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各縣市區(qū)人力資源和社會(huì)保障局,常德經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、柳葉湖旅游度假區(qū)、桃花源旅游管理區(qū)、西湖管理區(qū)、西洞庭管理區(qū)人力資源和社會(huì)保障局(政治部、組織人事局),市直系列職改辦,市直有關(guān)單位人事(職改)部門:
為認(rèn)真做好2015年度職稱評(píng)審工作,現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
一、申報(bào)要求
(一)事業(yè)單位的職稱申報(bào)
事業(yè)單位原則上應(yīng)完成崗位設(shè)置且有空缺崗位,并在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)對(duì)空缺崗位(專業(yè))組織差額申報(bào)。
1、事業(yè)單位(含中小學(xué))有空缺崗位的,根據(jù)崗位設(shè)置和人員聘任情況,合理確定申報(bào)評(píng)審職數(shù),由市(縣)職改辦、市直有關(guān)單位匯總填寫《2015年度事業(yè)單位高(中)級(jí)職稱評(píng)審職數(shù)申報(bào)核準(zhǔn)匯總表》(附件1)、(附件8)及《2015年度事業(yè)單位政工專業(yè)高(中)級(jí)職稱評(píng)審職數(shù)申報(bào)核準(zhǔn)表》(附件2)、(附件9)報(bào)?。ㄊ校┞毟霓k。
2、事業(yè)單位無空缺崗位的,原則上不得組織申報(bào)。但以下情況可由單位提交專項(xiàng)報(bào)告經(jīng)市職改辦同意后報(bào)省職改辦。
(1)國家或省重大科研專項(xiàng)、重點(diǎn)學(xué)科、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等急需緊缺人才,確實(shí)需要申報(bào)的,由所在單位提交專項(xiàng)報(bào)告并填寫《2015年度事業(yè)單位急需緊缺人才高級(jí)職稱評(píng)審職數(shù)申報(bào)核準(zhǔn)表》(附件3)《2015年度事業(yè)單位急需緊缺人才申報(bào)高級(jí)職稱花名冊》(附件4)。
(2)按照“退多補(bǔ)少”的原則,單位可根據(jù)現(xiàn)在崗在聘2016年底前退休的高級(jí)職稱人數(shù),提交專項(xiàng)報(bào)告并填寫《2015年度事業(yè)單位“退多補(bǔ)少”高級(jí)職稱評(píng)審職數(shù)申報(bào)核準(zhǔn)表》(附件5)、《事業(yè)單位高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位2016年底前退休人員花名冊》(附件6)。
3、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)的,經(jīng)原單位同意,可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系,與原單位其他在崗人員同等享有參加職稱評(píng)聘等方面的權(quán)利。
4、事業(yè)單位根據(jù)?。ㄊ校┞毟霓k核準(zhǔn)的各系列年度高(中)級(jí)職稱評(píng)審總職數(shù),自行確定申報(bào)崗位(專業(yè)),并按照“對(duì)崗申報(bào)”的要求,在符合本崗位(專業(yè))申報(bào)條件的人員中原則上按不低于1:2的比例組織差額推薦。
市(縣)職改辦根據(jù)所屬單位各系列的專業(yè)申報(bào)情況,填寫《2015年度事業(yè)單位系列(專業(yè))高(中)級(jí)職稱評(píng)審職數(shù)申報(bào)專業(yè)備案表》(附件7)、(附件10)報(bào)省職改辦備案。
5、凡被單位聘用,且已納入該單位崗位設(shè)置管理范圍的專業(yè)技術(shù)人員,均由所在單位申報(bào)職稱,不得通過其他單位或人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)申報(bào)。否則取消其參評(píng)資格或已獲資格,并予以通報(bào)批評(píng)。
凡被單位聘用,但未納入該單位崗位設(shè)置管理范圍的專業(yè)技術(shù)人員,已進(jìn)行人事代理的,由縣及縣以上政府人力資源社會(huì)保障部門人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職稱申報(bào);未進(jìn)行人事代理的,須到縣及縣以上政府人力資源社會(huì)保障部門人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行人事代理后再申報(bào)。申報(bào)時(shí)須提供由聘用單位出具的受聘者未納入崗位設(shè)置管理范圍的證明。
(二)非事業(yè)單位的職稱申報(bào)
非事業(yè)單位根據(jù)單位實(shí)際和發(fā)展需要,按照優(yōu)中選優(yōu)的原則,嚴(yán)格對(duì)照職稱評(píng)審條件擇優(yōu)推薦申報(bào)。
