中國(guó)水電工程顧問(wèn)集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“水電顧問(wèn)集團(tuán)”或“水電顧問(wèn)”）于2002年12月注冊(cè)成立，其前身為政府主管水利水電規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、建設(shè)的機(jī)構(gòu)——水利水電規(guī)劃設(shè)計(jì)總局(院)，原為國(guó)務(wù)院國(guó)資委直接管理的中央企業(yè)。2011年9月，根據(jù)國(guó)資委的統(tǒng)一部署，經(jīng)重組整合，水電顧問(wèn)集團(tuán)成為大型國(guó)有中央企業(yè)中國(guó)電力建設(shè)集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“中國(guó)電建”）的二級(jí)子企業(yè)。根據(jù)中國(guó)電建賦予水電顧問(wèn)的發(fā)展定位，結(jié)合水電顧問(wèn)近年來(lái)業(yè)務(wù)探索成果和公司的資源及能力情況，公司新的業(yè)務(wù)發(fā)展定位為：一是著力打造中國(guó)電建國(guó)內(nèi)、國(guó)際重要的可再生能源投資運(yùn)營(yíng)平臺(tái)；二是繼續(xù)做強(qiáng)國(guó)內(nèi)、國(guó)際可再生能源項(xiàng)目工程總承包業(yè)務(wù)；三是積極開(kāi)拓水務(wù)、環(huán)境工程、水利基礎(chǔ)設(shè)施等戰(zhàn)略性新興業(yè)務(wù)市場(chǎng)。

為滿(mǎn)足水電顧問(wèn)集團(tuán)改革發(fā)展需要，經(jīng)研究決定在全國(guó)重點(diǎn)區(qū)域設(shè)立六家區(qū)域公司。區(qū)域公司職能定位如下：

區(qū)域公司職能定位：各區(qū)域公司是水電顧問(wèn)集團(tuán)的分公司（與其二級(jí)子公司水電顧問(wèn)投資公司的區(qū)域公司合署），是水電顧問(wèn)集團(tuán)授權(quán)進(jìn)行區(qū)域管理的主體機(jī)構(gòu)。作為公司區(qū)域市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、項(xiàng)目運(yùn)作和產(chǎn)品高端營(yíng)銷(xiāo)（電力營(yíng)銷(xiāo)）的責(zé)任主體和實(shí)施主體，通過(guò)整合水電顧問(wèn)投資公司各區(qū)域內(nèi)下設(shè)的項(xiàng)目公司的管理資源、人力資源、市場(chǎng)資源和社會(huì)資源，實(shí)現(xiàn)區(qū)域市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、項(xiàng)目運(yùn)作和產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)（電力營(yíng)銷(xiāo)）的區(qū)域化、集中化、專(zhuān)業(yè)化。

根據(jù)區(qū)域公司經(jīng)營(yíng)管理需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘區(qū)域公司經(jīng)營(yíng)班子成員若干。

一、招聘崗位

（一）中國(guó)水電顧問(wèn)集團(tuán)西北分公司:總經(jīng)理1人、副總經(jīng)理2-3人；

（二）中國(guó)水電顧問(wèn)集團(tuán)華北分公司:總經(jīng)理1人、副總經(jīng)理2-3人；

（三）中國(guó)水電顧問(wèn)集團(tuán)中南分公司:總經(jīng)理1人、副總經(jīng)理2-3人；

（四）中國(guó)水電顧問(wèn)集團(tuán)川藏分公司:總經(jīng)理1人、副總經(jīng)理2-3人；

（五）中國(guó)水電顧問(wèn)集團(tuán)貴州分公司:總經(jīng)理1人、副總經(jīng)理2-3人；

（六）中國(guó)水電顧問(wèn)集團(tuán)云南分公司:總經(jīng)理1人、副總經(jīng)理2-3人。

二、崗位職責(zé)及任職條件

（一）總經(jīng)理

1、崗位職責(zé)：

（1）主持公司全面工作，在水電顧問(wèn)授權(quán)范圍內(nèi)行使分公司負(fù)責(zé)人職權(quán)。

（2）根據(jù)水電顧問(wèn)審定的總體經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司中長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃，根據(jù)確定的公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)形式及內(nèi)外部環(huán)境變化及時(shí)調(diào)整、優(yōu)化經(jīng)營(yíng)與管理策略。

