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為充實中小企業(yè)服務(wù)隊伍，提升中小企業(yè)服務(wù)能力和水平，適應(yīng)中小企業(yè)發(fā)展需求，經(jīng)研究并報經(jīng)市人社局同意，贛州市中小企業(yè)管理局下屬全額撥款事業(yè)單位面向全市公開考選工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、考選崗位及名額

本次考選職位為贛州市中小微企業(yè)綜合辦事處工作人員，共考選5名，其中管理崗位2名，專業(yè)技術(shù)崗位3名。

二、報考對象及條件

（一）報考對象。2013年8月30日前人事編制關(guān)系在我市機關(guān)事業(yè)單位、且目前仍在編在崗的工作人員。

（二）報考條件

1.政治條件。政治素質(zhì)好，組織紀律觀念強；服從組織分配，愛崗敬業(yè)；思想品德好，遵紀守法，品行端正，社會關(guān)系清楚。

2.工作表現(xiàn)。工作表現(xiàn)好，2013年、2014年年度考核稱職（合格）以上。

3.學(xué)歷、專業(yè)及年齡條件。詳見各考選崗位具體要求。年齡在35周歲（1980年8月30日以后出生）以下。

4.身體條件。身體健康，符合《公務(wù)員錄用體檢標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、關(guān)于修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》的通知（人社部發(fā)〔2010〕19號）及人社部發(fā)〔2013〕58號等文件規(guī)定。

三、考選程序及方法

考選工作按照網(wǎng)上報名、筆試、面試、考核、體檢、公示、聘用等程序進行。

（一）報名。采取網(wǎng)上報名，網(wǎng)上報名時間為2015年9月14日9:00—9月17日17:00，報名網(wǎng)站為贛州人事考試網(wǎng)官方網(wǎng)站（0797.jxpta.com），每人限報一個崗位，報多個崗位的，所有報名信息無效。網(wǎng)上報名步驟如下：

1.網(wǎng)上注冊。報考人員登錄贛州人事考試網(wǎng)官方網(wǎng)站（0797.jxpta.com），點擊“贛州市中小企業(yè)管理局下屬事業(yè)單位2015年公開招聘網(wǎng)上報名入口”，如實填寫《贛州市中小企業(yè)管理局下屬事業(yè)單位公開考選工作人員報名表》，上傳本人近期（半年內(nèi)）電子照片進行網(wǎng)上注冊，并記下系統(tǒng)生成的報名序號（報考人員報名序號及身份證號碼將作為本人的登錄標識），提交報名信息。提交成功的考生進入網(wǎng)上照片審查等待隊列。網(wǎng)上照片審查通過后，需打印《贛州市中小企業(yè)管理局下屬事業(yè)單位公開考選工作人員報名表》一式兩份（面試前資格審查用）。崗位專業(yè)條件與考生所學(xué)專業(yè)是否相符，以國家教育部頒布的《研究生學(xué)科專業(yè)目錄》、《高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》、《全國普通高等學(xué)校高職高專專業(yè)目錄》、《綜合性專業(yè)分類指導(dǎo)目錄》為準。報考實行誠信報名，網(wǎng)上報名時只審核照片，不進行資格審查，不符合崗位條件的人員請勿報考，已參加考試的，成績一律無效，由此產(chǎn)生的一切后果由考生本人負責。

2.網(wǎng)上繳費。完成網(wǎng)上注冊和照片審查的報考人員應(yīng)于2015年9月14日9:00—9月18日17:00時間內(nèi)進行網(wǎng)上繳費。繳費后，可使用身份證號碼及報名序號登錄查看繳費是否成功。未繳費或繳費不成功的，報名無效。筆試繳費標準按照贛發(fā)改收費字〔2011〕2672號文件規(guī)定，每人50元。

對成功報考人數(shù)達不到1:3比例的崗位，相應(yīng)核減或取消該崗位考選計劃，并在贛州人事考試網(wǎng)官方網(wǎng)站（0797.jxpta.com）公布取消及核減的考選崗位。取消崗位考生不再改報，其所繳費用由贛州市人事考試中心直接網(wǎng)上退費至考生繳費賬號。

3.網(wǎng)上打印筆試準考證。完成報名、繳費流程的報考人員應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)（2015年10月8日上午9：00—10月10日下午17：00）登錄贛州市人事考試網(wǎng)官方網(wǎng)站（0797.jxpta.com）打印筆試準考證，并按準考證上的要求參加考試。

（二）筆試。筆試滿分為100分，筆試采用閉卷方式進行。

1.筆試時間：2015年10月11日，上午9：00—11：30。

2.筆試地點：設(shè)在贛州市章貢區(qū)（具體地點以《準考證》為準）。

3.筆試內(nèi)容為政治理論、法律常識、公文寫作、時事等綜合知識。筆試結(jié)束后，進行集中封閉評卷。評卷結(jié)束后，按筆試成績，根據(jù)崗位考選計劃數(shù)從高分到低分按1：3的比例確定面試人員（與入闈最后一名成績并列者一并列入），并在筆試結(jié)束后5日內(nèi)將入闈人員名單在贛州市人民政府網(wǎng)、贛州市人力資源和社會保障局網(wǎng)、贛州中小企業(yè)網(wǎng)進行公告。

