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各縣區(qū)人力資源和社會保障局，市直各部門、單位，各有關(guān)企業(yè)：

為認(rèn)真做好2015年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作，根據(jù)省人力資源和社會保障廳《關(guān)于做好2015年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作的通知》（魯人社字[2015]297號）要求，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下。

一、嚴(yán)格評審范圍，完善評審工作體制

1.嚴(yán)格按照管理權(quán)限，調(diào)整組建2015年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)中、初級評審委員會，負(fù)責(zé)我市所屬的相應(yīng)級別專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的評審工作，調(diào)整情況見《2015年度東營市中初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會名單》（附件1）。各受委托承擔(dān)中初級評審委員會日常工作的辦事機(jī)構(gòu)，在市人力資源和社會保障局業(yè)務(wù)主管部門的指導(dǎo)下開展工作。

按照《國務(wù)院關(guān)于取消和調(diào)整一批行政審批項(xiàng)目等事項(xiàng)的決定》（國發(fā)〔2014〕27號）取消“國際商務(wù)專業(yè)人員”職業(yè)資格的規(guī)定，我省撤銷省國際商務(wù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格高級評審委員會，已取得國際商務(wù)師資格并在專業(yè)技術(shù)崗位從事國際商務(wù)工作的人員，可按經(jīng)濟(jì)專業(yè)申報評審高級經(jīng)濟(jì)師職務(wù)資格。

2.各專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會要嚴(yán)格按照國家頒布的專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例規(guī)定的系列（專業(yè)）范圍和授權(quán)評審的要求組織評審，不得超越權(quán)限和范圍受理申報材料和進(jìn)行評審。全國已實(shí)施相應(yīng)級別專業(yè)技術(shù)資格統(tǒng)一考試的系列（專業(yè)），不再進(jìn)行相應(yīng)系列（專業(yè)）和級別的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作。需委托評審的，按分級管理的原則，由相應(yīng)的人事主管部門出具委托函。

3.凡在我市企業(yè)事業(yè)單位、社會中介組織從事專業(yè)技術(shù)工作，與用人單位確定了人員勞動（聘用）關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人員，以及在城市、農(nóng)村從事專業(yè)技術(shù)工作但無工作單位的人員，均可按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)條件申報評審相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。公務(wù)員及列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員，除國家和省另有規(guī)定的外，不得申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

二、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件，突出業(yè)績貢獻(xiàn)

4.嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市制定的申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的標(biāo)準(zhǔn)條件。要認(rèn)真貫徹公開、公正和綜合評價原則，突出業(yè)績貢獻(xiàn)和自主創(chuàng)新能力，堅持把品德、知識、能力和業(yè)績作為推薦和評審的主要依據(jù)，把擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、發(fā)明專利和轉(zhuǎn)化生產(chǎn)力的能力作為評審的重要依據(jù)，注重向基層、企業(yè)、非公有制單位和一線專業(yè)技術(shù)人員傾斜。

申報和評審教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格必須符合《教師法》和全省深化中小學(xué)教師職稱制度改革的政策規(guī)定。

5.嚴(yán)格學(xué)歷要求。申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，應(yīng)具備與申報專業(yè)相同或相近的學(xué)歷（后學(xué)歷須滿三年）。不具備規(guī)定

學(xué)歷的，須符合破格申報條件方可申報評審。

6.嚴(yán)格執(zhí)行破格申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的標(biāo)準(zhǔn)條件。對符合《山東省高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格破格申報指導(dǎo)條件（試行）》（魯人發(fā)〔2005〕15號）或《關(guān)于印發(fā)東營市專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格破格申報指導(dǎo)條件（試行）的通知》（東人字〔2005〕86號）破格申報的專業(yè)技術(shù)人員，須由各相應(yīng)評委會辦事機(jī)構(gòu)組織業(yè)務(wù)測試后，提交評委會單獨(dú)評審。

