北汽云南瑞麗汽車有限公司成立于2013年12月20日,由北汽集團(tuán)、北汽國(guó)際、景成集團(tuán)共同投資組建,以建設(shè)年產(chǎn)能15萬(wàn)輛的北汽云南瑞麗汽車有限公司產(chǎn)業(yè)基地為目標(biāo),規(guī)劃建設(shè)整車項(xiàng)目、零部件項(xiàng)目、倉(cāng)儲(chǔ)物流項(xiàng)目、綜合配套項(xiàng)目。
基地位于國(guó)家一類口岸,瑞麗畹町經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)芒滿通道一側(cè),項(xiàng)目總占地近2000畝,計(jì)劃總投資36億元。項(xiàng)目一次規(guī)劃,分階段實(shí)施。一期規(guī)劃年產(chǎn)能5萬(wàn)輛,產(chǎn)品涵蓋符合中國(guó)西南區(qū)及緬甸等東南亞國(guó)家市場(chǎng)需求的交叉車型微卡、微面等汽車;二期規(guī)劃年產(chǎn)能10萬(wàn)輛乘用車生產(chǎn)線及零部件、物流配套設(shè)施。
簡(jiǎn)歷投遞郵箱:hr@baicrl.com。
簡(jiǎn)歷郵件主題填寫(xiě)方式:“姓名+學(xué)校+專業(yè)”,例:張三+XXXX大學(xué)+車輛工程
招聘流程:投遞簡(jiǎn)歷—簡(jiǎn)歷篩選—測(cè)評(píng)及面試—體檢及背景調(diào)查—安排入職
招錄崗位及條件
招聘職位:后勤服務(wù)科 維修工 | |||||
職位編號(hào) | 招聘日期 | 招聘部門 | 公司辦公室 | ||
工作地點(diǎn) | 云南瑞麗 | 工資待遇 | 面議 | 招聘崗位 | 維修工 |
招聘人數(shù) | 1 | 學(xué)歷 | 大專及以上 | 工作年限 | 2年及以上 |
性別要求 | 男 | 年齡要求 | 20歲到40歲 | 所在地區(qū) | 不限 |
職位描述 |
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司辦公室、會(huì)議室、廁所等服務(wù)設(shè)施、設(shè)備的日常維護(hù); 2、負(fù)責(zé)水、電、氣、桌椅、門鎖、門窗等維護(hù)、維修; 3、堅(jiān)持每日巡視制度,檢查供電情況,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)修理,大的設(shè)備和線路損壞,無(wú)能力處理,要及時(shí)報(bào)告并聯(lián)系供電部門搶修; 4、定期對(duì)門鎖和窗搭扣進(jìn)行檢查和保養(yǎng),如遇損壞,要在當(dāng)天維修完畢,確保公司財(cái)產(chǎn)安全; 5、要經(jīng)常檢查各部門用電,對(duì)違章用電情況堅(jiān)決制止并及時(shí)處理,消除隱患、確保安全; 6、按照公司各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行維修作業(yè),保證維修質(zhì)量; 7、對(duì)指定負(fù)責(zé)的設(shè)備和配發(fā)的工具妥善保管,按要求維護(hù)保養(yǎng)。任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,具有電工證、維修工證者優(yōu)先考慮; 2、2年以上工作經(jīng)驗(yàn); 3、身體健康、相貌端正。 |
招聘職位:信息技術(shù)科 IT工程師 | |||||||
職位編號(hào) | 招聘日期 | 招聘部門 | 公司辦公室 | ||||
工作地點(diǎn) | 云南瑞麗 | 工資待遇 | 面議 | 招聘崗位 | IT助理工程師 | ||
招聘人數(shù) | 1 | 學(xué)歷 | 大專及以上 | 工作年限 | 2年及以上 | ||
性別要求 | 不限 | 年齡要求 | 20歲到40歲 | 所在地區(qū) | 不限 | ||
職位描述 | 崗位職責(zé): 1、確保公司終端、服務(wù)器正常使用,監(jiān)控服務(wù)器工作狀態(tài);
2、對(duì)公司所需信息化軟件、硬件進(jìn)行選型; 3、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站維護(hù); 4、保障公司內(nèi)外部的通訊暢通; 5、負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)、電話、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、掃描儀、打印機(jī)等辦公設(shè)備的維護(hù); 6、負(fù)責(zé)新入職員工辦公電腦的發(fā)放和安裝。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、電子、自動(dòng)化相關(guān)專業(yè)或有相關(guān)專業(yè)技術(shù)背景; 2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉計(jì)算機(jī)的硬件構(gòu)成、硬件和操作系統(tǒng)維護(hù); 4、溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力、責(zé)任心強(qiáng)者。 |
招聘職位:核算會(huì)計(jì)科 會(huì)計(jì) | |||||||
職位編號(hào) | 招聘日期 | 招聘部門 | 財(cái)務(wù)部 | ||||
工作地點(diǎn) | 云南瑞麗 | 工資待遇 | 面議 | 招聘崗位 | 會(huì)計(jì) | ||
招聘人數(shù) | 3 | 學(xué)歷 | 本科及以上 | 工作年限 | 2年及以上 | ||
性別要求 | 不限 | 年齡要求 | 24歲到40歲 | 所在地區(qū) | 不限 | ||
職位描述 | 崗位職責(zé): 1、財(cái)務(wù)軟件的進(jìn)、銷、存錄入及相關(guān)操作;
2、有關(guān)單據(jù)審核及帳務(wù)處理; 3、各項(xiàng)費(fèi)用支付審核及帳務(wù)處理; 4、總分類帳、日記帳等帳簿處理; 5、財(cái)務(wù)報(bào)表及會(huì)計(jì)科目明細(xì)表等處理; 6、負(fù)責(zé)增值稅和所得稅、印花稅核算及申報(bào)等。任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,會(huì)計(jì)學(xué)、金融、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè); 2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)管理、預(yù)算管理; 4、熟悉國(guó)家會(huì)計(jì)法規(guī)、稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策; 5、能獨(dú)立處理全盤賬務(wù),熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件。 |
招聘職位:薪酬福利科 人事員 | |||||||
職位編號(hào) | 招聘日期 | 招聘部門 | 人力資源部 | ||||
工作地點(diǎn) | 云南瑞麗 | 工資待遇 | 面議 | 招聘崗位 | 人事員 | ||
招聘人數(shù) | 1 | 學(xué)歷 | 本科及以上 | 工作年限 | 2年及以上 | ||
性別要求 | 不限 | 年齡要求 | 24歲到40歲 | 所在地區(qū) | 不限 | ||
職位描述 | 崗位職責(zé): 1、協(xié)助人事主管制定并完善公司薪酬管理制度;
2、收集相關(guān)政策及行業(yè)薪酬福利狀況的信息,為薪酬決策提供依據(jù); 3、匯總、統(tǒng)計(jì)各部門員工考勤、休假、加班情況,并進(jìn)行考勤機(jī)日常維護(hù); 4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的統(tǒng)計(jì)、基數(shù)核定、繳費(fèi)等工作; 5、負(fù)責(zé)獎(jiǎng)金的核發(fā)和各項(xiàng)福利的發(fā)放工作; 6、解答員工關(guān)于保險(xiǎn)、休假、工資等方面的問(wèn)題; 7、負(fù)責(zé)薪酬相關(guān)報(bào)表、文件、表單的整理歸檔工作。任職要求: 1、本科及以上、人力資源管理、管理類等相關(guān)專業(yè)(人力資源管理專業(yè)優(yōu)先); 2、2年以上企業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn),有社保辦理、薪資核算經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、精通人力資源管理知識(shí),掌握行政管理、法律等知識(shí); 4、熟練各類辦公軟件,基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析能力,較強(qiáng)溝通能力。 |
招聘職位:人力資源管理科 培訓(xùn)員 | |||||||
職位編號(hào) | 招聘日期 | 招聘部門 | 人力資源部 | ||||
工作地點(diǎn) | 云南瑞麗 | 工資待遇 | 面議 | 招聘崗位 | 培訓(xùn)員 | ||
招聘人數(shù) | 1 | 學(xué)歷 | 本科及以上 | 工作年限 | 2年及以上 | ||
性別要求 | 不限 | 年齡要求 | 24歲到40歲 | 所在地區(qū) | 不限 | ||
