2011年楚雄州屬事業(yè)單位公開考試招聘工作人員報名現(xiàn)場會于7月9日在楚雄市北浦中學舉行。此次招聘會，州人力資源和社會保障局共組織了23家州屬事業(yè)單位到場公開招考報名，面向社會提供165個崗位、涉及教育、衛(wèi)生、機械、電子、藝術(shù)、記者編輯、播音主持等120多個專業(yè)，吸引了眾多畢業(yè)生及畢業(yè)生家長。楚雄州人民醫(yī)院、開發(fā)區(qū)實驗小學、州廣播電視局、楚雄民族中專學校等備受畢業(yè)生青睞，3000多名大中專畢業(yè)生踴躍參加現(xiàn)場報名，經(jīng)資格復審有615名畢業(yè)生符合公開考試招聘條件，本科以上畢業(yè)生達98%。州屬事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員，對優(yōu)化事業(yè)單位人才資源配置、改善事業(yè)單位人員隊伍結(jié)構(gòu)、增強事業(yè)單位整體活力起到了積極的作用，有力地促進了大中專畢業(yè)生就業(yè)和有效緩解了用人單位緊缺急需專業(yè)的人才需求。我州2011年事業(yè)單位公開招聘工作人員的主要做法是：

一、拓寬渠道，以人為本。一是招聘崗位條件設(shè)置上從專業(yè)、年齡、生源地、性別等方面盡量放寬，為選拔優(yōu)秀人才解除不必要的束縛和制約；二是多渠道增強招聘工作透明度。州人力資源和社會保障局審核同意公開招聘公告后，以多種形式廣泛宣傳，確保政策公開、信息公開、程序公開、結(jié)果公開，增強工作透明度，充分滿足考生的知情權(quán)和選擇權(quán)；三是積極推行人才引進政策，在衛(wèi)生系統(tǒng)招聘崗位中拿出35%的崗位招聘碩士及以上學位的緊缺急需人才。通過拓寬選材渠道，有利于充分調(diào)動各類人才的積極性，有利于充分選拔優(yōu)秀人才，使以人為本的思想貫穿于事業(yè)單位公開招聘工作始終。

二、規(guī)范操作，陽光運行。我州在公開招聘工作中不斷創(chuàng)新制度，完善措施，更新方法，拓展內(nèi)容、形式，整個公開招聘工作真正實現(xiàn)了“陽光操作”。一是嚴格執(zhí)行招聘計劃和方案報批制度。州屬及各縣市事業(yè)單位根據(jù)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例和人員空缺情況制定公開招聘方案，報州人力資源和社會保障局核準，通過科學設(shè)崗、公開招聘。二是州人力資源和社會保障局及時修訂了招聘方案。州屬及九縣一市的招聘工作實行“六統(tǒng)一”，即：統(tǒng)一發(fā)布招考公告、招聘簡章及崗位信息；統(tǒng)一《公共基礎(chǔ)知識》考試試卷及考試時間；統(tǒng)一部署專業(yè)考試（面試）程序、方法、時間要求；統(tǒng)一公示公共基礎(chǔ)知識考試、專業(yè)考試（面試）綜合成績及擬錄用人員名單；統(tǒng)一體檢標準、考核（政審）內(nèi)容及時間要求；統(tǒng)一辦理審批錄用手續(xù)。充分體現(xiàn)在堅持公平、正義的前提下選拔優(yōu)秀人才，嚴格按照經(jīng)批準的招聘方案進行，嚴禁各單位設(shè)置歧視性條件，從源頭上遏制了公開招聘中的違規(guī)違紀等不良行為。

三、嚴格程序，強化紀律。一是堅持在招聘工作的全過程主動接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督，杜絕招聘過程中的不公正行為；二是堅持保密原則，嚴格執(zhí)行保密規(guī)定；三是堅持按程序辦事，嚴格執(zhí)行招考簡章；四是堅持執(zhí)行有關(guān)紀律，嚴格執(zhí)行原國家人事部第六號令《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的相關(guān)紀律要求。明確了公開招聘各個環(huán)節(jié)的具體操作和紀律要求，強化了人社部門在招聘中的指導監(jiān)督職能，充分體現(xiàn)在堅持公平、正義的前提下選拔優(yōu)秀人才，有利于促進公開招聘工作的規(guī)范化、制度化，有利于提高政府公信力，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出。