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等9大類(lèi)考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)和全新引進(jìn)高清3D電子書(shū)考試用書(shū)。

根據(jù)全省職稱(chēng)工作部署會(huì)議精神和省人社廳《關(guān)于印發(fā)〈2015年全省職稱(chēng)評(píng)聘工作安排意見(jiàn)〉的通知》（吉人社辦字〔2015〕54號(hào)）文件要求，為做好2015年我市職稱(chēng)評(píng)聘工作，落實(shí)職稱(chēng)改革新政策，加快推進(jìn)我市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)提升人才服務(wù)效能和自我監(jiān)管水平，提高社會(huì)公信力和群眾滿(mǎn)意度，有效促進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才競(jìng)相涌現(xiàn)、基層一線人才合理配置、各類(lèi)人才有序流動(dòng)?，F(xiàn)提出如下安排意見(jiàn)：

一、認(rèn)真貫徹落實(shí)各項(xiàng)試點(diǎn)改革措施

（一）落實(shí)深化中小學(xué)校教師職稱(chēng)制度擴(kuò)面試點(diǎn)改革。一是做好正高級(jí)教師推薦評(píng)聘工作。2015年正高級(jí)教師人選的推薦評(píng)聘工作，按照“橫向分類(lèi)、縱向分層、體現(xiàn)人選差異性”原則，采取答辯考核、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審和現(xiàn)場(chǎng)公布結(jié)果相結(jié)合的方式進(jìn)行。同時(shí)啟動(dòng)對(duì)首批正高級(jí)特設(shè)崗位教師“聘中”考核評(píng)估工作。二是做好特設(shè)崗位教師校際交流工作。探索中級(jí)以上特崗教師評(píng)聘交流工作，實(shí)行“崗位專(zhuān)設(shè)、職務(wù)特聘、待遇先兌、關(guān)系不動(dòng)”等激勵(lì)政策，擇優(yōu)選拔一批優(yōu)質(zhì)學(xué)校中的優(yōu)秀教師到基層基礎(chǔ)教育薄弱學(xué)校開(kāi)展教學(xué)服務(wù)。三是指導(dǎo)各地區(qū)、各學(xué)校堅(jiān)持一地一策、一校一策和優(yōu)中選優(yōu)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的核崗比例和工作程序，結(jié)合實(shí)際自主修訂完善職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和條件，開(kāi)展競(jìng)聘推薦和專(zhuān)家評(píng)審工作。今年，省里將分期分批開(kāi)展省、市、縣三級(jí)中小學(xué)校校長(zhǎng)職稱(chēng)改革業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。

（二）開(kāi)展企業(yè)高技能人才和事業(yè)單位復(fù)合實(shí)用人才職稱(chēng)“雙試點(diǎn)”改革工作。今年，全省將探索開(kāi)展企業(yè)高技能人才參評(píng)高教系列職稱(chēng)和高校、科研院所復(fù)合實(shí)用人才參評(píng)工程系列職稱(chēng)的“雙試點(diǎn)”改革。凡在我市高等院校(含高職高專(zhuān))、職業(yè)院校中兼職從事教學(xué)工作的技師、高級(jí)技師，可按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)條件申評(píng)相應(yīng)級(jí)別的高教系列職稱(chēng)；在我市企業(yè)及社會(huì)組織中兼職從事工程技術(shù)工作的高校教師、科研院所中的復(fù)合型科研人員，可按照相關(guān)工程系列（專(zhuān)業(yè)）標(biāo)準(zhǔn)條件申評(píng)相應(yīng)級(jí)別職稱(chēng)。符合條件的以上兩類(lèi)人員可采取個(gè)人自薦、兼職單位推薦、同行專(zhuān)家聯(lián)名推薦和所在單位推薦的方式，申評(píng)相應(yīng)級(jí)別職稱(chēng)，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局初審后，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳集中受理、統(tǒng)一組織、專(zhuān)門(mén)評(píng)審。通過(guò)人員取得的職稱(chēng)資格證書(shū)，可作為其專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的依據(jù)。

