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為進一步加強師資隊伍建設(shè),根據(jù)《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)、《安徽省省直事業(yè)單位公開招聘人員專業(yè)測試實施細則(試行)》(皖人社發(fā)〔2013〕29號)、《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)、《安徽省教育廳關(guān)于認(rèn)真做好2015年度新進人員公開招聘工作的通知》(皖教秘人〔2015〕40號)等文件精神,現(xiàn)將2015年人才公開招聘(第二批)的有關(guān)事項通知如下:
一、招聘原則
堅持科學(xué)發(fā)展觀,按照“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),增強招聘工作的公開、公平、公正,選拔優(yōu)秀人才,推動學(xué)校事業(yè)科學(xué)發(fā)展。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
(一)成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
1、領(lǐng)導(dǎo)小組構(gòu)成
組長:劉學(xué)忠 副組長:張穗萌、涂紅松、孔敏
成員:劉 鑫 徐開忠 陳 杰 宋 軍
2、領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)
領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)核準(zhǔn)的招聘計劃,統(tǒng)一組織實施年度新進人員的招聘工作,包括制定招聘工作方案、明確招聘工作職責(zé)和任務(wù)分工、組織實施綜合測試、審核招聘結(jié)果并提交校領(lǐng)導(dǎo)班子會議審定等。
(二)成立招聘工作專家組
1、專家組構(gòu)成
學(xué)校成立專家組,主要成員校內(nèi)外家構(gòu)成。其中,承擔(dān)面試、試教等測試環(huán)節(jié)工作的專家一般不少于7人,校外專家一般需達到考官組人數(shù)的一半以上。
2、專家組職責(zé)
專家組負責(zé)綜合測試的命題、測試成績評定等工作。
(三)成立招聘工作考察組
1、考察組構(gòu)成
考察組由人事處負責(zé)人和用人單位行政負責(zé)人構(gòu)成。
2、考察組職責(zé)
考察組負責(zé)考察入圍人選的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況??疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見并查閱相關(guān)檔案資料,做到全面、客觀、公正,并據(jù)實形成書面考察材料。
三、招聘崗位及應(yīng)聘條件
招聘崗位及應(yīng)聘條件見附件1:《皖西學(xué)院2015年人才招聘(第二批)計劃表》。
四、招聘程序
(一)報名
報名時間為2015年9月23日-10月9日,在此期間應(yīng)聘人員可通過電子郵件發(fā)送簡歷報名,有效簡歷信息內(nèi)容應(yīng)包括應(yīng)聘專業(yè)與畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、學(xué)位與畢業(yè)時間,以及性別、身份證與手機號碼、業(yè)務(wù)能力與工作實績(學(xué)業(yè)成績)等。電子郵件接收郵箱:rsc@wxc.edu.cn。
(二)資格審查
人事處在10月10日前將應(yīng)聘人員信息發(fā)送到各招聘學(xué)院,各學(xué)院根據(jù)人事處轉(zhuǎn)發(fā)及應(yīng)聘人員個人投遞的簡歷,對照招聘崗位及其資格條件受理應(yīng)聘人員的報名和資格審查,并于10月14日前向人事處報送紙質(zhì)(簽章)和電子版的《同意應(yīng)聘人員綜合測試報名表》(附件2)。原則上,參加專業(yè)筆試的人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1,各單位應(yīng)積極主動聯(lián)系已投遞簡歷的、資格審查符合規(guī)定的應(yīng)聘人員,認(rèn)真填寫身份證號碼(附件2),以便人事處做好測試準(zhǔn)備工作。
資格審查要根據(jù)公布的應(yīng)聘資格條件,確認(rèn)應(yīng)聘者是否具有應(yīng)聘資格;不具備相關(guān)資格條件的,應(yīng)將具體內(nèi)容告知應(yīng)聘人員。
(三)專業(yè)筆試
