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各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局，市直各單位：

根據(jù)《浙江省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作實(shí)施細(xì)則（試行）》（浙人?！?006〕351號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步改革完善高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審管理工作的意見(jiàn)》（浙人社發(fā)[2014]113號(hào)）和《臺(tái)州市專業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)與職務(wù)聘任實(shí)施細(xì)則》（臺(tái)市委辦發(fā)[2004]84號(hào)）等有關(guān)文件精神，特研究制定《臺(tái)州市專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作實(shí)施辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合本地區(qū)、本部門實(shí)際認(rèn)真貫徹實(shí)施。

臺(tái)州市人力資源和社會(huì)保障局

二○一五年五月二十九日

臺(tái)州市專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作實(shí)施辦法

第一條 為進(jìn)一步深化職稱改革，按照轉(zhuǎn)變職能，簡(jiǎn)政放權(quán)的要求，把工作重點(diǎn)由微觀管理向宏觀管理、由重審批向重監(jiān)管轉(zhuǎn)變、更加注重業(yè)績(jī)能力導(dǎo)向、更加規(guī)范和完善專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作，根據(jù)《浙江省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作實(shí)施細(xì)則（試行）》（浙人專〔2006〕351號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步改革完善高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審管理工作的意見(jiàn)》（浙人社發(fā)[2014]113號(hào)）和《臺(tái)州市專業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)與職務(wù)聘任實(shí)施細(xì)則》（臺(tái)市委辦發(fā)[2004]84號(hào)），制定本實(shí)施辦法。

第二條 專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審是指評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)（評(píng)委會(huì)，下同）組織同行專家對(duì)申報(bào)對(duì)象一定時(shí)期內(nèi)的工作業(yè)績(jī)、工作能力和理論學(xué)術(shù)水平、技術(shù)水平以及履行崗位職責(zé)進(jìn)行客觀、量化、可操作的綜合評(píng)價(jià)，確定其是否具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格的活動(dòng)。

第三條 評(píng)委會(huì)要在評(píng)審中更加注重業(yè)績(jī)導(dǎo)向，努力建立人才評(píng)價(jià)和使用相統(tǒng)一，建立分類科學(xué)、公平規(guī)范、業(yè)內(nèi)認(rèn)可、監(jiān)管有力的專業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)機(jī)制，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)。要根據(jù)行業(yè)和專業(yè)特點(diǎn)，分類細(xì)化體現(xiàn)行業(yè)特色、專業(yè)特點(diǎn)的專業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，做到客觀、量化、可操作。

要注重對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域和重點(diǎn)學(xué)科、新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新型人才的評(píng)價(jià)，注重對(duì)愛(ài)崗敬業(yè)、扎根基層、服務(wù)一線人才的評(píng)價(jià)，強(qiáng)化貢獻(xiàn)和能力水平，增加業(yè)績(jī)權(quán)重，促進(jìn)科技成果的轉(zhuǎn)化，激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員把論文寫在田野里，寫在車間里,寫在流水線上，真正形成評(píng)價(jià)與使用相結(jié)合，重業(yè)績(jī)、重能力的激勵(lì)導(dǎo)向。

第四條 按照職稱評(píng)審與崗位聘用相結(jié)合的要求，以崗位管理為基礎(chǔ)，���化資格、強(qiáng)化聘任。事業(yè)單位要逐步實(shí)行評(píng)聘結(jié)合的辦法，在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開(kāi)展專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。

第五條 推行“評(píng)價(jià)+培養(yǎng)”的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)模式，接受繼續(xù)教育情況作為職稱申報(bào)的必備條件。繼續(xù)教育內(nèi)容包括專業(yè)科目和公需科目，以專業(yè)科目為重點(diǎn)。

第六條 專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作一般每年開(kāi)展一次。人力社保行政部門按照評(píng)審權(quán)限制定年度評(píng)審計(jì)劃，及時(shí)向社會(huì)發(fā)布評(píng)審相關(guān)信息。

