招聘基本條件：

1.恪守學術道德，學風正派，誠實守信，其中應聘思想政治教育相關專業(yè)的應為中共黨員；

2.熱愛教師工作，責任心強，具有良好的溝通能力和團隊合作精神；

3.具有扎實的理論基礎和一定的科研潛力，具備講授本學科主干課程的能力；

招聘層次：

一、青年拔尖人才

（一）招聘條件：

具有博士學位，身體健康，年齡一般不超過35周歲，具有所從事科研領域青年拔尖人才的學術地位，具有成為該領域?qū)W術帶頭人的發(fā)展?jié)摿?，且符合下列條件之一的：

1.陜西省“百人計劃”青年項目入選者或省級青年拔尖人才計劃入選者；

2.近五年以第一作者發(fā)表本領域ESI高被引學術論文1篇，或SCI一區(qū)期刊（JCR分區(qū)）學術論文2篇，或SCI二區(qū)及以上期刊（JCR分區(qū)）或影響因子大于3.0的學術論文5篇，且符合下列條件之一者：

（1）在國內(nèi)頂尖高校（所在專業(yè)在國內(nèi)學科位次百分位排名前10%）、知名科研院所、國（境）外高水平大學博士畢業(yè)或博士后出站，或在學科領軍人才團隊參與科研項目（排名前三），或具有一年以上國外留學或訪學經(jīng)歷；期間參與國家級科研項目（排名前三）或主持過博士后基金項目；

（2）在國內(nèi)知名科研院所任副研究員或相當職務，期間主持過國家級項目；

（3）具有2年海外科研工作經(jīng)歷，在海外知名高校、科研機構或知名企業(yè)研發(fā)機構有副（助）研究員職位或博士后研究員職務。

（二）薪酬待遇：

1.提供100㎡-120㎡學校有償集資住房一套，并一次性提供安家費30萬元；

2.自然科學類提供60萬元，人文社科類提供30萬元的科研啟動費；

3.認定副高級專業(yè)技術職務，聘至副教授六級崗，完成所聘崗位任務，年薪不低于15萬元，聘為碩士生導師，配套專屬的研究生招生指標；

4.按照《陜西科技大學人事代理人員管理暫行辦法》，同等條件下優(yōu)先解決配偶工作。

二、高水平博士人才

（一）招聘條件：

具有博士學位，身體健康，年齡一般不超過32周歲，符合下列條件之一的：

1.“中國科學院院長特別獎”或同等層次獎勵獲得者；

2.在國內(nèi)頂尖高校（所在專業(yè)在國內(nèi)學科位次百分位排名前10%）、知名科研院所、國（境）外高水平大學博士畢業(yè)或博士后出站，或在學科領軍人才團隊參與科研項目，或具有一年以上國外留學或訪學經(jīng)歷；期間參與過國家級科研項目且符合下列條件之一者；

（1）自然科學領域，近五年以第一作者發(fā)表SCI一區(qū)期刊（JCR分區(qū)）學術論文，或SCI二區(qū)及以上期刊（JCR分區(qū)）或影響因子大于3.0的學術論文3篇，或在SCI和EI期刊累計發(fā)表學術論文6篇；

（2）人文科學領域，近五年以第一作者在學術期刊上發(fā)表論文被《新華文摘》、《中國社會科學文摘》全文轉(zhuǎn)載，或在CSSCI源期刊（不含集刊及擴展版）上累計發(fā)表學術論文6篇，其中至少有一篇被《新華文摘》、《中國社會科學文摘》、《高等學校文科學術文摘》轉(zhuǎn)載或被《人大復印資料》全文轉(zhuǎn)載。

