專業(yè)知識(shí)、能力素質(zhì)、個(gè)性特征以及與報(bào)考職位的匹配度等。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，按百分制計(jì)分。每位面試人員的面試時(shí)間一般不超過20分鐘。面試成績由考官當(dāng)場評(píng)判，采取每個(gè)測評(píng)要素去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績的辦法，確定面試人員面試成績。面試成績在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。

面試時(shí)間：面試時(shí)間另行通知，地點(diǎn)：柳州市轉(zhuǎn)業(yè)軍官培訓(xùn)與自主擇業(yè)管理辦公室（柳州廣雅路23號(hào)）。

面試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，采用百分制計(jì)算考試總成績。筆試、面試成績和考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

五、考察、測評(píng)和體檢

考察采取差額考察的方式進(jìn)行。根據(jù)選調(diào)職位計(jì)劃和考試總成績，按照由高分到低分順序按1：3確定考察人選。報(bào)考人員考試總成績相同的，按筆試成績由高分到低分確定考察人選。

考察人選確定后，市人社局派出考察組進(jìn)行考察?？疾靾?jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，注重工作實(shí)績，全面了解報(bào)考人員的政治素質(zhì)、道德品行、業(yè)務(wù)水平和工作表現(xiàn)、廉潔自律及是否需要回避等方面的情況。同時(shí)，查閱干部檔案，核實(shí)有關(guān)登記材料是否真實(shí)，審批手續(xù)是否完備。

考察人選進(jìn)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能力測評(píng)。測評(píng)結(jié)果和考察結(jié)果一并提交局長辦公會(huì)，采用票決方式確定5名擬選調(diào)人員和每個(gè)職位1名備選人員。

擬選調(diào)人員進(jìn)行體檢，體檢不合格者從備選中補(bǔ)錄。

六、公示和辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)

選調(diào)人員確定后，分別在柳州市人力資源社會(huì)保障網(wǎng)站和擬選調(diào)人員所在單位進(jìn)行公示。公示期7天。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響選調(diào)的人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。在有職數(shù)空缺的情況下，原則上保留選調(diào)人員原有的職級(jí)。

附件：柳州市人力資源和社會(huì)保障局公開選調(diào)公務(wù)員報(bào)名表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《柳州市人力資源和社會(huì)保障局公開選調(diào)公務(wù)員報(bào)名表.doc》來源于柳州市人力資源和社會(huì)保障局，最近更新2015年6月17日。

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更多信息請查看廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員選調(diào)及黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔網(wǎng)