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等9大類(lèi)考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)和全新引進(jìn)高清3D電子書(shū)考試用書(shū)。

根據(jù)我縣教育部門(mén)用人需要，擬公開(kāi)招聘教師共61名，現(xiàn)將有關(guān)招聘信息公告如下。

一、招聘計(jì)劃、職位（專(zhuān)業(yè)）及要求

本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘教師涉及單位2個(gè)，計(jì)劃招聘崗位總類(lèi)14個(gè)，人數(shù)61人。詳見(jiàn)《新晃侗族自治縣2016年公開(kāi)招聘教師崗位及資格條件一覽表》。

二、報(bào)考條件

(一)遵守國(guó)家法律法規(guī)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策；

(二)熱愛(ài)教育事業(yè)，具備良好的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德；

(三)身心健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；

（四）專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)，能力、技能水平較高；

(五)服從教育局工作安排；

(六) 符合招考崗位所需資格條件。凡被刑事處罰、正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹旎蚣o(jì)檢機(jī)關(guān)立案?jìng)刹焐形醋鞒鼋Y(jié)論或開(kāi)除公職的人員，以及在我縣公開(kāi)招考中被認(rèn)定有舞弊行為的人員均不得報(bào)名；

（七）年齡界限：年齡30周歲以下為（1986年1月4日以后出生）；年齡35周歲以下為（1981年1月4日以后出生）；

(八)在編教師及特崗教師不得報(bào)考。

三、招聘工作程序

公布招考簡(jiǎn)章—報(bào)名及資格審查—筆試（閉卷）—面試—體檢—考察—公示—錄聘審批。

四、報(bào)名與資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間： 2016年1月4日至1月8日。

（二）報(bào)名地點(diǎn)：①現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，地點(diǎn)為新晃縣教育局人事股；②網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名表在簡(jiǎn)章發(fā)布處下載，填寫(xiě)完成后發(fā)送到郵箱2745070020@QQ.COM。

(三)報(bào)考者需提供本人正式有效身份證（身份證在辦理之中的需持公安局戶證股證明）、畢業(yè)證(2016年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名時(shí)提供就業(yè)推薦表，2016年7月30日前提供畢業(yè)證）和具體職位所需證件的原件及復(fù)印件。

(四)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)，根據(jù)報(bào)考條件，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，符合報(bào)考條件者，填寫(xiě)報(bào)名登記表，交本人近期同底正面免冠半身一寸照片2張。新晃縣一中教師職位網(wǎng)上報(bào)名人員2016年1月8日前提供相關(guān)證件原件審查；新晃縣思源實(shí)驗(yàn)學(xué)校教師職位網(wǎng)上報(bào)名人員2016年1月15日前提供相關(guān)證件原件審查，考生提供證件需真實(shí)可靠，如不實(shí)將取消面試資格。

（五）各崗位統(tǒng)一進(jìn)行筆試、面試。

五、筆試

（一）新晃縣一中教師崗位不進(jìn)行筆試，直接進(jìn)入面試考核。

（二）新晃縣思源實(shí)驗(yàn)學(xué)校教師崗位筆試內(nèi)容及考試時(shí)限:筆試內(nèi)容為教育政策法規(guī)、教育理論、教育教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)等。滿分100分,考試時(shí)限為90分鐘。

（三）筆試時(shí)間及地點(diǎn)：時(shí)間為2016年1月16日上午9：00-10:30；地點(diǎn)在新晃縣職業(yè)中專(zhuān)，考生請(qǐng)于2016年1月15日到新晃縣教育局人事股領(lǐng)取準(zhǔn)考證，具體內(nèi)容詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

（四）每個(gè)職位招聘計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)的開(kāi)考比例不得小于1：3。達(dá)不到開(kāi)考比例的，經(jīng)市人社局批準(zhǔn)后，①調(diào)整招聘計(jì)劃；②適當(dāng)降低開(kāi)考比例。

