根據(jù)《關(guān)于印發(fā)昭通市市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員實(shí)施細(xì)則（試行）的通知》（昭人社通〔2013〕218號(hào)）精神，為貫徹公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)選人用人的原則，圓滿完成我單位2015年公務(wù)員遴選工作，制定公務(wù)員遴選經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)員公開(kāi)遴選實(shí)施細(xì)則的相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)密組織，嚴(yán)格程序，嚴(yán)肅紀(jì)律，保證經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)工作平穩(wěn)有序進(jìn)行，真正選拔出素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、符合崗位招考條件的人才。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立由市財(cái)政局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)尹朝禹同志任組長(zhǎng)，黨組專職副書(shū)記粟勛同志任副組長(zhǎng)，其它局領(lǐng)導(dǎo)為成員的公開(kāi)遴選公務(wù)員工作領(lǐng)導(dǎo)組，領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室在人事教育科，由人事教育科科長(zhǎng)趙雋同志擔(dān)任辦公室主任，并抽派熟知組織人事工作的同志參與此項(xiàng)工作。

三、組織實(shí)施

由第四紀(jì)工委全程參與監(jiān)督，具體評(píng)價(jià)工作由市財(cái)政局組織實(shí)施。

四、經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)流程

（一）進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)環(huán)節(jié)的遴選人員真實(shí)、準(zhǔn)確填寫(xiě)《昭通市市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)信息采集表》，并提交相關(guān)資料的原件和復(fù)印件，撰寫(xiě)提交書(shū)面經(jīng)歷業(yè)績(jī)自述材料，用于審核評(píng)價(jià)。

（二）經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)工作領(lǐng)導(dǎo)組查閱收到的材料，并到遴選人員所在單位實(shí)地了解，核實(shí)相關(guān)情況后對(duì)評(píng)價(jià)對(duì)象進(jìn)行評(píng)分。

（三）局黨組集體研究審定參評(píng)對(duì)象評(píng)價(jià)的最終得分。

（四）經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)工作領(lǐng)導(dǎo)組評(píng)出的成績(jī)報(bào)第四紀(jì)工委審核同意后報(bào)市公務(wù)員局審定。

五、經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)項(xiàng)目及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)總分100分，共涉及8個(gè)評(píng)分項(xiàng)目，每個(gè)項(xiàng)目分值如下：

（一）教育經(jīng)歷（分值10分）。通過(guò)查看畢業(yè)證等方式評(píng)價(jià)，大學(xué)專科2.5分，大學(xué)本科5分，研究生及以上10分。

（二）學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況（分值10分）。通過(guò)查看學(xué)習(xí)培訓(xùn)記錄、證書(shū)等方式評(píng)價(jià)，地市級(jí)以上培訓(xùn)1次2.5分，省部級(jí)以上培訓(xùn)1次5分。涉及與崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)1次10分，累計(jì)不超過(guò)10分。

（三）履歷任職情況（分值10分）。通過(guò)工作單位了解情況和查看任職文件等方式評(píng)價(jià)，任黨團(tuán)職務(wù)1年2.5分，任村（社區(qū)）兩委班子職務(wù)1年2.5分，累計(jì)不超過(guò)10分。

（四）歷年年度考核情況（分值15分）。通過(guò)工作單位了解情況、查看年度考核登記表等方式評(píng)價(jià)，稱職不計(jì)分，優(yōu)秀1次5分。累計(jì)不超過(guò)15分。

（五）基層工作經(jīng)歷（分值15分）。通過(guò)工作單位了解情況、查看任職文件等方式評(píng)價(jià)，縣級(jí)部門(mén)任職1年2.5分，鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下部門(mén)任職1年5分。累計(jì)不超過(guò)15分。

（六）從事財(cái)政工作及相關(guān)經(jīng)歷（分值15分）。通過(guò)到工作單位了解情況、查看錄用文件和干部履歷表等方式評(píng)價(jià)。從事財(cái)政工作及相關(guān)經(jīng)歷任職滿1年加5分，（以上任職和相關(guān)工作經(jīng)歷，已滿半年不滿1年的折半計(jì)分，不滿半年的不計(jì)分），累計(jì)不超過(guò)15分。

（七）獲得表彰情況（分值20分）。通過(guò)查看資料或榮譽(yù)證書(shū)等方式評(píng)價(jià)，獲縣級(jí)表彰2.5分，獲市廳級(jí)表彰5分，獲省部級(jí)表彰10分，獲國(guó)家級(jí)表彰15分。累計(jì)不超過(guò)20分。（表彰對(duì)象必須是個(gè)人，表彰項(xiàng)目不包括征文、論文、專利、報(bào)告、比賽等獎(jiǎng)項(xiàng)）。

（八）遴選單位綜合評(píng)價(jià)（分值5分）。遴選單位綜合考生其他情況，給予評(píng)價(jià)。最高不超過(guò)5分。

六、相關(guān)要求

1、經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)各項(xiàng)目中，涉及時(shí)間計(jì)算的，截至2015年10月30日。

2、考生要提供本人真實(shí)材料。對(duì)弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消遴選資格，情節(jié)嚴(yán)重的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

3、負(fù)責(zé)經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的工作人員要嚴(yán)格遵守遴選工作紀(jì)律，不得隨意變更評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)發(fā)生徇私舞弊、弄虛作假等違紀(jì)行為的，嚴(yán)肅追究責(zé)任，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2015年下半年昭通市市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員通告