（3）組建并帶領(lǐng)區(qū)域營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、項(xiàng)目運(yùn)作及高端營(yíng)銷(xiāo)等工作。

（4）主持制定公司業(yè)績(jī)目標(biāo)和業(yè)務(wù)開(kāi)展計(jì)劃，確立經(jīng)營(yíng)策略和實(shí)施方案并組織穩(wěn)步實(shí)施，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

（5）主持公司的管理工作，建立公司組織體系、業(yè)務(wù)體系和經(jīng)營(yíng)管理體系。

（6）優(yōu)化公司的人力資源配置，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)。

（7）組織制訂公司的財(cái)務(wù)預(yù)算方案及成本控制方案，并組織實(shí)施。

（8）及時(shí)了解同行業(yè)市場(chǎng)變化情況，定期向水電顧問(wèn)提供所轄區(qū)域的市場(chǎng)狀況信息，為總體布局提供可靠的依據(jù)。

（9）代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事等活動(dòng)，與政府、同業(yè)建立良好關(guān)系，樹(shù)立企業(yè)形象，拓展公司發(fā)展空間。

（10）公司安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中安全管理，妥善處置各類(lèi)突發(fā)事件。

（11）完成上級(jí)交辦的其他工作。

2、任職條件：

（1）具有大學(xué)本科及其以上學(xué)歷，工程、管理、經(jīng)濟(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。

（2）原則上具有高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或執(zhí)（職）業(yè)資格。

（3）具有累計(jì)15年及以上工作經(jīng)歷，8年及以上電力工程項(xiàng)目市場(chǎng)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)。

（4）全面了解新能源投資、工程建設(shè)及電力生產(chǎn)的運(yùn)作模式，具有豐富的項(xiàng)目開(kāi)發(fā)和電力營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的營(yíng)銷(xiāo)渠道建設(shè)能力。

（5）具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)管理、開(kāi)拓創(chuàng)新能力、企業(yè)管理能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，顧全大局。

（6）遵紀(jì)守法、品行端正、誠(chéng)信廉潔、勤勉敬業(yè)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

（7）年齡50周歲以下，身體健康。

（8）對(duì)于特別優(yōu)秀的，可不完全受上述硬性條件限制。

（二）副總經(jīng)理

1、崗位職責(zé)：

（1）協(xié)助總經(jīng)理貫徹公司經(jīng)營(yíng)方針和發(fā)展戰(zhàn)略，組織執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

（2）協(xié)助總經(jīng)理制定公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和年度工作計(jì)劃。

（3）協(xié)助總經(jīng)理具體實(shí)施市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、項(xiàng)目運(yùn)作和高端營(yíng)銷(xiāo)工作。

（4）協(xié)助總經(jīng)理做好員工的培養(yǎng)工作，提高員工的工作水平。

（5）對(duì)分管業(yè)務(wù)的安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。

（6）完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

2、任職條件：

（1）具有大學(xué)本科及其以上學(xué)歷，工程、管理、經(jīng)濟(jì)等專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。

（2）原則上具有中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或執(zhí)（職）業(yè)資格。

（3）具有累計(jì)10年及以上工作經(jīng)歷，5年及以上電力工程項(xiàng)目市場(chǎng)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)。

（4）全面了解新能源投資、工程建設(shè)及電力生產(chǎn)的運(yùn)作模式，具有較為豐富的項(xiàng)目開(kāi)發(fā)和電力營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的營(yíng)銷(xiāo)渠道建設(shè)能力。

（5）具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)管理、開(kāi)拓創(chuàng)新能力，熟悉企業(yè)管理，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，顧全大局。

（6）遵紀(jì)守法、品行端正、誠(chéng)信廉潔、勤勉敬業(yè)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

