一、面試人員的確定

（一）資格復(fù)審?fù)ㄟ^的人員進入面試，資格復(fù)審未通過的人員取消面試資格。進入面試的人員若自行放棄面試或由于資格復(fù)審未通過取消相關(guān)人員面試資格后，致使該崗位面試人員數(shù)與錄用數(shù)不足2：1的崗位，則從最低控制線以上報考該崗位的人員中按筆試成績從高到低的順序根據(jù)缺額數(shù)依次遞補進入面試。遞補人員由各審核單位進行公示并通知。只進行一次遞補，遞補人員若資格復(fù)審仍舊不符崗位要求的，則等額進行面試或取消該崗位招考（公安系統(tǒng)崗位按調(diào)劑政策執(zhí)行）；沒有遞補人員的崗位則等額進行面試或取消該崗位招考（公安系統(tǒng)崗位按調(diào)劑政策執(zhí)行）。

（二）進入面試的考生，接通知后，須攜帶面試通知書、本人畢業(yè)證原件、身份證原件（本人現(xiàn)用名與身份證或其他證件的名字不符者須出示公安機關(guān)戶籍證明）三證，按時到達指定面試地點經(jīng)組織、人事部門工作人員驗證合格后，方可參加面試，否則，取消面試資格。報考人民警察職位的考生不得穿制服進入考場。

（三）遞補人員須按《關(guān)于2008年紅河州公務(wù)員筆試成績復(fù)核情況及面試有關(guān)安排的通知》中報考崗位招考條件的要求帶齊所有證件、證書、證明材料的原件，在11月6日前到各縣市組織人事部門進行資格復(fù)審，通過資格復(fù)審后方可參加面試，否則，取消面試資格。面試時間和場次按替補對象原定時間和場次進行。

二、面試工作的組織實施

（一）面試工作由中共紅河州委組織部、紅河州人事局負責(zé)統(tǒng)一組織實施。設(shè)置蒙自、彌勒、石屏、屏邊、紅河、綠春、河口七個考點，蒙自考點（州委黨校新校區(qū)）面試職位包括州級單位、省管單位、公安系統(tǒng)以及蒙自、個舊、開遠、建水、瀘西、金平、元陽七縣市的所有職位。其余六縣的職位由當(dāng)?shù)乜h組織、人事部門負責(zé)。

（二）成立紅河州2008年公開招考公務(wù)員（人民警察）面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組及六縣（市）面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

（三）面試考官須由取得《云南省國家機關(guān)面試考官證書》、《紅河州國家機關(guān)面試考官證書》的考官擔(dān)任?！对颇鲜覚C關(guān)面試考官證書》、《紅河州國家機關(guān)面試考官證書》超過有效期的考官不得擔(dān)任面試考官。

（四）在全州范圍內(nèi)進行考官交流。其中，蒙自考點由州級考官和涉及七縣市的考官組成。州級派出6名、彌勒、石屏、屏邊、紅河、綠春、河口各派出4名考官，通過采取抽簽方式確定5人交流到縣，交流考官每場不得輪空，抽簽確定場次。

（五）面試考官組每組由7人組成，面試主考官必須由具有三級面試考官資格的人員擔(dān)任，實行持證上崗。若用人單位的領(lǐng)導(dǎo)取得《云南省國家機關(guān)面試考官證書（三級）》可擔(dān)任面試主考官；若用人單位的領(lǐng)導(dǎo)未取得《云南省國家機關(guān)面試考官證書（三級）》，面試主考官由組織或人事部門取得《云南省國家機關(guān)面試考官證書（三級）》的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任；三級面試考官有限的縣（市），需由具有《云南省國家機關(guān)面試考官證書》、《紅河州國家機關(guān)面試考官證書》的初級面試考官擔(dān)任主考官的，必須報經(jīng)州人事局批準(zhǔn)后，方可擔(dān)任面試主考官，實行持證上崗。面試考官、主考官必須抽簽而定，嚴禁指定。

（六）所有考點須設(shè)兩個以上考場，否則所有面試成績無效。各面試考場必須設(shè)立監(jiān)督席、計分席，邀請人大和紀(jì)委監(jiān)察部門的同志參與，對面試工作全過程運行作監(jiān)督指導(dǎo)。

（七）各面試考場開考前，面試考官應(yīng)向監(jiān)督席的人大、紀(jì)委監(jiān)察的同志出示《云南省國家機關(guān)面試考官證書》、《紅河州國家機關(guān)面試考官證書》確認考官資格。

（八）面試考官與考生及同一考場的考官間有《公務(wù)員法》第十七條所列情形之一的，必須回避，并及時告知組織、人事部門，由組織、人事部門按規(guī)定執(zhí)行回避。不按要求申請回避的考官將取消其考官資格，并依照法紀(jì)嚴肅處理。

三、面試具體方法

（一）根據(jù)具體崗位需要進行崗位測評，采取結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式進行面試。（附：面試方法日程安排）。

（二）每場的面試考官只能在面試前半小時內(nèi)采取抽簽的方式?jīng)Q定，并由各面試考場的工作人員按時間要求帶入各面試考場。

（三）每場面試的考生采取抽簽的方式確定面試先后順序，并由考生在《考生抽簽表》簽名確認?？忌彰坏靡匀魏畏绞綆肟紙觯猿楹炐蛱柎婵忌彰?，考生應(yīng)試時只得報本人抽簽序號，不得以任何方式向考官透露本人的姓名、父母姓名等信息，違者考官對其面試成績酌情扣分。

（四）《面試評分表》必須經(jīng)考官簽字后方可有效；《面試成績匯總表》必須經(jīng)主考官、計分員簽字并經(jīng)該場監(jiān)督人員審核簽字后方可有效。

（五）面試成績按百分制計算，七位面試考官某項要素的評分，去掉一個最高分，去掉一個最低分，以其余五位考官評分的平均分加權(quán)后作為考生該項要素的得分，考生各項測評要素得分的總和即為考生的最終面試成績。

（六）面試成績60分（含60分）以上為合格，成績當(dāng)場面試結(jié)束后公布。若遇某崗位考生綜合成績有相同時（無論并列第幾名），須對綜合成績并列考生進行加試，以排出最終名次。

（七）一般公務(wù)員崗位面試合格者依崗位按綜合成績從高分到低分的順序和招考名額數(shù)進行等額考核（政審）、體檢，合格者報批錄用手續(xù)。若有體檢或考核（政審）不合格人員，則按照崗位在綜合成績合格人員中依次遞補。

（八）公安系統(tǒng)崗位面試合格者參加體能素質(zhì)測試，體能素質(zhì)測試按《紅河州公安機關(guān)2008年公開招考公務(wù)員公告》規(guī)定執(zhí)行。體能素質(zhì)測試合格者依崗位按綜合成績從高分到低分的順序和計劃錄用數(shù)1：1的比例進入考核（政審）、體檢程序，若出現(xiàn)不合格人員時，從該崗位體能素質(zhì)測試合格，但未能進入考核（政審）體檢、程序的人員中按綜合成績由高分到低分進入考核（政審）體檢、程序，合格者報批錄用手續(xù)。無面試成績合格人員的崗位、無體能素質(zhì)測試合格者的崗位、體能素質(zhì)測試合格者體檢、考核（政審）均不合格的崗位按調(diào)劑政策執(zhí)行。