7.嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于2015年度全國職稱外語等級考試成績使用標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的通知》（魯人社字〔2015〕334號）和《關(guān)于完善職稱外語考試有關(guān)問題的通知》（魯人發(fā)〔2007〕19號）等職稱外語政策規(guī)定。今年我省職稱外語考試使用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行全國通用標(biāo)準(zhǔn)60分。達(dá)到全國通用標(biāo)準(zhǔn)的，外語考試成績有效期至評審?fù)ㄟ^相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格為止。對符合《關(guān)于完善職稱外語考試有關(guān)問題的通知》（魯人發(fā)〔2007〕19號）中放寬外語成績要求規(guī)定的，全省當(dāng)年有效外語成績要求放寬至50分，當(dāng)年可申報副高級、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。符合免于職稱外語考試的專業(yè)技術(shù)人員，須提供《專業(yè)技術(shù)人員申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格免于職稱外語考試審核表》；符合放寬外語成績要求的，須提供職稱外語考試成績通知書和《專業(yè)技術(shù)人員申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格放寬外語成績要求審核表》。

根據(jù)《關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員職稱外語等級統(tǒng)一考試的通知》（人發(fā)〔1998〕54號）規(guī)定，從事理工、衛(wèi)生類專業(yè)技術(shù)工作，職稱外語考試選擇英語的，應(yīng)分別提供符合要求的理工、衛(wèi)生類職稱外語考試成績通知書。

8.嚴(yán)格執(zhí)行國家對專業(yè)技術(shù)人員計算機(jī)應(yīng)用能力要求的規(guī)定。申報中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，須取得規(guī)定的全國專業(yè)技術(shù)人員計算機(jī)應(yīng)用能力考試應(yīng)考科目（模塊）合格證。符合《關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員計算機(jī)應(yīng)用能力考試有關(guān)問題的通知》（魯人發(fā)〔2002〕9號）、《關(guān)于海外留學(xué)回國等部分專業(yè)技術(shù)人員申報專業(yè)技術(shù)資格免于外語和計算機(jī)應(yīng)用能力考試的通知》（魯人發(fā)〔2006〕7號）中暫不參加考試、免考部分科目（模塊）或免于計算機(jī)應(yīng)用能力考試規(guī)定的，應(yīng)按要求提供相關(guān)證明材料。對于評聘初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，暫不參加全國專業(yè)技術(shù)人員計算機(jī)應(yīng)用能力考試。

9.職稱外語等級考試成績通知書、計算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書須提供原件。如原件丟失，按隸屬關(guān)系提出申請，由省人事考試中心補(bǔ)發(fā)證書或開具證明。符合職稱外語免于考試、放寬成績要求的和計算機(jī)應(yīng)用能力免于考試、暫不參加考試、免考部分科目（模塊）的，需填寫審核表，報市人力資源和社會保障局專業(yè)技術(shù)人員管理科審核蓋章，并按規(guī)定程序和權(quán)限辦理。職稱外語放寬成績審核表當(dāng)年有效，職稱外語和計算機(jī)應(yīng)用能力免試等其他審核表3年內(nèi)有效。

10.嚴(yán)格執(zhí)行《山東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》和《東營市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》等關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育政策規(guī)定，申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格須提供專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育合格證書。晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，在當(dāng)前計分周期內(nèi)平均每年完成繼續(xù)教育學(xué)分20分；聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，在當(dāng)前計分周期內(nèi)平均每年完成繼續(xù)教育學(xué)分10分。

11.中央、省駐東營單位委托我市推薦或評審中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，職稱外語、計算機(jī)應(yīng)用能力考試成績應(yīng)符合省、市的有關(guān)規(guī)定。