職位描述 | 崗位職責(zé): 1、組織好年度培訓(xùn)會(huì)議,并做好公司及各部門培訓(xùn)需求調(diào)查工作,根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果,編制公司《年度培訓(xùn)計(jì)劃》;
2、負(fù)責(zé)公司級(jí)相關(guān)培訓(xùn)組織并指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹并落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目; 3、做好內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)組織和安排工作,并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)的信息收集整理工作; 4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā),編制公司層面培訓(xùn)的培訓(xùn)教材(新員工企業(yè)文化等),編寫(xiě)培訓(xùn)教案; 5、負(fù)責(zé)督促外出培訓(xùn)員工及時(shí)提供受訓(xùn)各項(xiàng)資料; 6、按照ISO質(zhì)量管理體系的要求,做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作,建立員工培訓(xùn)檔案,配合員工自我開(kāi)發(fā),作好個(gè)人培訓(xùn)資料的存檔。任職要求: 1、本科及以上、人力資源管理、管理類等相關(guān)專業(yè)(人力資源管理專業(yè)優(yōu)先); 2、2年以上企業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn); 3、精通人力資源管理知識(shí),掌握行政管理、法律等知識(shí); 4、了解制造業(yè)相關(guān)知識(shí),熟練使用辦公軟件、較強(qiáng)溝通能力。 |
招聘職位:生產(chǎn)材料采購(gòu)科 副科長(zhǎng) | |||||||
職位編號(hào) | 招聘日期 | 招聘部門 | 采購(gòu)物流部 | ||||
工作地點(diǎn) | 云南瑞麗 | 工資待遇 | 面議 | 招聘崗位 | 副科長(zhǎng) | ||
招聘人數(shù) | 1 | 學(xué)歷 | 本科及以上 | 工作年限 | 7年及以上 | ||
性別要求 | 不限 | 年齡要求 | 25歲到45歲 | 所在地區(qū) | 不限 | ||
職位描述 | 崗位職責(zé): 1、對(duì)采購(gòu)工作進(jìn)行統(tǒng)籌策劃,合理控制生產(chǎn)材料采購(gòu)成本,組織詢價(jià)、比價(jià)、供應(yīng)商調(diào)查、選擇、評(píng)審,建立合格供應(yīng)商名單報(bào)批;
2、參與合同評(píng)審,組織建立合同臺(tái)帳、并進(jìn)行合同執(zhí)行情況監(jiān)督; 3、組織實(shí)施采購(gòu)、并進(jìn)行退貨、換貨管理; 4、組織開(kāi)拓新技術(shù)材料,優(yōu)化來(lái)料渠道,每年對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià); 5、制定本科室年度工作目標(biāo),工作計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行; 6、制定本科室的工作程序和相關(guān)的規(guī)章制度,經(jīng)批準(zhǔn)后施行。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,汽車或機(jī)械制造相關(guān)專業(yè); 2、7年以上整車廠采購(gòu)工作經(jīng)驗(yàn); 3、有商務(wù)談判經(jīng)驗(yàn)和豐富的供應(yīng)商資源; 4、了解制造業(yè)相關(guān)知識(shí),熟練使用辦公軟件。 |
招聘職位:總裝車間 副主任 | |||||||
職位編號(hào) | 招聘日期 | 招聘部門 | 生產(chǎn)管理部 | ||||
工作地點(diǎn) | 云南瑞麗 | 工資待遇 | 面議 | 招聘崗位 | 副主任 | ||
招聘人數(shù) | 1 | 學(xué)歷 | 本科及以上 | 工作年限 | 7年及以上 | ||
性別要求 | 不限 | 年齡要求 | 25歲到45歲 | 所在地區(qū) | 不限 | ||
職位描述 | 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)總裝車間制造技術(shù)質(zhì)量體系建設(shè);
2、負(fù)責(zé)總裝車間制造技術(shù)質(zhì)量過(guò)程管理; 3、負(fù)責(zé)總裝車間過(guò)程質(zhì)量異常的分析、處置; 4、負(fù)責(zé)總裝車間標(biāo)準(zhǔn)化推進(jìn)建設(shè)管理; 5、負(fù)責(zé)總裝車間技術(shù)質(zhì)量指標(biāo)管理; 6、負(fù)責(zé)總裝車間生產(chǎn)管理。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,汽車或機(jī)械制造相關(guān)專業(yè); 2、7年以上整車廠總裝車間工作經(jīng)驗(yàn); 3、有豐富的制造業(yè)相關(guān)知識(shí),車間管理經(jīng)驗(yàn); 4、熟悉整車制造技術(shù)和過(guò)程質(zhì)量控制流程。 |
招聘職位:總裝車間 質(zhì)量工程師 | |||||||
職位編號(hào) | 招聘日期 | 招聘部門 | 生產(chǎn)管理部 | ||||
工作地點(diǎn) | 云南瑞麗 | 工資待遇 | 面議 | 招聘崗位 | 質(zhì)量工程師 | ||
招聘人數(shù) | 1 | 學(xué)歷 | 本科及以上 | 工作年限 | 3年及以上 | ||
性別要求 | 不限 | 年齡要求 | 25歲到40歲 | 所在地區(qū) | 不限 | ||
職位描述 | 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)建立質(zhì)量信息管理、質(zhì)量改進(jìn)流程;
2、負(fù)責(zé)質(zhì)量信息分析、管理工作; 3、負(fù)責(zé)對(duì)質(zhì)量問(wèn)題立項(xiàng)改進(jìn)組織、過(guò)程監(jiān)督、關(guān)閉材料評(píng)審工作的指導(dǎo); 4、負(fù)責(zé)收集、整理、歸檔質(zhì)量改進(jìn)信息。任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,汽車或機(jī)械制造等相關(guān)專業(yè); 2、具有3年以上質(zhì)量體系工作經(jīng)驗(yàn),掌握ISO/TS16949知識(shí)及質(zhì)量工具知識(shí); 3、有豐富的制造業(yè)相關(guān)知識(shí); 4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng)者。 |
招聘職位:總裝車間 叉車工 | |||||||
職位編號(hào) | 招聘日期 | 招聘部門 | 生產(chǎn)管理部 | ||||
工作地點(diǎn) | 云南瑞麗 | 工資待遇 | 面議 | 招聘崗位 | 叉車工 | ||
招聘人數(shù) | 1 | 學(xué)歷 | 大專及以上 | 工作年限 | 2年及以上 | ||
性別要求 | 不限 | 年齡要求 | 20歲到40歲 | 所在地區(qū) | 不限 | ||
職位描述 | 崗位職責(zé): 1、根據(jù)每日的生產(chǎn)計(jì)劃,完成物料的發(fā)放;
2、完成部門內(nèi)貨物裝卸和入庫(kù)工作; 3、完成叉車的日常維護(hù),點(diǎn)檢,充電和保養(yǎng)任務(wù); 4、負(fù)責(zé)在物料接收區(qū)域進(jìn)行貨架的卸貨操作; 5、協(xié)助車間相關(guān)叉車的調(diào)度和使用工作。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,汽修或機(jī)械制造等相關(guān)專業(yè); 2、具有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟練駕駛叉車,具有叉車證; 4、具備物料管理方面的知識(shí); 5、有汽車行業(yè)相關(guān)的崗位經(jīng)歷者優(yōu)先。 |
招聘職位:總裝車間 安全管理員 | |||||||
職位編號(hào) | 招聘日期 | 招聘部門 | 生產(chǎn)管理部 | ||||
工作地點(diǎn) | 云南瑞麗 | 工資待遇 | 面議 | 招聘崗位 | 安全管理員 | ||
招聘人數(shù) | 1 | 學(xué)歷 | 大專及以上 | 工作年限 | 2年以上 | ||
性別要求 | 不限 | 年齡要求 | 20歲到40歲 | 所在地區(qū) | 不限 | ||
職位描述 | 崗位職責(zé): 1、制定落實(shí)安全管理制度及逐級(jí)安全管理責(zé)任制;
2、制定重點(diǎn)工種安全責(zé)任制; 3、執(zhí)行公司年度安全工作計(jì)劃,實(shí)施日常安全管理工作; 4、建立車間安全管理檔案,確立防火重點(diǎn)部位; 5、對(duì)防火重點(diǎn)部位員工進(jìn)行消防教育和培訓(xùn)考核; 6、協(xié)助有關(guān)部門進(jìn)行消防工程項(xiàng)目申報(bào)和驗(yàn)收,對(duì)外包施工單位進(jìn)行安全審核和管理。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,企業(yè)管理相關(guān)專業(yè); 2、2年以上大中型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn); 3、具有一定的管理理論素養(yǎng); 4、具有較強(qiáng)的管理創(chuàng)新意識(shí)。 |
