2015年賓川縣教育系統(tǒng)考試招聘專業(yè)技術(shù)人員

面試（實(shí)作）實(shí)施方案

根據(jù)大理州人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于做好2015年全州事業(yè)單位“考試招聘”專業(yè)技術(shù)人員面試（或?qū)嵶鳎┑扔嘘P(guān)工作的通知》（大人社通〔2015〕129號(hào)）精神，結(jié)合教育系統(tǒng)實(shí)際，現(xiàn)就2015年賓川縣教育系統(tǒng)考試招聘專業(yè)技術(shù)人員面試（實(shí)作）工作提出如下實(shí)施方案。

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

為了做好這次面試（實(shí)作）工作，成立賓川縣教育系統(tǒng)考試招聘專業(yè)技術(shù)人員面試（實(shí)作）領(lǐng)導(dǎo)組。

組長(zhǎng)：徐勇 縣教育局黨委書(shū)記、局長(zhǎng)

副組長(zhǎng)：高光瓊 縣教育局黨委專職副書(shū)記

王學(xué)軍 縣教育局紀(jì)委書(shū)記

甘煜 縣教育局副局長(zhǎng)

李吉 縣教育局副局長(zhǎng)

成員：蒲凌濤縣教育局人事股股長(zhǎng)

李會(huì)忠 縣教育局黨政辦主任

楊永勝 縣教育局教育股股長(zhǎng)

羅曉暉 縣教育局計(jì)財(cái)股股長(zhǎng)

張輝 縣教育局教研師訓(xùn)辦主任

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室在縣教育局人事股，負(fù)責(zé)處理日常事務(wù)。為始終貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，確保面試（實(shí)作）工作的順利進(jìn)行，面試（實(shí)作）在領(lǐng)導(dǎo)組和監(jiān)督組的指導(dǎo)、監(jiān)督下工作。

監(jiān)督組由縣人大、政協(xié)、紀(jì)委、監(jiān)察、信訪等部門(mén)抽調(diào)人員組成。

二、招考崗位

根據(jù)《大理州2015年考試招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員公告》的相關(guān)要求，賓川縣教育系統(tǒng)共招聘19個(gè)初級(jí)中學(xué)教師崗位。

三、面試（實(shí)作）的范圍對(duì)象

在筆試成績(jī)最低控制分?jǐn)?shù)線上（筆試最低分?jǐn)?shù)線為各專業(yè)類(lèi)別筆試成績(jī)總平均分的80%），根據(jù)考生筆試總成績(jī)，按招聘崗位數(shù)與考生數(shù)1：2的比例由高分到低分依次確定每個(gè)招聘崗位的面試（實(shí)作）人員，共計(jì)進(jìn)入面試（實(shí)作）39人。

四、資格復(fù)審及面試（實(shí)作）的時(shí)間、地點(diǎn)

（一）2015年8月20日、21日，入圍考生須攜帶本人身份證、畢業(yè)證原件、筆試準(zhǔn)考證到賓川縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審合格的考生，領(lǐng)取面試通知書(shū)。對(duì)資格審查不合格人員，取消其面試資格，并從報(bào)考該崗位筆試成績(jī)?cè)谧畹涂刂凭€以上人員中從高到低依次遞補(bǔ)。進(jìn)入面試人員若自行放棄面試資格導(dǎo)致該崗位面試人數(shù)與招聘數(shù)不足2：1的，則從最低控制線以上報(bào)考該崗位人員中按筆試成績(jī)從高到低的順序根據(jù)缺額數(shù)依次遞補(bǔ)面試（自行放棄面試人員需向同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)提交書(shū)面說(shuō)明）。

（二）面試（實(shí)作）時(shí)間：2015年8月26日上午7:00考生進(jìn)入候考室，抽取說(shuō)課課題并撰寫(xiě)說(shuō)案，8：30～18：00進(jìn)行說(shuō)課測(cè)評(píng)（其中12：00~13:00午餐）。

