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一、指導(dǎo)思想
依據(jù)錫濱教黨[2001]5號《關(guān)于下發(fā)中小學(xué)中層干部職位競爭上崗暫行辦法》的通知、錫濱教[2006]17號《無錫市濱湖區(qū)中小學(xué)校教職工崗位設(shè)置意見》文件精神,結(jié)合本校實際情況,制定本工作方案。
競爭上崗貫徹干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針,堅持黨管干部、德才兼?zhèn)?、群眾公認、注重政績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,進一步拓寬選人用人渠道,努力建設(shè)人盡其才、充滿活力的高素質(zhì)學(xué)校中層干部隊伍。
二、競崗職位與對象:
根據(jù)學(xué)校編制管理規(guī)定,結(jié)合學(xué)校規(guī)模核定的中層機構(gòu)及職數(shù)。公開競聘以下8個崗位。
三、基本資格和條件:
1、熱愛教育,事業(yè)心強。敢于負責(zé),樂于奉獻,廉潔奉公,團結(jié)同事,在師生中有較高威信。
2、具有一定的口頭表達能力、書面表達能力、教科研能力、組織能力和協(xié)調(diào)能力。能獨當(dāng)一面地開展工作,有先進的教育理念和開拓創(chuàng)新精神。
3、資格條件:參加競爭上崗的人員除具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》規(guī)定的基本條件和江蘇省中小學(xué)干部任職條件外,還應(yīng)符合下列資格條件:
(1)參加學(xué)校工作的年限五年以上的正式在編在職人員。
(2)男年齡不超過55周歲,女年齡不超過50周歲。
(3)具有大專以上學(xué)歷。
(4)身體健康。
參加競爭中層正職職位的人員,原則上是任過學(xué)校中層正、副職的人員。參加競爭中層副職職位的人員,原則上是任過學(xué)校中層正、副職的人員或?qū)W校骨干人員。
4、為鼓勵競爭,促使優(yōu)秀人才脫穎而出,對德才表現(xiàn)和工作實績特別突出的,可以適當(dāng)破格或越級參加公開競爭。
四、程序、方法和時間
(1)公布職位(6月12日~6月19日)。通過召開動員大會等形式,宣傳競爭上崗的目的和意義,公布競崗職位、任職條件以及競爭上崗的程序、辦法等事項。
(2)公開報名(6月20日~6月30日)。采取個人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合的方式報名。
(3)資格審查(7月1日~7月4日)。由學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)對報名人員進行資格審查,再由學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子集體確定競爭人選,并公布名單。
(4)演講答辯(7月5日~7月10日)。在一定范圍內(nèi)演講,介紹自己的基本情況、工作實績、任職優(yōu)勢和任職后的工作設(shè)想,并就有關(guān)問題進行答辯。
(5)民主測評(7月5日~7月10日)。由全校教職工對競崗者進行民主測評。
(6)組織考察(7月5日~7月10日)。考核小組根據(jù)競崗者演講答辯、民主測評和工作實績,擇優(yōu)確定考察對象并由校黨支部進行考察??疾靸?nèi)容包括德、能、勤、績。
(7)決定聘任。經(jīng)學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定,由校長聘任,聘任后報濱湖區(qū)教育局黨委備案。必要時,在正式聘任時,可在一定范圍內(nèi)進行公示,根據(jù)群眾的反映再決定是否聘任。聘任期一般為三年(第一年為試用期),期間由于工作嚴重失職,或犯有嚴重錯誤,或身體因素等不能履行職責(zé)的,可中止其任期。
五、考評組織領(lǐng)導(dǎo)
競爭上崗工作按干部管理權(quán)限,在學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)下組織實施。學(xué)校成立專門的考評小組,負責(zé)演講答辯的評判和測評工作。
領(lǐng)導(dǎo)小組成員:楊凱、陸慶媛、唐佳寧、潘麗娟
考評專家小組成員另定。
2015年6月10日
附件1:無錫市稻香實驗小學(xué)跨校競崗職位、職數(shù)、資格條件及競崗范圍
附2: 無錫市稻香實驗小學(xué)中層干部競爭上崗申請表
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《附件1-2.doc》來源于無錫市濱湖區(qū)教育局網(wǎng),最近更新2015年6月25日。
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