（三）面試

1.面試前資格審查。

（1）入闈面試人員在規(guī)定的時間內(nèi)（見入闈面試人員公告），到贛州市中小企業(yè)管理局會議室（章貢區(qū)長征大道，贛州市政中心北樓13樓）現(xiàn)場參加資格審查。面試入闈人員在資格審查時須提供報名表、本人身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報到證、筆試準考證、單位及主管部門同意報考的證明、編制證明、（2013年、2014年）年度考核表等考選崗位要求的證件（證明）原件和復(fù)印件一份、本人近期與報名表同底一寸彩照4張。

資格審查合格人員現(xiàn)場發(fā)放面試準考證。

（2）未在規(guī)定時間參加資格審查的，視為自動放棄；對不符合報考崗位條件的，取消面試資格并按報考崗位的筆試成績從高分到低分等額遞補入闈面試人員一次。遞補一次后入闈面試人數(shù)與考選計劃數(shù)仍達不到3:1的，如面試人數(shù)與考選計劃數(shù)能形成競爭關(guān)系（即面試人數(shù)大于考選計劃數(shù)），按折算后的筆試、面試總成績確定入闈考核、體檢人員；如面試人數(shù)與考選計劃數(shù)不能形成競爭關(guān)系（即面試人數(shù)小于等于考選計劃數(shù)），則考生面試成績在70分及以上者方可入闈考核、體檢環(huán)節(jié)。入闈面試人數(shù)與考選計劃數(shù)已達到3:1，但考生臨時缺考致實際面試人數(shù)與考選計劃數(shù)達不到3:1的，仍按考生筆試、面試總成績確定入闈考核、體檢人選。

（3）資格審查工作貫穿于公開考選全過程（含聘用后的試用期內(nèi)），對報考人員提供的信息、材料與所報崗位條件不符的，經(jīng)核實，取消聘用資格。

面試滿分為100分，面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進行。

2.面試時間、地點：另行通知。

3.面試內(nèi)容：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，主要測試應(yīng)試者的適應(yīng)能力、人際溝通、綜合分析、主動性、應(yīng)變能力、語言表達、舉止儀表等。

面試結(jié)束后，依據(jù)筆試、面試分數(shù)權(quán)重折算后的考生考試總成績（筆試成績+面試成績），根據(jù)考選崗位計劃數(shù)按1:1的比例從高分到低分確定體檢和考察對象，如考生總成績出現(xiàn)同分的，則根據(jù)面試成績從高分到低分確定（或遞補）體檢和考察對象，并在贛州市人民政府網(wǎng)、贛州市人力資源和社會保障局網(wǎng)、贛州中小企業(yè)網(wǎng)公告。

公開考選總成績?yōu)?00分，其中筆試成績占60%；面試成績占40%。

（四）考核和體檢

1.考核。由市中小企業(yè)管理局組成考核組，對考察對象的德、能、勤、績、廉及報考資格進行全面考核，主要采取個別談話、查閱檔案及其他有關(guān)資料、核實有關(guān)情況等方式進行。

2.體檢。體檢參照國人部發(fā)〔2005〕1號、人社部發(fā)〔2010〕19號文件規(guī)定執(zhí)行。

考核和體檢不合格者取消資格，按同一崗位考生總成績從高分到低分依次遞補考察和體檢對象。

（五）公示和聘用

1.公示。經(jīng)體檢和考核合格的考生，等額確定擬選調(diào)的公示對象，在贛州市人民政府網(wǎng)、贛州市人力資源和社會保障局網(wǎng)、贛州中小企業(yè)網(wǎng)等媒體公示7個工作日。公示期間如出現(xiàn)異議經(jīng)查實影響其錄用的，取消其選調(diào)資格，空缺職位按考試總成績由高分到低分依次遞補。

2.調(diào)動。公示結(jié)束后，如無異議或異議不影響選調(diào)的，按照干部管理權(quán)限辦理調(diào)動手續(xù)。選調(diào)對象在規(guī)定時間不來報到的，視為放棄選調(diào)資格，空缺職位按考試總成績由高分到低分依次遞補進行考察、體檢、公示?？忌F(xiàn)為行政編制的，考選后為事業(yè)編制。若考生現(xiàn)為科級職務(wù)的，考選后職務(wù)按人社部門核準的職員等級執(zhí)行。

四、咨詢電話: 市中小企業(yè)管理局辦公室 0797-8196656。

贛州市中小企業(yè)管理局

2015年9月1日

附件：市中小企業(yè)管理局下屬事業(yè)單位公開考選人員崗位表

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