根據(jù)組織工作發(fā)展需要和部機關缺編情況，按照《公務員法》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》有關規(guī)定，經(jīng)研究，省委組織部決定面向全省公開選調(diào)部分工作人員，現(xiàn)制定如下實施方案。

一、原則要求

以黨的18大和18屆三中、四中、五中全會精神為指導，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神和全國、全省組織部長會議精神，落實《公務員法》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，堅持五湖四海、放寬視野，不拘一格選人才，堅持人崗相適、以事?lián)袢?，堅持組織推薦、考試與考察相結(jié)合，面向全省公開選調(diào)一批優(yōu)秀處、科級干部，優(yōu)化機關干部來源、經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，努力建設高素質(zhì)干部隊伍。

二、選調(diào)范圍和數(shù)量

面向全省黨政機關，省管本科院校、科研院所、省管國有企業(yè)以及中央駐豫單位，擬選調(diào)正處級干部3名、副處級干部3名，科級及以下干部16名，共22名。

三、選調(diào)資格條件

（一）資格條件

報名人員除應符合《公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還應具備以下條件：

1.中共黨員，大學本科及以上文化程度，身體健康。具有兩年以上基層工作經(jīng)歷，年度考核均為稱職（合格）以上等次。基層工作經(jīng)歷是指在縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政機關、行政村（城市社區(qū)）以及企業(yè)、事業(yè)單位工作過。軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊團和相當團以下單位工作過，可視為基層工作經(jīng)歷。

2.報考正、副處級職位的，須現(xiàn)任相應職務；報考科級及以下職位的，須為已登記備案且在編在崗公務員（含參照公務員法管理單位工作人員），有兩年以上公務員或參照公務員管理機關工作經(jīng)歷。

3.報考正處級職位的，年齡應在45周歲以下（1971年3月31日以后出生）；報考副處級職位的，年齡應在42周歲以下（1974年3月31日以后出生）。報考科級及以下職位的，年齡應在35周歲以下（1981年3月31日以后出生）。特別優(yōu)秀的，可適當放寬年齡（最多不超過2歲）。

4.政治、業(yè)務素質(zhì)優(yōu)良，公道正派，品行端正，勤奮敬業(yè)，群眾公認，具有一定的政策理論水平和較強的文字綜合能力。

5.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

6.與省委組織部現(xiàn)職工作人員無夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關系；沒有其他不適宜從事組織工作的社會關系和工作經(jīng)歷。

相關年限計算至2016年3月31日。

（二）具有下列情形之一的，不能參加本次公開選調(diào)

1.涉嫌違紀違法正在接受專門機關審查尚未作出結(jié)論的。

2.受處分期間或者未滿影響期限的。

3.按照國家有關規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

4.報名時尚在新錄用公務員試用期或任職試用期的。

5.相關法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、選調(diào)程序與辦法

（一）發(fā)布實施方案

本實施方案主要內(nèi)容經(jīng)部務會研究同意后，在河南組工網(wǎng)公布并印發(fā)各推薦單位；各省轄市黨委組織部轉(zhuǎn)發(fā)所屬縣（市、區(qū)）黨委組織部，其他有關單位在本單位公布。

（二）報名推薦

報名采取個人自薦與組織推薦相結(jié)合的方式?？捎杀救松暾埐凑崭刹抗芾頇?quán)限經(jīng)組織人事部門審核同意后報名，也可征得本人同意后由組織推薦報名。

各省轄市黨委組織部、直管縣（市）黨委組織部和省直有關正廳級單位、省管本科院校、省管國有企業(yè)以及中央駐豫單位組織人事部門，根據(jù)選調(diào)條件組織報名、進行資格審查后統(tǒng)一推薦。每個省轄市推薦5人左右（濟源市2-3人），每個直管縣（市）推薦1-2人，每個省直有關單位根據(jù)實際情況可推薦1-3人，省管本科院校、省管國有企業(yè)各推薦1-2人，中央駐豫單位根據(jù)實際情況推薦。

現(xiàn)在部機關正式借調(diào)工作、符合選調(diào)條件的人員，相關處室征得所在單位同意，可以推薦；各處室對了解掌握的符合選調(diào)條件的優(yōu)秀人員，報經(jīng)分管副部長審核，征得所在單位同意，可以推薦1-2人；部領導同志根據(jù)了解情況，也可直接推薦1-2人。

推薦應提供《推薦表》、《干部任免審批表》（word版、有照片）、三年工作總結(jié)和主要表現(xiàn)材料。

（三）資格審查

選調(diào)工作領導小組辦公室匯總推薦情況，進行資格審查。

處級選調(diào)職位的報名人數(shù)與擬選調(diào)人數(shù)的比例不低于8:1，科級及以下選調(diào)職位比例不低于6:1。達不到上述比例的可適當減少選調(diào)人數(shù)。

（四）組織考試

考試分為筆試、面試和實地調(diào)研測試，由選調(diào)工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織。

1.筆試。主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等。處級與科級考試分別出題、同步組織考試。

根據(jù)筆試結(jié)果，各類選調(diào)職位按1:4的比例確定參加面試人選并進行資格復審。

2.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試或無領導小組討論方式。

3.實地調(diào)研測試。安排在面試之后進行，參加面試人選全部進入實地調(diào)研測試。

考試總成績?yōu)?00分，其中筆試占30%，面試占40%，實地調(diào)研測試占30%。

筆試、面試和實地調(diào)研測試成績通知本人。

（五）確定考察對象

選調(diào)工作領導小組辦公室根據(jù)考試成績，按1:2的比例，從高分到低分排序，提出考察人選，提交部長辦公會研究。

（六）組織考察

組成考察組，對考察對象德、能、勤、績、廉情況進行全面考察，重點考察德的表現(xiàn)、工作實績、文字工作能力和群眾公認度。對考察情況進行綜合研判、量化排名，如實寫出考察報告。考察滿分為10分。

（七）醞釀人選

召開部長辦公會，聽取考察情況匯報，按1：1的比例醞釀提出人選名單。同時按得分順序及考察情況，提出候備人選，其中正處級2名，副處級2名，科級及以下3名。

（八）組織體檢

體檢按照錄用公務員的標準，嚴格組織進行。

（九）確定人選

召開部務會，根據(jù)考試成績、考察和體檢情況，研究確定擬選調(diào)人選。

（十）公示和借調(diào)試用

在河南組工網(wǎng)和人選所在單位進行公示，公示期為5個工作日。公示后沒有問題的，借調(diào)試用半年。借調(diào)試用期間轉(zhuǎn)移黨組織關系。

（十一）定崗使用

根據(jù)工作需要和個人專長，由選調(diào)工作領導小組辦公室提出初步定崗使用意見，經(jīng)部務會研究同意后上崗。

（十二）辦理調(diào)入和任職手續(xù)

借調(diào)試用期滿，經(jīng)考核符合調(diào)入要求的，經(jīng)部務會研究，辦理調(diào)入和任職手續(xù)。不符合調(diào)入要求的，安排回原單位工作。

參加選調(diào)前一個月之內(nèi)，以及選調(diào)和借調(diào)試用期間，所在單位提拔職務的，不予確認。

五、組織領導

成立部選調(diào)工作領導小組，在部務會領導下開展工作。常務副部長任組長，有關部領導任副組長、成員。領導小組下設辦公室。辦公室設綜合組、審查監(jiān)督組、考務組、后勤保障組，抽調(diào)有關同志參加。

附件：中共河南省委組織部選調(diào)工作人員推薦表