（7）年齡45周歲以下，身體健康。

（8）對(duì)于特別優(yōu)秀的，可不完全受上述硬性條件限制。

三、工作地點(diǎn)

（一）中國(guó)水電顧問(wèn)集團(tuán)西北分公司工作地點(diǎn)：蘭州市，國(guó)內(nèi)外出差；

（二）中國(guó)水電顧問(wèn)集團(tuán)華北分公司工作地點(diǎn)：張家口市，國(guó)內(nèi)外出差；

（三）中國(guó)水電顧問(wèn)集團(tuán)中南分公司工作地點(diǎn)：長(zhǎng)沙市，國(guó)內(nèi)外出差；

（四）中國(guó)水電顧問(wèn)集團(tuán)川藏分公司工作地點(diǎn)：成都市，國(guó)內(nèi)外出差；

（五）中國(guó)水電顧問(wèn)集團(tuán)貴州分公司工作地點(diǎn)：貴陽(yáng)市，國(guó)內(nèi)外出差；

（六）中國(guó)水電顧問(wèn)集團(tuán)云南分公司工作地點(diǎn)：昆明市，國(guó)內(nèi)外出差。

四、招聘程序

（一）報(bào)名

1.應(yīng)聘人員請(qǐng)登陸中國(guó)水電工程顧問(wèn)集團(tuán)有限公司網(wǎng)站(http://www.hydrochina.com.cn)，下載《中國(guó)水電工程顧問(wèn)集團(tuán)有限公司應(yīng)聘人員報(bào)名登記表》，嚴(yán)格按格式要求填寫(xiě)，并附學(xué)歷學(xué)位等證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、能反映本人面貌的近期5寸彩色照片等相關(guān)材料掃描件（面試答辯時(shí)需交驗(yàn)原件）。

2.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員將電子報(bào)名表（附照片）及相關(guān)應(yīng)聘材料掃描件發(fā)送至指定郵箱：sdgwhr@hydrochina.net。

3.報(bào)名聯(lián)系人及電話(huà)：張先生，電話(huà)010-51973292

4.報(bào)名截止時(shí)間：2016年6月10日。

（二）簡(jiǎn)歷篩選

水電顧問(wèn)集團(tuán)根據(jù)任職資格要求對(duì)報(bào)名人員的年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等基本情況進(jìn)行初步篩選，確定面試及考核測(cè)評(píng)人員名單。

（三）考核測(cè)評(píng)、體檢及錄用

1.考核測(cè)評(píng)。通過(guò)初步篩選的應(yīng)聘人員將參加水電顧問(wèn)集團(tuán)組織的考核測(cè)評(píng)。參加考核測(cè)評(píng)人員需攜帶材料和證件包括：身份證、學(xué)歷學(xué)位證、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)等原件。

2.體檢。通過(guò)考核測(cè)評(píng)后最終確定的人選由公司安排到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢參照國(guó)家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)。

3.錄用。體檢合格者，水電顧問(wèn)集團(tuán)將正式通知辦理錄用及聘任手續(xù)，與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，并約定試用期限。

（四）薪酬待遇

錄用人員按國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定享受工資獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)年金等待遇。

五、其他注意事項(xiàng)

1、水電顧問(wèn)集團(tuán)將根據(jù)上級(jí)單位及本公司干部管理有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)核查等環(huán)節(jié)，請(qǐng)應(yīng)聘人員積極配合。

2、應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所提供證件、信息、資料的真實(shí)性、完整性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將保留隨時(shí)取消其面試、錄用資格的權(quán)利。

3、應(yīng)聘人員一經(jīng)錄用，公司將調(diào)取人事檔案，并進(jìn)行查檔，如檔案資料與面試時(shí)提供的資料不相符，存在虛假、不真實(shí)信息，公司將保留與其解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。

4、水電顧問(wèn)集團(tuán)對(duì)應(yīng)聘人員所提交資料信息保密。

附件:中國(guó)水電工程顧問(wèn)集團(tuán)有限公司應(yīng)聘人員報(bào)名登記表

中國(guó)水電工程顧問(wèn)集團(tuán)有限公司

二〇一六年五月二十日