招聘職位:過(guò)程質(zhì)量科 質(zhì)量員 | |||||||
職位編號(hào) | 招聘日期 | 招聘部門 | 生產(chǎn)管理部 | ||||
工作地點(diǎn) | 云南瑞麗 | 工資待遇 | 面議 | 招聘崗位 | 質(zhì)量員 | ||
招聘人數(shù) | 3 | 學(xué)歷 | 大專及以上 | 工作年限 | 2年以上 | ||
性別要求 | 不限 | 年齡要求 | 20歲到40歲 | 所在地區(qū) | 不限 | ||
職位描述 | 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)車間質(zhì)量培訓(xùn)、監(jiān)查工作,組織QC小組活動(dòng);
2、制定并貫徹車間技術(shù)規(guī)章、工藝文件、質(zhì)量指標(biāo)并負(fù)責(zé)檢查、考核; 3、負(fù)責(zé)車間質(zhì)量管理體系構(gòu)建及運(yùn)行管理; 4、負(fù)責(zé)制造過(guò)程的質(zhì)量檢查及記錄工作。任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,汽車或管理類相關(guān)專業(yè); 2、2年以上整車制造企業(yè)質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉ISO/TS16949質(zhì)量管理體系的控制程序和運(yùn)行; 4、具有較強(qiáng)的質(zhì)量意識(shí)。 |
招聘職位:采購(gòu)員 | |||||
職位編號(hào) | 招聘日期 | 招聘部門 | 采購(gòu)物流部 | ||
工作地點(diǎn) | 云南瑞麗 | 工資待遇 | 面議 | 招聘崗位 | 采購(gòu)員 |
招聘人數(shù) | 20 | 學(xué)歷 | 本科及以上 | 工作年限 | 2年及以上 |
性別要求 | 不限 | 年齡要求 | 25歲到45歲 | 所在地區(qū) | 不限 |
職位描述 | 崗位職責(zé): 1、根據(jù)“三比”采購(gòu)原則進(jìn)行價(jià)格談判與供應(yīng)商定點(diǎn);
2、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)與供應(yīng)商的選擇; 3、根據(jù)授權(quán)簽訂采購(gòu)合同,對(duì)所管物料的成本進(jìn)行分析。任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,機(jī)械類相關(guān)專業(yè); 2、2年以上整車廠采購(gòu)工作經(jīng)驗(yàn); 3、有商務(wù)談判經(jīng)驗(yàn)和豐富的供應(yīng)商資源; 4、溝通能力良好,責(zé)任心強(qiáng)。 |
招聘職位:供應(yīng)商管理科 采購(gòu)主管 | |||||||
職位編號(hào) | 招聘日期 | 招聘部門 | 采購(gòu)物流部 | ||||
工作地點(diǎn) | 云南瑞麗 | 工資待遇 | 面議 | 招聘崗位 | 采購(gòu)主管 | ||
招聘人數(shù) | 2 | 學(xué)歷 | 本科及以上 | 工作年限 | 4年及以上 | ||
性別要求 | 不限 | 年齡要求 | 25歲到45歲 | 所在地區(qū) | 不限 | ||
職位描述 | 崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司采購(gòu)管理規(guī)定,按時(shí)完成采購(gòu)計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)與供應(yīng)商簽訂采購(gòu)合同,督促合同的正常履行,并負(fù)責(zé)采購(gòu)費(fèi)用的對(duì)帳與請(qǐng)款、催討所欠、退貨或索賠工作; 3、負(fù)責(zé)跟蹤交貨進(jìn)度和監(jiān)督品質(zhì),對(duì)交貨異常進(jìn)行處理和報(bào)告; 4、負(fù)責(zé)辦理采購(gòu)物料的驗(yàn)收、入庫(kù)、交接和發(fā)票處理手續(xù),對(duì)不符要求及時(shí)處理; 5、掌握生產(chǎn)動(dòng)態(tài),對(duì)生產(chǎn)缺件及時(shí)處理,并妥善解決使用過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題; 6、負(fù)責(zé)收集供應(yīng)商檔案資料,參與對(duì)供應(yīng)商的評(píng)估。任職要求: 1、本科以上學(xué)歷,機(jī)械、電子、汽車等相關(guān)專業(yè); 2、4年以上主機(jī)廠或大型零部件廠家采購(gòu)相關(guān)工作經(jīng)歷; 3、熟悉采購(gòu)流程,懂得基本的采購(gòu)知識(shí),了解相關(guān)質(zhì)量管理體系; 4、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力。 |
招聘職位:設(shè)備管理科 電氣工程師 | |||||||
職位編號(hào) | 招聘日期 | 招聘部門 | 生產(chǎn)管理部 | ||||
工作地點(diǎn) | 云南瑞麗 | 工資待遇 | 面議 | 招聘崗位 | 電氣工程師 | ||
招聘人數(shù) | 2 | 學(xué)歷 | 大專及以上 | 工作年限 | 2年及以上 | ||
性別要求 | 不限 | 年齡要求 | 20歲到40歲 | 所在地區(qū) | 不限 | ||
職位描述 | 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)新車型、新產(chǎn)品試裝時(shí)的電氣調(diào)試;
2、負(fù)責(zé)總裝車間電氣調(diào)試問(wèn)題的處理方案; 3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品電氣方面的工藝優(yōu)化; 4、負(fù)責(zé)電氣件試裝的工藝跟蹤。 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,機(jī)械、電子、汽車等相關(guān)專業(yè); 2、2年以上主機(jī)廠相關(guān)工作經(jīng)歷; 3、熟悉整車電氣知識(shí)和總裝工藝; 4、有相關(guān)電氣調(diào)試、電氣設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 | ||||||
招聘職位:設(shè)備管理科 工裝管理師 | |||||||
職位編號(hào) | 招聘日期 | 招聘部門 | 生產(chǎn)管理部 | ||||
工作地點(diǎn) | 云南瑞麗 | 工資待遇 | 面議 | 招聘崗位 | 工裝管理師 | ||
招聘人數(shù) | 1 | 學(xué)歷 | 大專及以上 | 工作年限 | 2年及以上 | ||
性別要求 | 不限 | 年齡要求 | 20歲到40歲 | 所在地區(qū) | 不限 | ||
職位描述 | 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)工裝、器具的統(tǒng)計(jì)、維護(hù)和調(diào)度;
2、負(fù)責(zé)組織和參與工位器具的評(píng)審、入庫(kù)和領(lǐng)用; 3、負(fù)責(zé)對(duì)工位器具的定置和監(jiān)督,對(duì)造成工位器具損壞的及時(shí)考核責(zé)任人,確保每個(gè)工位器具狀態(tài)完好; 4、負(fù)責(zé)與各部門對(duì)工裝、工位器具不合理的位置進(jìn)行修改方案的對(duì)接。任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,汽車/機(jī)械等理工類專業(yè); 2、2年以上主機(jī)廠相關(guān)工作經(jīng)歷; 3、熟練操作辦公自動(dòng)化軟件; 4、熟悉工裝、工具的使用和管理流程與標(biāo)準(zhǔn)。 | ||||||
招聘職位:設(shè)備管理科 高壓電工 | |||||||
職位編號(hào) | 招聘日期 | 招聘部門 | 生產(chǎn)管理部 | ||||
工作地點(diǎn) | 云南瑞麗 | 工資待遇 | 面議 | 招聘崗位 | 高壓電工 | ||
招聘人數(shù) | 2 | 學(xué)歷 | 大專及以上 | 工作年限 | 2年及以上 | ||
性別要求 | 不限 | 年齡要求 | 18歲到45歲 | 所在地區(qū) | 不限 | ||
職位描述 | 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)配電房、高壓電房、發(fā)電機(jī)房、樓層配電房的日常運(yùn)行、維修和保養(yǎng);