第七條 在本市企事業(yè)單位（參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外，下同）、其他社會(huì)組織、國(guó)家和省文件中明確的少數(shù)行政單位中從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，凡符合申報(bào)條件的，均可申報(bào)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格。

第八條 申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格，由個(gè)人提出申請(qǐng),所在單位或人事代理機(jī)構(gòu)核實(shí)材料，經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆ι绫Ｐ姓块T審核后逐級(jí)向相應(yīng)的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)申報(bào)。

無(wú)主管部門的股份制企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)等按屬地原則，經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆ι绫Ｐ姓块T指定的申報(bào)渠道逐級(jí)向相應(yīng)的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)申報(bào)。無(wú)主管部門的市級(jí)企業(yè)和實(shí)行人事代理的申報(bào)人員由政府人事代理機(jī)構(gòu)直接向相應(yīng)的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)申報(bào)。

第九條 申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格，應(yīng)提供能反映本人學(xué)術(shù)水平、技術(shù)水平、工作業(yè)績(jī)、履崗職責(zé)、職業(yè)道德等方面的材料。一般應(yīng)包括以下內(nèi)容：

（一）《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》；

（二）任現(xiàn)職以來(lái)的專業(yè)技術(shù)工作業(yè)務(wù)總結(jié)報(bào)告；

（三）任現(xiàn)職以來(lái)的專業(yè)技術(shù)成果及獲獎(jiǎng)、專業(yè)技術(shù)項(xiàng)目完成情況、科研成果轉(zhuǎn)化情況以及新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)推廣、重點(diǎn)科技項(xiàng)目完成情況、解決關(guān)鍵技術(shù)難題等方面的材料；

（四）任現(xiàn)職以來(lái)發(fā)表的具有代表性的論文、論著等材料；

（五）學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資格、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任、近三年年度考核、繼續(xù)教育、榮譽(yù)稱號(hào)等證明材料；

（六）本人對(duì)申報(bào)材料真實(shí)性承諾書；

（七）其它材料。

申報(bào)的有關(guān)材料應(yīng)在本單位以適當(dāng)形式進(jìn)行公示，公示時(shí)間一般不少于7個(gè)工作日。

第十條 先參加工作后取得規(guī)定學(xué)歷的人員，取得學(xué)歷前后的任職時(shí)間可以相加計(jì)算，達(dá)到任職時(shí)間要求的，可以申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。

第十一條 任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)1年以上，因?qū)I(yè)技術(shù)崗位變動(dòng)或需要，符合申報(bào)條件的，可轉(zhuǎn)評(píng)或兼評(píng)現(xiàn)崗位所需的相同級(jí)別的專業(yè)技術(shù)資格，原專業(yè)技術(shù)資格予以保留。

第十二條 由國(guó)家機(jī)關(guān)調(diào)入企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，在調(diào)入企事業(yè)單位3年內(nèi)，可以根據(jù)本人的學(xué)歷、資歷條件以及水平能力、工作業(yè)績(jī)申報(bào)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格，在國(guó)家機(jī)關(guān)從事專業(yè)技術(shù)工作或?qū)I(yè)技術(shù)管理工作的時(shí)間可以計(jì)算為從事專業(yè)技術(shù)工作時(shí)間，具體要求按省人事廳浙人專[2000]149號(hào)文件第三條有關(guān)條件執(zhí)行。3年后按正常條件申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格。

第十三條 取得國(guó)家職業(yè)資格，按規(guī)定聘任相應(yīng)初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，符合申報(bào)條件的，可申報(bào)相應(yīng)中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。

第十四條 申報(bào)材料的受理由評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。對(duì)不符合申報(bào)條件的，或申報(bào)材料不符合要求且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)充完整的，不予受理。

申報(bào)中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格材料由市屬評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)審查，申報(bào)初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格由各縣（市、區(qū)）人力社保行政部門會(huì)同系列主管部門負(fù)責(zé)審查，經(jīng)資格審查同意后，方可由相應(yīng)的評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審。

