為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，全面推行事業(yè)單位公開招聘工作人員制度，規(guī)范和完善事業(yè)單位公開招聘工作，加強我校師資隊伍建設，根據(jù)《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（寧黨辦﹝2006﹞35號）、《寧夏大學公開招聘工作人員實施辦法》（寧大校發(fā)﹝2008﹞13號）、《寧夏大學人才引進與管理辦法》（寧大黨發(fā)﹝2012﹞29號）和《自治區(qū)人力資源和社會保障廳關于做好2015年全區(qū)事業(yè)單位人事管理工作的通知》（寧人社發(fā)﹝2015﹞24號）等規(guī)定，確保我校公開招聘工作人員工作順利進行，特制定本辦法。

一、基本原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；貫徹德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，采取公開考試與考察相結合的方式，擇優(yōu)聘用。

二、組織領導與監(jiān)督

（一）為加強對公開招聘工作的領導，強化措施，落實責任，確保招聘工作順利實施，學校成立公開招聘工作領導小組。

組長：王燕昌

成員：張立杰趙明任玉梅各招聘單位負責人

招聘工作領導小組辦公室設在人事處，辦公室主任由趙明兼任。同時各招聘單位成立本單位公開招聘工作領導小組，由行政負責人任組長。

（二）建立考生投訴快速處理機制，公布監(jiān)督部門及監(jiān)督舉報電話和信箱，對反映屬實的投訴，及時督促招聘單位改正。為加強監(jiān)督，特成立監(jiān)督領導小組。

組長：孔斌

成員：張立杰陳少念

監(jiān)督小組辦公室設在校紀檢委（監(jiān)察審計處），辦公室主任由張立杰兼任。同時，公布監(jiān)督舉報電話和信箱（電話：0951-2061117，信箱：jjw@nxu.edu.cn）。

三、資格復審

（一）應聘者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，校紀檢委（監(jiān)察審計處）全程監(jiān)督。凡發(fā)現(xiàn)應聘者不符合應聘條件的，取消應聘資格。

（二）考核前資格復審。資格初審合格的應聘者，在考核前須參加學校人事處組織的資格復審，未參加資格復審或經(jīng)復審不符合應聘條件者取消應聘資格。

（三）應聘者在資格復審時須持本人身份證、畢業(yè)證、學位證、教育部留學服務中心出具的境外學歷學位認證書、外語等級證書、公開發(fā)表論文以及應聘崗位需要的其他材料的原件及復印件。

（四）留學人員在資格復審結束時須提供教育部留學服務中心出具的境外學歷學位認證書，以及我國駐外使館出具的有關證明材料；委培生須提供委托培養(yǎng)單位同意應聘的書面證明。

（五）應屆畢業(yè)生在資格復審時尚未取得畢業(yè)證的，須出具所在院校簽章的報名推薦表，在學校擬錄用上報自治區(qū)人力資源和社會保障廳前須提供畢業(yè)證、學位證原件，否則取消錄用資格。

（六）資格復審時要填寫《寧夏事業(yè)單位公開招聘工作人員面試應聘者資格復審表》一式兩份，應聘者與招聘單位各留存一份。

(七)資格復審合格的人員名單將進行網(wǎng)上公示。

四、考核

（一）制定方案

實施考核前按照招聘崗位分類制定考核方案，方案制定后須報學校公開招聘工作領導小組審核同意后方可執(zhí)行。方案中須明確公開招聘工作領導小組名單、考核原則、考核方法、組織形式、時間與地點、考核實施的基本程序以及需要明確的其他事項。具體時間、地點及相關事項提前一周由考核組織實施部門通知應聘者。

（二）博士考核

1．應聘博士崗位人員通過資格復審后，不參加筆試，直接進入面試程序，并在面試方案規(guī)定的時間內(nèi)參加面試。

2．面試考官的組成：由招聘單位黨政主要負責人、學術委員會成員、學科帶頭人和教授代表組成，組長由單位行政負責人擔任，人員不少于7人，面試考官的產(chǎn)生應堅持回避和保密原則。

3．面試基本程序

應聘者須參加“專業(yè)技能”和“綜合能力”兩個模塊的測試，具體有以下三個環(huán)節(jié)：（1）試講說課，選擇所能承擔的課程進行試講說課；（2）科研素養(yǎng)，對目前從事的科研工作及成果和以后的科研設想進行具體介紹；（3）綜合能力測試，包括崗位認識、邏輯思維及語言表達、團隊協(xié)作能力、儀容儀表等方面。

