南京寶慶首飾總公司始創(chuàng)于清嘉慶年間，有近200年歷史，專業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營金銀珠寶首飾，首批獲得國務(wù)院商務(wù)部頒發(fā)的“中華老字號”稱號。2008年，寶慶銀樓“金銀細工技藝”被國務(wù)院列入第二批國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)名錄。

“寶慶”牌產(chǎn)品涵蓋黃金飾品、珠寶飾品、鉑金飾品、玉器飾品、K金飾品等。“寶慶”商標為“中國馳名商標”；“寶慶”產(chǎn)品為江蘇省和南京市名牌產(chǎn)品、被評為“中國珠寶首飾行業(yè)”和“中國黃金首飾行業(yè)”馳名品牌、“中華金銀珠寶名牌”；被授予“全國珠寶玉石首飾行業(yè)放心示范店”稱號；連續(xù)多年被評為南京市“文明單位”、江蘇省“文明先進單位”、江蘇省“五一勞動獎?wù)隆鲍@得者。

南京寶慶首飾總公司旗艦店坐落于南京太平南路107號，營業(yè)面積近3000平方米。并在江蘇省內(nèi)、安徽、山東、上海等地開設(shè)品牌專賣店加盟店近130家，經(jīng)營規(guī)模和綜合實力居江蘇省首飾行業(yè)首位。

根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，面向南京及周邊地區(qū)公開招聘部分高層管理人員?，F(xiàn)將有關(guān)情況公告如下：

一、招聘原則

公開、平等、競爭、擇優(yōu)

二、招聘崗位

市場營銷副總經(jīng)理1名、人力資源副總經(jīng)理1名、資本運營副總經(jīng)理1名。具體崗位信息，請登陸南京寶慶首飾總公司網(wǎng)站：www.baoqing.com.cn、南京高層人才網(wǎng)：www.njgcrc.gov.cn查詢。

三、應(yīng)聘條件

1、遵守中華人民共和國憲法、法律；

2、愿意為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量，具備現(xiàn)代化管理理念；

3、大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

4、年齡在45周歲以下（從事本行業(yè)十年以上經(jīng)驗者可放寬至50歲）；

5、相關(guān)工作崗位5年及以上工作經(jīng)驗；

6、具備一定的計算機操作能力；

7、身體健康。

四、招聘程序

（一）報名和資格審查

采取現(xiàn)場報名方式，應(yīng)聘人員攜帶相關(guān)資料到報名點報名。

1、報名時間：2011年12月24日至12月26日8：30—17：00。

2、報名地點：南京市高層管理人才交流服務(wù)中心（成賢街119號）。

3、報名所需材料：

（1）《求職人員登記表》1份。可到南京寶慶首飾總公司網(wǎng)站、南京高層人才網(wǎng)下載。

（2）應(yīng)聘人員的身份證、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件。

（3）可證明應(yīng)聘人員工作能力的相關(guān)材料，如：職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書、從事本專業(yè)工作業(yè)績證明材料等。

（4）近期一寸免冠照片2張。

4、資格審查：按照應(yīng)聘條件對應(yīng)聘人員進行資格審查，審查合格者準予參加筆試。參加筆試的人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例原則上不低于3：1。

應(yīng)聘人員應(yīng)如實提供個人信息和材料，弄虛作假者，一經(jīng)查實，尚未聘用的，取消聘用資格；已經(jīng)聘用的，予以解聘。

（二）考試

考試分為筆試和面試兩部分。

1、筆試：筆試內(nèi)容包括公共知識和專業(yè)知識。按筆試成績從高分到低分的順序確定面試人選。參加面試人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例原則上不低于2：1。

2、面試：主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，測試應(yīng)聘人員在能力素質(zhì)、個性特征、解決問題等方面對應(yīng)聘崗位的適應(yīng)程度。

筆試、面試時間及地點另行通知。

（三）體檢

面試結(jié)束后，根據(jù)參加面試人員的考試總成績（筆試、面試成績各占50%），按照與招聘崗位數(shù)1：1的比例，確定參加體檢人員。體檢時間和地點另行通知。

（四）考察

對體檢合格人員進行考察，著重了解其德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)情況。

因體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額，在進入面試的人員中，根據(jù)考試總成績，按照從高分到低分的順序遞補。