第十五條 申報(bào)中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格一般需經(jīng)下一級(jí)評(píng)審委員會(huì)推薦。市級(jí)各系列主管部門負(fù)責(zé)組建中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)專家?guī)?。各縣（市、區(qū)）人力社保行政部門會(huì)同系列主管部門負(fù)責(zé)組建初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)專家?guī)欤ê路艡?quán)限后的中級(jí)評(píng)委會(huì)專���庫(kù)）。

入庫(kù)專家應(yīng)具有相應(yīng)的學(xué)術(shù)、技術(shù)背景，并在本行業(yè)范圍內(nèi)具有權(quán)威性、代表性和公正性。沒(méi)有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的行政領(lǐng)導(dǎo)和已辦理退休手續(xù)人員不再列入專家?guī)臁Ｔu(píng)審委員會(huì)專家?guī)熘?5歲以下的專家一般不得少于總數(shù)的三分之一。中級(jí)評(píng)審委員會(huì)專家?guī)烊藬?shù)應(yīng)不少于50人，其中具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的專家應(yīng)占三分之二以上；初級(jí)評(píng)審委員會(huì)專家?guī)烊藬?shù)應(yīng)不少于30人；

評(píng)審委員會(huì)專家?guī)斐蓡T每3年調(diào)整一次，每次調(diào)整人數(shù)不少于總數(shù)的三分之一。

組建和調(diào)整中級(jí)評(píng)委會(huì)專家?guī)鞈?yīng)報(bào)臺(tái)州市人力資源和社會(huì)保障局備案。

第十六條 召開(kāi)中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審會(huì)議前，各系列主管部門（評(píng)委會(huì)）增加評(píng)前公示程序，并向市人力資源和社會(huì)保障局報(bào)告資格審查、評(píng)前公示和執(zhí)行評(píng)審委員會(huì)的抽取等評(píng)審工作準(zhǔn)備情況，由市人力資源和社會(huì)保障局出具書面意見(jiàn)后召開(kāi)評(píng)審會(huì)議。

各系列主管部門評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)從專家?guī)熘须S機(jī)抽取組成不少于13人的中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格執(zhí)行評(píng)審委員會(huì)。初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格執(zhí)行評(píng)審委員會(huì)參照中級(jí)執(zhí)行評(píng)審委員會(huì)的抽取方法組成，人數(shù)不少于9人。評(píng)委會(huì)成員的抽取工作要在人力社保部門和主管部門紀(jì)檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下，從專家?guī)熘须S機(jī)抽取。在評(píng)審期間也可從專家?guī)熘须S機(jī)抽取不少于3名成員組成專業(yè)審議組，專業(yè)審議組組長(zhǎng)一般由當(dāng)年度的評(píng)審委員會(huì)執(zhí)行委員擔(dān)任。主任委員由專家擔(dān)任，確因工作需要可推薦1名相關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副主任委員參加評(píng)審工作。

執(zhí)行評(píng)審委員會(huì)委員任期至當(dāng)年度評(píng)審工作結(jié)束時(shí)止。

第十七條 評(píng)審委員會(huì)必須在不少于規(guī)定執(zhí)行委員人數(shù)出席的情況下進(jìn)行評(píng)審工作。評(píng)審委員會(huì)及專業(yè)審議組負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)對(duì)象的業(yè)績(jī)、成果以及其他材料進(jìn)行審議，要不斷創(chuàng)新專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)的方式方法，增強(qiáng)評(píng)價(jià)工作的針對(duì)性和科學(xué)性，可根據(jù)不同類型專業(yè)技術(shù)人員的特點(diǎn)，積極采用業(yè)績(jī)量化、面試答辯、人機(jī)對(duì)話、成果展示、考評(píng)結(jié)合等多種評(píng)價(jià)方式對(duì)申報(bào)對(duì)象進(jìn)行評(píng)價(jià)。