三、嚴(yán)格申報推薦，落實(shí)崗位要求

12.繼續(xù)實(shí)行個人申報、民主評議推薦、單位審查、主管部門審核的申報推薦辦法。單位組織推薦時，要按規(guī)定公開專業(yè)技術(shù)任職條件、推薦辦法、申報人評審材料、被推薦申報人員名單等情況，事業(yè)單位應(yīng)一并公布崗位名稱及空崗數(shù)量，要嚴(yán)格程序，嚴(yán)密組織，按要求成立7人以上在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員組成的推薦委員會（專家委員會或?qū)W術(shù)委員會，規(guī)模較大的單位應(yīng)相應(yīng)增加人數(shù)），對申報人的職業(yè)道德、工作態(tài)度、學(xué)術(shù)技術(shù)水平、工作能力和業(yè)績貢獻(xiàn)等進(jìn)行綜合評價，提出推薦名單。單位根據(jù)推薦委員會提出的推薦名單，研究確定推薦人選，經(jīng)公示5個工作日無異議后推薦上報。

13.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，應(yīng)與所在專業(yè)技術(shù)崗位要求的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格系列（專業(yè)）相一致，本單位未設(shè)置相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的，不得推薦評審相應(yīng)系列（專業(yè)）的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

14.按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院第652號令）和事業(yè)單位人事制度改革的有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位實(shí)行崗位管理制度。

已實(shí)行按崗評審的中小學(xué)等事業(yè)單位，根據(jù)核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量、等級結(jié)構(gòu)和事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位空缺需求，組織專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格申報推薦工作。通過評審的，由單位按規(guī)定程序和崗位要求聘用到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。

仍實(shí)行評聘分開的事業(yè)單位，也應(yīng)按照崗位管理要求和空缺崗位數(shù)量推薦評審人員。目前高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人數(shù)超過核準(zhǔn)的相應(yīng)崗位數(shù)15%和尚未實(shí)施崗位設(shè)置管理制度的事業(yè)單位，除引進(jìn)的急需高層次專業(yè)技術(shù)人才外，不再推薦評審。

15.按照事業(yè)單位崗位管理和職稱改革的有關(guān)規(guī)定，中小學(xué)教師和實(shí)行以考代評系列的專業(yè)技術(shù)人員，不再適用《人事部＜企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問題暫行規(guī)定＞有關(guān)具體問題的說明》（人職發(fā)〔1991〕11號）中“關(guān)于國家教委承認(rèn)的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生見習(xí)期滿并考核合格，即可聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)問題”的規(guī)定。應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定參加相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審或考試。

16.事業(yè)單位工作人員在管理崗位上工作，因工作需要確需在專業(yè)技術(shù)崗位上兼職并按干部人事管理權(quán)限審批同意的，申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格須提供《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位兼職審批表》原件。

17.專業(yè)技術(shù)人員因工作崗位調(diào)整需要改系列（專業(yè)）申報評審與原專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格同等級的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，應(yīng)在現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)崗位上工作一年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格條件的，單位要寫出專題報告方可推薦申報，未按規(guī)定取得相應(yīng)系列（專業(yè)）資格的，不得申報評審高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，國家和省另有規(guī)定的除外。

18.非企事業(yè)單位的人員交流聘用到企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上工作，須在現(xiàn)工作崗位從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格條件的，方可申報評審相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

19.專業(yè)技術(shù)人員申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，應(yīng)實(shí)事求是地填寫申報材料，按要求提供各種證明材料和能夠反映本人任現(xiàn)職以來專業(yè)技術(shù)水平、能力、業(yè)績的代表性成果或受獎項(xiàng)目。其中，填報的科研成果及獲獎項(xiàng)目不超過3項(xiàng)，論文（著作、作品等）不超過3件。

20.繼續(xù)實(shí)行個人誠信承諾制度。專業(yè)技術(shù)人員填寫《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評審表》時，應(yīng)在“任現(xiàn)職后主要專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績登記（或個人總結(jié)）”欄的最后填寫如下承諾語：“本人承諾：所提供的個人信息和證明材料真實(shí)準(zhǔn)確，對因提供有關(guān)信息、證件不實(shí)或違反有關(guān)規(guī)定造成的后果，責(zé)任自負(fù)。”