2、負(fù)責(zé)公司能耗供應(yīng)巡查,并做好記錄; 3、負(fù)責(zé)做好日常高配設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)、維修工作,確保生產(chǎn)正常運(yùn)行; 4、負(fù)責(zé)全廠、車間電力設(shè)備的維護(hù)和檢修任務(wù)。 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,電氣等相關(guān)專業(yè); 2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)歷; 3、初級(jí)以上電工維修資格證書(shū),高壓進(jìn)網(wǎng)作業(yè)證書(shū); 4、掌握安全生產(chǎn)操作知識(shí); 5、具有豐富的現(xiàn)場(chǎng)電器安裝維修經(jīng)驗(yàn)和技巧。 | ||||||
招聘職位:總裝車間 班組長(zhǎng) | |||||||||
職位編號(hào) | 招聘日期 | 招聘部門 | 生產(chǎn)管理部 | ||||||
工作地點(diǎn) | 云南瑞麗 | 工資待遇 | 面議 | 招聘崗位 | 班組長(zhǎng) | ||||
招聘人數(shù) | 7 | 學(xué)歷 | 大專及以上 | 工作年限 | 2年及以上 | ||||
性別要求 | 不限 | 年齡要求 | 20歲到45歲 | 所在地區(qū) | 不限 | ||||
職位描述 | 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)落實(shí)生產(chǎn)計(jì)劃,按照要求完成車間的總體目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)本班組安全、質(zhì)量、成本、生產(chǎn)、人員、效率等管理和班組人員技能提升工作; 3、負(fù)責(zé)本班組設(shè)備管理與TPM推進(jìn)工作; 4、負(fù)責(zé)班組內(nèi)工作量分配; 5、負(fù)責(zé)組織班組內(nèi)改善活動(dòng)的開(kāi)展。 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,機(jī)械制造或材料成型等相關(guān)專業(yè); 2、2年及以上整車廠車間工作經(jīng)驗(yàn),熟悉班組現(xiàn)場(chǎng)管理; 3、熟練掌握現(xiàn)場(chǎng)管理工具和方法; 4、掌握安全生產(chǎn)操作的知識(shí)。 |
招聘職位:總裝車間 工段長(zhǎng) | |||||||
職位編號(hào) | 招聘日期 | 招聘部門 | 生產(chǎn)管理部 | ||||
工作地點(diǎn) | 云南瑞麗 | 工資待遇 | 面議 | 招聘崗位 | 工段長(zhǎng) | ||
招聘人數(shù) | 1 | 學(xué)歷 | 大專及以上 | 工作年限 | 3年及以上 | ||
性別要求 | 不限 | 年齡要求 | 20歲到45歲 | 所在地區(qū) | 不限 | ||
職位描述 | 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)本工段的安全、成本、現(xiàn)場(chǎng)5S和改善、設(shè)備管理工作;
2、負(fù)責(zé)本工段生產(chǎn)的組織和過(guò)程管理,保證生產(chǎn)任務(wù)順利完成; 3、負(fù)責(zé)本工段的質(zhì)量管理工作,保證產(chǎn)品合格; 4、負(fù)責(zé)本工段團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人員日常管理、培訓(xùn)及績(jī)效考評(píng)等; 5、對(duì)車間管理及工藝技術(shù)等方面提出合理意見(jiàn)及建議; 6、負(fù)責(zé)對(duì)本工段月度/年度工作計(jì)劃達(dá)成情況進(jìn)行系統(tǒng)分析,并編制工作總結(jié)。任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,汽車或機(jī)械制造相關(guān)專業(yè); 2、3年以上整車廠總裝車間工作經(jīng)驗(yàn); 3、有豐富的制造業(yè)相關(guān)知識(shí),總裝車間班組或工段管理經(jīng)驗(yàn); 4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng)。 |
招聘職位:總裝車間 裝配工 | |||||||
職位編號(hào) | 招聘日期 | 招聘部門 | 生產(chǎn)管理部 | ||||
工作地點(diǎn) | 云南瑞麗 | 工資待遇 | 面議 | 招聘崗位 | 裝配工 | ||
招聘人數(shù) | 11 | 學(xué)歷 | 中專及以上 | 工作年限 | 1年及以上 | ||
性別要求 | 不限 | 年齡要求 | 18歲到40歲 | 所在地區(qū) | 不限 | ||
職位描述 | 崗位職責(zé): 1、對(duì)本崗位生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé);
2、對(duì)本崗位的設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)負(fù)責(zé); 3、對(duì)本崗位的檢具維護(hù)、保養(yǎng)負(fù)責(zé); 4、對(duì)本崗位的工裝、夾具的維護(hù)、保管負(fù)責(zé); 5、遵守與環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系相關(guān)的法律法規(guī)。任職要求: 1、中專及以上學(xué)歷,汽修或機(jī)械制造等相關(guān)專業(yè); 2、動(dòng)手操作能力較強(qiáng),有汽車維修工證者優(yōu)先考慮; 3、了解汽車構(gòu)造及原理; 4、具有強(qiáng)抗壓能力,身體健康。 |
招聘職位:總裝車間 調(diào)整工 | |||||||
職位編號(hào) | 招聘日期 | 招聘部門 | 生產(chǎn)管理部 | ||||
工作地點(diǎn) | 云南瑞麗 | 工資待遇 | 面議 | 招聘崗位 | 調(diào)整工 | ||
招聘人數(shù) | 1 | 學(xué)歷 | 中專及以上 | 工作年限 | 1年及以上 | ||
性別要求 | 不限 | 年齡要求 | 20歲到40歲 | 所在地區(qū) | 不限 | ||
職位描述 | 崗位職責(zé): 1、對(duì)整車質(zhì)量缺陷進(jìn)行檢查及修復(fù);
2、熟悉崗位使用工具的性能; 3、對(duì)上工序進(jìn)行質(zhì)量檢查,防止不合格品通過(guò)本崗位; 4、能夠識(shí)別出檢查件缺陷,對(duì)發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題及時(shí)的標(biāo)識(shí)上報(bào)協(xié)助處理; 5、負(fù)責(zé)本崗責(zé)任區(qū)內(nèi)的現(xiàn)場(chǎng)6S。任職要求: 1、中專及以上學(xué)歷,汽修或機(jī)械制造等相關(guān)專業(yè); 2、熟練汽車構(gòu)造和原理; 3、動(dòng)手能力強(qiáng),有相關(guān)作業(yè)操作證; 4、有汽車行業(yè)相關(guān)的崗位經(jīng)歷者優(yōu)先。 | ||||||
招聘職位:過(guò)程質(zhì)量科 科長(zhǎng) | |||||||
職位編號(hào) | 招聘日期 | 招聘部門 | 生產(chǎn)管理部 | ||||
工作地點(diǎn) | 云南瑞麗 | 工資待遇 | 面議 | 招聘崗位 | 科長(zhǎng) | ||
招聘人數(shù) | 1 | 學(xué)歷 | 本科及以上 | 工作年限 | 9年以上 | ||
性別要求 | 不限 | 年齡要求 | 25歲到45歲 | 所在地區(qū) | 不限 | ||
職位描述 | 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)沖壓、焊接、涂裝、電控、總裝的過(guò)程質(zhì)量控制與管理;
2、組織實(shí)施日常制造過(guò)程質(zhì)量評(píng)價(jià)及整改推進(jìn); 3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)過(guò)程中,技術(shù)、質(zhì)量管理問(wèn)題的跟蹤解決; 4、負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)及技術(shù)、質(zhì)量相關(guān)績(jī)效考核; 5、參與制定和完善公司質(zhì)量相關(guān)規(guī)章制度。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,汽車或機(jī)械制造相關(guān)專業(yè); 2、9年以上汽車主機(jī)廠工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉車間過(guò)程質(zhì)量控制; 4、良好的質(zhì)量意識(shí)與溝通管理能力。 | ||||||
招聘職位:過(guò)程質(zhì)量科 檢驗(yàn)員 | |||||||
職位編號(hào) | 招聘日期 | 招聘部門 | 生產(chǎn)管理部 | ||||
工作地點(diǎn) | 云南瑞麗 | 工資待遇 | 面議 | 招聘崗位 | 檢驗(yàn)員 | ||
招聘人數(shù) | 7 | 學(xué)歷 | 大專及以上 | 工作年限 | 2年以上 | ||
性別要求 | 不限 | 年齡要求 | 20歲到40歲 | 所在地區(qū) | 不限 | ||
職位描述 | 崗位職責(zé): 1、完成本工位的當(dāng)日檢驗(yàn)工作;
