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為切實(shí)做好我區(qū)補(bǔ)充招聘新任教師的面試工作，確保面試工作嚴(yán)謹(jǐn)有序、客觀公正的開展，經(jīng)研究，特制定面試工作方案如下：

一、基本原則

常山開發(fā)區(qū)2015年補(bǔ)充招聘中小學(xué)幼兒園新任教師面試工作，由區(qū)教育局具體組織實(shí)施，在區(qū)人事、紀(jì)檢、監(jiān)察等部門的監(jiān)督指導(dǎo)下，按照公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格面試考核，嚴(yán)把“入口關(guān)”，確保引進(jìn)優(yōu)秀人才，促進(jìn)我區(qū)教育教學(xué)的發(fā)展。

二、面試對(duì)象

1、根據(jù)筆試成績(jī)和加分，從高分到低分，按招考職位數(shù)的1：3的比例確定面試對(duì)象；達(dá)不到1：3的按實(shí)有人數(shù)確定面試對(duì)象，放棄面試資格的按筆試成績(jī)（含加分）依次遞補(bǔ)。筆試成績(jī)（含加分）相同的，以筆試成績(jī)（不含加分）高者優(yōu)先；筆試成績(jī)（不含加分）相同，以專業(yè)知識(shí)考試成績(jī)高者優(yōu)先，如專業(yè)知識(shí)考試成績(jī)?cè)傧嗤詫W(xué)歷高者優(yōu)先。（面試對(duì)象電話通知）

2、面試成績(jī)滿分為100分，60分及以上為合格。面試人數(shù)少于或等于招考人數(shù)時(shí)，面試成績(jī)70分及以上為合格。

三、面試的有關(guān)事宜

1、面試時(shí)間：

2015年7月20日上午（8：00前報(bào)到）：中學(xué)語(yǔ)文、幼兒（學(xué)前）教育。

2、面試地點(diǎn)：常山中心小學(xué)

3、面試有效證件：參加面試的人員須于2015年7月14日至15日（上班時(shí)間）到常山教育局人事股進(jìn)行資格復(fù)審，并上交本人畢業(yè)證書、教師資格證書、畢業(yè)生報(bào)到證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、就業(yè)協(xié)議書、戶口簿、身份證、學(xué)信網(wǎng)（學(xué)位網(wǎng)）上學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證打印件等原件和復(fù)印件（應(yīng)屆畢業(yè)生如因就學(xué)學(xué)校還沒發(fā)放證件，可持學(xué)校相關(guān)有效證明），不得委托他人代交證件，截止2015年7月15日下午5點(diǎn)30分，未上交相關(guān)證件的視為自動(dòng)放棄面試資格，2015年7月16日為遞補(bǔ)對(duì)象（電話通知）資格復(fù)審時(shí)間，截止2015年7月16日下午5點(diǎn)30分，未上交有關(guān)證件的視為放棄面試資格。資格復(fù)審不合格的取消面試資格，截止2015年7月16日下午5點(diǎn)30分后不再遞補(bǔ)。參加面試的人員須帶筆試準(zhǔn)考證、身份證，證件不全者不得進(jìn)入考場(chǎng)。

報(bào)考人員所留的聯(lián)系方式應(yīng)確定無(wú)誤，保持暢通，有更改或怕聯(lián)系不上的應(yīng)主動(dòng)提前與我局聯(lián)系，否則后果自負(fù)。

聯(lián)系人：張老師 聯(lián)系方式：0596-8626785 13859225572

4、面試使用的教材及課程范圍：

①中學(xué)語(yǔ)文為常山中學(xué)初中現(xiàn)行使用教材（人教版）

②幼兒園為常山開發(fā)區(qū)現(xiàn)行幼兒園領(lǐng)域活動(dòng)指導(dǎo)教材（人教版）

5、面試方式：

（1）中學(xué)語(yǔ)文：說(shuō)課（15分鐘）

（2）幼兒（學(xué)前）教育： 1.作畫：簡(jiǎn)筆畫 （統(tǒng)一作畫5分鐘內(nèi)） 2.說(shuō)課、聽音樂即興舞蹈（15分鐘）

6、面試流程：

①參加面試人員須持本人有效證件（筆試準(zhǔn)考證、身份證），按要求的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)報(bào)到，考場(chǎng)工作人員核查面試人員身份后，面試人員按抽簽的辦法確定參加面試的順序并按抽簽號(hào)就座，面試前不得隨意離開候考休息室。

②面試成績(jī)的評(píng)定。每位評(píng)委根據(jù)面試人員的面試情況，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立評(píng)定其每一個(gè)測(cè)評(píng)要素的得分，并得出合計(jì)分?jǐn)?shù)。面試的計(jì)分方法為：評(píng)委評(píng)出的分?jǐn)?shù)，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，得出平均分即為該面試人員的面試成績(jī)，分?jǐn)?shù)保留二位小數(shù)，當(dāng)場(chǎng)亮分。面試成績(jī)總分為100分。

7、有關(guān)要求：

面試過程實(shí)行統(tǒng)一封閉式管理。面試人員自覺遵守面試的時(shí)間要求；進(jìn)入考場(chǎng)后，自覺服從工作人員的管理。面試結(jié)束前不得離開考場(chǎng)、不得攜帶手機(jī)等任何通訊器材、不得攜帶任何參考書籍。面試所需的教材（或教材復(fù)印件）統(tǒng)一由考場(chǎng)提供。如有嚴(yán)重違紀(jì)行為將視情節(jié)給以嚴(yán)肅處理，直至取消其面試資格。

四、面試的組織領(lǐng)導(dǎo)

1、按學(xué)科類別的不同分別組建面試評(píng)委組，各評(píng)委組由7名組成，確定組長(zhǎng)1名。

2、考場(chǎng)設(shè)：統(tǒng)分員2名、監(jiān)督員2名。

五、監(jiān)督檢查

面試過程接受紀(jì)檢、監(jiān)察和人事等部門的全程監(jiān)督指導(dǎo)，如發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)和弄虛作假的，將給予當(dāng)事人紀(jì)律處分或取消錄用資格。

六、確定體檢對(duì)象

根據(jù)考生總成績(jī)（筆試成績(jī)以百分制折算加上加分后與面試成績(jī)各占50%，總分為100分），從高分到低分以職位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象。若出現(xiàn)總成績(jī)相同時(shí)，以筆試成績(jī)（以百分制折算）加上加分高者確定體檢對(duì)象；若相同的則以筆試成績(jī)（以百分制折算）不含加分高者確定體檢對(duì)象；若再相同的則以專業(yè)知識(shí)考試成績(jī)高者確定體檢對(duì)象；若再相同的則加面試一場(chǎng)，以面試成績(jī)高者確定體檢對(duì)象。若體檢對(duì)象因其放棄體檢資格或體檢不合格，則按總成績(jī)從高分到低分原則依次遞補(bǔ)。

七、本方案由區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。

漳州市常山華僑經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)教育局

二0一五年六月二十六日

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