（三）啟動(dòng)部分醫(yī)院、科研院所職稱(chēng)“評(píng)聘結(jié)合”試點(diǎn)改革。今年，全省將在衛(wèi)生系統(tǒng)部分醫(yī)院和科研院所中逐步推行職稱(chēng)“評(píng)聘結(jié)合”改革。試點(diǎn)單位須按照程序自行制定本單位主系列評(píng)聘條件，并根據(jù)所屬人力資源和社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)確認(rèn)的年度競(jìng)聘崗位數(shù)額內(nèi)開(kāi)展評(píng)聘工作。試點(diǎn)單位其他輔助系列（專(zhuān)業(yè)）人員的職稱(chēng)評(píng)審須報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一組織。經(jīng)研究，確定長(zhǎng)春市農(nóng)業(yè)科學(xué)院為我市科研院所試點(diǎn)單位，探索開(kāi)展本單位主系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）自主評(píng)聘改革。

（四）探索開(kāi)展中職院校正高級(jí)講師評(píng)聘試點(diǎn)改革。試點(diǎn)單位要按照程序自行制定符合本單位實(shí)際的評(píng)聘條件，逐級(jí)報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審定后，依據(jù)競(jìng)聘條件開(kāi)展競(jìng)聘推薦工作，推薦比例控制在1：3以?xún)?nèi)，評(píng)聘工作由省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一組織，評(píng)定通過(guò)人員實(shí)行特設(shè)崗位聘任。經(jīng)研究，確定長(zhǎng)春機(jī)械工業(yè)學(xué)校為我市正高級(jí)講師評(píng)聘試點(diǎn)單位。

二、繼續(xù)開(kāi)展職稱(chēng)專(zhuān)門(mén)認(rèn)定工作

（一）對(duì)科技成果轉(zhuǎn)化科研人員職稱(chēng)專(zhuān)門(mén)認(rèn)定。今年，省人力資源和社會(huì)保障廳和省科技廳將繼續(xù)聯(lián)合開(kāi)展科技成果轉(zhuǎn)化科研人員成果認(rèn)定工作（附件10），對(duì)經(jīng)確定為規(guī)定類(lèi)別的科研人員進(jìn)行職稱(chēng)單獨(dú)認(rèn)定，認(rèn)定通過(guò)人員，單位無(wú)空崗的可實(shí)行超崗聘任。

（二）對(duì)非公經(jīng)濟(jì)組織經(jīng)營(yíng)管理人才正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的認(rèn)定。對(duì)省內(nèi)非公經(jīng)濟(jì)組織中全國(guó)知名、貢獻(xiàn)突出、誠(chéng)信守法且具有高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格的企業(yè)法人，綜合其企業(yè)近五年發(fā)展規(guī)模、同行業(yè)排名、產(chǎn)值效益、利稅額度、安全監(jiān)管、就業(yè)安置、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、公益慈善等方面的經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)和承擔(dān)社會(huì)責(zé)任情況，擇優(yōu)認(rèn)定。

（三）對(duì)新型城鎮(zhèn)化特殊人才的職稱(chēng)認(rèn)定。對(duì)省內(nèi)進(jìn)城務(wù)工有特殊專(zhuān)長(zhǎng)、熟練掌握相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位知識(shí)能力、自學(xué)成才、得到業(yè)內(nèi)認(rèn)可的專(zhuān)業(yè)人才，以及省內(nèi)農(nóng)村種植、養(yǎng)殖和加工業(yè)等農(nóng)業(yè)生產(chǎn)行業(yè)中的生產(chǎn)能手、產(chǎn)業(yè)大戶(hù)、創(chuàng)業(yè)先鋒、致富帶頭人和各類(lèi)能工巧匠、民間藝人開(kāi)展職稱(chēng)認(rèn)定工作，認(rèn)定范圍重點(diǎn)為中級(jí)或高級(jí)工程師、農(nóng)藝師、畜牧師、工藝師以及高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。該類(lèi)職稱(chēng)是授予在推進(jìn)新型城鎮(zhèn)化建設(shè)中做出顯著業(yè)績(jī)和突出貢獻(xiàn)的特殊人才的職業(yè)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，參評(píng)人員不受學(xué)歷資歷限制，免除職稱(chēng)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)能力水平考試限制，直接認(rèn)定相應(yīng)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)。