21.專業(yè)技術(shù)人員所在單位及其主管部門、呈報部門要加強(qiáng)對申報推薦材料的審核把關(guān)。重點(diǎn)審核申報人員的工作業(yè)績、從事專業(yè)工作年限、聘用年限、學(xué)歷、科研成果、論文、著作、職稱外語、計算機(jī)應(yīng)用能力證書、繼續(xù)教育合格證書等內(nèi)容是否真實(shí)準(zhǔn)確。對審核情況填寫明確意見，并按要求簽名、蓋章。其中，所在單位須在《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評審表》及《評審簡表》的單位意見欄填寫：“本單位已對提供的申報材料逐一審核，真實(shí)準(zhǔn)確，同意推薦?！必?fù)責(zé)人簽名，單位蓋章。未經(jīng)審核簽字或未填寫審核意見的材料，一律不予受理；企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員申報材料須由單位統(tǒng)一提報，個人直接提報的材料不予受理。

22.推薦評審高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，由市人力資源和社會保障局會同有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門審核呈報；推薦評審中初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，分別由縣區(qū)人力資源和社會保障局會同有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門或市直主管部門審核呈報。勞務(wù)派遣人員、人事代理人員分別由勞務(wù)派遣單位、人事代理機(jī)構(gòu)會同申報人現(xiàn)工作單位推薦申報；城市無工作單位的職業(yè)者和農(nóng)村從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，由其所在街道社區(qū)、村委會或鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源社會保障所推薦申報，逐級審核上報。未經(jīng)縣區(qū)人力資源和社會保障局、市直主管部門或單位人事部門審核同意并填寫審核意見的材料一律不得受理。

23.高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格繼續(xù)推行網(wǎng)絡(luò)化申報和評審。2015年度高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格申報工作仍使用《山東省職稱評審管理系統(tǒng)》（網(wǎng)絡(luò)版），申報人員可從http://dype.dongying.gov.cn）和各評審委員會辦事機(jī)構(gòu)所在部門（單位）網(wǎng)站查詢。

24.非公有制企業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格銜接過渡工作按照《東營市人力資源和社會保障局關(guān)于我市非公有制企業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格銜接過渡工作有關(guān)問題的通知》（東人社字〔2013〕80號）規(guī)定執(zhí)行，同時必須符合國家和省制定的申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的標(biāo)準(zhǔn)條件。過渡后的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格自市人力資源和社會保障局行文公布之日起生效。

四、嚴(yán)格評審程序，規(guī)范評審行為

25.審核材料。各縣區(qū)和市直單位申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，中初級須分別經(jīng)縣區(qū)人力資源社會保障局和市直主管部門審核同意后，直接報送相應(yīng)的評委會辦事機(jī)構(gòu)復(fù)核。高級經(jīng)縣區(qū)人力資源社會保障局或市直主管部門審核同意后，經(jīng)市人力資源社會保障局復(fù)核合格的高級資格申報材料，由相應(yīng)的市直業(yè)務(wù)主管部門報送省高評委會辦事機(jī)構(gòu)；經(jīng)復(fù)核合格的中、初級資格申報材料，由評委會辦事機(jī)構(gòu)直接提交相應(yīng)評委會進(jìn)行評審。

26.制定評審工作方案。評委會辦事機(jī)構(gòu)要在認(rèn)真做好申報材料整理、分析、匯總的基礎(chǔ)上，擬定《專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審委員會評審工作方案》，并在評審會議召開10日前，報市人力資源和社會保障局審定。《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會評審工作方案》主要內(nèi)容應(yīng)包括：申報材料情況、綜合測試方案及測試成績的使用意見、評審工作安排、評審工作程序、保證評審質(zhì)量的措施等。未上報評審工作方案及未經(jīng)審核同意的，不得開展評審工作。