（三）面試（實(shí)作）地點(diǎn)：賓川縣金牛鎮(zhèn)第二完全小學(xué)。

五、實(shí)作的內(nèi)容、方法、命題及程序

（一）面試（實(shí)作）的內(nèi)容及方法。

面試（實(shí)作）采用“說(shuō)課”的形式。主要考察考生以下要素：教材分析、目的分析、過(guò)程分析、教法分析、評(píng)價(jià)分析。

面試（實(shí)作）設(shè)二個(gè)考場(chǎng)。

（二）面試（實(shí)作）課題的命制。

說(shuō)課課題由命題組根據(jù)現(xiàn)行初中二年級(jí)教材，按實(shí)作科目命題原則制作，命題組人員實(shí)行全程封閉管理，待整個(gè)面試工作結(jié)束后方可解除。

面試（實(shí)作）命題組由教育局在賓川縣教育系統(tǒng)相應(yīng)學(xué)科中臨時(shí)抽調(diào)中級(jí)以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員組成。

（三）面試（實(shí)作）程序。

1、組建面試（實(shí)作）測(cè)評(píng)員委員會(huì)，測(cè)評(píng)員委員會(huì)由具有《測(cè)評(píng)員證》的專業(yè)技術(shù)人員組成。每個(gè)考場(chǎng)由7名測(cè)評(píng)員組成，其中主考1名（參加評(píng)分），測(cè)評(píng)員6名。實(shí)作前在監(jiān)督組組長(zhǎng)的監(jiān)督下，由異地交流的測(cè)評(píng)員（16名），按以下順序分別安排第一至第二考場(chǎng)測(cè)評(píng)組成員。

（1）按考場(chǎng)、招聘崗位，在對(duì)應(yīng)專業(yè)測(cè)評(píng)員中安排相應(yīng)科目測(cè)評(píng)員；

（2）在安排的7名測(cè)評(píng)員（不含備考）中抽取1名測(cè)評(píng)員擔(dān)任主考。

（3）剩余的2名測(cè)評(píng)員作為備考，備考人員回指定地點(diǎn)休息、備考。

2、面試（實(shí)作）人員必須按時(shí)進(jìn)入候考室，按以下方法確定說(shuō)課出場(chǎng)順序。

（1）每個(gè)崗位推薦一名代表，以抽簽方式確定每個(gè)崗位的面試（實(shí)作）順序。

（2）崗位面試（實(shí)作）順序確定后，以抽簽方式確定考生面試（實(shí)作）順序，并依次登記序號(hào)和姓名。

3、面試（實(shí)作）順序確定后，推選2名考生代表查驗(yàn)面試（實(shí)作）試題是否密封完好，并簽名確認(rèn)，之后當(dāng)場(chǎng)抽取課題，自行撰寫(xiě)說(shuō)案（時(shí)間為一個(gè)小時(shí)）。交說(shuō)案后按抽簽順序進(jìn)行說(shuō)課，說(shuō)課時(shí)間為15分鐘，抽簽順序號(hào)即為考生代碼，考生說(shuō)課時(shí)只報(bào)代碼，不報(bào)姓名。

面試（實(shí)作）嚴(yán)格按照《大理州2015年事業(yè)單位考試招聘教師說(shuō)課評(píng)價(jià)量化表》組織實(shí)施。

4、當(dāng)場(chǎng)面試（實(shí)作）開(kāi)始前，由引導(dǎo)人員引導(dǎo)當(dāng)場(chǎng)全體面試（實(shí)作）人員到考場(chǎng)與測(cè)評(píng)組見(jiàn)面，確認(rèn)是否有需要回避的測(cè)評(píng)員或工作人員（如有需回避的測(cè)評(píng)員，由備考人員替補(bǔ)）。面試（實(shí)作）開(kāi)始后，由工作人員逐一引導(dǎo)考生進(jìn)入考場(chǎng)，并通知下一候考人作準(zhǔn)備。

