各院（部），各單位：

《仲愷學(xué)者崗位計(jì)劃實(shí)施與管理辦法》已經(jīng)學(xué)校同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。執(zhí)行中遇到的問(wèn)題，請(qǐng)徑向人事處反映。

仲愷農(nóng)業(yè)工程學(xué)院

2015年10月13日

仲愷學(xué)者崗位計(jì)劃實(shí)施與管理辦法

第一章總則

第一條為了大力實(shí)施強(qiáng)師工程戰(zhàn)略，進(jìn)一步加快我校師資隊(duì)伍建設(shè)步伐，不斷提升學(xué)校學(xué)術(shù)地位和核心競(jìng)爭(zhēng)力，吸引、遴選和造就具有國(guó)內(nèi)外領(lǐng)先水平的學(xué)科帶頭人和一批具有創(chuàng)新能力、發(fā)展?jié)摿Φ母邔哟稳瞬牛瑢?shí)現(xiàn)我校建設(shè)綜合實(shí)力進(jìn)入國(guó)內(nèi)同類院校先進(jìn)行列、特色鮮明的高水平大學(xué)的目標(biāo)，特制定本辦法。

第二條仲愷學(xué)者崗位屬學(xué)校特聘崗位，根據(jù)學(xué)校發(fā)展目標(biāo)和學(xué)科建設(shè)規(guī)劃,按照規(guī)定程序分批分步實(shí)施，是我校高水平師資隊(duì)伍建設(shè)工作的重要舉措。

第三條崗位堅(jiān)持按需設(shè)崗、公開(kāi)招聘、嚴(yán)格考核、動(dòng)態(tài)管理的原則。

第四條崗位根據(jù)職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)，在國(guó)內(nèi)外公開(kāi)招聘，聘期內(nèi)實(shí)行年薪制。

第二章崗位設(shè)置

第五條　崗位設(shè)置原則

（一）必須與國(guó)家、廣東省人才工程銜接，與經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的重大需求相結(jié)合。

（二）必須與學(xué)校學(xué)科建設(shè)相結(jié)合，優(yōu)先考慮省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、碩士點(diǎn)招生學(xué)科、重點(diǎn)發(fā)展學(xué)科、新興交叉學(xué)科，分期分批設(shè)置。

第六條崗位設(shè)置學(xué)科范圍

（一）省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科。

（二）省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究中心等重點(diǎn)建設(shè)的科研創(chuàng)新平臺(tái)。

（三）學(xué)校學(xué)科建設(shè)規(guī)劃碩士點(diǎn)招生學(xué)科、重點(diǎn)發(fā)展學(xué)科、新興交叉學(xué)科及其他學(xué)科。

第七條特聘崗位分為2類：仲愷領(lǐng)軍學(xué)者和仲愷青年學(xué)者。

（一）仲愷領(lǐng)軍學(xué)者崗位定位于國(guó)內(nèi)外具有杰出科研水平和組織協(xié)調(diào)能力的高水平學(xué)科帶頭人。崗位入選者必須對(duì)本學(xué)科發(fā)展具有深邃的洞察力和客觀決策思維，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，整合資源，對(duì)學(xué)科建設(shè)起到“領(lǐng)軍”作用，帶動(dòng)我校學(xué)科發(fā)展趕超國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平。

（二）仲愷青年學(xué)者崗位定位于具備較大發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年學(xué)術(shù)梯隊(duì)成員。崗位入選者必須學(xué)術(shù)基礎(chǔ)扎實(shí)，具有優(yōu)秀的學(xué)術(shù)創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿?，是學(xué)?？蒲小⒔虒W(xué)發(fā)展的儲(chǔ)備人才。

第三章應(yīng)聘條件與崗位職責(zé)

第八條崗位應(yīng)聘基本條件

（一）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，熱愛(ài)科技和教育事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和奉獻(xiàn)精神。

（二）學(xué)術(shù)道德高尚，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，為人正派，富于合作精神。

（三）身體健康，能勝任應(yīng)聘崗位要求。

第九條仲愷領(lǐng)軍學(xué)者崗位應(yīng)聘條件

（一）本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)的杰出專家，在國(guó)內(nèi)外有公認(rèn)的影響力。國(guó)家級(jí)重大項(xiàng)目首席專家、百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選、“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授、國(guó)家級(jí)教學(xué)名師、廣東省高?！扒О偈こ獭眹?guó)家級(jí)培養(yǎng)對(duì)象、“珠江學(xué)者”特聘教授等相同層次人才直接認(rèn)定上崗。

（二）國(guó)內(nèi)其他應(yīng)聘者年齡應(yīng)在50周歲以下，并在本學(xué)科有深厚的學(xué)術(shù)造詣，取得具有國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平的學(xué)術(shù)成就，須同時(shí)具備下列條件：

