一、招聘專業(yè)及人數(shù)

二、招聘條件及要求

1、本科及以上畢業(yè)的學(xué)生，專業(yè)對(duì)口；

2、招聘學(xué)生儀表端莊、身體健康、表達(dá)流暢、思維反映正常等。

三、招聘聯(lián)系方式

1、電子郵箱：kgfdc-qb@ynkg.com

2、聯(lián)系人：錢老師

3、聯(lián)系電話：0871-8606734

四、工作范圍：公司本部在安寧昆鋼，以公司所開發(fā)項(xiàng)目為中心，工作地點(diǎn)涉及全省各地、州。

五、公司簡介

云南昆鋼房地產(chǎn)開發(fā)有限公司是隸屬于國家特大型工業(yè)企業(yè)昆明鋼鐵集團(tuán)有限責(zé)任公司的子公司，是昆鋼集團(tuán)多元產(chǎn)業(yè)的重要支柱之一。

公司成立于1999年8月，具有國家壹級(jí)開發(fā)資質(zhì)，注冊(cè)資本13994.25萬元，經(jīng)營范圍為房地產(chǎn)開發(fā)、建筑材料經(jīng)營及建筑裝飾裝潢的制作安裝，公司連續(xù)8年通過國家ISO9001：2000質(zhì)量管理體系認(rèn)證，2000年所建住宅小區(qū)“曉東里”中有18個(gè)幢號(hào)榮獲昆明市“春城杯”優(yōu)質(zhì)工程二、三等獎(jiǎng)，今年的開發(fā)規(guī)模為80萬平米，銷售收入8億元，利潤2億元，是目前安寧地區(qū)具有房地產(chǎn)開發(fā)、項(xiàng)目投資、商業(yè)經(jīng)營管理等專業(yè)化的大型房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)。

公司機(jī)構(gòu)設(shè)置有黨群工作部、綜合辦公室、資產(chǎn)財(cái)務(wù)部、經(jīng)營管理部、工程技術(shù)管理部、營銷服務(wù)部6個(gè)職能部室及昆鋼分公司、安寧分公司、昆明分公司、滇西分公司、滇南分公司、滇東北分公司、昆鋼科技大樓項(xiàng)目部等區(qū)域分公司。目前共有員工150人，大專文化以上118人，高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱8 人，中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱39人。經(jīng)過多年專業(yè)化團(tuán)隊(duì)建設(shè)和項(xiàng)目的專業(yè)化運(yùn)作，開發(fā)范圍遍及云南省內(nèi)大部分地區(qū)。公司自成立以來，連續(xù)9年被評(píng)為“昆明市文明單位”。

多年來公司一直秉承“立足昆鋼、開拓市場”的宗旨和“打造精品項(xiàng)目、營造高品質(zhì)生活”的理念，誠信開發(fā)，持續(xù)創(chuàng)新，始終致力于打造“綠色地產(chǎn)、生態(tài)地產(chǎn)、科技地產(chǎn)、文化地產(chǎn)”，建立健全了一整套科學(xué)、合理、高效的管理制度和運(yùn)作體系。

今后，公司將繼續(xù)本著“求強(qiáng)創(chuàng)新、自我超越”的昆鋼企業(yè)精神，積極開拓新的市場、尋求新的投資項(xiàng)目，求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新，不斷完善自我，為客戶提供最滿意的產(chǎn)品和服務(wù)，為利益相關(guān)者創(chuàng)造滿意的回報(bào)，為創(chuàng)建和諧社會(huì)做出自己的應(yīng)有貢獻(xiàn)。

六、招聘大學(xué)畢業(yè)生待遇情況：執(zhí)行昆鋼企業(yè)內(nèi)部薪酬政策。

昆鋼招聘大學(xué)畢業(yè)生待遇政策情況 ：

收入=崗位工資+效益工資(獎(jiǎng)金)+知識(shí)分子補(bǔ)貼

(一)崗位工資：

1、實(shí)習(xí)期間

(1)雙學(xué)位和研究生：初進(jìn)廠(實(shí)習(xí)期間)崗位工資1420.00元，知識(shí)分子補(bǔ)貼400元。半年后，經(jīng)考核合格，可以提前轉(zhuǎn)正定崗(正?？己似跒橐荒?。

轉(zhuǎn)正定崗工資1700元，知識(shí)分子補(bǔ)貼400元。

(2)大學(xué)本科：初進(jìn)廠(實(shí)習(xí)期間)崗位工資1280.00元，知識(shí)分子補(bǔ)貼200元。半年后，經(jīng)考核合格，可提前轉(zhuǎn)正定崗(正常考核期為一年)，轉(zhuǎn)正定崗工資1560元，知識(shí)分子補(bǔ)貼200元。

大學(xué)本科生一年期滿后，可考核認(rèn)定為助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。四年期滿履職考核合格后，可晉升中級(jí)職務(wù)。中職履職五年考核合格后，可晉升副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。副高級(jí)履職五年考核合格后，可晉升正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

(3)獲得碩士學(xué)位或取得第二學(xué)士學(xué)位，經(jīng)考察合格，可認(rèn)定為助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。履職二年考核合格后，可晉升中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。獲得博士學(xué)位，經(jīng)考察合格，可認(rèn)定為中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。中級(jí)履職二年后，可晉升副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

(二)效益工資(獎(jiǎng)金)：

實(shí)習(xí)期前三個(gè)月內(nèi)不享受效益工資，從第四個(gè)月至轉(zhuǎn)正定崗前按不低于單位平均效益工資的50%計(jì)發(fā)；轉(zhuǎn)正定崗后，效益工資按經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核發(fā)放。

(三)協(xié)商工資制：為了吸引人才，針對(duì)新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)課題攻關(guān)、項(xiàng)目承包等科研活動(dòng)或企業(yè)管理的專業(yè)技術(shù)人員以及短缺專業(yè)的碩士學(xué)歷以上院校畢業(yè)生，由集團(tuán)公司職能部門、用人單位與本人三方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂協(xié)議書，明確崗位職責(zé)、工作目標(biāo)、工資報(bào)酬、考核辦法及其他權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。

對(duì)新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)課題攻關(guān)，可實(shí)行項(xiàng)目負(fù)責(zé)制，按該項(xiàng)目所創(chuàng)效益的一定比例提成；產(chǎn)品營銷可按營銷效益的一定比例提成。評(píng)選為公司專業(yè)技術(shù)帶頭人的可享受專業(yè)技術(shù)帶頭人津貼。

 (四)其他：

(1)新錄用的研究生、碩士研究生、博士研究生一次性發(fā)給5000元的安家費(fèi)，如三年內(nèi)離開我司者按比例退賠。另為當(dāng)年緊缺專業(yè)的學(xué)生也可視情況發(fā)放一次性安家費(fèi)。

(2)按國家規(guī)定繳納和享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇。

(3)本著平等自愿協(xié)商一致，簽定勞動(dòng)合同，首次期限為1—3年，期滿后雙方協(xié)商按勞動(dòng)合同法規(guī)定可再次簽訂勞動(dòng)合同。

七、招聘時(shí)間：2011年11月至2012年1月

昆鋼地產(chǎn)歡迎有志之士與我們共創(chuàng)輝煌。

云南昆鋼房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

2011年11月15日