5、面試（實(shí)作）按要素評(píng)分，并制作《賓川縣2015事業(yè)單位考試招聘教師說(shuō)課評(píng)價(jià)量化表》和《賓川縣2015事業(yè)單位考試招聘教師說(shuō)課評(píng)價(jià)量化表成績(jī)統(tǒng)分表》。測(cè)評(píng)組人員要根據(jù)面試（實(shí)作）測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，計(jì)分采取按各要素去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，求出各要素平均分（保留2位小數(shù)），進(jìn)而求出面試（實(shí)作）成績(jī)（保留2位小數(shù)）。

面試（實(shí)作）一天一場(chǎng)，一套考題，考生、測(cè)評(píng)員、考場(chǎng)工作人員全天封閉。測(cè)試結(jié)束后，由主考和監(jiān)督人員當(dāng)場(chǎng)公布考生面試（實(shí)作）分?jǐn)?shù)，考生須在成績(jī)表中對(duì)應(yīng)自己的成績(jī)欄內(nèi)簽名確認(rèn)。

5、入圍考生必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加面試（實(shí)作），面試（或?qū)嵶鳎r(shí)，考生必須出具身份證原件（或公安局出具的戶口證明）和面試通知書(shū)進(jìn)行復(fù)核，凡不能出示原件的，取消面試資格。

對(duì)不按規(guī)定時(shí)間參加面試（實(shí)作）或無(wú)故不參加面試（實(shí)作）的考生，按自動(dòng)棄權(quán)處理。

六、體檢及聘用

（一）體檢。根據(jù)云組通〔2012〕45號(hào)文件要求，在面試（或?qū)嵶鳎┖细袢藛T中由筆試成績(jī)占50%和面試成績(jī)占50%的比例加權(quán)合成總成績(jī)，按考生合成總成績(jī)從高到低與招聘崗位數(shù)等額進(jìn)入體檢（面試成績(jī)按100分計(jì)算，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，等額面試最低合格分?jǐn)?shù)線為70分,低于該分?jǐn)?shù)線的人員，不再進(jìn)入體檢)。未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺的，按報(bào)考該崗位考生的總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、體檢操作手冊(cè)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢合格者即為擬招聘人員。體檢不合格者進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢仍不合格，由本人7日內(nèi)提出申請(qǐng)到上一級(jí)醫(yī)院復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果為最終體檢結(jié)果。未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺的，按考生合成總成績(jī)從高到低遞補(bǔ)一次。體檢工作由各級(jí)招聘主管部門(mén)統(tǒng)一組織，體檢費(fèi)用由考生自己承擔(dān)。

（二）聘用。經(jīng)公示無(wú)異議者，由縣人力資源和社會(huì)保障局、教育局分別提出招聘意見(jiàn)，報(bào)經(jīng)大理州人力資源和社會(huì)保障局同意，辦理招聘審批手續(xù)。實(shí)行統(tǒng)招統(tǒng)分的崗位，擬聘用人員按照合成總成績(jī)高低順序在所有擬招聘崗位中進(jìn)行擇優(yōu)選崗。

機(jī)關(guān)在職在編工作人員，進(jìn)入擬聘用程序，經(jīng)組織人事部門(mén)和單位同意辦理辭職手續(xù)，錄聘至事業(yè)單位后，工齡連續(xù)計(jì)算。

七、紀(jì)律要求

（一）面試（實(shí)作）是公開(kāi)招聘特崗教師工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在縣招考領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督組的監(jiān)督下，嚴(yán)格堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照規(guī)定的方法和程序，認(rèn)真做好面試（實(shí)作）的組織實(shí)施工作。

（二）面試（實(shí)作）測(cè)評(píng)員、監(jiān)督員及工作人員與考生之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的必須回避。如不提出回避被檢舉的，將追究相關(guān)責(zé)任。

（三）在面試（實(shí)作）過(guò)程中，如有弄虛作假、泄密、徇私舞弊等違法違紀(jì)行為的，根據(jù)情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定，給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分，對(duì)弄虛作假的考生，一經(jīng)查出，取消錄用資格。

二〇一五年八月二十四日