（五）確定擬聘用人員

根據(jù)考試總成績、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員。

（六）公示

在南京寶慶首飾總公司網(wǎng)站、南京高層人才網(wǎng)對擬聘用人員進行公示。

（七）聘用

1、公示后，未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，攜帶身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書、專業(yè)等級考核證書、就業(yè)失業(yè)登記證等材料原件及復(fù)印件，到南京寶慶首飾總公司辦理聘用手續(xù)。凡在規(guī)定時間內(nèi)未到指定地點辦理手續(xù)的，視為自動放棄。

2、被聘用人員與南京寶慶首飾總公司簽定勞動合同，依法享有社會保險、住房公積金等待遇。具體待遇面議。

3、對被聘用人員實行試用期，試用期限根據(jù)勞動合同年限約定。

咨詢電話：025-83102760025-84509999

監(jiān)督電話：025-83693500

附:南京寶慶首飾總公司公開招聘部分高層管理人員崗位及要求

《求職人員登記表》

南京市高層管理人才交流服務(wù)中心

南京輕紡產(chǎn)業(yè)（集團）有限公司

南京寶慶首飾總公司

二0一一年十二月十九日

南京寶慶首飾總公司公開招聘部分高層管理人員崗位及要求

一、市場營銷副總經(jīng)理1名

任職要求：

1、年齡45歲以下（從事本行業(yè)十年以上經(jīng)驗者可放寬至50歲）；

2、5年以上全面經(jīng)營管理經(jīng)驗或10年以上營銷管理工作經(jīng)驗，其中至少5年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗；

3、大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

4、熟悉營運管理，有市場拓展及銷售管理經(jīng)驗；

5、具有較強的管理戰(zhàn)略理念，豐富的經(jīng)濟理論知識、管理知識、品牌運作實踐經(jīng)驗；

6、有較強的執(zhí)行、洞察、協(xié)調(diào)、創(chuàng)新能力和積極的開拓進取精神；

6、有連鎖經(jīng)營管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

7、具有團隊協(xié)作精神。

崗位職責：

1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃以及市場信息，負責擬定并實施品牌發(fā)展策略和全國促銷方案；

2、負責在產(chǎn)品開發(fā)、銷售、物流、財務(wù)和管理各個方面把握品牌發(fā)展的大方向；

3、建立與維護公司對品牌的定位，負責制訂全年度品牌推廣計劃和投入費用預(yù)算及損益預(yù)估；

4、制定品牌年度經(jīng)營計劃、拓展計劃，制定相應(yīng)方案并予以實施，充分整合、利用公司內(nèi)部及各區(qū)域有效資源，改善零售營運模式，提高運作效率；

5、負責指導(dǎo)并監(jiān)控珠寶行業(yè)市場調(diào)研、流行趨勢、專業(yè)技術(shù)、競爭品牌、消費者信息變化等相關(guān)資訊的搜集、分析和研究；

6、根據(jù)品牌發(fā)展策略，對產(chǎn)品進行主題、風(fēng)格、材料、設(shè)計、價格帶、商品零售、配貨規(guī)劃等方面的整體策劃；

7、指導(dǎo)并監(jiān)控設(shè)計開發(fā)系列產(chǎn)品，并監(jiān)控產(chǎn)品的打樣及工藝改進，指導(dǎo)并監(jiān)控所設(shè)計產(chǎn)品采用的風(fēng)格及標準的建立，指導(dǎo)進行新產(chǎn)品、新材料的開發(fā)；

8、跟蹤協(xié)調(diào)各項計劃的實施，保證從產(chǎn)品開發(fā)到上市時間安排的合理性和及時性；

9、負責監(jiān)督對開發(fā)拓展連鎖商場的評估工作，對商場進柜、特殊賣場的進柜申請及合同進行審批；

10、負責管理銷售人員，幫助建立、補充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊伍，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督下屬部門人員的工作，以保證日常工作任務(wù)的完成；

11、負責完善下屬部門工作流程，完成年度工作總結(jié)及分析報告，并提出改善措施；

12、負責制定及控制集團內(nèi)各部門的費用預(yù)算，并實施預(yù)算管理；

13、完成總經(jīng)理交辦的其它臨時任務(wù)。

二、人力資源副總經(jīng)理1名

任職要求：

1、年齡40歲以下；

2、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少3年以上中層管理崗位工作經(jīng)歷；

3、大學(xué)本科及以上學(xué)歷(工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理、經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè))；

4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于人力資源管理的法律法規(guī)及政策；熟悉國家勞動人事政策法規(guī)；

