管理員:你一定要把我寫的內(nèi)容公開來,不要屏蔽我寫的真實內(nèi)容.
我認為事業(yè)單位面試真的要改革一下了,不然像我這樣從07年畢業(yè)考到現(xiàn)在的考生,每次都能進面試,就是沒關糸,一直考不上,你們要做好面試把關.防止有人再走關糸.我覺得應該提高筆試成績占的比例,不然像我筆試第一幾次,沒關糸,等死.還有面試方式也應該改改了,最好搞成全州統(tǒng)一考,而且是專業(yè)提問無領導小線討論,這樣考生大家就知道彼此答題好壞,就對考官給大家的打分減少懷疑.不要用這樣結構化面試了,進一個考生出來一個,大家也不知道彼此答題好壞,就憑那幾個考官打分,我們一直懷疑別人的水平.(面試完,考生相互討論過答案,不覺得面試分高的人答得多好,為什么他是高分?)
管理員,我對今年我參加河口縣事業(yè)單位0992崗位面試有很大的懷疑,我要去哪里說?為什么我們的面試會差距這么大?為什么面試高的就是他們河口人?搞地方保護嗎?就因為那個崗位上有面試高分的那個人已經(jīng)上了班,給他關照?我想投訴面式不公平,但是他們又沒有錄像,我不好找證據(jù).管理員,你指點哈我.能不能到州上反映情況.
回復：你可以想州人力資源和社會保障局反映。
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