評(píng)審委員會(huì)在聽(tīng)取專業(yè)審議組或評(píng)委關(guān)于審議情況的匯報(bào)，在對(duì)評(píng)審對(duì)象進(jìn)行認(rèn)真評(píng)議的基礎(chǔ)上，進(jìn)行無(wú)記名或記名投票表決。贊成票達(dá)到實(shí)到評(píng)委的三分之二及以上為通過(guò)。

第十八條 建立評(píng)委培訓(xùn)考核制度。每年中評(píng)委召開(kāi)評(píng)審會(huì)前，應(yīng)對(duì)評(píng)委開(kāi)展培訓(xùn)，使每位評(píng)委掌握評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)審方法、評(píng)審程序等政策規(guī)定。要積極推行評(píng)委會(huì)專家投票實(shí)名制，建立評(píng)委工作業(yè)績(jī)檔案，每次評(píng)審后中評(píng)委辦公室要對(duì)評(píng)委在評(píng)審期間的表現(xiàn)進(jìn)行考核并作為續(xù)任候選評(píng)委的依據(jù)，實(shí)行末位淘汰制，凡其投票結(jié)果與評(píng)審結(jié)果出入較大的將不再列入專家?guī)臁?/P>

第十九條 嚴(yán)肅評(píng)審工作紀(jì)律。中評(píng)委成員及相關(guān)工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守評(píng)審工作紀(jì)律，嚴(yán)格評(píng)審程序，認(rèn)真履行職責(zé)，對(duì)評(píng)審工作內(nèi)容、評(píng)議情況和未公開(kāi)的評(píng)審結(jié)果予以保密，不得有徇私、放寬標(biāo)準(zhǔn)條件或其他有礙公正評(píng)審的行為，中評(píng)委辦公室所在單位紀(jì)檢監(jiān)察部門要加強(qiáng)對(duì)評(píng)審工作的監(jiān)督，對(duì)參與專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審的委員會(huì)成員和資格審查及評(píng)審各個(gè)環(huán)節(jié)的工作人員，違反評(píng)審工作紀(jì)律或利用職權(quán)徇私舞弊的，應(yīng)追究其責(zé)任，并視情節(jié)輕重，給予取消評(píng)審委員會(huì)委員資格，通報(bào)批評(píng)直至紀(jì)律處分。

第二十條 評(píng)審委員會(huì)要遵守以下工作紀(jì)律：

（一）堅(jiān)持評(píng)審條件，嚴(yán)格執(zhí)行政策，做到實(shí)事求是，公平公正，不挾嫌報(bào)復(fù)。

（二）充分發(fā)揚(yáng)民主，主任委員應(yīng)以普通委員的身份發(fā)表意見(jiàn)，不得向評(píng)委會(huì)施加壓力，影響評(píng)審工作。

（三）執(zhí)行評(píng)審委員會(huì)委員對(duì)評(píng)審會(huì)上評(píng)議意見(jiàn)，包括對(duì)評(píng)審對(duì)象鑒定、表決等情況不得向外泄露，也沒(méi)有向本單位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的義務(wù)，更不準(zhǔn)在評(píng)審期間直接與評(píng)審對(duì)象聯(lián)系。

（四）評(píng)審工作實(shí)行回避制度。申報(bào)對(duì)象不能擔(dān)任當(dāng)年度專業(yè)審議組或評(píng)審委員會(huì)成員。專業(yè)審議組或執(zhí)行評(píng)審委員會(huì)成員在評(píng)審過(guò)程中涉及其直系親屬的，應(yīng)當(dāng)回避，也不得投票。

（五）未出席評(píng)審會(huì)議或者中途離會(huì)，未參加評(píng)議過(guò)程的評(píng)委不得投票、委托投票或補(bǔ)充投票。一經(jīng)本次評(píng)審會(huì)議投票表決，就不再舉行復(fù)議或二次表決。