2、檢驗(yàn)整車電器、功能項(xiàng)質(zhì)量; 2、檢驗(yàn)整車裝配質(zhì)量及一致性; 3、核對(duì)整車信息與隨車卡信息一致情況; 4、對(duì)上工序所發(fā)生的質(zhì)量缺陷返修情況檢查; 5、記載車輛缺陷,上報(bào)重大質(zhì)量缺陷; 6、確定信息完整錄入并返修完畢后放行車輛。任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,車輛工程等相關(guān)專業(yè); 2、2年以上整車檢驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn); 3、矯正視力1.0以上,非色盲、色弱; 4、具有較強(qiáng)的質(zhì)量意識(shí)。 | ||||||
招聘職位:管理規(guī)劃科 工藝員 | |||||||
職位編號(hào) | 招聘日期 | 招聘部門 | 生產(chǎn)技術(shù)部 | ||||
工作地點(diǎn) | 云南瑞麗 | 工資待遇 | 面議 | 招聘崗位 | 工藝員 | ||
招聘人數(shù) | 1 | 學(xué)歷 | 本科及以上 | 工作年限 | 2年以上 | ||
性別要求 | 不限 | 年齡要求 | 25歲到40歲 | 所在地區(qū) | 不限 | ||
職位描述 | 崗位職責(zé): 1、對(duì)接新品車型產(chǎn)品研發(fā)部門,收集生產(chǎn)技術(shù)資料;
2、定期匯總車型項(xiàng)目進(jìn)展,預(yù)警項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn),協(xié)調(diào)資源解決項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn); 2、編制并維護(hù)車型PBOM。任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,汽車相關(guān)專業(yè); 2、2年以上工作經(jīng)驗(yàn); 3、英語(yǔ)四級(jí)以上或同等水平; 4、能夠熟練使用日常辦公軟件。 | ||||||
招聘職位:工藝員 | |||||||
職位編號(hào) | 招聘日期 | 招聘部門 | 生產(chǎn)技術(shù)部 | ||||
工作地點(diǎn) | 云南瑞麗 | 工資待遇 | 面議 | 招聘崗位 | 工藝員 | ||
招聘人數(shù) | 1 | 學(xué)歷 | 本科及以上 | 工作年限 | 2年以上 | ||
性別要求 | 不限 | 年齡要求 | 25歲到40歲 | 所在地區(qū) | 不限 | ||
職位描述 | 崗位職責(zé): 1、編制車型工藝路線;
2、編制四大工藝文件:過(guò)程流程圖、FMEA、控制計(jì)劃、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)以及臨時(shí)文件; 3、對(duì)生產(chǎn)人員進(jìn)行工藝標(biāo)準(zhǔn)化的培訓(xùn),監(jiān)督生產(chǎn)過(guò)程; 4、對(duì)生產(chǎn)工藝進(jìn)行不斷的改進(jìn)和完善; 5、對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的一些技術(shù)問(wèn)題,有進(jìn)行指導(dǎo)的權(quán)利和義務(wù); 6、參與工藝規(guī)劃以及生產(chǎn)啟動(dòng)過(guò)程; 7、處理AUDIT等與工藝相關(guān)的問(wèn)題,行成唯一性清單。任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,車輛工程、機(jī)械制造等相關(guān)專業(yè); 2、2年以上工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉TS16949質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn); 4、能夠熟練使用日常辦公軟件。 | ||||||
招聘職位:工藝師 | |||||||
職位編號(hào) | 招聘日期 | 招聘部門 | 生產(chǎn)技術(shù)部 | ||||
工作地點(diǎn) | 云南瑞麗 | 工資待遇 | 面議 | 招聘崗位 | 工藝師 | ||
招聘人數(shù) | 1 | 學(xué)歷 | 大專及以上 | 工作年限 | 5年以上 | ||
性別要求 | 不限 | 年齡要求 | 25歲到50歲 | 所在地區(qū) | 不限 | ||
職位描述 | 崗位職責(zé): 1、在產(chǎn)車型工藝基礎(chǔ)管理工作;
2、編制或修訂四大工藝文件:過(guò)程流程圖、FMEA、控制計(jì)劃、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)以及臨時(shí)文件; 3、對(duì)生產(chǎn)工藝進(jìn)行不斷的改進(jìn)和完善,擔(dān)當(dāng)并促進(jìn)工藝目標(biāo)的達(dá)成; 4、制造成本用額的核定工作; 5、對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的一些技術(shù)問(wèn)題,有進(jìn)行指導(dǎo)的權(quán)利和義務(wù); 6、參與工藝規(guī)劃以及生產(chǎn)啟動(dòng)過(guò)程。任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,車輛工程、機(jī)械制造或化工類等相關(guān)專業(yè); 2、5年以上汽車工藝技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn); 3、專項(xiàng)精益管理知識(shí)培訓(xùn)的工具與方法; 4、熟悉車間現(xiàn)場(chǎng),熟悉CATIA/CAD及辦公常用軟件。 | ||||||
招聘職位:技術(shù)部 部長(zhǎng) | |||||||
職位編號(hào) | 招聘日期 | 招聘部門 | 改裝車項(xiàng)目組 | ||||
工作地點(diǎn) | 云南瑞麗 | 工資待遇 | 面議 | 招聘崗位 | 部長(zhǎng) | ||
招聘人數(shù) | 1 | 學(xué)歷 | 本科及以上 | 工作年限 | 9年以上 | ||
性別要求 | 不限 | 年齡要求 | 25歲到50歲 | 所在地區(qū) | 不限 | ||
職位描述 | 崗位職責(zé): 1、全面負(fù)責(zé)改裝車項(xiàng)目組技術(shù)部日常管理工作;
2、組織制定本部門的工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,并對(duì)目標(biāo)和計(jì)劃完成情況負(fù)責(zé); 3、組織完成生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的技術(shù)和工藝服務(wù)工作; 4、負(fù)責(zé)整體技術(shù)改進(jìn)、攻關(guān)和工藝實(shí)施、改進(jìn)工作; 5、組織制定產(chǎn)品的工藝改進(jìn)方案,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施; 6、負(fù)責(zé)審批產(chǎn)品圖紙、更改通知等技術(shù)文件; 7、參與審批、會(huì)簽、修訂各類檢驗(yàn)文件和檢驗(yàn)卡等工作; 8、制訂本部門人員的培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施; 9、組織制訂完善內(nèi)部管理制度,完善工作標(biāo)準(zhǔn)和流程,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并監(jiān)督; 10、對(duì)部門員工的工作質(zhì)量、工作紀(jì)律、精神面貌負(fù)責(zé)。任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,車輛工程、機(jī)械制造或化工類等相關(guān)專業(yè); 2、9年以上汽車工藝技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn); 3、具有團(tuán)隊(duì)管理和組織的經(jīng)驗(yàn); 4、熟悉車間現(xiàn)場(chǎng),熟悉CATIA/CAD及辦公常用軟件。 | ||||||
招聘職位:生產(chǎn)部制造科 操作工 | |||||||
職位編號(hào) | 招聘日期 | 招聘部門 | 改裝車項(xiàng)目組 | ||||
工作地點(diǎn) | 云南瑞麗 | 工資待遇 | 面議 | 招聘崗位 | 操作工 | ||
招聘人數(shù) | 1 | 學(xué)歷 | 中專及以上 | 工作年限 | 1年以上 | ||
性別要求 | 不限 | 年齡要求 | 20歲到40歲 | 所在地區(qū) | 不限 | ||
職位描述 | 崗位職責(zé): 1、了解所用操作工具及工裝的基本構(gòu)造和工作原理,嚴(yán)格按照相關(guān)操作規(guī)程進(jìn)行工作;
2、熟悉不合格品控制流程,控制本工序不合格品流出,并作出區(qū)域劃分或相關(guān)標(biāo)記; 3、按時(shí)按量完成生產(chǎn)任務(wù); 4、定期對(duì)設(shè)備和工裝進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng); 5、積極參與公司各類活動(dòng),并能夠提出合理化建議并積極參與改進(jìn)活動(dòng); 6、對(duì)個(gè)人工作區(qū)域6S負(fù)責(zé)。任職要求: 1、中專及以上學(xué)歷,車輛工程、機(jī)械制造或汽車維修等相關(guān)專業(yè); 2、1年以上汽車相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3、具有較強(qiáng)的動(dòng)手操作能力; 4、有汽車裝配相關(guān)證件者。 | ||||||