1．近五年主持過(guò)國(guó)家973計(jì)劃項(xiàng)目、國(guó)家863計(jì)劃項(xiàng)目、國(guó)家自然基金(國(guó)家社科基金)重大、重點(diǎn)項(xiàng)目及相當(dāng)級(jí)別項(xiàng)目1項(xiàng)，或主持過(guò)科技部和國(guó)家自然基金委一般項(xiàng)目、國(guó)際合作項(xiàng)目、省級(jí)重大（重點(diǎn)）項(xiàng)目3項(xiàng)以上。

2.近五年在學(xué)校認(rèn)定的核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文15篇以上（第一作者或通訊作者），或在被SCI、SSCI、A&HCI的Ⅱ、Ⅲ區(qū)收錄的學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文8篇（第一作者或通訊作者），或在被SCI、SSCI、A&HCIⅠ區(qū)及《中國(guó)社會(huì)科學(xué)》收錄的學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文5篇（第一作者或通訊作者），或在《自然》（Nature）或《科學(xué)》（Science）上發(fā)表論文1篇（本人排名前3名）。

3．近五年獲省部級(jí)以上科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（排名第1），或從事科技開(kāi)發(fā)或產(chǎn)學(xué)研合作，在本學(xué)科領(lǐng)域開(kāi)展原創(chuàng)性、重大關(guān)鍵問(wèn)題研究和攻關(guān)，取得突破性、標(biāo)志性成果，產(chǎn)生了巨大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

（三）國(guó)（境）外應(yīng)聘者一般應(yīng)具備國(guó)（境）外高水平大學(xué)副教授以上職稱并擔(dān)任重要國(guó)際學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，具有組織重大科研課題研究的經(jīng)驗(yàn)，在科學(xué)研究方面取得同行專家公認(rèn)的高水平學(xué)術(shù)成就。

第十條仲愷青年學(xué)者崗位應(yīng)聘條件

（一）國(guó)內(nèi)應(yīng)聘者。獲得博士學(xué)位且年齡在35周歲以下；副高級(jí)以上職稱者年齡要求在40周歲以下。學(xué)術(shù)水平較高，富有創(chuàng)新精神并在國(guó)內(nèi)取得了一定水平的學(xué)術(shù)成績(jī)，同時(shí)具備下列條件：

1．近五年主持過(guò)科技部或國(guó)家自然基金委（國(guó)家社科基金）一般項(xiàng)目、國(guó)際合作項(xiàng)目、省級(jí)重大（重點(diǎn)）項(xiàng)目1項(xiàng)，或主持過(guò)國(guó)家部委項(xiàng)目、教育部人文社科規(guī)劃項(xiàng)目、省自然科學(xué)基金（社科基金）、省級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目、廣州市科技計(jì)劃重大項(xiàng)目2項(xiàng)以上。

2．近五年在學(xué)校認(rèn)定的核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文10篇以上（第一作者），或在被SCI、SSCI、A&HCI的Ⅱ、Ⅲ區(qū)收錄的學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文5篇（第一作者），或在被SCI、SSCI、A&HCIⅠ區(qū)及《中國(guó)社會(huì)科學(xué)》收錄的學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文3篇（第一作者），或在《自然》（Nature）或《科學(xué)》（Science）上發(fā)表論文1篇（本人排名前5名）。

3．近五年獲省部級(jí)以上科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（排名前5名）或二等獎(jiǎng)（排名前3名）或三等獎(jiǎng)（排名第1），或地級(jí)以上市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（排名前2名），從事科技開(kāi)發(fā)或產(chǎn)學(xué)研合作工作，取得較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

（二）國(guó)（境）外應(yīng)聘者。應(yīng)在國(guó)（境）外著名大學(xué)獲得博士學(xué)位，且在科學(xué)研究方面取得標(biāo)志性成果并有望取得進(jìn)一步突破。

第十一條特聘崗位職責(zé)

（一）仲愷領(lǐng)軍學(xué)者崗位職責(zé)

1．負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)本學(xué)科領(lǐng)域的科研梯隊(duì)和人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)和學(xué)科發(fā)展需要，組建一支學(xué)術(shù)潛力大、合作精神強(qiáng)的學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展科研、技術(shù)創(chuàng)新和攻關(guān)，推進(jìn)國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流，帶領(lǐng)本學(xué)科在聘期內(nèi)成功申報(bào)博士點(diǎn)（或碩士點(diǎn)），或入選廣東省重點(diǎn)學(xué)科。

2．聘期內(nèi)主持重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工程的咨詢、研究和實(shí)施。面向國(guó)家、廣東省重大戰(zhàn)略需求和學(xué)科前沿，積極爭(zhēng)取并主持國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目、省部級(jí)重大科研項(xiàng)目，在本學(xué)科領(lǐng)域開(kāi)展原創(chuàng)性、重大理論與實(shí)踐問(wèn)題研究和關(guān)鍵領(lǐng)域攻關(guān)，取得以下業(yè)績(jī)成果：

