在線網(wǎng)校：>>>點擊進入<<<

考試書庫：>>>點擊進入<<<

網(wǎng)校以及考試書庫開發(fā)及擁有課件范圍涉及公務員/財會類/學歷類/建筑工程類

等9大類考試的在線網(wǎng)絡培訓輔導和全新引進高清3D電子書考試用書。

為了進一步優(yōu)化干部人事制度改革，推進學校中層干部的交流，激發(fā)學校中層干部隊伍工作活力，拓寬選人、用人渠道，逐步形成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出和建成富有生機與活力的用人機制，結合我校中層崗位公開競聘工作，我校將在全區(qū)中學范圍內對德育處副主任崗位進行全區(qū)公開競聘，具體方案如下：

一、學校中層干部競聘指導原則

1、德才兼?zhèn)?，以德為先的原則。

2、公平競爭、擇優(yōu)聘用原則。

3、依法行事，注重實效原則。

4、民主集中制原則。

二、競崗職位

德育處：副主任1人

三、競聘條件與要求

（一）基本條件

1、擁護中國共產黨的領導，認真執(zhí)行黨的教育方針、政策，原則性強，大局觀佳，具有較高的思想政治素質和較強的組織紀律觀念，師德高尚。

2、熱愛教育教學工作，有強烈的事業(yè)心、責任感和奉獻精神，有一定的開拓創(chuàng)新意識，從教以來一貫兢兢業(yè)業(yè)、學生滿意度高、同事評價好，工作業(yè)績突出。

3、能不折不扣的完成學校的各項工作，有較強的團隊合作意識，處事公道，作風民主，在全校教職工中有一定的威信。

4、具有發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力。有一定的組織協(xié)調能力。具有所競聘崗位領導管理所需要的相應基礎。文字和口頭表達能力強。

5、勤奮務實。平時工作踏實，為人樸實，待人誠實。

6、身體健康，能勝任本崗位工作。

（二）素質要求

1、年齡條件：以2015年7月1日為時間點，年齡不超過40周歲（含）；

2、學歷條件：大學本科及以上學歷；

3、資歷條件：中學一級及以上職稱；有3年及以上年級組長、德育干事、德育（副）主任或5年及以上班主任工作等管理崗位的經(jīng)歷。

四、競聘程序與方法

 1、宣傳發(fā)動：公布競聘方案（6月20日—6月30日）

2、推薦和報名：填寫競聘表格并于6月30日16點前交到無錫市蠡園中學校長室。報名時請帶好學歷證書、職稱證書、個人榮譽證書等材料原件。咨詢電話：81903101 聯(lián)系人：張程校長

3、資格審查：對候選人進行資格審查，并討論確定候選人名單。在同等條件下，后備干部以及青苗工程培養(yǎng)對象優(yōu)先納入候選人。（7月4日下班前截止）

4、競聘演講：由競聘者進行簡短應聘演講。（7月6日上午）

5、民主評議：全體教職工[不含領導小組成員]進行投票，并現(xiàn)場公布得分。（7月6日上午）

6、面試：隨機抽題，答辯5分鐘，評委根據(jù)答辯情況進行評分。（7月6日上午）

7、領導小組評議：領導小組進行投票。（7月6日下午）

8、決定聘任：競聘工作領導小組根據(jù)推薦情況、民主測評、面試等因素，討論決定競聘崗位的擬聘人選，并進行公示。（7月10日前）

9、報教育局備案。（9月份）

五、組織和領導

（一）成立中層干部競聘工作領導小組

組長：張程；成員：周曉榮、吳文才、顧明新以及聘請有關領導、專家。

（二）做好宣傳發(fā)動工作，鼓勵支持符合條件的教職工積極參與競聘，特別是對35周歲以下的優(yōu)秀教師要做好工作，積極引導其為學校發(fā)展多做貢獻。

（三）發(fā)揮黨組織和群眾的監(jiān)督作用，把握導向，嚴肅競聘工作紀律，杜絕違反組織人事紀律的不正之風。一旦查實，嚴肅追究相關人員責任。

（四）本方案在實施過程中的未盡事宜，由競聘工作領導小組研究決定。本方案報區(qū)教育局批準后實施。

六、考評實施辦法

為客觀公正地搞好競聘工作，充分體現(xiàn)重能力、重實績的原則，經(jīng)研究，特制訂本實施辦法。

1、考評內容及權重

（1）民主測評（50分）

群眾測評得分=測評得票率×50；

（2）面試（30分）

主要內容為對提供的教育教學案例進行分析闡述，并指出解決辦法。

①答辯主題鮮明（12分）。

②注重理論聯(lián)系實際（9分）。

③思路清晰、語言敏捷、富有感染力（9分）。

（3）領導小組評議（20分）

民主測評得分=測評得票率×20

2、具體方法及步驟：

（1）演講順序按抽簽進行，演講時間不得超過5分鐘，超時即停。

（2）面試內容由競聘者隨機抽取題簽，評委根據(jù)情況現(xiàn)場給分，舍卻最高分和最低分，取其平均分。答辯時間5分鐘以內，超時即停。

（3）按照個人競聘志愿順序分列，從高分到低分排序。同一崗位有多人競崗，以得分高的優(yōu)先。如得分相同，由領導小組進行第二輪投票。

七、管理與待遇

中層干部一經(jīng)聘任，由學校按照管理權限和新任職務崗位辦理聘用手續(xù)和進行管理。聘期一般為3年。對競爭上崗人員按照新任職務享受相應的待遇。

對競爭上崗人員，實行試用期，試用期限為一年。試用期內加強對被聘任人員的考核，原則上一年考核一次。試用期滿，經(jīng)考核合格的，任職時間從試用期開始時間計算；考核為基本稱職者，予以警告；考核不合格，予以解聘。對解聘人員，應區(qū)別不同情況另行安排適當工作，并做好必要的思想政治工作。對于任期內因身體、工作能力、工作調動等因素不能繼續(xù)履行崗位職責的人員，經(jīng)學校領導班子集體討論決定是否給予解聘、辭聘和聘用中止，并就工作需要對缺職崗位按競聘程序重新進行聘任。如因工作調動等特殊原因需要安排崗位者，可按照干部任用程序直接聘任，聘期以一輪競爭剩余期限為準。

八、紀律和監(jiān)督

學校中層干部職位競爭上崗的工作按照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中國共產黨紀律處分條例》和《關于對違反〈黨政領導干部選拔任用工作暫行條例〉行為的處理規(guī)定》等有關法律和規(guī)定執(zhí)行。

全程監(jiān)督競爭上崗的過程，自覺和嚴格接受區(qū)教育局的監(jiān)督。

凡是在競爭上崗中營私舞弊，采用不正當手段的，一經(jīng)核實，不僅競爭上崗結果無效，還要按有關規(guī)定追究有關人員的責任。

無錫市蠡園中學

2015年6月

濱湖區(qū)學校中層干部跨校競爭上崗報名表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《濱湖區(qū)學校中層干部跨校競爭上崗報名表.doc》來源于無錫市濱湖區(qū)教育局網(wǎng)，最近更新2015年6月25日。

易賢網(wǎng)下載后為“.zip”的壓縮文件，解壓后得到“.doc”格式的文件，文件使用MS-Office辦公軟件word制作，請確保您使用的電腦已安裝此類軟件，否則打開的文件將是亂碼。

更多信息請查看江蘇省公務員選調及黨政領導干部選拔網(wǎng)