各學(xué)院院長作為專家組的主要成員,應(yīng)組織好本單位招聘崗位的專業(yè)基礎(chǔ)知識測試制卷工作。各專業(yè)應(yīng)制卷A、B、C三套,各套試卷雷同率不得超過30%,并附每套試卷的答案(含給分要點)。各單位要負責(zé)制卷的保密工作,減少各環(huán)節(jié)參與人員;制卷人在10月16日上午將試卷密封送至學(xué)校人事處,由紀(jì)委隨機抽調(diào)并監(jiān)督制卷。
專業(yè)筆試于10月17日上午9:30分進行,人事處通知參加筆試人員于10月17日上午8:30前到學(xué)校人事處驗證原始應(yīng)聘材料(身份證、簡歷提及的有關(guān)證書原件),領(lǐng)取準(zhǔn)考證參加專業(yè)筆試。10月17日下午2:30分開始集中封閉閱卷,各學(xué)院應(yīng)安排不少于2名專業(yè)教師參加流水閱卷,筆試成績由人事處工作人員當(dāng)場統(tǒng)計,閱卷及統(tǒng)分過程由紀(jì)委全程監(jiān)督。
筆試成績在5個工作日內(nèi)應(yīng)告知應(yīng)聘人員。
(四)試教
各學(xué)院應(yīng)聘請校外專家4名,校內(nèi)專家3名作為試教專家。試教前學(xué)院負責(zé)通知校內(nèi)外專家到學(xué)校微格教室。試教后將專家名單于10月20日前(附件3),報送人事處。
每個招聘崗位筆試前三名進入試教,試教原則上于10月18日進行(具體安排人事處另行通知)。每位應(yīng)聘人員試教時間應(yīng)不少于15分鐘,試教前專家及其他工作人員通訊工具由紀(jì)委工作人員暫時保管,試教成績由人事處工作人員現(xiàn)場統(tǒng)計并告知應(yīng)聘人員,試教及統(tǒng)分過程由紀(jì)委全程監(jiān)督。
(五)成績合成
試教結(jié)束后,人事處在紀(jì)委監(jiān)督下負責(zé)應(yīng)聘人員成績合成,最終成績合成時,筆試成績占40%、試教成績占60%。學(xué)校按總成績及應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)從高分到低分排序,確定考核合格人員(總成績相同時,以面試成績高低排序)。
(六)考察
學(xué)??疾旖M要認(rèn)真考察考核合格人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)等,做到全面、客觀、公正,并據(jù)實形成書面考察材料。
(七)體檢
考核合格人員由學(xué)校人事處組織到三級甲等綜合性醫(yī)院進行體檢,體檢按1:1比例進行。體檢工作結(jié)束后,醫(yī)院應(yīng)出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見,并加蓋單位體檢專用公章。對無故不參加體檢或體檢不合格的,學(xué)??扇∠淦赣觅Y格。根據(jù)缺額,經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后可根據(jù)總成績及應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)從高分到低分依次等額遞補。
(八)公示
經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體研究確定的擬聘用人選必須在校園網(wǎng)上進行公示,公示期一般不少于7天。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱,擬聘人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位,招聘考試的各項成績、總成績、排名。公示期間,對擬聘人員有異議的,可以向?qū)W校人事處或者紀(jì)委投訴,有關(guān)單位(部門)應(yīng)當(dāng)及時核查處理。
(九)簽訂協(xié)議
公示無異議后,簽訂皖西學(xué)院人事代理人員聘用合同書,待遇和管理按照《皖西學(xué)院人事代理人員聘用管理暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。(見人事處網(wǎng)頁“人事政策”欄)。應(yīng)聘人員三周內(nèi)未及時與學(xué)校簽訂聘用合同書,學(xué)??扇∠淦赣觅Y格。
五、聯(lián)系方式
地址:安徽省六安市云露橋西皖西學(xué)院人事處
郵編:237013
人才招聘電話:0564-3305039、3306893
紀(jì)委監(jiān)督電話:0564-3305055
應(yīng)聘郵箱:rsc@wxc.edu.cn(郵件及附件主題格式:姓名-應(yīng)聘職位及其隸屬學(xué)院)
六、本實施方案由皖西學(xué)院人事處負責(zé)解釋。
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《報名表.xls》來源于皖西學(xué)院,最近更新2015年9月23日。
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