招聘職位:科長(zhǎng) | |||||
職位編號(hào) | 招聘日期 | 招聘部門 | 審計(jì)室 | ||
工作地點(diǎn) | 云南瑞麗 | 工資待遇 | 面議 | 招聘崗位 | 科長(zhǎng) |
招聘人數(shù) | 1 | 學(xué)歷 | 本科及以上 | 工作年限 | 9年以上 |
性別要求 | 不限 | 年齡要求 | 25歲到45歲 | 所在地區(qū) | 不限 |
職位描述 | 崗位職責(zé): 1、制訂和完善財(cái)務(wù)、審計(jì)制度、審計(jì)流程、審計(jì)模板、審計(jì)計(jì)劃;
2、按計(jì)劃定期對(duì)公司財(cái)務(wù)、工作的規(guī)范性和有效性進(jìn)行內(nèi)控審計(jì); 3、負(fù)責(zé)監(jiān)控公司資金的使用; 4、制定具體的審計(jì)方案,根據(jù)審計(jì)結(jié)果出具書(shū)面報(bào)告,跟蹤、督促審計(jì)建議的整改落實(shí),完成審計(jì)資料的歸檔; 5、參與對(duì)公司的各項(xiàng)審計(jì)工作,包括內(nèi)部審計(jì)和年度報(bào)表審計(jì)工作。任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè); 2、9年以上企業(yè)財(cái)務(wù)及審計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3、具有中級(jí)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師等專業(yè)資格證優(yōu)先考慮; 4、熟悉各類財(cái)務(wù)制度及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、財(cái)稅法律規(guī)范; 5、熟練使用各種辦公軟件及財(cái)務(wù)軟件; 6、了解審計(jì)領(lǐng)域發(fā)展趨勢(shì),掌握國(guó)際最新審計(jì)理論和方法。 |
招聘職位:服務(wù)中心 客服專員 | |||||
職位編號(hào) | 招聘日期 | 招聘部門 | 銷售公司服務(wù)中心 | ||
工作地點(diǎn) | 云南昆明 | 工資待遇 | 面議 | 招聘崗位 | 客服專員 |
招聘人數(shù) | 1 | 學(xué)歷 | 本科及以上 | 工作年限 | 2年以上 |
性別要求 | 不限 | 年齡要求 | 20歲到40歲 | 所在地區(qū) | 不限 |
職位描述 | 崗位職責(zé): 1、接聽(tīng)來(lái)電,負(fù)責(zé)電話指引、咨詢、解答客戶疑難。能及時(shí)發(fā)現(xiàn)來(lái)電客戶的需求及意見(jiàn),并記錄整理及匯報(bào);
2、負(fù)責(zé)服務(wù)中心電腦線上、電話熱線咨詢、回訪、投訴處理、信息查詢及疑難問(wèn)題的解答等工作; 3、客戶資料管理,收集管理錄入到系統(tǒng); 4、對(duì)不同類型的客戶進(jìn)行不定期回訪; 5、能夠耐心的接受客戶咨詢并專業(yè)的為客戶解答,記錄客戶的咨詢、需求、投訴,按照相應(yīng)的流程給予客戶反饋。任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,營(yíng)銷或電子商務(wù)專業(yè)優(yōu)先; 2、普通話標(biāo)準(zhǔn),熱情大方,聲音甜美,善于溝通,女士?jī)?yōu)先; 3、良好的服務(wù)意識(shí),有一定應(yīng)變能力和情緒控制能力; 4、有強(qiáng)烈的事業(yè)心,熱愛(ài)營(yíng)銷,富有激情; 5、熟悉office等辦公軟件應(yīng)用; 6、有汽車行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)(尤其是汽配)者優(yōu)先。 |
招聘職位:市場(chǎng)研究科 科長(zhǎng) | |||||
職位編號(hào) | 招聘日期 | 招聘部門 | 銷售公司市場(chǎng)管理部 | ||
工作地點(diǎn) | 云南昆明 | 工資待遇 | 面議 | 招聘崗位 | 科長(zhǎng) |
招聘人數(shù) | 1 | 學(xué)歷 | 本科及以上 | 工作年限 | 9年以上 |
性別要求 | 不限 | 年齡要求 | 25歲到45歲 | 所在地區(qū) | 不限 |
職位描述 | 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)乘用車市場(chǎng)環(huán)境與趨勢(shì)的研究;
2、負(fù)責(zé)制定銷售公司中(季度)長(zhǎng)(年度)期發(fā)展戰(zhàn)略與策略; 3、負(fù)責(zé)制定銷售公司年度銷量目標(biāo); 4、負(fù)責(zé)收集、統(tǒng)籌管理各類銷售情報(bào); 5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理總體市場(chǎng)和自身的銷售類數(shù)據(jù)庫(kù),為各部門提供支持; 6、負(fù)責(zé)定期開(kāi)展消費(fèi)者洞察類的市場(chǎng)調(diào)查; 7、負(fù)責(zé)定期開(kāi)展?fàn)I銷關(guān)鍵要素類(營(yíng)銷行為、競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)、SSI/CSI、品牌健康度等等)的市場(chǎng)調(diào)查; 8、負(fù)責(zé)商品類的市場(chǎng)調(diào)查。任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,營(yíng)銷或電子商務(wù)等相關(guān)專業(yè); 2、9年以上汽車企業(yè)銷售工作經(jīng)驗(yàn); 3、良好的團(tuán)隊(duì)管理意識(shí),有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心; 4、對(duì)國(guó)內(nèi)外汽車市場(chǎng)具有靈敏的洞察力; 5、熟悉office等辦公軟件應(yīng)用。 |
招聘職位:產(chǎn)品規(guī)劃科 科長(zhǎng) | |||||
職位編號(hào) | 招聘日期 | 招聘部門 | 銷售公司市場(chǎng)管理部 | ||
工作地點(diǎn) | 云南昆明 | 工資待遇 | 面議 | 招聘崗位 | 科長(zhǎng) |
招聘人數(shù) | 1 | 學(xué)歷 | 本科及以上 | 工作年限 | 9年以上 |
性別要求 | 不限 | 年齡要求 | 25歲到45歲 | 所在地區(qū) | 不限 |
職位描述 | 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)營(yíng)銷公司中長(zhǎng)期產(chǎn)品資源及營(yíng)銷節(jié)奏目視化通報(bào);
2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品管理相關(guān)體系流程梳理優(yōu)化; 3、負(fù)責(zé)因法規(guī)變更導(dǎo)致影響商品車上牌等事宜對(duì)接,以及平臺(tái)類產(chǎn)品資源對(duì)接; 4、負(fù)責(zé)監(jiān)控競(jìng)品車型信息建立車型數(shù)據(jù)庫(kù),同時(shí)做好各類基礎(chǔ)產(chǎn)品研究; 5、負(fù)責(zé)年度在售產(chǎn)品年型車及適應(yīng)性開(kāi)發(fā)方案企劃(含配置價(jià)格銷量),及批量前產(chǎn)品資源管理; 6、負(fù)責(zé)車型上市后年度目標(biāo)、季度目標(biāo)、費(fèi)用預(yù)算、商務(wù)政策、營(yíng)銷策略的統(tǒng)籌規(guī)劃與管理; 7、負(fù)責(zé)車型上市后關(guān)鍵營(yíng)銷模塊(傳播、網(wǎng)絡(luò)、銷售等)執(zhí)行過(guò)程的監(jiān)控、預(yù)警及評(píng)價(jià)。任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,營(yíng)銷或電子商務(wù)等相關(guān)專業(yè); 2、9年以上汽車企業(yè)產(chǎn)品規(guī)劃工作經(jīng)驗(yàn); 3、良好的團(tuán)隊(duì)管理意識(shí),有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心; 4、具有商品的市場(chǎng)策略; 5、熟悉office等辦公軟件應(yīng)用。 |
招聘職位:網(wǎng)絡(luò)開(kāi)發(fā)科 科長(zhǎng) | |||||
職位編號(hào) | 招聘日期 | 招聘部門 | 銷售公司銷售管理部 | ||
工作地點(diǎn) | 云南昆明 | 工資待遇 | 面議 | 招聘崗位 | 科長(zhǎng) |
招聘人數(shù) | 1 | 學(xué)歷 | 本科及以上 | 工作年限 | 9年以上 |
性別要求 | 不限 | 年齡要求 | 25歲到45歲 | 所在地區(qū) | 不限 |