（四）對(duì)高層次人才的職稱(chēng)認(rèn)定。凡在我省工作或提供服務(wù)的國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)技術(shù)管理專(zhuān)家、享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼專(zhuān)家、“國(guó)家特支計(jì)劃”百千萬(wàn)工程領(lǐng)軍人才、新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選、中科院百人計(jì)劃人選、全國(guó)優(yōu)秀博士后研究人員、全國(guó)留學(xué)回國(guó)人員先進(jìn)個(gè)人、國(guó)家杰出青年基金獲得者、中國(guó)青年科技獎(jiǎng)獲得者和省高級(jí)（資深）專(zhuān)家、省拔尖創(chuàng)新人才、省有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才以及我省各級(jí)企事業(yè)單位專(zhuān)門(mén)從國(guó)外或省外重點(diǎn)引進(jìn)的在國(guó)外取得博士學(xué)位的高層次留學(xué)回國(guó)人才、博士后出站人員等急需緊缺高層次人才可同時(shí)打破學(xué)歷、畢業(yè)年限和任職年限限制，經(jīng)所在工作單位批準(zhǔn)同意，申報(bào)認(rèn)定相應(yīng)系列的職稱(chēng)。經(jīng)認(rèn)定通過(guò)的高層次人才可實(shí)行超崗位聘任。

（五）對(duì)到企事業(yè)單位工作的黨政機(jī)關(guān)調(diào)動(dòng)人員、部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的職稱(chēng)認(rèn)定。該類(lèi)人員首次申評(píng)職稱(chēng)，可按照規(guī)定程序直接申報(bào)認(rèn)定。申報(bào)認(rèn)定人員須從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，受聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位滿(mǎn)１年以上，年度考核達(dá)到合格等級(jí)以上，并符合相應(yīng)專(zhuān)業(yè)系列評(píng)審條件中規(guī)定的學(xué)歷和業(yè)績(jī)成果條件，可不受資歷臺(tái)階和職稱(chēng)外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試限制。申報(bào)人員需提供單位編制本、工資表、單位公示表、任職文件、公務(wù)員登記表或部隊(duì)干部轉(zhuǎn)業(yè)證書(shū)等相關(guān)文件及復(fù)印材料冊(cè)。

以上職稱(chēng)認(rèn)定工作由省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一組織，相關(guān)事宜由評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)另行通知。

三、進(jìn)一步明確職稱(chēng)評(píng)審相關(guān)政策

（一）關(guān)于增設(shè)五個(gè)評(píng)審專(zhuān)業(yè)問(wèn)題。今年，全省將進(jìn)一步拓寬職稱(chēng)評(píng)價(jià)領(lǐng)域，增設(shè)電信網(wǎng)絡(luò)安全工程、物聯(lián)網(wǎng)工程、動(dòng)漫設(shè)計(jì)工程、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)與研究和朝醫(yī)等五個(gè)職稱(chēng)評(píng)審專(zhuān)業(yè)，對(duì)在省內(nèi)企事業(yè)單位中從事以上專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員開(kāi)展首次評(píng)審。新增設(shè)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評(píng)審工作由省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一組織，相關(guān)事宜由評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)另行通知。

（二）關(guān)于職稱(chēng)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)條件對(duì)照問(wèn)題。為進(jìn)一步規(guī)范全省職稱(chēng)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試條件要求，職稱(chēng)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試政策參照《吉林省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)外語(yǔ)水平等級(jí)要求對(duì)照表》（附件7）和《吉林省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試等級(jí)對(duì)照表》（附件8）執(zhí)行。

（三）關(guān)于初級(jí)職稱(chēng)認(rèn)定的問(wèn)題。從今年開(kāi)始，我市對(duì)初級(jí)職稱(chēng)認(rèn)定工作，將嚴(yán)格按照《吉林省初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格(職務(wù))認(rèn)定辦法（試行）》（附件11）執(zhí)行。

（四）關(guān)于碩士、博士研究生職稱(chēng)評(píng)審的問(wèn)題。取得碩士研究生學(xué)歷學(xué)位后，且受聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)2年以上的人員，可按照相應(yīng)系列（專(zhuān)業(yè)）中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審條件申評(píng)中級(jí)職稱(chēng)，不再進(jìn)行轉(zhuǎn)正定職。取得博士研究生學(xué)歷后，且受聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)2年以上的人員，可按照相應(yīng)系列（專(zhuān)業(yè)）副高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審條件，申評(píng)副高級(jí)職稱(chēng)。

