為進(jìn)一步完善我區(qū)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作機(jī)制，不斷改進(jìn)計(jì)劃分配軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置辦法，規(guī)范軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部考核賦分工作，根據(jù)北京市軍轉(zhuǎn)辦《按行政營(yíng)、連排職和專業(yè)技術(shù)移交的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部考核賦分及照顧安置辦法（試行）》文件要求，特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

根據(jù)中央和本市有關(guān)政策文件要求，推行軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置與服役期間德才表現(xiàn)和貢獻(xiàn)掛鉤的分配辦法，以“公開、公平、公正”為原則，以突出功臣模范和有特殊貢獻(xiàn)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置為重點(diǎn)，以規(guī)范考核量化賦分標(biāo)準(zhǔn)為手段，促進(jìn)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部人才資源合理配置。

二、考核賦分標(biāo)準(zhǔn)

1、軍齡計(jì)分

以檔案記載的入伍批準(zhǔn)時(shí)間為始，以批準(zhǔn)轉(zhuǎn)業(yè)當(dāng)年度3月31日為止，每滿一年加0.5分，不足一年的按一年計(jì)算。

2、立功受獎(jiǎng)（不含集體功）計(jì)分

平時(shí)獲三等功獎(jiǎng)勵(lì)的每次加1分；平時(shí)獲二等功、戰(zhàn)時(shí)獲三等功獎(jiǎng)勵(lì)的每次加5分；戰(zhàn)時(shí)獲二等功獎(jiǎng)勵(lì)的每次加10分。榮獲國(guó)家科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)前三名分別加12、8、4分；獲國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)或軍隊(duì)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)前三名的分別加8、4、2分。因同一原因獲多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的，按最高計(jì)分項(xiàng)加分。

3、邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)或從事飛行、艦艇、涉核工作計(jì)分

依據(jù)檔案記載的部隊(duì)師以上政治部門出具的邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)或從事飛行、艦艇、涉核工作年限證明，滿五年加5分，超過(guò)五年的，每增加一年加1分。邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)范圍和類別的確定，以國(guó)人部發(fā)〔2006〕61號(hào)文件為準(zhǔn)。

4、懲戒計(jì)分

警告處分每次減3分，嚴(yán)重警告處分每次減5分，記過(guò)處分每次減10分，記大過(guò)處分每次減15分，降職（級(jí)）或降銜（級(jí)）處分每次減20分，撤職處分每次減25分。因負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任受到上述處分的按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)減半扣分；因同一問(wèn)題受多種處分的，按最高計(jì)分項(xiàng)減分。

5、滯留部隊(duì)干部計(jì)分

對(duì)于無(wú)正當(dāng)理由滯留部隊(duì)的干部，如上年度安排公務(wù)員崗位（含參照公務(wù)員崗位和納入工資規(guī)范管理崗位）的減12分；如上年度安排到其它事業(yè)單位的減5分。對(duì)滯留部隊(duì)干部的考核減分按年度累加計(jì)算。

三、照顧安置

在部隊(duì)服役期間榮立一等功獎(jiǎng)勵(lì)、被大軍區(qū)級(jí)以上單位授予榮譽(yù)稱號(hào)、在邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)或從事飛行、艦艇、涉核工作滿十五年的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，自動(dòng)取得進(jìn)入公務(wù)員（含參照公務(wù)員）隊(duì)伍的資格，不需要參加考試。

四、有關(guān)事項(xiàng)

檔案材料造假或提供虛假證明材料的，取消進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍（含參照公務(wù)員和納入工資規(guī)范管理崗位）資格。補(bǔ)充軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部檔案有關(guān)材料，須經(jīng)市北京市軍轉(zhuǎn)辦審核。

北京市朝陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

二〇一五年十月十六日

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