1、具有人事檔案管理權(quán)的非事業(yè)單位(國有企業(yè)、改制成國有企業(yè)的科研院所等)專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)高(中)級(jí)職稱按原辦法執(zhí)行。
2、民辦教育機(jī)構(gòu)、非公企業(yè)人員、國有企業(yè)臨時(shí)聘用人員和社會(huì)流動(dòng)人員等,已進(jìn)行人事代理的,由縣及縣以上政府人力資源社會(huì)保障部門人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職稱申報(bào);未進(jìn)行人事代理的,須到縣及縣以上政府人力資源社會(huì)保障部門人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行人事代理后再申報(bào)。
二、材料要求
(一)個(gè)人材料要求
1、填報(bào)《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》時(shí)應(yīng)明確到申報(bào)人所在的具體單位。
2、職稱外語等級(jí)考試成績通知書、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書如原件丟失,須提供由省、市人力資源考試部門補(bǔ)發(fā)的證書或證明。
3、申報(bào)高級(jí)職稱的繼續(xù)教育證明須提供統(tǒng)一格式的合格證明件,無須再提供近5年年度繼續(xù)教育登記情況。
4、職稱外語等級(jí)考試成績通知書、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力證書、學(xué)歷證書、繼續(xù)教育證明、論文著作、獲獎(jiǎng)證書、發(fā)明專利證書、業(yè)績成果等的確認(rèn)時(shí)間,截至接收申報(bào)材料日(9月30日)。
5、申報(bào)人員的基本情況、主要業(yè)績須在單位公示3個(gè)工作日以上,并由所在單位人事(職改)部門出具相關(guān)證明。
(二)信息錄入要求
1、人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)在錄入“湖南職稱與專家管理系統(tǒng)”時(shí),須在所有代理參評(píng)對(duì)象的“工作單位”欄內(nèi)加注“(××人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)人事代理)”。
2、市(縣)職改辦應(yīng)將申報(bào)評(píng)審人員信息按事業(yè)單位和非事業(yè)單位區(qū)分,分別通過“湖南職稱與專家管理系統(tǒng)”生成《申報(bào)2015年度系列(專業(yè))評(píng)委會(huì)高(中)級(jí)職稱參評(píng)人員花名冊》,并在表頭予以標(biāo)注。
(三)資格初審要求
1、市(縣)職改辦要按照國家和省職稱評(píng)審有關(guān)政策規(guī)定,對(duì)照評(píng)審條件,切實(shí)做好對(duì)學(xué)歷、資歷、外語、計(jì)算機(jī)、繼續(xù)教育等各類證書和論文、著作、科技獎(jiǎng)勵(lì)(成果)、業(yè)績材料、公示情況等的審查。對(duì)有異議的學(xué)歷、論文等材料,可綜合利用“中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”、“萬方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)”、“清華同方中國知網(wǎng)”等進(jìn)行核實(shí)。
2、相關(guān)職改部門要按照“誰審核,誰簽名,誰負(fù)責(zé)”的管理制度,對(duì)職稱評(píng)審材料嚴(yán)格把關(guān),逐一審核原件后,須在對(duì)應(yīng)的復(fù)印件上簽署審核人姓名、加蓋公章。凡未按要求簽名和加蓋公章的申報(bào)材料,一律視為無效材料,?。ㄊ校┞毟霓k不予受理。凡因把關(guān)不嚴(yán)造成不良影響的,將在職稱管理績效考核工作項(xiàng)內(nèi)予以扣分或通報(bào)。
三、評(píng)審要求
(一)進(jìn)一步規(guī)范評(píng)審操作。(二)進(jìn)一步完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。各系列(專業(yè))要依據(jù)國家和省(市)有關(guān)職稱政策,結(jié)合本市、行業(yè)、單位發(fā)展需要和人才成長規(guī)律的實(shí)際情況,深入實(shí)際調(diào)研,廣泛征求意見,充分科學(xué)論證,修訂完善高(中)級(jí)職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),提高評(píng)審工作的科學(xué)性、客觀性和權(quán)威性。要堅(jiān)持把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績作為評(píng)價(jià)的主要依據(jù),要突出自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、發(fā)明專利和成果轉(zhuǎn)化的能力,要使具有自主創(chuàng)新能力的人才得到優(yōu)先選拔。