六、面試

(一)面試人選：

1、新晃縣一中教師崗位根據(jù)報(bào)名人數(shù)不低于最低開(kāi)考比例1:3全部進(jìn)入面試，面試對(duì)象達(dá)不到最低開(kāi)考比例的，經(jīng)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，報(bào)市人社局批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例或核減招聘計(jì)劃數(shù)。

2、新晃縣思源實(shí)驗(yàn)學(xué)校根據(jù)聘用指標(biāo)與筆試成績(jī)從高分到低分排名（面試入圍最后一名筆試成績(jī)相同的，并列進(jìn)入面試），按招考計(jì)劃1:2的比例確定。

(二)面試方式及內(nèi)容：

1、采取現(xiàn)場(chǎng)試講、綜合測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行。

2、具體細(xì)則另行規(guī)定。面試成績(jī)按滿分100分計(jì)算。

（三）面試時(shí)間及地點(diǎn)：

1、新晃縣一中教師崗位面試時(shí)間為2016年1月9日至1月10日，地點(diǎn)為新晃縣一中。

2、新晃縣思源實(shí)驗(yàn)學(xué)校教師崗位面試時(shí)間為2016年1月17日，地點(diǎn)另行通知。

七、成績(jī)合成

面試結(jié)束后，成績(jī)計(jì)算方法：

1、新晃縣一中教師崗位直接將面試成績(jī)計(jì)入總成績(jī)。

2、新晃縣思源實(shí)驗(yàn)學(xué)校教師崗位將筆試成績(jī)、面試成績(jī)合成考試總成績(jī)，分值100分。按筆試成績(jī)占40％，面試成績(jī)占60％合成綜合成績(jī)。

八、體檢、考察

(一) 體檢人選根據(jù)聘用指標(biāo)與考試總成績(jī)從高分到低分（考試總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)排名，如筆試成績(jī)和面試成績(jī)均相同的，加考專(zhuān)業(yè)知識(shí)科目）按1：1的比例確定,折合后綜合成績(jī)達(dá)不到60分的，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢不合格或者放棄的可依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。

(二) 考察（政審），體檢合格人員全部進(jìn)入考察，考察不合格或者放棄的，取消該職位的招聘計(jì)劃，不進(jìn)行替補(bǔ)。

(三) 體檢考察時(shí)間：具體時(shí)間另行通知

九、公示

(一)筆試、面試、體檢、考察等結(jié)果將在縣城廣告宣傳欄、縣人社局的政務(wù)公開(kāi)欄及縣人民政府網(wǎng)分別予以公示。

(二)確定擬聘用人員后，進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，期限7天，舉報(bào)者要以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的證據(jù)（匿名舉報(bào)不予受理），公示后沒(méi)有反映或反映的問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題的，但一時(shí)難以查實(shí)或難以確定的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。公示不合格或放棄等情況造成的招聘計(jì)劃空缺，不進(jìn)行遞補(bǔ)。

(三)公示時(shí)間：按招考進(jìn)度另行決定。

(四)設(shè)立招考聘用監(jiān)督小組，由縣組織部、紀(jì)委、教育局、縣人社局等單位人員組成，歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。監(jiān)督電話：0745—6221129，0745—6223506,0745--6222517。

十、錄聘審批及待遇

綜合考核合格者確定為擬聘人員，報(bào)縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后按程序辦理編制人事手續(xù)，為財(cái)政全額撥款編制人員，按國(guó)家政策享受工資福利待遇。被聘用人員試用期為一年，試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的取消聘用資格。

十一、其他事項(xiàng)

本次公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章可在新晃縣政府門(mén)戶網(wǎng)站和懷化人事考試網(wǎng)查詢，也可向新晃侗族自治縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室咨詢。

聯(lián)系電話：0745—6222517(教育局人事股)，0745—6228910(人社局人力資源服務(wù)中心) 。

新晃侗族自治縣公開(kāi)招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

二○一五年十二月二十二日

附：

1、新晃侗族自治縣2016年公開(kāi)招聘教師崗位及資格條件一覽表

2、新晃縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《2、新晃縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表.doc》來(lái)源于江蘇省人事考試網(wǎng)，最近更新2015年12月25日。

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