職位描述 | 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)銷售網(wǎng)絡(luò)策略研究,制定年度網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃及發(fā)展計(jì)劃;
2、統(tǒng)籌制定國(guó)內(nèi)各級(jí)網(wǎng)絡(luò)(4S、3S、直/專營(yíng)店、二網(wǎng))硬件建設(shè)、布局、VI形象標(biāo)準(zhǔn); 3、統(tǒng)籌制訂、修正各級(jí)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、開(kāi)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)及管理體系文件; 4、負(fù)責(zé)新建網(wǎng)絡(luò)的銷售服務(wù)商開(kāi)業(yè)準(zhǔn)備、支持管理、銷售指標(biāo)制定、跟蹤和達(dá)成; 5、負(fù)責(zé)銷售服務(wù)商經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品和經(jīng)營(yíng)區(qū)域授權(quán)管理、調(diào)整及效果評(píng)估; 6、負(fù)責(zé)制定銷售服務(wù)商運(yùn)營(yíng)評(píng)價(jià)方式,組織第三方公司開(kāi)展運(yùn)營(yíng)調(diào)查,定期開(kāi)展運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析和通報(bào),并負(fù)責(zé)終端運(yùn)營(yíng)弱項(xiàng)管理提升,以及優(yōu)秀案例的收集及經(jīng)驗(yàn)推廣; 7、負(fù)責(zé)銷售服務(wù)商培訓(xùn)的規(guī)劃,以及培訓(xùn)計(jì)劃制定、執(zhí)行和預(yù)算控制。任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,營(yíng)銷或車輛工程等相關(guān)專業(yè); 2、9年以上汽車企業(yè)產(chǎn)品規(guī)劃工作經(jīng)驗(yàn); 3、良好的團(tuán)隊(duì)管理意識(shí),有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心; 4、具有商品的市場(chǎng)策略; 5、熟悉office等辦公軟件應(yīng)用。 | ||||
招聘職位:備件管理科 科長(zhǎng) | |||||
職位編號(hào) | 招聘日期 | 招聘部門 | 銷售公司售后服務(wù)部 | ||
工作地點(diǎn) | 云南昆明 | 工資待遇 | 面議 | 招聘崗位 | 科長(zhǎng) |
招聘人數(shù) | 1 | 學(xué)歷 | 本科及以上 | 工作年限 | 9年以上 |
性別要求 | 不限 | 年齡要求 | 25歲到45歲 | 所在地區(qū) | 不限 |
職位描述 | 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)編制備件商務(wù)政策,落實(shí)銷售管理措施并實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo),對(duì)銷售服務(wù)商提供備件業(yè)務(wù)管理及服務(wù)支持;
2、負(fù)責(zé)備件訂單的處理與跟蹤,業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與信息反饋; 3、負(fù)責(zé)備件類、精品類用戶抱怨的管理,實(shí)施客戶關(guān)系維護(hù)與閉環(huán)管理; 4、負(fù)責(zé)備件索賠的鑒定處理; 5、負(fù)責(zé)辦理備件出口認(rèn)證與其他通關(guān)手續(xù),編制清單文件并信用證項(xiàng)下的銀行交單; 6、負(fù)責(zé)組織精品開(kāi)發(fā)的方向性調(diào)研、精品供應(yīng)商管理體系建立、制定并組織實(shí)施開(kāi)發(fā)方案及計(jì)劃; 7、負(fù)責(zé)汽車精品件的市場(chǎng)推廣、銷售訂單管理、銷售管控、銷量提升及售后服務(wù)管理; 8、協(xié)助售后服務(wù)部開(kāi)展備件營(yíng)銷和市場(chǎng)推廣工作。任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,營(yíng)銷或車輛工程等相關(guān)專業(yè); 2、9年以上汽車企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn); 3、良好的團(tuán)隊(duì)管理意識(shí),有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心; 4、具有國(guó)內(nèi)外乘用車售后備件管理工作經(jīng)驗(yàn); 5、熟悉office等辦公軟件應(yīng)用。 | ||||
招聘職位:市場(chǎng)研究科 市場(chǎng)助理 | |||||
職位編號(hào) | 招聘日期 | 招聘部門 | 銷售公司市場(chǎng)管理部 | ||
工作地點(diǎn) | 云南昆明 | 工資待遇 | 面議 | 招聘崗位 | 市場(chǎng)助理 |
招聘人數(shù) | 1 | 學(xué)歷 | 本科及以上 | 工作年限 | 2年以上 |
性別要求 | 不限 | 年齡要求 | 25歲到40歲 | 所在地區(qū) | 不限 |
職位描述 | 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)市場(chǎng)活動(dòng)工作包括戶外活動(dòng),宣傳物料;
2、收集各區(qū)域一線競(jìng)品動(dòng)態(tài)信息進(jìn)行匯總、分析; 3、根據(jù)乘聯(lián)會(huì)、汽車協(xié)會(huì)以及咨詢公司提供的上牌數(shù)據(jù)進(jìn)行整理分析; 4、建立完善的市場(chǎng)信息資源庫(kù),對(duì)競(jìng)品進(jìn)行研究,制定各類市場(chǎng)分析報(bào)告和產(chǎn)品研究報(bào)告。任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,汽車營(yíng)銷類相關(guān)專業(yè); 2、2年以上汽車企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn); 3、文筆流暢,有汽車產(chǎn)品規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 4、熟悉國(guó)內(nèi)汽車市場(chǎng)情況,熱愛(ài)汽車; 5、熟悉office等辦公軟件應(yīng)用。 | ||||
招聘職位:服務(wù)管理科 服務(wù)專員 | |||||
職位編號(hào) | 招聘日期 | 招聘部門 | 銷售公司售后服務(wù)部 | ||
工作地點(diǎn) | 云南昆明 | 工資待遇 | 面議 | 招聘崗位 | 服務(wù)專員 |
招聘人數(shù) | 4 | 學(xué)歷 | 本科及以上 | 工作年限 | 2年以上 |
性別要求 | 不限 | 年齡要求 | 25歲到40歲 | 所在地區(qū) | 不限 |
職位描述 | 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、開(kāi)發(fā)與日常運(yùn)營(yíng)管理;
2、協(xié)同品牌傳播科負(fù)責(zé)服務(wù)品牌建設(shè)規(guī)劃,研究、設(shè)計(jì)與開(kāi)展服務(wù)品牌建設(shè)相關(guān)工作; 3、負(fù)責(zé)擬定服務(wù)營(yíng)銷活動(dòng)方案、并督促執(zhí)行; 4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)服務(wù)站開(kāi)展客戶抱怨預(yù)防工作,并對(duì)各類日常抱怨實(shí)施閉環(huán)管理、結(jié)果評(píng)價(jià)與激勵(lì); 5、負(fù)責(zé)重點(diǎn)單位(政府機(jī)關(guān)、媒體等)、群體性客戶抱怨和重大事故的處理和維護(hù); 6、負(fù)責(zé)日常保修費(fèi)用單據(jù)的審核、結(jié)算; 7、負(fù)責(zé)對(duì)保修費(fèi)用真實(shí)性進(jìn)行核查與處理。任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,汽車營(yíng)銷類相關(guān)專業(yè); 2、2年以上汽車企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn); 3、有汽車售后服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 4、熟悉國(guó)內(nèi)汽車市場(chǎng)情況,熱愛(ài)汽車; 5、熟悉office等辦公軟件應(yīng)用。 | ||||
招聘職位:采購(gòu)質(zhì)量科 質(zhì)量員 | |||||
職位編號(hào) | 招聘日期 | 招聘部門 | 質(zhì)量控制部 | ||
工作地點(diǎn) | 云南瑞麗 | 工資待遇 | 面議 | 招聘崗位 | 質(zhì)量員 |
招聘人數(shù) | 1 | 學(xué)歷 | 本科及以上 | 工作年限 | 2年以上 |
性別要求 | 不限 | 年齡要求 | 25歲到45歲 | 所在地區(qū) | 不限 |