5、具備企業(yè)員工招聘制度、薪酬制度和培訓(xùn)制度的設(shè)計與執(zhí)行能力；

6、有連鎖經(jīng)營人才管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

7、具有團隊協(xié)作精神。

崗位職責：

1、負責公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的獎勵機制，全面負責人力資源部門的工作；

2、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度，制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度及實施細則和工作程序并組織實施，負責工作分析、崗位說明書、定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位設(shè)置工作方案，對公司組織結(jié)構(gòu)提出改進方案；

3、負責制定公司人力資源需求計劃，負責招聘，通過各種渠道尋求合適的人才；

4、負責制定并實施公司年度員工培訓(xùn)計劃，

5、負責組織員工的績效考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴；

6、編制年度公司薪酬實施調(diào)整方案，審核員工每月工資薪酬，負責處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜；

7、負責對公司部門工作的考核，負責人力資源信息的上傳下達，代表公司與政府及其它部門對口工作部門的協(xié)調(diào)與溝通；

8、負責人力資源部門的內(nèi)部組織管理，負責將工作落實到個人，并監(jiān)督計劃完成情況，評價考核下屬員工工作完成狀況，控制部門預(yù)算的使用情況；

9、負責集團內(nèi)各部門成員的團隊管理建設(shè)。

三、資本運營副總經(jīng)理1名

任職要求：

1、年齡45歲以下（從事本行業(yè)十年以上經(jīng)驗者可放寬至50歲）；

2、10年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗，其中至少3年以上財務(wù)總監(jiān)（經(jīng)理）任職經(jīng)歷；

3、大學(xué)本科及以上學(xué)歷（財務(wù)、會計、金融、投資等相關(guān)專業(yè))有財務(wù)專業(yè)知識及上市公司財務(wù)運作、管理經(jīng)驗；

4、精通項目投資或融資的運作程序及流程,熟悉并掌握國家有關(guān)企業(yè)并購、上市、資產(chǎn)重組、資本運作等方面的政策及運作技巧；

5、精通投資分析和財務(wù)分析；

6、具有較為豐富的項目投資可行性報告和計劃書編制經(jīng)驗；

7、具有團隊協(xié)作精神；

8、具備良好文字和口語表達能力，熟練運用Office中Excel、Word、PowerPoint軟件、用友財務(wù)軟件。

崗位職責：

1、全面負責公司上市、資本運營的相關(guān)工作，參與制定公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，擬定并組織實施資本運營層面的運作；

2、負責擬定公司資本市場運營的研究與規(guī)劃，協(xié)助董事和其他高管人員了解資本運營的相關(guān)政策、法律、法規(guī)，進行公司上市、資本市場融資的研究，提交相關(guān)研究報告，供決策層參考；

3、組織實施公司上市工作，負責公司與證券、投資機構(gòu)組建與運作；

4、參與組織公司資本運作項目的私募、并購、重組、改制、投資方案的擬訂并組織實施，指導(dǎo)集團相關(guān)資本運作項目；

5、對集團各子公司的資本運作提供指導(dǎo)和幫助；

6、組織研究資本市場動態(tài)，結(jié)合公司實際情況，尋找和實施股權(quán)投資項目，不斷提升資本運營能力；

7、加強對集團所屬各行業(yè)的研究，有效整合證券市場相關(guān)行業(yè)信息，為集團所屬各行業(yè)的發(fā)展提供研究支持；

8、具有較強的市場投融資能力、資金運作能力、項目評審能力和投資決策能力，熟練掌握各種直接、間接融資工具，具備相應(yīng)的財務(wù)管理知識、融資知識，具備一定的融資渠道和資源；

9、負責構(gòu)建和維護與投融資相關(guān)的資源網(wǎng)絡(luò)；

10、完成總經(jīng)理交辦的其它臨時任務(wù)。

南京市高層管理人才交流服務(wù)中心

南京輕紡產(chǎn)業(yè)（集團）有限公司

南京寶慶首飾總公司

二0一一年十二月十九日

求職人員登記表

《求職人員登記表.doc》來源于南京高層人才網(wǎng)，最近更新：12月19號。

易賢網(wǎng)下載后為.rar的壓縮文件，解壓后得到“求職人員登記表.doc”的文件?！肚舐毴藛T登記表.doc》使用MS-Office辦公軟件的Word制作，請務(wù)必確保你的電腦已經(jīng)安裝MS-Office辦公軟件，否則打開的文件將是亂碼。