第二十一條 評(píng)審結(jié)束后，評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)對(duì)評(píng)審結(jié)果應(yīng)向社會(huì)進(jìn)行公示，公示時(shí)間一般不少于7個(gè)工作日。對(duì)公示中反映的問(wèn)題，評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，及時(shí)作出處理。

第二十二條 評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)將公示后的評(píng)審結(jié)果報(bào)送相應(yīng)的人力社保行政部門。

高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的評(píng)審結(jié)果文件由臺(tái)州市人力資源和社會(huì)保障局轉(zhuǎn)發(fā)。中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的評(píng)審結(jié)果（含擴(kuò)權(quán)縣、市）由臺(tái)州市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)文公布，并頒發(fā)證書。初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的評(píng)審結(jié)果由各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局發(fā)文公布，并頒發(fā)證書。市直初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的評(píng)審結(jié)果由系列主管部門發(fā)文公布，臺(tái)州市人力資源和社會(huì)保障局頒發(fā)證書。

第二十三條 評(píng)審結(jié)束后，原始材料按報(bào)送渠道退回申報(bào)人所在單位或委托機(jī)構(gòu)。專業(yè)技術(shù)人員所在單位應(yīng)當(dāng)將評(píng)審結(jié)果的有關(guān)材料及時(shí)歸入本人檔案。

第二十四條 建立復(fù)審制度。復(fù)審工作由臺(tái)州市人力資源和社會(huì)保障局每年抽取若干中評(píng)委進(jìn)行，并由行業(yè)專家、有關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察部門同志和行風(fēng)監(jiān)督員參與監(jiān)督。凡違反評(píng)審程序和規(guī)定，或隨意降低評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致投訴較多、爭(zhēng)議較大，或評(píng)審結(jié)果和復(fù)審結(jié)果有較大出入的，將視情取消相關(guān)評(píng)審結(jié)果，并給予警告，責(zé)令整改。經(jīng)整改仍無(wú)明顯改善的，將暫停其評(píng)審權(quán)。

　　評(píng)委會(huì)要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件，切實(shí)履行推薦、評(píng)審職責(zé)，把好質(zhì)量關(guān)，做到寧缺毋濫。對(duì)不按規(guī)定要求、標(biāo)準(zhǔn)或程序推薦、評(píng)審，或任意推薦、評(píng)審明顯不符合條件的，將視情給予全市通報(bào)批評(píng)，并責(zé)令整改。

第二十五條 建立資格評(píng)審誠(chéng)信制度。要建立專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審誠(chéng)信檔案，對(duì)在申報(bào)評(píng)審過(guò)程中投機(jī)取巧、弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)的申報(bào)對(duì)象，要按評(píng)審有關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)處理，相關(guān)信息要記錄在案，并作為今后申報(bào)評(píng)審的參考依據(jù)。對(duì)在申報(bào)和評(píng)審過(guò)程中查實(shí)有弄虛作假行為的人員，其申報(bào)材料應(yīng)予以退回，從評(píng)審次年起3年內(nèi)不受理，已參加評(píng)審取得資格的由原公布評(píng)審結(jié)果的部門或單位取消其評(píng)審結(jié)果。

第二十六條 國(guó)家和省、市規(guī)定實(shí)行以考代評(píng)的系列或?qū)I(yè)，相應(yīng)級(jí)別的專業(yè)技術(shù)資格不再進(jìn)行評(píng)審。

第二十七條 本市暫無(wú)條件評(píng)審或因有其他特殊情況需要委托外市或省、中央部屬單位評(píng)審的，由臺(tái)州市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一辦理委托評(píng)審手續(xù)，未經(jīng)委托而取得的專業(yè)技術(shù)資格不予認(rèn)可。

第二十八條 全日制大中專畢業(yè)生和國(guó)民教育系列成人教育畢業(yè)生，在本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)崗位上工作一定年限，經(jīng)考核合格，可由人力社保行政部門初定相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格。中級(jí)及市直單位初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格由市人力資源和社會(huì)保障局局初定，初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格由各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局初定，但國(guó)家和省規(guī)定不進(jìn)行初定專業(yè)技術(shù)資格的系列或?qū)I(yè)除外。