(三)進(jìn)一步健全評(píng)價(jià)方式。要根據(jù)不同類型、不同層級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的特點(diǎn),不斷改進(jìn)和創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)方法和手段,繼續(xù)采用筆試、考察、人機(jī)對(duì)話、論文盲評(píng)、教學(xué)測評(píng)等多種手段及定量與定性相結(jié)合的方式對(duì)參評(píng)人員的專業(yè)水平和能力進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),不得采取單一方式單一環(huán)節(jié)進(jìn)行評(píng)審。對(duì)申報(bào)正高級(jí)職稱、破格申報(bào)副高級(jí)職稱的人員要進(jìn)行面試答辯,有條件的還可以探索抽取異地評(píng)委、實(shí)行異地評(píng)審等方式,增強(qiáng)評(píng)價(jià)結(jié)果的公信力。
(四)進(jìn)一步嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律。各系列(專業(yè))要繼續(xù)認(rèn)真排查職稱評(píng)審中易滋生腐敗的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),采取切實(shí)可行的措施,排除各種干擾,實(shí)行集中封閉評(píng)審,要對(duì)弄虛作假、道德失范、行為不廉等違紀(jì)違規(guī)行為從嚴(yán)處理。是參評(píng)對(duì)象的,要中止其參評(píng)資格,取消評(píng)審結(jié)果;是評(píng)委的,要立即中止其評(píng)審行為,清除出評(píng)委隊(duì)伍;是工作人員的,要清退出評(píng)審現(xiàn)場,責(zé)成單位嚴(yán)肅處理。主動(dòng)接受內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督,確保評(píng)審
(五)進(jìn)一步核查更新評(píng)委信息。為確保湖南省人力資源和社會(huì)保障廳評(píng)委管理與語音通知系統(tǒng)順利運(yùn)行,我市各系列(專業(yè))應(yīng)在開評(píng)前應(yīng)重新核準(zhǔn)確認(rèn)在庫評(píng)委的手機(jī)號(hào)碼,確保準(zhǔn)確無誤。同時(shí),及時(shí)將違紀(jì)違規(guī)、品行不端的評(píng)委和有不良反映、誠信缺失、被舉報(bào)存在問題的評(píng)委清理出評(píng)委庫,并報(bào)?。ㄊ校┞毟霓k備案。
(六)繼續(xù)實(shí)行比例與職數(shù)控制。2015年度高級(jí)職稱評(píng)審?fù)ㄟ^率控制在正高40%以內(nèi),副高55%以下,中級(jí)80%以內(nèi)。評(píng)委會(huì)在投票表決時(shí),還須將事業(yè)單位的參評(píng)人員與核準(zhǔn)的評(píng)審職數(shù)(對(duì)應(yīng)申報(bào)專業(yè)備案表)進(jìn)行核對(duì),不得跨專業(yè)、超職數(shù)評(píng)審。
四、時(shí)間要求
1、提交事業(yè)單位申報(bào)高級(jí)(含委托評(píng)審的中級(jí))職稱評(píng)審職數(shù)核準(zhǔn)表(附件1至6)和專項(xiàng)報(bào)告的時(shí)間為7月27日至7月31日。接收全市高級(jí)(含委托評(píng)審的中級(jí))職稱評(píng)審材料的時(shí)間為9月14日至9月18日。事業(yè)單位提交評(píng)審材料時(shí),還須提供高級(jí)職稱評(píng)審職數(shù)申報(bào)專業(yè)備案表(附件7)。
2、提交事業(yè)單位申報(bào)中級(jí)職稱評(píng)審職數(shù)核準(zhǔn)表(附件8至9)和專項(xiàng)報(bào)告的時(shí)間為10月8日至10月14日。接收全市中級(jí)職稱評(píng)審材料的時(shí)間為10月19日至10月23日。事業(yè)單位提交評(píng)審材料時(shí),還須提供中級(jí)職稱評(píng)審職數(shù)申報(bào)專業(yè)備案表(附件10)。
3、各系列(專業(yè))職改辦須按規(guī)定在開評(píng)前7個(gè)工作日內(nèi)向?。ㄊ校┞毟霓k提交評(píng)審方案、高(中)級(jí)職稱評(píng)審職數(shù)和評(píng)委抽取需求;評(píng)審結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)向?。ㄊ校┞毟霓k報(bào)送評(píng)審結(jié)果。2015年度高中級(jí)職稱評(píng)審工作完成時(shí)間均為12月31日以前,具體按照《2015年度各系列(專業(yè))高(中)評(píng)會(huì)評(píng)審工作時(shí)間安排計(jì)劃》進(jìn)行,如遇特殊原因確需調(diào)整評(píng)審時(shí)間的,須提前向?。ㄊ校┞毟霓k報(bào)告。
