一、引進(jìn)對(duì)象

(一)基本條件。

具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)；遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康；具有較好的政治思想素質(zhì)；具備符合崗位要求的專業(yè)水平和工作能力。符合引進(jìn)崗位公告中的具體要求和其他要求；上海市內(nèi)高校全日制畢業(yè)生；高等院校、科研院所的教師或科技人才。

（二）具體條件。

1.應(yīng)聘人員除須具備第（一）條所規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)符合崗位要求的其他條件。

2.2016年應(yīng)屆高校畢業(yè)生須在2016年7月31日前取得崗位要求的有關(guān)證書(shū)；其他報(bào)考人員須在報(bào)名資格審查時(shí)提供崗位要求的有關(guān)證書(shū)。

3.年齡在35周歲及以下（1980年4月11日以后出生，具體以崗位年齡要求為準(zhǔn)，出生年份在此基礎(chǔ)上相應(yīng)增減）。

4.海外留學(xué)回國(guó)人員須具有國(guó)家教育部認(rèn)可的同等學(xué)歷學(xué)位。

（三）有下列情形之一者，不予報(bào)名。

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員和曾被開(kāi)除公職的人員；

2.受黨紀(jì)或政紀(jì)處分且在處分期內(nèi)的人員；

3.在各級(jí)公務(wù)員（參照人員）和事業(yè)單位公開(kāi)招考中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)的人員；

4.公務(wù)員(參照人員)和事業(yè)單位工作人員被辭退未滿三年的；

5.現(xiàn)役軍人；

6.在讀的非2016年應(yīng)屆畢業(yè)生；

7.國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不宜聘用的人員。

二、人才引進(jìn)程序

本次事業(yè)單位人才為編制內(nèi)直接考核引進(jìn)，采取面試考核、現(xiàn)場(chǎng)答辯、雙向選擇、擇優(yōu)聘用的方式，具體程序如下：

（一）報(bào)名。

1.定崗引進(jìn)：考生填寫(xiě)好《雅安市2016年招才引智報(bào)名表》（見(jiàn)附件5）一式2份、近期1寸免冠正面彩照2張，連同有效身份證、報(bào)考資格條件要求的畢業(yè)證、學(xué)位證、從業(yè)資格證或?qū)I(yè)技術(shù)資格證等證書(shū)（驗(yàn)原件，交復(fù)印件1套），于指定的時(shí)間到指定的地點(diǎn)進(jìn)行報(bào)名資格審查?？忌缦?016年應(yīng)屆高校畢業(yè)生，須提供所在院校出具證明其學(xué)歷、學(xué)位及所學(xué)專業(yè)的相關(guān)書(shū)面材料；考生如系機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編工作人員，須提供所在單位、主管部門及組織（人社）部門出具的同意報(bào)考證明。

2.未定崗引進(jìn)：考生填寫(xiě)好《雅安市2016年招才引智報(bào)名表》（見(jiàn)附件 ）一式2份、近期1寸免冠正面彩照2張、個(gè)人自薦材料，連同有效身份證、意向崗位資格條件要求的畢業(yè)證、學(xué)位證、從業(yè)資格證或?qū)I(yè)技術(shù)資格證等證書(shū)（驗(yàn)原件，交復(fù)印件1套），于指定的時(shí)間到指定的地點(diǎn)進(jìn)行報(bào)名資格審查?？忌缦?016年應(yīng)屆高校畢業(yè)生，須提供所在院校出具證明其學(xué)歷、學(xué)位及所學(xué)專業(yè)的相關(guān)書(shū)面材料；考生如系機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編工作人員，須提供所在單位、主管部門及組織（人社）部門出具的同意報(bào)考證明。

考生只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，報(bào)考某一崗位資格審查不合格的，可以現(xiàn)場(chǎng)選報(bào)其他符合資格條件的崗位。經(jīng)報(bào)考某一崗位考核不合格，不能再報(bào)考本次考核招聘的其他崗位。

