1、考核在各招聘單位進(jìn)行。

2、考核順序和考核內(nèi)容于考核當(dāng)天抽簽決定。

3、采取面試、試教（或技能測(cè)試）考核方式的崗位，面試、試教分別進(jìn)行；采取面試、試教、技能測(cè)試考核方式的崗位，面試、試教同時(shí)進(jìn)行。

4、面試、試教、技能測(cè)試分別計(jì)分，滿分均為100分（均為四舍五入后保留兩位小數(shù)）。

5、面試、試教、技能測(cè)試成績(jī)均為所有評(píng)委評(píng)分中去掉一個(gè)最低分和一個(gè)最高分后的平均得分。

6、考核結(jié)束后，考生到候分室候分，并在其后一位考生考核結(jié)束后到考核室領(lǐng)取本人的成績(jī)通知單；技能測(cè)試成績(jī)通知單于技能測(cè)試結(jié)束后當(dāng)天發(fā)給考生。

7、所有考生的考核成績(jī)于考核完成后當(dāng)天在招聘學(xué)校公示欄或

網(wǎng)站公示。

8、考生憑有效身份證參加考核，否則不能參加考核；考核時(shí)不得自帶任何資料（招聘單位另有要求的除外）；未能按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)者視為自動(dòng)棄權(quán)。

9、分兩輪實(shí)施考核的單位按以下步驟進(jìn)行：

(1)按上述2—8條實(shí)施第一輪考核。

(2)第一輪考核結(jié)束后，在第一輪考核成績(jī)合格人員中，將筆試和第一輪考核成績(jī)以4∶6的比例合成第一輪總成績(jī)，再按1∶1.5（四舍五入）的比例依分?jǐn)?shù)從高到低確定第二輪考核人選（分?jǐn)?shù)相同時(shí)第一輪考核成績(jī)高者優(yōu)先）。

(3)考生憑有效身份證參加第二輪考核，否則不能參加考核；考核時(shí)不得自帶任何資料（招聘單位另有要求的除外）；未能按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)者視為自動(dòng)棄權(quán)。

(4)第二輪考核方式為進(jìn)課堂試教；第一輪考核成績(jī)不計(jì)入第二輪考核成績(jī)。

(5)第二輪考核成績(jī)于當(dāng)天在招聘單位公示欄或網(wǎng)站予以公示。

(6)考核成績(jī)合格人員的筆試和第二輪考核成績(jī)按4∶6的比例合成為總成績(jī)，按1∶1的比例依總成績(jī)從高分到低分確定體檢對(duì)象，總成績(jī)相同時(shí)，第二輪考核成績(jī)高者優(yōu)先。

附：考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)