五、其他事項(xiàng)
1、省衛(wèi)生系列高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)與省計(jì)生衛(wèi)生專業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)合并,組建了省衛(wèi)生計(jì)生系列高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì),系列職改辦設(shè)在省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)人事處,負(fù)責(zé)本系列職稱工作。
2、在省農(nóng)業(yè)系列增設(shè)水產(chǎn)養(yǎng)殖專業(yè)。凡我市各類企事業(yè)單位中從事水產(chǎn)養(yǎng)殖及相關(guān)工作的專業(yè)技術(shù)人員可申報(bào)相應(yīng)級(jí)別水產(chǎn)養(yǎng)殖專業(yè)技術(shù)職稱。
3、援藏援疆專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)評(píng)審,按照省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于進(jìn)一步明確援藏援疆專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)聘有關(guān)政策的通知》(湘人社發(fā)〔2015〕21號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、全國(全省)已實(shí)施相應(yīng)級(jí)別專業(yè)技術(shù)資格統(tǒng)一考試實(shí)行以考代評(píng)的系列(衛(wèi)生、會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、計(jì)算機(jī)軟件、翻譯、出版、土建),從發(fā)文之日起不再進(jìn)行相應(yīng)系列(專業(yè))和級(jí)別的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的認(rèn)定、評(píng)審工作。相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員一律參加考試獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格。
職稱評(píng)審工作政策性強(qiáng),涉及面廣,社會(huì)關(guān)注度高。各地、各部門要高度重視并切實(shí)加強(qiáng)職稱政策的宣傳解釋工作,注重工作協(xié)調(diào)溝通,及時(shí)掌握輿情和社會(huì)反映,穩(wěn)妥處理實(shí)施過程中遇到的問題,確保今年職稱評(píng)審工作平穩(wěn)推進(jìn),按時(shí)圓滿完成。
常德市人力資源和社會(huì)保障局
2015年7月10日
附件:
1、2015年度事業(yè)單位高級(jí)職稱評(píng)審職數(shù)申報(bào)核準(zhǔn)匯總表
2、2015年度事業(yè)單位政工專業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審職數(shù)申報(bào)核準(zhǔn)表
3、2015年度事業(yè)單位急需緊缺人才高級(jí)職稱評(píng)審職數(shù)申報(bào)核準(zhǔn)表
4、2015年度事業(yè)單位急需緊缺人才申報(bào)高級(jí)職稱花名冊
5、2015年度事業(yè)單位“退多補(bǔ)少”高級(jí)職稱評(píng)審職數(shù)申報(bào)核準(zhǔn)表
6、事業(yè)單位高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位2016年底前退休人員花名冊
7、2015年度事業(yè)單位系列(專業(yè))高級(jí)職稱評(píng)審職數(shù)申報(bào)專業(yè)備案表
8、2015年度事業(yè)單位中級(jí)職稱評(píng)審職數(shù)申報(bào)核準(zhǔn)匯總表
9、2015年度事業(yè)單位政工專業(yè)中級(jí)職稱評(píng)審職數(shù)申報(bào)核準(zhǔn)表
10、2015年度事業(yè)單位系列(專業(yè))中級(jí)職稱評(píng)審職數(shù)申報(bào)專業(yè)備案表
11、2015年度報(bào)送高級(jí)(含委托評(píng)審的中級(jí))職稱評(píng)審材料時(shí)間安排表
12、2015年度報(bào)送中級(jí)職稱評(píng)審材料時(shí)間安排表
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《附件詳情.xls》來源于常德市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng),最近更新于2015年7月10日。
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