根據(jù)省委組織部《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官隊(duì)伍建設(shè)的意見>等三個(gè)文件的通知》（云組通〔2013〕44號）、《關(guān)于進(jìn)一步健全大學(xué)生村官工作機(jī)制的通知》（云組通〔2015〕18號）、文山州委組織部《關(guān)于印發(fā)文山州任滿兩個(gè)聘期大學(xué)生村官考核招聘實(shí)施方案的通知》（文組發(fā)〔2015〕41號）等文件的有關(guān)規(guī)定，對任滿兩個(gè)聘期的大學(xué)生村官采取考核招聘的方式招聘為事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將麻栗坡縣2015年任滿兩個(gè)聘期大學(xué)生村官考核招聘工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃及崗位

二、考核招聘的范圍和條件

（一）招聘范圍

招聘范圍：由全省統(tǒng)一選聘的，在我縣任滿兩個(gè)聘期、擔(dān)任村（社區(qū)）“兩委”副職（含專職專選不占職數(shù)的副書記）及以上職務(wù)或村務(wù)監(jiān)督委員會主任、年度考核為稱職及以上等次的在崗在職大學(xué)生村官。

招聘名額：按符合條件的大學(xué)生村官人數(shù)1:1的比例確定招聘崗位和名額。

（二）招聘條件

1.具有良好的政治素質(zhì)和思想道德品質(zhì)，熱愛農(nóng)村基層工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有吃苦耐勞、無私奉獻(xiàn)精神；

2.遵紀(jì)守法，服從安排，具有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念，任大學(xué)生村官期間表現(xiàn)出較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新意識，服務(wù)期間在崗率達(dá)90%以上（在崗率=全年出勤天數(shù)/（365天－全年雙休日－全年法定節(jié)假日－省、州法定節(jié)假日－大學(xué)生村官應(yīng)享受的考前假20天）*100%），工作實(shí)績明顯；

3.作風(fēng)正派、團(tuán)結(jié)同志，在服務(wù)地群眾中具有一定的口碑和威信；

4.具有全日制大專及以上學(xué)歷，身體健康。

三、招聘方式及程序

按照省委組織部、省人社廳關(guān)于事業(yè)單位公開招聘人員有關(guān)規(guī)定，以注重實(shí)績和注重素質(zhì)并重為原則，采取考核考察的方式進(jìn)行招聘。

四、報(bào)名辦法及資格審查

本次考核招聘報(bào)名采用現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。符合條件的大學(xué)生村官提出書面申請，同時(shí)填寫《文山州事業(yè)單位考核招聘大學(xué)生村官報(bào)名表》（見附件）并攜帶本人身份證、學(xué)歷證明、學(xué)位證書與相關(guān)證明材料原件和復(fù)印件一份、近期1寸彩色免冠照片4張，經(jīng)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委審核同意后于9月16日前報(bào)縣委組織部進(jìn)行資格審查。報(bào)名人員申請的事項(xiàng)及報(bào)名時(shí)所提供的信息和材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，取消招聘資格。

五、考核程序和方法

縣考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對考核招聘工作進(jìn)行統(tǒng)籌安排，并選派考核招聘組對符合條件的大學(xué)生村官進(jìn)行嚴(yán)格考核，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、村（社區(qū)）黨組織配合實(shí)施，參照大學(xué)生村官年度和聘期考核辦法，采取百分制量化打分的方式進(jìn)行綜合考核。

六、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

考核緊緊圍繞德、能、勤、績、廉等情況，對考核對象的紀(jì)律作風(fēng)及工作實(shí)績、民主測評、個(gè)別談話、群眾滿意度調(diào)查四個(gè)方面的內(nèi)容進(jìn)行量化打分，實(shí)行百分制量化考核，分別占綜合評分中的40分、30分、20分、10分。結(jié)合平時(shí)了解情況以及2014年第四季度和今年前三季度考核情況，參會人員客觀公正地對符合條件大學(xué)生村官進(jìn)行民主測評。