（二）資格審查。

報(bào)名點(diǎn)根據(jù)考生所提供的報(bào)名材料，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查?？忌窗匆?guī)定提供報(bào)名材料或報(bào)名材料不齊的，將不予受理。資格審查合格的現(xiàn)場(chǎng)發(fā)給《面試通知書(shū)》。

資格審查工作貫穿于整個(gè)考核引進(jìn)全過(guò)程，在任一環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合招聘崗位報(bào)考條件的，由負(fù)責(zé)資格審查的單位取消其進(jìn)入后續(xù)招聘程序或聘用資格。

（三）公開(kāi)考核。

1.報(bào)名及資格審查工作結(jié)束后，面試考核小組將根據(jù)情況及時(shí)就近組織面試考核，主要測(cè)試考生的綜合素質(zhì)和崗位適應(yīng)能力。

2.對(duì)報(bào)名和資格審查合格的博士研究生，采取現(xiàn)場(chǎng)面談方式進(jìn)行考核，擇優(yōu)確定擬聘用對(duì)象并簽訂意向協(xié)議書(shū)。

3.對(duì)報(bào)名和資格審查合格的碩士研究生，采取面試答辯、結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行考核?？己私M根據(jù)考生考核成績(jī)等綜合評(píng)判，擇優(yōu)確定擬聘用對(duì)象并簽訂意向協(xié)議書(shū)。

4.對(duì)形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，按照考生總成績(jī)從高到低依次等額確定擬引進(jìn)人選；對(duì)未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，擬引進(jìn)人選考核成績(jī)不得低于70分。同一崗位擬引進(jìn)人選成績(jī)相同的，由考核組組織加試。

5. 四川農(nóng)業(yè)大學(xué)招聘崗位面試考核時(shí)間、方式另行通知。

6.具體面試考核時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》。

（四）體檢

1.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。其中，乙肝檢測(cè)按人力資源和社會(huì)保障部、教育部、衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號(hào)）執(zhí)行。

2.體檢事宜另行公告或通知。

（五）考察

體檢結(jié)束后，由各主管部門（招聘單位）對(duì)擬聘人員進(jìn)行考察，主要內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等方面情況，并對(duì)其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)?？疾觳缓细裾?，不再進(jìn)入后續(xù)招聘程序。

（六）公示

各主管部門（招聘單位）根據(jù)考生的面試考核、體檢、考察結(jié)果確定擬引進(jìn)人選，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局，由市人力資源和社會(huì)保障局面向社會(huì)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。

（七）聘用

公示無(wú)異議的，由主管部門統(tǒng)一報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)。聘用工作原則上于2016年8月10日前結(jié)束。

受聘人員如系其他單位的工作人員，應(yīng)當(dāng)在公示結(jié)束后1個(gè)月內(nèi)依法終止或者解除與原單位的人事、勞動(dòng)關(guān)系，不能在規(guī)定期限內(nèi)解除或終止與原單位的人事、勞動(dòng)關(guān)系的，不得辦理聘用審批（備案）手續(xù)并取消其聘用資格。

受聘人員管理按照《雅安市事業(yè)單位人員實(shí)行全員聘用制管理的實(shí)施意見(jiàn)》執(zhí)行，其中首次參加工作的試用期為1年，再次參加工作的試用期為6個(gè)月（再次參加工作的人員是指考生原為機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在職在編人員）。未按招聘單位規(guī)定時(shí)間上崗或不簽定聘用合同的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

三、待遇和管理

（一）事業(yè)單位引進(jìn)人才試用期滿經(jīng)考核合格，享受安家補(bǔ)助、生活補(bǔ)貼等待遇，具體見(jiàn)《雅安市市本級(jí)引進(jìn)高層次人才優(yōu)惠政策》（附件3）和《雅安市2016年招才引智崗位需求表》（附件4）。

（二）引進(jìn)優(yōu)秀人才的配偶，符合干部人事政策且愿來(lái)雅安工作的，及時(shí)協(xié)調(diào)解決配偶調(diào)動(dòng)、子女入學(xué)入托等問(wèn)題。

（三）所有引進(jìn)人才均須與用人單位簽訂合同，明確服務(wù)期限、工作職責(zé)、工資待遇和違約責(zé)任等。