一、關(guān)于筆試最低控制分?jǐn)?shù)線的確定。經(jīng)組織、人事部門研究決定2008年昭通市考試錄用公務(wù)員(工作人員)非公安類考生的筆試最低控制分?jǐn)?shù)線為100分,公安類考生的筆試最低控制分?jǐn)?shù)線為160分。
二、進(jìn)入面試人員的確定。筆試最低控制分?jǐn)?shù)線以下的報(bào)考者不能進(jìn)入面試,在筆試最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員中,按每個(gè)崗位報(bào)考者的筆試總成績(jī)(含筆試加分)從高到低的順序和招考計(jì)劃數(shù)2倍的比例確定每個(gè)崗位參加面試的人員(進(jìn)入面試人員必須同時(shí)滿足兩個(gè)條件:1、筆試總成績(jī)(含筆試加分)在筆試最低控制分?jǐn)?shù)線以上;2、按每個(gè)崗位報(bào)考者的筆試總成績(jī)(含筆試加分)從高到低排列,排在招考計(jì)劃數(shù)2倍的范圍內(nèi))。
筆試人員筆試成績(jī)分?jǐn)?shù)相同者,名次并列,該并列名次的下一個(gè)名次空出。例:只招1人的崗位,崗位第1名出現(xiàn)兩名人員分?jǐn)?shù)并列,則有兩個(gè)第1名,第2名空缺,兩個(gè)第1名進(jìn)入面試;若該崗位只有1個(gè)第1名,有兩名人員分?jǐn)?shù)并列第2名,則第3名空缺,1個(gè)第1名及兩個(gè)第2名進(jìn)入面試。
進(jìn)入面試的人員若自行放棄面試資格或考生信息復(fù)審時(shí)資格不符導(dǎo)致該崗位面試人員數(shù)與招考計(jì)劃數(shù)不足2:1的,則從筆試最低控制分?jǐn)?shù)線以上報(bào)考該崗位的人員中按筆試總成績(jī)(含筆試加分)從高到低的順序根據(jù)缺額數(shù)依次遞補(bǔ)面試(自行放棄面試人員需向昭通市人事局提交放棄面試的書面說(shuō)明),進(jìn)入面試人員自行放棄面試資格或考生信息復(fù)審資格不符后的遞補(bǔ)只進(jìn)行一次,即:遞補(bǔ)人員若信息復(fù)審時(shí)資格仍舊不符或者無(wú)法與本人聯(lián)系上等原因遞補(bǔ)不上來(lái),則不再?gòu)脑搷徫坏膱?bào)考人員中往下遞補(bǔ)。
筆試最低控制分?jǐn)?shù)線以上人數(shù)與招考計(jì)劃數(shù)(或進(jìn)入面試人員臨時(shí)缺考導(dǎo)致)不足2:1比例的崗位,經(jīng)組織、人事部門批準(zhǔn),可進(jìn)行等額面試。
三、資格復(fù)審。資格復(fù)審的時(shí)間:2008年10月29日至11月2日8:30—17:30,地點(diǎn):昭通市人事局人才市場(chǎng)。資格復(fù)審由本人將畢業(yè)證(崗位其它招考條件中明確要取得學(xué)士學(xué)位的,考生在資格復(fù)審時(shí)必須提供學(xué)士學(xué)位證原件)、準(zhǔn)考證、身份證、戶口薄原件(只限報(bào)考定向招錄少數(shù)民族以及招考簡(jiǎn)章中明確有昭通市戶口這一限制條件的崗位),有單位的報(bào)考人員還需提供所在工作單位(有主管部門的,主管部門還需簽上意見(jiàn))出具的同意報(bào)考的證明,個(gè)別崗位其它招考條件中所表述的報(bào)考條件,如:要求要有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、英語(yǔ)專業(yè)四級(jí)以上等招考要求的,考生也必須提供相關(guān)部門出具的證明材料。
考生信息復(fù)審要求必須由本人持相應(yīng)原件進(jìn)行復(fù)審,考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不到復(fù)審地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審的,視為自動(dòng)放棄面試資格,由此產(chǎn)生的相關(guān)責(zé)任由考生本人自行承擔(dān)
四、面試。根據(jù)《云南省國(guó)家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》和《云南省國(guó)家機(jī)關(guān)面試考官資格管理暫行細(xì)則》的規(guī)定,面試統(tǒng)一由市委組織部和市人事局組織實(shí)施。面試在昭陽(yáng)區(qū)進(jìn)行,采用結(jié)構(gòu)化面試,面試不得加照顧分。面試考官必須由取得面試考官資格的人員擔(dān)任,主考官須由具有三級(jí)面試考官資格的人員擔(dān)任,實(shí)行持證上崗。面試時(shí)間定為2008年11月12日至11月18日。各位考生在面試時(shí)必須持準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、身份證原件方能進(jìn)入面試候考室。
考生請(qǐng)于2008年11月11日18:00以后登陸昭通市人民政府網(wǎng)、昭通市人事人才工作網(wǎng)查詢面試日程安排。
面試的最低控制分?jǐn)?shù)線。根據(jù)省委組織部、省人事廳文件精神,面試的滿分為100分,2008年全省統(tǒng)一劃定60分為面試的最低控制分?jǐn)?shù)線。若報(bào)考者的面試成績(jī)無(wú)法達(dá)到60分,則無(wú)論其筆試成績(jī)的高低,也無(wú)論是否等額進(jìn)行的面試,均視為該報(bào)考者在該崗位的綜合成績(jī)不合格,不得參與該崗位后續(xù)的體檢和考核,也不能參與該崗位綜合成績(jī)的排名。
五、考生綜合成績(jī)的計(jì)算。從2008年開始,面試最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員的綜合成績(jī)由筆試和面試按一定比例加權(quán)合成。具體計(jì)算方法如下:
①報(bào)考普通公務(wù)員崗位人員的綜合成績(jī)合成辦法
考生綜合成績(jī)=﹝(行政職業(yè)能力傾向測(cè)試成績(jī)+申論成績(jī)+筆試加分)/3) ﹞×50% +(面試成績(jī)×50%)
②報(bào)考公安人民警察崗位人員的綜合成績(jī)合成辦法
考生綜合成績(jī)=﹝(行政職業(yè)能力傾向測(cè)試成績(jī)+申論成績(jī)+公安基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)+筆試加分)/4) ﹞×50% +(面試成績(jī)×50%)
所有考生的綜合成績(jī)一律保留到小數(shù)點(diǎn)后的第3位,從第四位起4舍5入。招考崗位如果在擬招考的最后一位次出現(xiàn)考生綜合成績(jī)并列的情況時(shí),以該輪面試成績(jī)的高低來(lái)確定進(jìn)入下一步考錄程序的人員,面試成績(jī)高的考生進(jìn)入下一步考錄程序(例:一崗位招考計(jì)劃數(shù)為4人,如有考生綜合成績(jī)排名并列第四,那么,并列的考生中,面試成績(jī)高的進(jìn)入下一步考錄程序)。
六、進(jìn)入面試人員,如發(fā)現(xiàn)有違法、違紀(jì)、弄虛作假等情況或超過(guò)規(guī)定時(shí)限的,取消其面試資格。不足的面試人員,從筆試最低控制分?jǐn)?shù)線以上報(bào)考該崗位的人員中按筆試總成績(jī)(含筆試加分)從高到低的順序根據(jù)缺額數(shù)依次遞補(bǔ)面試,遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
中共昭通市委組織部 昭通市人事局
二OO八年十月二十日