27.綜合測試。對申報中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員，由評委會辦事機(jī)構(gòu)組織進(jìn)行綜合測試。綜合測試可采取考試、答辯等形式進(jìn)行，測試工作由市人力資源和社會保障局牽頭，各評委會辦事機(jī)構(gòu)具體組織，測試成績提交評委會，做為評審的參考依據(jù)。

28.評委會評審。各評審委員會應(yīng)嚴(yán)格按照魯人發(fā)〔2002〕26號文件規(guī)定的程序和要求，認(rèn)真組織評審。評委會要堅持“公開、公正、公平”原則，采取測試、考核與評審相結(jié)合的辦法，對申報人員進(jìn)行綜合評價。要加強(qiáng)對評價公正性、客觀性、準(zhǔn)確性的研究，積極探索切合實(shí)際、有針對性的科學(xué)評價辦法，豐富評價手段，切實(shí)保證評審質(zhì)量。

29.嚴(yán)格執(zhí)行異議期公示制度。評委會辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)將評審?fù)ㄟ^的人員名單、異議期公示通知及時通知呈報部門并逐級反饋到申報人員所在單位公示，在申報人所在單位、辦事機(jī)構(gòu)所在部門（單位）和各級呈報部門進(jìn)行公示15天。其中，高級評委會評審?fù)ㄟ^名單，按照高評委辦事機(jī)構(gòu)通知，由主管部門反饋到原單位進(jìn)行公示。公示期結(jié)束后，由其主管部門形成異議期報告，報市人力資源和社會保障局專業(yè)技術(shù)人員管理科。中級評委會評審?fù)ㄟ^名單,由評委會辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)通知呈報部門逐級反饋到原單位進(jìn)行公示，并同時在辦事機(jī)構(gòu)所在部門（單位）的信息網(wǎng)和各級呈報部門信息網(wǎng)公示15天。公示期結(jié)束后，由其呈報部門形成異議期報告報評委會辦事機(jī)構(gòu)，再由評委會辦事機(jī)構(gòu)匯總異議期公示情況及時報市人力資源和社會保障局專業(yè)技術(shù)人員管理科。公示無異議的，按有關(guān)規(guī)定核準(zhǔn)并行文公布。

30.對評審結(jié)果審核、備案過程中發(fā)現(xiàn)的問題，評審委員會辦事機(jī)構(gòu)經(jīng)呈報部門、單位主管部門反饋到專業(yè)技術(shù)人員所在單位，由所在單位進(jìn)行具體核實(shí)，單位主管部門及呈報部門要進(jìn)行認(rèn)真審核，提出明確意見后，及時上報評審委員會辦事機(jī)構(gòu)。

五、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施

31.專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作是堅持科學(xué)人才觀，不斷加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的重要手段，是貫徹落實(shí)全市人才工作會議精神，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的重要措施，涉及面廣，政策性強(qiáng)，各級各部門（單位）要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，統(tǒng)籌安排，密切配合，注意及時發(fā)現(xiàn)和解決遇到的新情況、新問題，確保各項(xiàng)工作任務(wù)按時完成。各級人力資源社會保障部門要認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格把關(guān)，加強(qiáng)對評審工作的監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。各評審委員會及其辦事機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格執(zhí)行國家和省市有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作的政策規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行核準(zhǔn)的評審工作方案，按照統(tǒng)一的部署要求組織申報推薦和評審，不得另行制定標(biāo)準(zhǔn)條件和評審程序。市人力資源和社會保障局將加強(qiáng)對中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作的部署、實(shí)施及進(jìn)展情況隨時進(jìn)行抽查，加強(qiáng)監(jiān)督檢查。

32.嚴(yán)防濫用行政權(quán)力干預(yù)職稱評審工作。認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于嚴(yán)格職稱評審規(guī)定嚴(yán)防濫用行政權(quán)力干預(yù)職稱評審工作的通知》（魯人社字〔2015〕348號）有關(guān)規(guī)定，在職稱申報推薦、呈報、評審、異議期公示等環(huán)節(jié)，嚴(yán)防濫用行政權(quán)力干預(yù)。對違反規(guī)定的相關(guān)責(zé)任人，按照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)和政紀(jì)處分。