（五）關(guān)于同級(jí)改職的問(wèn)題。因工作崗位變動(dòng)參加職稱(chēng)改職的人員，在現(xiàn)崗位工作滿(mǎn)1年以后，可按現(xiàn)從事崗位的專(zhuān)業(yè)系列評(píng)審條件參加改職評(píng)審。從無(wú)職稱(chēng)外語(yǔ)等級(jí)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力水平考試要求的系列（專(zhuān)業(yè)），改職到有要求的系列（專(zhuān)業(yè)），評(píng)審時(shí)應(yīng)提交相應(yīng)等級(jí)職稱(chēng)外語(yǔ)合格證書(shū)和計(jì)算機(jī)合格證書(shū)。年度內(nèi)跨系列改職人員不得同時(shí)申評(píng)高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。改職后，評(píng)審高一級(jí)職稱(chēng)時(shí)，專(zhuān)業(yè)完全相同或?qū)I(yè)相近的，系列相同、專(zhuān)業(yè)相近的，改職前和改職后的職稱(chēng)任職年限可連續(xù)計(jì)算；系列和專(zhuān)業(yè)都不同的，職稱(chēng)任職年限不能連續(xù)計(jì)算，從取得現(xiàn)職稱(chēng)資格之日算起。

（六）關(guān)于職稱(chēng)申評(píng)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)定的問(wèn)題。職稱(chēng)評(píng)審條件中所要求的學(xué)歷學(xué)位是指國(guó)家教育行政部門(mén)批準(zhǔn)認(rèn)可的院校和經(jīng)總政、總參批準(zhǔn)認(rèn)可的部隊(duì)院校所授予的學(xué)歷學(xué)位，以及中央黨校、各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）委黨校對(duì)學(xué)制2年以上的長(zhǎng)期班次學(xué)員所授予的黨校學(xué)歷。技師學(xué)院高級(jí)工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)學(xué)歷按照全日制大專(zhuān)學(xué)歷對(duì)待。不屬于上述院校授予的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)和教育行政部門(mén)不認(rèn)可的各種培訓(xùn)班修業(yè)、結(jié)業(yè)證書(shū)或?qū)I(yè)證書(shū)，均不能視為資格評(píng)審條件中所要求的學(xué)歷學(xué)位。

（七）關(guān)于職稱(chēng)申評(píng)著作論文及獎(jiǎng)項(xiàng)確認(rèn)的問(wèn)題。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在申評(píng)上一級(jí)職稱(chēng)時(shí)，所提供的著作、論文和科研成果，必須是在取得現(xiàn)崗位級(jí)別職稱(chēng)后重新獲得的，否則不能作為申評(píng)條件。申評(píng)論文系指在省級(jí)以上正式期刊公開(kāi)發(fā)表的與本專(zhuān)業(yè)崗位相關(guān)的學(xué)術(shù)技術(shù)論文，非本專(zhuān)業(yè)崗位相關(guān)的論文，副刊、增刊、論文集等刊登的論文，以及凡在國(guó)家新聞出版總署和省級(jí)新聞出版行政部門(mén)通報(bào)確定的違法刊物、盜用刊號(hào)刊物、盜版印刷刊物中刊發(fā)的論文均不能作為申評(píng)條件。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員所提供的學(xué)術(shù)（技術(shù)）成果獎(jiǎng)項(xiàng)證書(shū)，應(yīng)為在本專(zhuān)業(yè)崗位上做出成績(jī)受到獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目證書(shū)，非本專(zhuān)業(yè)崗位獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目?jī)H作為參考。

（八）關(guān)于職稱(chēng)申評(píng)相關(guān)時(shí)限計(jì)算的問(wèn)題。申評(píng)人員的年齡按照申報(bào)年的12月31日計(jì)算；實(shí)行“評(píng)聘分開(kāi)”人員的專(zhuān)業(yè)工作年限、畢業(yè)年限、任現(xiàn)職時(shí)間及業(yè)績(jī)成果（以實(shí)物為準(zhǔn)）有效期均按照上一年度12月31日計(jì)算；實(shí)行“評(píng)聘結(jié)合”的中小學(xué)校人員的業(yè)績(jī)成果有效期按照上一年度12月31日計(jì)算（以實(shí)物為準(zhǔn)），專(zhuān)業(yè)工作年限、畢業(yè)年限、任現(xiàn)職時(shí)間有效期均按照申報(bào)年度的8月31計(jì)算；申報(bào)本系列最高級(jí)別專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的業(yè)績(jī)成果有效期可延至申報(bào)人材料在單位內(nèi)部公示之日前。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在正常申評(píng)上一級(jí)職稱(chēng)時(shí)，必須符合取得下一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格滿(mǎn)4年或5年以上，且受聘下一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位滿(mǎn)2年以上。取得資格年限或受聘崗位年限中只一項(xiàng)未達(dá)到規(guī)定年限的，可按照“單破”方式進(jìn)行申報(bào)，且須符合規(guī)定的破格申報(bào)條件；取得資格年限或崗位受聘年限兩項(xiàng)均未達(dá)到規(guī)定年限要求的（雙破），不得進(jìn)行申報(bào)。

