保守秘密也是一種禮儀：

一個(gè)人總有一些純屬個(gè)人私事的東西，這些“隱私”往往不宜擴(kuò)散，只能在自己與摯友之間“你知、我知”。這些隱私包括傷心的事，包括快樂的秘密，也包括生活的缺陷、個(gè)人的恩怨等等。

早從小學(xué)時(shí)代起，我們就開始在一定范圍內(nèi)向別人保密了，就是對(duì)最親近的父母也不例外。但是我們心頭的秘密，卻可以向要好的同學(xué)朋友公開，只是，這有一個(gè)條件：“秘密”告訴了你，你就得為我保密。不然，以后我就再也不會(huì)把秘密告訴你了。這種向朋友吐露又要求朋友保密的傾向，隨著年歲的增長(zhǎng)，愈來愈強(qiáng)烈。

一些個(gè)人“隱私”，自己悶在心里實(shí)在難耐，于是就會(huì)向知心好友傾吐出來，目的是為了贏得朋友的同情、愛憐，讓其幫助自己出點(diǎn)子，想辦法。假如，當(dāng)好友將他的苦衷告訴了我們，我們卻把這些“悄悄話”公諸于眾，那么會(huì)引發(fā)什么樣的后果呢？朋友傷心不說，可能還會(huì)引起意想不到的連鎖反應(yīng)，引發(fā)系列風(fēng)波，平白無故地制造出人為矛盾。而自己的形象也蒙上一重陰影。

朋友把自己的“隱私”告訴了你，即使沒有叫你保密，也表明了他對(duì)你的極度信任。對(duì)此，你只有為他分憂解愁的義務(wù)，而沒有把“隱私”張揚(yáng)出去的權(quán)利。如果張揚(yáng)出去，勢(shì)必會(huì)失去朋友的信任，以后人家就再也不敢和不愿把自己的“隱私”告訴于你，而你也就成為一個(gè)嚴(yán)重失德的人。

心理學(xué)家認(rèn)為，對(duì)于一個(gè)人來說，保守秘密的能力是他在社會(huì)中的健康發(fā)展的基礎(chǔ)。長(zhǎng)期以來，心理學(xué)家們就認(rèn)為保守秘密的能力居于一個(gè)人心理健康發(fā)展的最中央位置。兒童在6到7歲時(shí)就學(xué)會(huì)不要提前泄露送給媽媽的禮物。研究者們還發(fā)現(xiàn)，保守秘密的本事能加強(qiáng)一個(gè)人的吸引力。

在職場(chǎng)中，對(duì)于同事，每一個(gè)人一定能區(qū)分開哪些同事保密能力強(qiáng);而哪些人保密能力弱。但是，真實(shí)的內(nèi)心環(huán)境告訴職場(chǎng)人：因?yàn)殚L(zhǎng)時(shí)間嚴(yán)守一個(gè)秘密而在精神上精疲力竭的人大有人在。

比如，有些職業(yè)就要求工作人員恪守秘密。他們努力壓抑自己不說出秘密，最后導(dǎo)致一種反彈效應(yīng)，使得他們對(duì)心中秘密的顧慮竟然會(huì)沉沒自己正常的意識(shí)，被壓抑的想法甚至還會(huì)在一些人的夢(mèng)境中重現(xiàn)。

心理學(xué)家通過實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)了一個(gè)群體，他們將其稱為“壓抑者”，這些人更能無視或者壓抑秘密，也就是更能嚴(yán)守秘密。職場(chǎng)中的守密者會(huì)有這樣的特點(diǎn)：很少生氣、很少為金錢發(fā)愁或者被噩夢(mèng)困擾。他們都自我感覺良好，不會(huì)為一點(diǎn)小麻煩冒汗。

職場(chǎng)心理學(xué)家相信，這些人會(huì)用美好記憶自我干擾，封鎖腦海中令人沮喪的事情。經(jīng)過一段時(shí)間的職場(chǎng)歷練，這些人習(xí)慣成自然，成為了擅長(zhǎng)保守秘密的人。

人們之間互相交往，是為了交流情感、尋找?guī)椭驮鲞M(jìn)友誼。人們結(jié)交朋友的一個(gè)重要目的，就是使自己的心里話能夠找到個(gè)可以傾訴并被理解的對(duì)象。但是，言而無信的人卻辜負(fù)了這種信任，他們當(dāng)面答應(yīng)“保守秘密”，背轉(zhuǎn)身來又向別的不相干的人和盤托出。像這樣的人，怎么讓人與之交往呢？

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