33.建立職稱評審違紀(jì)違規(guī)信息檔案。對在申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格中弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)的人員全部納入違紀(jì)違規(guī)信息檔案，與專業(yè)技術(shù)人員資格考試、公務(wù)員錄用考試、事業(yè)單位公開招聘考試等各類違紀(jì)違規(guī)信息統(tǒng)一管理使用。

34.認(rèn)真及時辦理相關(guān)信訪事項(xiàng)。根據(jù)《信訪條例》等有關(guān)規(guī)定，按照事實(shí)清楚、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備等要求，對信訪事項(xiàng)逐級認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，提出明確意見，由調(diào)查人和有關(guān)單位負(fù)責(zé)人簽名、加蓋單位公章后，將《山東省職稱信訪舉報事項(xiàng)調(diào)查核實(shí)情況表》及有關(guān)核實(shí)材料及時逐級上報。

35.嚴(yán)肅評審工作紀(jì)律，嚴(yán)格查處違紀(jì)違規(guī)行為。對違反規(guī)定弄虛作假、營私舞弊的人員、直接責(zé)任人及其有關(guān)部門（單位）相關(guān)責(zé)任人員，按照《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第12號）、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（人社部令第18號）、《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作中違反政策紀(jì)律問題的暫行規(guī)定》（魯人職〔1994〕9號）及有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處。

36.高等學(xué)校（包括本科高等學(xué)校、高職、?？圃盒：统扇烁叩葘W(xué)校，設(shè)區(qū)的市以上黨校、行政學(xué)院以及參照《高等學(xué)校教師職務(wù)試行條例》進(jìn)行教師職稱評審的其他學(xué)校、單位）的職稱評審工作，按照全省深化高校教師職稱制度改革的政策規(guī)定和要求另行部署進(jìn)行。

37.評審工作結(jié)束后，各縣區(qū)人力資源社會保障局和各評審委員會辦事機(jī)構(gòu)要進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，并對下年度如何改進(jìn)評審工作，提出意見和建議，形成書面材料后，于2015年12月底前報市人力資源和社會保障局專業(yè)技術(shù)人員管理科。市人力資源和社會保障局將對各評審委員會及其辦事機(jī)構(gòu)的工作情況進(jìn)行檢查評估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，完善制度，不斷提高評審質(zhì)量。

38.評審工作時間安排：申報中初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的材料時間截止到8月底。各縣區(qū)人力資源和社會保障局，市直各部門、單位須于8月底前（材料報送審核時間：初審市直8月10-14日，縣區(qū)8月17-21日；復(fù)審8月24-28日）將申報評審材料報送至相應(yīng)的評委會辦事機(jī)構(gòu)，逾期不報的不再受理。高級資格申報材料報送時間，按照省高評委辦事機(jī)構(gòu)（所在單位網(wǎng)站）材料報送通知要求提前10日報市人力資源和社會保障局審核（市人力資源市場7樓723房間）。

全日制正規(guī)院校畢業(yè)生確職、外來人員確認(rèn)和非公有制企業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格過渡申報材料請于8月24日至31日報送市人力資源和社會保障局（市人力資源市場7樓723房間）。逾期不報的不再受理。

9-10月完成中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作；12月底前完成審核、備案工作。

東營市人力資源和社會保障局

2015年7月10日

附件詳情請參考：http://dylss.dongying.gov.cn/Article/ShowInfo.jsp?articleid=20227

1.2015年度東營市中初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會名單

2.2015年度山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)高級評審委員會名單

2015職稱報名手冊

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《2015職稱報名手冊》來源于東營市人力資源和社會保障局網(wǎng)，最近更新2015年7月13日。

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