為加強學校人才隊伍建設,改善教師隊伍結構,根據(jù)相關規(guī)定,制定2016年寧洱縣教育系統(tǒng)特崗教師招聘面試方案。
一、成立面試工作領導小組
面試工作領導小組,由政府、紀委、教育局、人社局、編辦等有關部門組成。組成人員名單如下:
組長:楊杭(縣人民政府副縣長)
副組長:馬飛(縣人力資源和社會保障局局長)
胡光益(縣教育局局長)
成員:胡學鳴(縣教育局黨委書記)
金永(縣紀委第四紀工委書記)
柳小萍(縣委機構編制委員會辦公室主任)
郭溦娟(縣人力資源和社會保障局公務員管理股股長)
唐斌(縣教育局人事股負責人)
楊安生(縣教育局督導辦公室負責人)
領導小組下設辦公室在縣教育局,辦公室主任由唐斌兼任。
二、面試時間
面試時間安排:2015年6月4日8:00時至18:00時,共1天。
面試時間:10分鐘以內
三、面試地點
寧洱縣青少年活動中心
四、面試的方式
(一)面試方式:參照結構化面試
(二)面試總分100分:面試內容為中小學教學內容,并結合相關專業(yè)知識。
五、面試成績
當場公布面試成績。
六、面試組織實施
(一)面試考官組成
由教育局統(tǒng)一組織,設1個考場,評委7名,評委由具有考官資格的考官和專業(yè)教師組成。
(二)面試過程邀請人大、政協(xié)等人員進行全程監(jiān)督,保證面試工作的公平公正。
(三)工作人員根據(jù)工作需要抽調相關人員。
(四)面試場所設置
1、分別設立面試辦公室、考生面試候考室、面試考場、考生休息室。
2、面試考場內設評委席、計時計分席、監(jiān)督席、考生席。
3、面試考場內人員安排為主評委1人、評委6人,計時計分2人,引導員1人,邀請人大、政協(xié)各1人進行監(jiān)督。
七、面試程序
(一)參加當天面試的面試評委、監(jiān)督人員及工作人員于上午7點30分之前進入考點辦公室。
(二)參加上午面試的考生于上午7點進入候考室,實行封閉管理,工作人員宣布應試人員紀律要求,認真核對應試人員的身份??忌凸ぷ魅藛T關閉通訊工具,統(tǒng)一集中保管。工作人員組織考生抽取面試順序號,指導考生將抽取的考生面試順序號填入考生抽簽表。抽簽結束,由引導員引導考生到面試考場,考官和考生相互確認是否有需要回避的人員,如有回避要及時反饋考點辦公室進行調整,然后考生返回候考室,等候引導員按抽簽順序引領考生到考場進行面試。
對臨時缺考或不按時到場參加面試的人員,按自動棄權處理,取消面試資格。
(三)面試主評委在面試開始前30分鐘在監(jiān)督人員的監(jiān)督下抽出面試問題后,考生進入考場面試。
(四)面試主評委準時宣布面試開始,引導員按抽簽順序號從第一號開始依序帶領考生進場面試,面試考生進入考場面試時,只能報抽簽順序號,不得以任何方式介紹自己的姓名、籍貫、簡歷以及父母姓名等其他無關或影響面試的事項,違者評委將酌情扣分,主評委用普通話對考生進行面試,面試考生回答問題時必須講普通話。每位面試考生面試的時間為10分鐘以內,時間一到,監(jiān)督人員提示考生停止答題。
(五)每面試完一名考生,面試主評委通知引導員帶領下一名考生入場;監(jiān)督人員收回考生席上的草稿紙,更換新紙張,收集考官打分用的《面試評分表》,核對后交登分核分人員計分,并校核登分核分人員的登分記錄。
先面試結束的考生在候考室等候宣布面試成績,面試依次進行。
(六)綜合成績并列的處理辦法
考生的面試分數(shù)加筆試分數(shù)等于總成績,根據(jù)考生總成績從高到低確定參加體檢人選,上述計算方法如遇有綜合成績并列的情況,先看面試成績,面試成績高的人員進入體檢和考核;如面試成績相同,再看筆試成績,筆試成績高的人員進入體檢。
八、紀律和相關事宜
(一)事業(yè)單位公開招聘工作人員是一項十分重要的工作,涉及面廣,社會關注度高,要充分體現(xiàn)面試公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,并認真做好落選考生的解釋疏導工作。
(二)在考試招聘工作面試環(huán)節(jié)中,人社部門和具體從事考務工作的人員、面試考官、監(jiān)督人員、面試現(xiàn)場工作人員,必須遵守面試工作紀律和廉潔自律的規(guī)定,堅持原則、公道正派、依法辦事。違反工作紀律的人員,按有關規(guī)定嚴肅處理。
在面試工作中為考生說情、給各類工作人員施加壓力、干擾影響面試工作的其他人員,根據(jù)有關規(guī)定,追究責任,嚴肅處理。有工作單位的工作人員將通報其工作單位或主管部門。
寧洱縣教育局
2016年4月20日