招聘單位根據(jù)應聘者面試情況，按照《寧夏大學公開招聘博士考核測評表》（附件1）規(guī)定的測評指標進行客觀評價，并根據(jù)本單位崗位設置、學科建設、教學科研需求提出推薦意見。

4．面試滿分為100分，其中專業(yè)技能測試占80%、綜合能力測試占20%，面試成績合格線為60分，低于60分者取消錄用資格。

5．應聘者的面試成績即為考試總成績?？荚嚳偝煽兂霈F(xiàn)并列時須進行加試，加試內(nèi)容與方式由招聘單位公開招聘工作領導小組確定。

6．根據(jù)考核總成績，由學校公開招聘工作領導小組從高分到低分，按崗位招聘計劃1：1的比例確定體檢、考察對象。擬引進人員填寫《寧夏大學引進人才申請表》，并由招聘單位簽署考核意見后報學校人事處。

（三）碩士考核

應聘碩士崗位人員的考核采用筆試與面試相結合的方式進行。根據(jù)《寧夏回族自治區(qū)人事考試考務工作實施細則》（寧人社發(fā)﹝2013﹞144號）規(guī)定制定考核方案，由學校公開招聘工作領導小組或各招聘單位公開招聘工作領導小組組織實施。

1．筆試

凡通過資格復審人數(shù)超過招聘人數(shù)3:1的崗位，須組織筆試；通過資格復審人數(shù)未超過招聘人數(shù)3:1的崗位，不進行筆試，直接進入面試。

筆試內(nèi)容根據(jù)應聘崗位類別及專業(yè)確定。重點考察本專業(yè)基礎知識和履行崗位工作的能力。

筆試由學校公開招聘工作領導小組按照自治區(qū)人力資源和社會保障廳有關要求統(tǒng)一組織實施，學校紀檢委（監(jiān)察審計處）全程監(jiān)督。筆試滿分100分，筆試時間、地點提前一周通知。

筆試結束后，由學校公開招聘工作領導小組按照招聘崗位名額與筆試成績，從高分到低分按1:3比例確定進入面試人員名單。筆試成績出現(xiàn)第3名并列時，一并進入面試。

2．面試

（1）面試由學校公開招聘工作領導小組和各招聘單位共同組織實施。根據(jù)招聘崗位要求，按照《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試管理辦法》和《事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作手冊》制定面試方案，并在面試方案規(guī)定的時間內(nèi)組織面試。

（2）面試考官的組成：面試考官不少于7人，其中主考官1人，招聘單位的考官不得超過5人，其余考官從校內(nèi)外其他單位選聘，專業(yè)性較強的崗位面試，專業(yè)考官不得少于70%，面試考官的產(chǎn)生應堅持回避和保密原則。

（3）面試按照崗位分類進行。專業(yè)技術崗位（教學、實驗、教輔）的面試分專業(yè)技能測試和綜合能力測試兩部分，其中專業(yè)技能測試分值占80%，由各招聘單位組織實施，綜合能力測試分值占20%，由學校公開招聘工作領導小組統(tǒng)一組織實施；管理崗位和輔導員崗位的面試只進行綜合能力測試，由學校公開招聘工作領導小組統(tǒng)一組織實施。

①專業(yè)技術崗位專業(yè)技能測試相關要求

教學崗位專業(yè)技能測試采用說課試講和專家質(zhì)詢綜合評價的方式進行；實驗崗位專業(yè)技能測試采用說課試講、實驗技能操作和專家質(zhì)詢綜合評價的方式進行。原則要求每人30分鐘，其中說課試講、實驗技能操作20分鐘，專家質(zhì)詢綜合評價10分鐘，招聘單位按照《寧夏大學公開招聘碩士考核測評表（教學、實驗崗位專業(yè)技能測試用表）》（附件2）規(guī)定的測評指標進行客觀評價。具體考核方案由各招聘單位根據(jù)學校相關要求制定。