（九）關(guān)于省委組織部選派的援外人員職稱(chēng)評(píng)聘問(wèn)題。從今年開(kāi)始，對(duì)省委組織部統(tǒng)一選派的援外專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員開(kāi)辟職稱(chēng)評(píng)聘“綠色通道”，對(duì)服務(wù)期滿(mǎn)考核合格的，可按照規(guī)定程序直接申報(bào)認(rèn)定國(guó)家考試專(zhuān)業(yè)范圍以外的上一級(jí)職稱(chēng)。此類(lèi)人員在正常申報(bào)晉升相應(yīng)級(jí)別職稱(chēng)時(shí)，可免除職稱(chēng)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試條件限制。援外專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)認(rèn)定工作由省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一組織，認(rèn)定通過(guò)人員可實(shí)行超崗位聘任。從今年起，將不再審核批準(zhǔn)援外專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員異地評(píng)審，對(duì)在援助地參加評(píng)審取得的相應(yīng)職稱(chēng)資格，一律不予復(fù)核備案。

（十）通過(guò)國(guó)家考試取得相應(yīng)職(執(zhí))業(yè)資格人員職稱(chēng)評(píng)審問(wèn)題。按照省里的部署，從今年開(kāi)始，對(duì)于國(guó)家明確規(guī)定“取得該專(zhuān)業(yè)職（執(zhí)）業(yè)資格可聘任相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)”的職（執(zhí)）業(yè)資格人員放寬職稱(chēng)申報(bào)準(zhǔn)入門(mén)檻。全市企事業(yè)單位中已取得專(zhuān)業(yè)職（執(zhí)）業(yè)資格并聘任到相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)的該類(lèi)人員，可對(duì)照聘任資格（職務(wù)）等級(jí)，按照相應(yīng)學(xué)歷、資歷以及職稱(chēng)外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等規(guī)定條件要求，申報(bào)參評(píng)相應(yīng)級(jí)別職稱(chēng)。具體對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)《吉林省職（執(zhí)）業(yè)資格與專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格對(duì)照表（試行）》（附件6）。

（十一）關(guān)于高校、中小學(xué)校專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)調(diào)整問(wèn)題。為深入推進(jìn)全省職稱(chēng)“評(píng)聘結(jié)合”改革，著力解決教育體制改革與人才體制改革不符合、不適應(yīng)、不平衡的矛盾，省人力資源和社會(huì)保障廳、省教育廳聯(lián)合制定了《關(guān)于調(diào)整吉林省高等院校和中小學(xué)校專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（附件9）。各高校，中小學(xué)校高級(jí)、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的核崗比例標(biāo)準(zhǔn)得到提高，各地區(qū)、各相關(guān)部門(mén)，要按照統(tǒng)籌調(diào)整和宏觀調(diào)控相結(jié)合的管理方式，實(shí)行總量控制、統(tǒng)籌調(diào)整、動(dòng)態(tài)管理，重點(diǎn)向教育優(yōu)質(zhì)學(xué)校和鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下一線學(xué)校傾斜。

（十二）關(guān)于有關(guān)人員不予評(píng)審的問(wèn)題。省內(nèi)各級(jí)黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照《公務(wù)員法》管理單位的工作人員，在未經(jīng)國(guó)家人力資源社會(huì)保障部同意的情況下，一律不能參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審或考試。在相關(guān)企業(yè)和社會(huì)組織中兼職或提供技術(shù)服務(wù)的省內(nèi)各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，一律不得在兼職或服務(wù)單位進(jìn)行申報(bào)評(píng)審。（屬于企業(yè)高技能人才和事業(yè)單位復(fù)合實(shí)用人才職稱(chēng)“雙試點(diǎn)”改革范疇的除外。）按照人社部有關(guān)文件要求，對(duì)達(dá)到離退休年齡已辦理離（退）休手續(xù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（除因特殊情況和工作需要按有關(guān)文件規(guī)定延緩辦理離退休手續(xù)的人員外），我省不再對(duì)其進(jìn)行職稱(chēng)評(píng)審和核準(zhǔn)發(fā)證。