中專畢業(yè)后，從事專業(yè)工作滿1年的人員，可初定員級(jí)專業(yè)技術(shù)資格；大學(xué)?？飘厴I(yè)后，從事專業(yè)工作滿3年的人員，可初定助理級(jí)專業(yè)技術(shù)資格；大學(xué)本科畢業(yè)后，從事專業(yè)工作滿1年的人員，可初定助理級(jí)專業(yè)技術(shù)資格；取得第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)人員，可初定助理級(jí)專業(yè)技術(shù)資格；具有研究生學(xué)歷或碩士學(xué)位者，從事專業(yè)工作滿3年（學(xué)歷或?qū)W位取得前后從事本專業(yè)或相近專業(yè)的工作年限可以相加，但學(xué)歷或?qū)W位取得后從事專業(yè)工作須滿1年），可初定中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格；博士學(xué)位獲得者，可初定中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。

第二十九條 大中專畢業(yè)生在非本專業(yè)或非相近專業(yè)技術(shù)崗位上工作的體育、播音、出版、工藝美術(shù)、圖書資料、文物博物、藝術(shù)、群眾文化、文學(xué)創(chuàng)作、電影放映、社會(huì)科學(xué)研究人員，經(jīng)用人單位考核合格，可比照專業(yè)對(duì)口的同層次學(xué)歷畢業(yè)生延長(zhǎng)一年初定初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。在其它系列非本專業(yè)或非相近專業(yè)技術(shù)崗位上工作的專業(yè)技術(shù)人員，已實(shí)行資格考試的則應(yīng)參加統(tǒng)考，未實(shí)行資格考試的則按有關(guān)規(guī)定破格申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)資格。

第三十條 從外省、外地市、中央部屬單位調(diào)入和軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員，對(duì)其原取得的高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定按省人力資源和社會(huì)保障廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格由所在單位報(bào)相應(yīng)人力社保行政部門予以確認(rèn)，確認(rèn)有困難的，須經(jīng)相應(yīng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格及市直單位初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格由市人力資源和社會(huì)保障局確認(rèn)，縣（市、區(qū)）初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格由當(dāng)?shù)厝肆ι绫Ｐ姓块T確認(rèn)。經(jīng)相應(yīng)人力社保行政部門確認(rèn)和評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員換發(fā)我市統(tǒng)一的專業(yè)技術(shù)資格證書。

第三十一條 申報(bào)中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的職稱外語(yǔ)不作為必備條件，作為評(píng)委會(huì)評(píng)審的參考依據(jù)，受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)是否需要具備外語(yǔ)要求，由聘用單位確定。申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格應(yīng)參加全國(guó)職稱外語(yǔ)相應(yīng)等級(jí)考試并取得合格證書。申報(bào)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的人員應(yīng)在取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格后統(tǒng)一參加A級(jí)考試，申報(bào)副高級(jí)（含不分正、副高級(jí)別的系列）專業(yè)技術(shù)資格人員應(yīng)在取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格后參加B級(jí)考試，申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格職稱外語(yǔ)的免試條件按原《浙江省人事廳關(guān)于職稱外語(yǔ)等級(jí)考試有關(guān)問(wèn)題的通知》（浙人專[2007]80號(hào)）執(zhí)行，

第三十二條 申報(bào)中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力不作為必備條件，作為評(píng)委會(huì)評(píng)審的參考依據(jù)，受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)是否需要具備計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力要求，由聘用單位確定。申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力的要求按照省廳相關(guān)文件執(zhí)行。

第三十三條 本辦法自發(fā)布日起實(shí)施，由臺(tái)州市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋，過(guò)去有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。原臺(tái)州市人事局《關(guān)于印發(fā)<臺(tái)州市專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作實(shí)施辦法（試行）>的通知》（臺(tái)人?！?007〕109號(hào)）同時(shí)廢止。

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