（1）本人主持或指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員年均成功申報(bào)省部級(jí)以上重點(diǎn)（重大）項(xiàng)目1項(xiàng)以上；

（2）獲得省部級(jí)以上科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)或其他具備同等學(xué)術(shù)價(jià)值的科研成果獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng)以上；

（3）指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員以學(xué)校為第一署名單位在SCI、SSCI、A&HCI收錄的國(guó)際期刊或其他具備同等學(xué)術(shù)價(jià)值的國(guó)內(nèi)高水平期刊年均發(fā)表學(xué)術(shù)論文5篇以上。

3．負(fù)責(zé)組織本學(xué)科領(lǐng)域高水平學(xué)術(shù)交流研討活動(dòng)，聘期內(nèi)主辦或承辦1場(chǎng)國(guó)際性學(xué)術(shù)會(huì)議（參會(huì)人數(shù)在100人以上，下同）或2場(chǎng)全國(guó)性學(xué)術(shù)會(huì)議，每年做1-2次有較大影響的學(xué)科發(fā)展前沿學(xué)術(shù)報(bào)告。

（二）仲愷青年學(xué)者崗位職責(zé)

1．仲愷青年學(xué)者崗位總目標(biāo)是爭(zhēng)取成為教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”入選者、“珠江學(xué)者”特聘教授、省級(jí)以上杰出青年基金獲得者、省級(jí)教學(xué)名師等高層次人才。

2．聘期內(nèi)積極參與學(xué)校學(xué)科建設(shè)，成績(jī)突出。取得以下業(yè)績(jī)成果：

（1）成功申請(qǐng)并主持省（部）級(jí)以上項(xiàng)目3項(xiàng)；

（2）獲得省部級(jí)以上科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)（排名前3名）或其他具備同等學(xué)術(shù)價(jià)值的科研成果獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng)以上；

（3）以獨(dú)撰、第一作者或通訊作者身份并以學(xué)校為第一署名單位在SCI、SSCI、A&HCI收錄的國(guó)際期刊或其他具備同等學(xué)術(shù)價(jià)值的國(guó)內(nèi)高水平期刊年均發(fā)表學(xué)術(shù)論文3篇以上。

第四章聘用程序與聘期

第十二條崗位設(shè)置及聘用程序

（一）學(xué)校根據(jù)學(xué)科建設(shè)規(guī)劃提出每批仲愷學(xué)者特聘崗位設(shè)置方案。

（二）人事處會(huì)同相關(guān)單位面向校內(nèi)外公開(kāi)發(fā)布設(shè)崗崗位和具體招聘條件。應(yīng)聘者根據(jù)崗位的招聘條件向人事處提出申請(qǐng)，填報(bào)《仲愷農(nóng)業(yè)工程學(xué)院特聘崗位候選人自薦表》，并附相關(guān)的證件、證明和業(yè)績(jī)成果材料，申報(bào)者所填寫內(nèi)容由人事處負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門人員進(jìn)行考查、審核。

（三）人事處組織有關(guān)學(xué)科專家組根據(jù)特聘崗位應(yīng)聘條件對(duì)候選人進(jìn)行嚴(yán)格評(píng)議，擇優(yōu)推薦，必要時(shí)請(qǐng)本人到會(huì)答辯。

（四）人事處根據(jù)學(xué)科專家組意見(jiàn)確定擬推薦人選，公示1周后，提交校長(zhǎng)辦公會(huì)審批。

（五）學(xué)校與受聘人員簽訂聘用合同并頒發(fā)聘書(shū)。合同中明確受聘人員在崗工作時(shí)間、工作目標(biāo)與任務(wù)、成果和知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬、聘期考核及待遇等有關(guān)條款。

第十三條仲愷領(lǐng)軍學(xué)者、仲愷青年學(xué)者人選聘期一般為4年，可視實(shí)際情況確定為3-5年。

第五章特聘崗位待遇

第十四條仲愷領(lǐng)軍學(xué)者、仲愷青年學(xué)者聘期內(nèi)采取年薪制。年薪分為固定和浮動(dòng)兩部分（各占50%），固定部分按月發(fā)放，浮動(dòng)部分按年度考核結(jié)果發(fā)放。

（一）仲愷領(lǐng)軍學(xué)者

1．根據(jù)聘用合同年度考核合格者年薪80-120萬(wàn)元人民幣。

2.學(xué)校提供40萬(wàn)元人民幣安家費(fèi),以及一套約100平方米的過(guò)渡房或相應(yīng)的購(gòu)房津貼。

3．學(xué)校為仲愷領(lǐng)軍學(xué)者提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，自然科學(xué)學(xué)科不低于60萬(wàn)元人民幣，人文社會(huì)科學(xué)學(xué)科不低于30萬(wàn)元人民幣。