四、進(jìn)一步深化職稱(chēng)評(píng)聘程序規(guī)范改革

（一）進(jìn)一步規(guī)范職稱(chēng)評(píng)審材料受理程序。按照科學(xué)規(guī)范、強(qiáng)化監(jiān)管和精簡(jiǎn)高效的原則，建立運(yùn)行評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)集中受理工作機(jī)制，統(tǒng)一時(shí)間和地點(diǎn)集中受理審核申報(bào)材料，切實(shí)推動(dòng)職稱(chēng)工作科學(xué)化、人性化和高效化。

（二）進(jìn)一步規(guī)范申報(bào)流程。各縣（市、區(qū)）、單位（部門(mén)）要嚴(yán)格落實(shí)個(gè)人申報(bào)、單位審核公示、主管部門(mén)核準(zhǔn)、市人社部門(mén)復(fù)核的申報(bào)流程，采取正式行文統(tǒng)一報(bào)送的方式進(jìn)行推薦申報(bào)。申報(bào)單位要成立考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，采取單位領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢監(jiān)察干部、人事干部、考評(píng)專(zhuān)家四方聯(lián)審的方式對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行綜合考評(píng)。推薦人員經(jīng)單位集中公示3個(gè)工作日無(wú)異議后，方可由所在單位按照申報(bào)程序報(bào)送相應(yīng)主管部門(mén)或各級(jí)人社部門(mén)，由主管部門(mén)或相應(yīng)人社部門(mén)審核并公示無(wú)異議后，正式行文報(bào)送相關(guān)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)。

（三）進(jìn)一步規(guī)范評(píng)委會(huì)例會(huì)評(píng)審管理，創(chuàng)新完善職稱(chēng)評(píng)審評(píng)價(jià)機(jī)制和流程。一是對(duì)事業(yè)單位和企業(yè)參評(píng)人員進(jìn)行分類(lèi)評(píng)審，對(duì)市直、縣（市）區(qū)事業(yè)單位人員進(jìn)行分層評(píng)審。二是進(jìn)一步推廣答辯考核與材料評(píng)審相結(jié)合的評(píng)審工作機(jī)制，確保評(píng)審結(jié)果公平公正。今年，除中小學(xué)教師系列以外，其它參評(píng)的各系列高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，一律參加市里組織的答辯考核環(huán)節(jié)。各評(píng)委會(huì)嚴(yán)格控制評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率，正高級(jí)不得超過(guò)60%，副高級(jí)、中級(jí)不得超過(guò)70%。

（四）其他事宜。2015年度全市職稱(chēng)評(píng)聘工作相關(guān)材料，請(qǐng)?jiān)陂L(zhǎng)春市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站中下載，也可關(guān)注 “長(zhǎng)春市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員”工作群（QQ：213586101），查閱相關(guān)信息。

五、職稱(chēng)評(píng)審工作時(shí)間安排

2015年度全市職稱(chēng)評(píng)聘工作從6月底開(kāi)始至9月底前結(jié)束。

6月29日至7月10日，各縣（市、區(qū)）、開(kāi)發(fā)區(qū)、市直機(jī)關(guān)各部門(mén)部署本地、本部門(mén)職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審工作。

7月11日至8月10日，市職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)受理各縣（市、區(qū)）、開(kāi)發(fā)區(qū)、市直各部門(mén)及非公經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織申報(bào)評(píng)審材料。

8月11日至8月31日，市職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)對(duì)受理各縣（市、區(qū)）、開(kāi)發(fā)區(qū)、市直各部門(mén)及非公經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織申報(bào)評(píng)審材料進(jìn)行初審。

9月1日至9月10日，市職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)向省人社廳申請(qǐng)?jiān)u審例會(huì)，組織開(kāi)展評(píng)審工作。

9月11日至9月底前，省直部門(mén)各評(píng)委會(huì)申請(qǐng)例會(huì)，組織開(kāi)展評(píng)審工作。（經(jīng)市初審后，向省各評(píng)委會(huì)報(bào)送評(píng)審材料的具體時(shí)間，請(qǐng)及時(shí)查詢(xún)或咨詢(xún)省相應(yīng)專(zhuān)業(yè)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)網(wǎng)站或聯(lián)系電話。）

附件：2015年全市職稱(chēng)評(píng)聘工作安排意見(jiàn)相關(guān)材料

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《2015年全市職稱(chēng)評(píng)聘工作安排意見(jiàn)相關(guān)材料.doc》來(lái)源于長(zhǎng)春市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)，最近更新2015年6月29日。

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