（二）薪酬待遇：

1.提供100-120㎡學校有償集資住房一套，并一次性提供安家費20萬元；

2.提供自然科學類20萬元，人文社科類15萬元的科研經(jīng)費；

3.認定副高級專業(yè)技術職務，聘至副教授七級崗，完成所聘崗位任務，年薪不低于12萬元；

4.按照《陜西科技大學人事代理人員管理暫行辦法》，同等條件下優(yōu)先解決配偶工作。

三、博士招聘

（一）招聘條件：

1.博士畢業(yè)生年齡原則上不超過32周歲，博士后出站人員或具有與本專業(yè)相關工作經(jīng)歷的博士畢業(yè)生年齡不超過35周歲；

2.“985”、“211”或國際知名高校及知名科研院所博士畢業(yè)或博士后出站人員，其本科及碩士階段應當畢業(yè)于以下范圍內(nèi)的培養(yǎng)單位：

（1）工學類所在專業(yè)學科位次百分位排名前50%；

（2）管理類所在專業(yè)學科位次百分位排名前70%；

（3）人文社科類、理學類、藝術類所在專業(yè)學科位次百分位排名在我校相關學科之前。

注：以教育部學位與研究生教育發(fā)展中心公布的最新學科評估結(jié)果為準。

3.具有一年以上海外留學經(jīng)歷者優(yōu)先，非外語專業(yè)人員應具備運用一門外語閱讀和撰寫專業(yè)論文、或開展學術報告的能力；同等條件下，GRE、托福、雅思等外語成績達到出國研修要求者優(yōu)先。

（二）薪酬待遇：

1.提供100-120㎡學校有償集資住房一套，并一次性提供安家費10萬元；

2.提供科研啟動經(jīng)費，自然科學類15萬元、人文社科類10萬元；

3.聘用到專業(yè)技術九級崗位，完成所聘崗位任務，年薪不低于十萬元。

4.對轉(zhuǎn)為事業(yè)編制長期聘用者，其配偶為碩士及以上學歷的，滿足學校人事代理人員招聘條件的，學?？梢愿鶕?jù)用人需要優(yōu)先聘用。

聘用方式及待遇發(fā)放：

經(jīng)學校評審并同意接收的，學校與被聘用人員簽訂崗位聘用合同，聘期三年，首次聘用包括試用期一年，試用期屆滿經(jīng)考核合格后納入陜西省省屬事業(yè)編制，享受與在編教職工同等待遇。

引進人才到崗工作一周后辦理科研啟動費的領用手續(xù)，科研啟動費的使用和管理按照《陜西科技大學科研啟動基金項目及經(jīng)費管理辦法》執(zhí)行。

引進人才經(jīng)過一年的試用期考核能勝任崗位工作發(fā)放安家費（專項培養(yǎng)經(jīng)費），安家費一次性現(xiàn)金發(fā)放或沖抵校內(nèi)購房款。

招聘崗位：

具體招聘崗位請查閱：陜西科技大學2016年專任教師招聘計劃

應聘及聯(lián)系方式：

1.應聘方式

應聘者可通過來電、電子郵件方式直接與學院或人事處聯(lián)系，符合我校招聘條件的應聘人員請?zhí)顚懜郊械母郊唬骸蛾兾骺萍即髮W人才招聘個人信息詳表》、《陜西科技大學博士及高層次人才招聘考核信息簡表》（見http://rsc.www.sust.edu.cn/info/1013/1468.htm）并發(fā)送至招聘專用郵箱（sustrsc@126.com）及相關學院聯(lián)系人郵箱，郵件標題格式應為“應聘xx學院+xx崗位+畢業(yè)院校+學歷+姓名”。

2.招聘程序

應聘者提交個人信息后，學校按照資格審核、綜合考核、體檢和簽約等程序進行公開招聘。學校在學期內(nèi)的每月中旬左右統(tǒng)一組織招聘考核。

3.聯(lián)系方式

單位地址：西安市未央?yún)^(qū)未央大學園區(qū)陜西科技大學

學校網(wǎng)頁：http://www.sust.edu.cn/

郵政編碼：710021

聯(lián)系部門：陜西科技大學人事處

聯(lián)系人：李老師

聯(lián)系電話：029-86168065

傳真：029-86168066

E-mail：sustrsc@126.com