4.配備科研平臺(tái)和人員，協(xié)助建立團(tuán)隊(duì)。符合仲愷青年學(xué)者崗位條件的團(tuán)隊(duì)核心成員直接上崗聘用。學(xué)校結(jié)合現(xiàn)有省級(jí)以上重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程中心等平臺(tái)建設(shè)，為引進(jìn)人員開(kāi)通綠色通道，提供科研和辦公條件。

5.為符合廣州市人才引進(jìn)入戶條件的所在團(tuán)隊(duì)核心成員、仲愷領(lǐng)軍學(xué)者的配偶辦理隨調(diào)手續(xù)。

6．聘期期末考核優(yōu)秀并對(duì)學(xué)校學(xué)科建設(shè)和科學(xué)研究做出重大貢獻(xiàn)的，可另外給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）仲愷青年學(xué)者

1．根據(jù)聘用合同年度考核合格者年薪不低于30萬(wàn)元人民幣。

2.學(xué)校提供10萬(wàn)元人民幣安家費(fèi),以及過(guò)渡房一套或相應(yīng)的購(gòu)房津貼。

3．學(xué)校為仲愷青年學(xué)者提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，自然科學(xué)學(xué)科不低于20萬(wàn)元人民幣，人文社會(huì)科學(xué)學(xué)科不低于10萬(wàn)元人民幣。

第十五條特聘崗位年薪是在聘期間當(dāng)年度或月度在學(xué)校領(lǐng)取所有工作報(bào)酬納稅前的總和。在崗期間，除了享受我校在編在崗教職工的節(jié)日慰問(wèn)金及活動(dòng)費(fèi)以外，不再享受其他工資報(bào)酬及福利補(bǔ)貼。

第十六條科研啟動(dòng)費(fèi)用于支付必要的科研設(shè)備購(gòu)置費(fèi)、科研業(yè)務(wù)及會(huì)議費(fèi)、加班費(fèi)和辦公費(fèi)用。

第六章管理與考核

第十七條特聘崗位按照量化考核、合同管理的原則進(jìn)行管理。根據(jù)崗位聘用合同，仲愷領(lǐng)軍學(xué)者在合同期內(nèi)只進(jìn)行年度和期末考核，仲愷青年學(xué)者進(jìn)行年度、期中和期末考核。年度考核按崗位聘用合同和學(xué)校相關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

（一）期中考核

期中考核在崗位聘期即將達(dá)到一半的前一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，主要檢查工作進(jìn)展以及合同完成情況。期中考核采用學(xué)科專家組評(píng)議的方式進(jìn)行，由專家對(duì)仲愷青年學(xué)者填寫的《仲愷農(nóng)業(yè)工程學(xué)院特聘崗位期中考核表》內(nèi)容進(jìn)行考核評(píng)議，對(duì)其工作業(yè)績(jī)做出評(píng)價(jià)和建議，并提出期中考核合格或不合格的結(jié)論?？己瞬缓细裾邔W(xué)校將與其解除聘用合同，停發(fā)剩余薪酬。

（二）期末考核

期末考核在崗位聘期期滿前一個(gè)月進(jìn)行，旨在考核崗位聘期結(jié)束時(shí)是否完成了聘用合同所規(guī)定所有工作內(nèi)容，是否達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)。由其本人填寫《仲愷農(nóng)業(yè)工程學(xué)院特聘崗位期末考核表》，并于期滿前1個(gè)月上報(bào)人事處。期末考核由學(xué)科專家組根據(jù)聘用合同，對(duì)其工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核評(píng)議，提出合格或不合格的結(jié)論。考核不合格者學(xué)校不予續(xù)聘；考核合格者學(xué)校視情況與其協(xié)商決定是否續(xù)聘。

第十八條特聘崗位入選者有下列情形之一的解除聘用合同：

（一）特聘崗位入選者因健康或其他個(gè)人原因連續(xù)離崗3個(gè)月及以上，無(wú)法繼續(xù)履行崗位職責(zé)的；

（二）違反國(guó)家有關(guān)政策、法律、法規(guī)，給國(guó)家或?qū)W校造成巨大損失的；

（三）違反社會(huì)公德和職業(yè)道德，在師生中造成惡劣影響的。

第七章經(jīng)費(fèi)管理

第十九條特聘崗位專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)由人事處提出列入當(dāng)年經(jīng)費(fèi)預(yù)算，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，由財(cái)務(wù)處設(shè)立專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)賬戶管理，專款專用。

第八章附則

第二十條本辦法自公布之日起施行。

第二十一條本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。

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