1．述職測評。召開民主測評會議，聽取符合條件大學(xué)生村官述德述職述廉報(bào)告并進(jìn)行紀(jì)律作風(fēng)及工作實(shí)績量化測評和民主測評。參會人員范圍為鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政班子成員；各機(jī)關(guān)（站所）負(fù)責(zé)人；所在村（社區(qū)）班子成員、村務(wù)監(jiān)督委員會成員；熟悉了解大學(xué)生村官工作情況的駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)部分“兩代表一委員”；所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）全體大學(xué)生村官；部分村小組干部代表和群眾代表。

2．個(gè)別談話。由考核組結(jié)合實(shí)際情況選擇20至30人進(jìn)行談話了解，個(gè)別談話的對象包括：鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委書記、副書記、組織委員、分管（掛鉤聯(lián)系）領(lǐng)導(dǎo)，任職村（社區(qū)）“兩委”班子成員、村務(wù)監(jiān)督委員會成員，部分機(jī)關(guān)（站所）負(fù)責(zé)人，部分村小組干部代表、黨員代表和群眾代表。

3．群眾滿意度調(diào)查。深入符合條件大學(xué)生村官任職村（社區(qū)）進(jìn)行實(shí)地察看，通過查閱有關(guān)資料和記錄、走訪群眾、發(fā)放調(diào)查表等方式客觀公正地評價(jià)其履職成效。

七、確定擬聘人選

根據(jù)考核組掌握的總體情況，由考核組成員計(jì)算得出最終評分報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后確定擬聘人選，并報(bào)縣委、縣人民政府審批。

八、政治審查

縣委組織部會同縣人社局對報(bào)考人員的有關(guān)證件及資格進(jìn)行審查，并征求組織、紀(jì)檢、公安、綜治、計(jì)生等部門的意見，凡有下列情形之一的人員不予聘用：

（一）考核綜合得分低于80分的；

（二）工作期間有重大過錯，造成嚴(yán)重?fù)p失或不良影響的；

（三）違法犯罪或因涉嫌違法正在接受審查的；

（四）近三年年度考核有不稱職或不合格等次的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的不得招聘的其他情形。

九、組織體檢

體檢工作由縣人社局統(tǒng)一組織考生到指定的縣級以上人民醫(yī)院體檢，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，對體檢不合格的人員取消其擬聘用資格。體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，將取消聘用資格。

十、公示和聘用

（一）公示。擬聘用人員將在麻栗坡縣政務(wù)網(wǎng)和所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)公示，公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、工作單位或畢業(yè)院校、聘用崗位，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7天。

公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；公示期內(nèi)有反映且相關(guān)部門對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，反映問題時(shí)須實(shí)名反映。

公示期間因出現(xiàn)問題或個(gè)人放棄，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（二）聘用管理。被聘用的大學(xué)生村官在履行事業(yè)單位崗位工作職責(zé)的同時(shí)，根據(jù)村“兩委”工作需要，可繼續(xù)兼任村“兩委”職務(wù)，享受同級村干部定額補(bǔ)貼的可繼續(xù)保留其待遇直至不再擔(dān)任為止；被聘用的大學(xué)生村官從正式聘用起在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）最低服務(wù)年限為3年（含試用期）。在最低服務(wù)年限內(nèi)，上級機(jī)關(guān)不得調(diào)動或借用（公開遴選除外）。

實(shí)行3個(gè)月試用期，試用期滿后由用人單位進(jìn)行全面考核，考核合格者予以正式聘用，按干管權(quán)限由用人單位報(bào)縣人社局辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

十一、監(jiān)督電話

考核招聘工作關(guān)系到每個(gè)報(bào)名參與人員的切身利益。為確保這次招聘工作公開、平等、公正地進(jìn)行，本次招聘工作設(shè)立監(jiān)督電話，接受社會監(jiān)督。

監(jiān)督電話： 0876—12380

中共麻栗坡縣委組織部

麻栗坡縣人力資源和社會保障局

2015年9月10日