教輔崗位專業(yè)技能測試采用業(yè)務能力考核和專家質(zhì)詢綜合評價的方式進行。原則要求每人30分鐘，其中業(yè)務能力考核20分鐘、專家質(zhì)詢綜合評價10分鐘，招聘單位按照《寧夏大學公開招聘碩士考核測評表（教輔崗位專業(yè)技能測試用表）》（附件3）規(guī)定的測評指標進行客觀評價。具體考核方案由各招聘單位根據(jù)學校相關規(guī)定制定。

②專業(yè)技術崗位（教學、實驗、教輔）綜合能力測試相關要求

專業(yè)技術崗位（教學、實驗、教輔）綜合能力測試，采用結構化面試的方式進行。時間安排為每人10分鐘，考核小組按照《寧夏大學公開招聘工作人員綜合能力考核測評表》（附件4）規(guī)定的測評指標進行客觀評價。具體考核方案由學校公開招聘工作領導小組統(tǒng)一制定。

③管理崗位及輔導員崗位面試考核相關要求

管理崗位及輔導員崗位的面試采用結構化面試的方式進行。時間安排為每人15分鐘，考核小組按照《寧夏大學公開招聘工作人員綜合能力考核測評表》（附件4）規(guī)定的測評指標進行客觀評價。具體考核方案由學校公開招聘工作領導小組統(tǒng)一制定。

（4）面試滿分為100分，面試成績=專業(yè)技能測試成績×80%+綜合能力測試成績×20%；管理崗位及輔導員崗位綜合能力測試成績即為面試成績。面試成績合格線為60分，低于60分取消錄用資格。

（5）考試總成績的計算方法：考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%；免筆試應聘者的面試成績即為考試總成績?？荚嚳偝煽兂霈F(xiàn)并列時須進行加試，加試內(nèi)容與方式由各單位公開招聘工作領導小組確定。

（6）根據(jù)考核總成績，由學校公開招聘工作領導小組從高分到低分，按崗位招聘計劃1：1的比例確定體檢、考察對象。

（四）招聘本科學歷人員和遴選專業(yè)技術人員的考核根據(jù)自治區(qū)人力資源和社會保障廳有關規(guī)定執(zhí)行。

五、體檢、考察與公示

（一）體檢按照自治區(qū)人力資源和社會保障廳有關規(guī)定執(zhí)行。因放棄體檢資格或體檢不合格等情況出現(xiàn)崗位空缺的，該崗位不再遞補。

（二）對列入考察對象的人員，由寧夏大學公開招聘工作領導小組會同相關單位進行考察。

（三）考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴剩攸c考察應聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾煲龅饺?、客觀、公正。同時，考察中還要對應聘者的應聘資格進行復審。

（四）根據(jù)德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，在考察中確實發(fā)現(xiàn)因個人品德低下、有不良政治或誠信記錄、弄虛作假等行為且被有關部門依法依規(guī)予以處理（解除處分或超過處分期除外），并確有事實依據(jù)，經(jīng)上一級紀檢監(jiān)察部門書面確認的，取消應聘資格。

（五）因放棄考察資格或考察不合格被取消應聘資格等情況出現(xiàn)崗位空缺的，該崗位不再遞補。

（六）考察工作結束后，由自治區(qū)人力資源和社會保障廳與學校同時對擬錄用人員進行公示。

六、其他事項

（一）招聘工作在自治區(qū)人力資源和社會保障廳指導、監(jiān)督和管理下進行。

（二）凡涉及招聘工作的重大事項或本辦法未盡事宜，由寧夏大學公開招聘工作領導小組研究決定。

（三）對整個招聘工作結束后（以自治區(qū)人力資源和社會保障廳的正式批復為準），因已被錄用人員放棄或發(fā)現(xiàn)不符合招聘資格條件取消招聘資格的空缺崗位，不再進行補錄。

（四）招聘資格審查、面試、打分和分數(shù)管理等環(huán)節(jié)，須在校紀檢委（監(jiān)察審計處）的全程監(jiān)督下進行。面試過程須全程錄像。

（五）應聘者報名時所留電話應保持暢通，因電話不暢通導致無法通知相關事宜的，后果由考生自負。

（六）招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。

（七）本辦法在執(zhí)行過程中，如遇自治區(qū)人力資源和社會保障廳政策調(diào)整，按調(diào)整后政策執(zhí)行。

（八）本辦法由人事處負責解釋。

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