職位描述 | 崗位職責(zé): 1、貫徹執(zhí)行部門涉及質(zhì)量的管理制度、流程、辦法等,確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)的開(kāi)展符合質(zhì)量管理體系的要求,適合公司的發(fā)展需要;
2、參與新供應(yīng)商的評(píng)估與審核,與采購(gòu)物流部、生產(chǎn)技術(shù)部一起對(duì)新供應(yīng)商進(jìn)行評(píng)定,確保供應(yīng)商的質(zhì)量保障能力; 3、參與供應(yīng)商初始樣品的檢定評(píng)估工作; 4、負(fù)責(zé)與供應(yīng)商就質(zhì)量方面問(wèn)題進(jìn)行溝通,督促供應(yīng)商對(duì)產(chǎn)品和制造過(guò)程進(jìn)行質(zhì)量改進(jìn),保障供應(yīng)商所供物料的質(zhì)量; 5、負(fù)責(zé)跟蹤確認(rèn)供應(yīng)商采取的糾正、預(yù)防措施及驗(yàn)證效果,必要時(shí)可進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核實(shí); 6、負(fù)責(zé)制定檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)計(jì)劃,針對(duì)公司來(lái)料檢驗(yàn)員及相關(guān)人員進(jìn)行定期滾動(dòng)培訓(xùn),確保質(zhì)量控制方面的業(yè)務(wù)技能持續(xù)提升,確保質(zhì)量管理體系的有效運(yùn)行; 7、起草、編寫(xiě)涉及本部門工作的相關(guān)文件。任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,車輛工程等相關(guān)專業(yè); 2、2年以上汽車企業(yè)質(zhì)量相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟練使用質(zhì)量工具; 4、了解制造業(yè)相關(guān)知識(shí),熟悉office等辦公軟件應(yīng)用。 |
招聘職位:采購(gòu)質(zhì)量科 科長(zhǎng) | |||||
職位編號(hào) | 招聘日期 | 招聘部門 | 質(zhì)量控制部 | ||
工作地點(diǎn) | 云南瑞麗 | 工資待遇 | 面議 | 招聘崗位 | 科長(zhǎng) |
招聘人數(shù) | 1 | 學(xué)歷 | 本科及以上 | 工作年限 | 9年以上 |
性別要求 | 不限 | 年齡要求 | 25歲到45歲 | 所在地區(qū) | 不限 |
職位描述 | 崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司質(zhì)量管理體系的要求,建立健全符合公司實(shí)際需要的采購(gòu)管理管理制度、流程以及操作標(biāo)準(zhǔn);
2、擬定采購(gòu)部門的質(zhì)量方針及質(zhì)量目標(biāo),并貫徹執(zhí)行; 3、負(fù)責(zé)針對(duì)供應(yīng)商持續(xù)提供質(zhì)量穩(wěn)定的物料,進(jìn)行綜合評(píng)估、認(rèn)證、考核,確保采購(gòu)認(rèn)證管理體系的持續(xù)有效和適宜,增強(qiáng)供應(yīng)商的質(zhì)量保證能力; 4、分類制定公司關(guān)于供應(yīng)商供應(yīng)物料的相關(guān)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn),確保各種生產(chǎn)物料能滿足公司的要求; 5、協(xié)助采購(gòu)物流部、財(cái)務(wù)部制定年度采購(gòu)成本預(yù)算,分析研究公司在采購(gòu)方面存在的不良質(zhì)量成本,持續(xù)改進(jìn)質(zhì)量績(jī)效,降低采購(gòu)成本,降低采購(gòu)質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn); 6、負(fù)責(zé)協(xié)助采購(gòu)物流部制定本科室職員的職責(zé)分工,完善涉及質(zhì)量方面的要求; 7、組織科室培訓(xùn),持續(xù)灌輸、提高科室人員的質(zhì)量意識(shí)。任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,車輛工程等相關(guān)專業(yè); 2、9年以上汽車企業(yè)質(zhì)量相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3、有團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 4、了解制造業(yè)相關(guān)知識(shí),熟悉office等辦公軟件應(yīng)用。 | ||||
招聘職位:整車質(zhì)量科 科長(zhǎng) | |||||
職位編號(hào) | 招聘日期 | 招聘部門 | 質(zhì)量控制部 | ||
工作地點(diǎn) | 云南瑞麗 | 工資待遇 | 面議 | 招聘崗位 | 科長(zhǎng) |
招聘人數(shù) | 1 | 學(xué)歷 | 本科及以上 | 工作年限 | 9年以上 |
性別要求 | 不限 | 年齡要求 | 25歲到45歲 | 所在地區(qū) | 不限 |
職位描述 | 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)整車出廠質(zhì)量控制;
2、編制本科室的員工各項(xiàng)管理制度并執(zhí)行,使之符合質(zhì)量管理體系的要求; 3、監(jiān)督本科室員工作業(yè)操作執(zhí)行情況; 4、組織開(kāi)展產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題的跟蹤、督促整改工作; 5、編制產(chǎn)品質(zhì)量控制文件并監(jiān)控執(zhí)行情況; 6、組織開(kāi)展產(chǎn)品質(zhì)量評(píng)價(jià)、評(píng)估及質(zhì)量信息管控; 7、進(jìn)行成品車的不合格品評(píng)審; 8、組織開(kāi)展整車合格證、3C標(biāo)志、3C一致性證書(shū)及燃油標(biāo)識(shí)管理; 9、確保加貼強(qiáng)制認(rèn)證標(biāo)志/認(rèn)證標(biāo)志的產(chǎn)品符合認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的要求。任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,車輛工程等相關(guān)專業(yè); 2、9年以上汽車企業(yè)質(zhì)量相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3、有團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 4、了解制造業(yè)相關(guān)知識(shí),熟悉office等辦公軟件應(yīng)用。 | ||||
招聘職位:質(zhì)量改進(jìn)科 科長(zhǎng) | |||||
職位編號(hào) | 招聘日期 | 招聘部門 | 質(zhì)量控制部 | ||
工作地點(diǎn) | 云南瑞麗 | 工資待遇 | 面議 | 招聘崗位 | 科長(zhǎng) |
招聘人數(shù) | 1 | 學(xué)歷 | 本科及以上 | 工作年限 | 9年以上 |
性別要求 | 不限 | 年齡要求 | 25歲到45歲 | 所在地區(qū) | 不限 |
職位描述 | 崗位職責(zé): 1、組織召開(kāi)質(zhì)量改進(jìn)項(xiàng)目立項(xiàng)會(huì)議;
2、編制本科室的員工各項(xiàng)管理制度并執(zhí)行; 3、監(jiān)督本科室員工作業(yè)操作執(zhí)行情況; 4、組織開(kāi)展成品質(zhì)量問(wèn)題的跟蹤、督促整改工作,監(jiān)督質(zhì)量改進(jìn)項(xiàng)目的實(shí)施; 5、編制成品質(zhì)量控制文件并監(jiān)控執(zhí)行情況; 6、審核質(zhì)量問(wèn)題關(guān)閉報(bào)告,質(zhì)量改進(jìn)會(huì)議組織與實(shí)施; 7、負(fù)責(zé)監(jiān)督售后三包索賠等質(zhì)量信息的收集工作,負(fù)責(zé)對(duì)供應(yīng)商提出售后索賠的異議進(jìn)行仲裁; 8、編制公司年度質(zhì)保路試計(jì)劃,監(jiān)督質(zhì)保路試完成各階段驗(yàn)證工作,發(fā)布質(zhì)保路試試驗(yàn)報(bào)告,監(jiān)督整車在路試過(guò)程中反饋的質(zhì)量問(wèn)題的整改情況; 9、負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)階段質(zhì)量提升,組織質(zhì)量會(huì)議推動(dòng)改進(jìn)。任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,車輛工程等相關(guān)專業(yè); 2、9年以上汽車企業(yè)質(zhì)量相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3、有團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 4、了解制造業(yè)相關(guān)知識(shí),熟悉office等辦公軟件應(yīng)用。 |