為進(jìn)一步規(guī)范和完善教師招聘錄用制度，建設(shè)一支高素質(zhì)的教師隊(duì)伍，以適應(yīng)學(xué)校改革發(fā)展的需要，根據(jù)玉溪市人民政府《關(guān)于市直事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員實(shí)行公開招聘有關(guān)問題的通知》（玉政辦發(fā)[2003]144號）精神和市編辦向我校下達(dá)的《提前使用編制計(jì)劃通知單》（玉編辦函[2011]18號），結(jié)合我校實(shí)際，現(xiàn)將提前公開招聘編制內(nèi)教師有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

根據(jù)玉溪市機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室向我校下達(dá)的《提前使用編制計(jì)劃通知單》（玉編辦函[2011]18號），2012年提前公開招聘高中教師3名。其中，化學(xué)教師1名、生物教師2名。

二、招聘范圍及對象

在全國范圍內(nèi)公開招聘普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生。

三、崗位要求

（一）堅(jiān)持黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，熱愛教育事業(yè)。

（二）業(yè)務(wù)能力和專業(yè)水平

1、具有《中學(xué)教師職務(wù)試行條例》規(guī)定的條件；

2、能獨(dú)立承擔(dān)一門專業(yè)基礎(chǔ)課，指導(dǎo)一門活動課，開設(shè)1—2門選修課；

3、能獨(dú)立完成常規(guī)教學(xué)要求的各個(gè)環(huán)節(jié)（備課、講課、批改作業(yè)、輔導(dǎo)、實(shí)驗(yàn)、檢測、成績分析、評價(jià)等）；

4、具有教育教學(xué)工作應(yīng)該具備的其它能力。

（三）身心健康，能吃苦耐勞。

（四）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下資格：

1、應(yīng)具有國家教育部承認(rèn)的大學(xué)本科及其以上學(xué)歷和相應(yīng)的學(xué)位；

2、所學(xué)專業(yè)與所應(yīng)聘的崗位相符。

四、招聘辦法及程序

（一）招聘采取專業(yè)成績審查、基礎(chǔ)知識測試、試講三種形式結(jié)合進(jìn)行，專業(yè)成績審查、基礎(chǔ)知識測試、試講）的比重為3︰2︰5。

（二）招聘程序

1、組織報(bào)名：應(yīng)聘者可通過投送、郵寄、郵件、電話、書信等方式報(bào)名，以便招聘小組獲取應(yīng)聘者的自薦書或其他資料，并分專業(yè)進(jìn)行整理（地址：云南省玉溪市民族中學(xué)辦公室；郵編：653200；聯(lián)系電話：0877-4024065）。

2、資格審核：報(bào)名結(jié)束后，由學(xué)校招聘小組根據(jù)招聘條件逐一審核，并依據(jù)德才兼?zhèn)涞脑瓌t認(rèn)真審查專業(yè)成績，以便擇優(yōu)擬定測試對象。

3、知識測試：符合招聘條件和具備相應(yīng)資格的應(yīng)聘者分學(xué)科按不低于1︰4的比例進(jìn)入基礎(chǔ)知識測試。

4、試講：對基礎(chǔ)知識測試合格者，招聘小組逐一進(jìn)行考核，簡要考查其思想狀況、專業(yè)功底、教師素質(zhì)等情況；在考查的基礎(chǔ)上，再按1︰3的比例確定試講者，應(yīng)聘者須到校上試講課一節(jié)，由學(xué)校招聘小組組織聽課、評課和寫出評價(jià)意見。

5、初定人選：在向應(yīng)聘者所在學(xué)校了解情況并向上級相關(guān)部門匯報(bào)后，校務(wù)會根據(jù)專業(yè)成績審查、基礎(chǔ)知識測試、試講（面試）的情況對應(yīng)聘者進(jìn)行綜合排名后確定初步人選。

6、公示人選：初步人選確定后，在玉溪市民族中學(xué)校園網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7天。

7、簽訂協(xié)議：初定人選經(jīng)公示并且無異議后，學(xué)校與擬聘用人員簽訂就業(yè)協(xié)議書，并報(bào)上級組織人事部門批準(zhǔn)，按相關(guān)要求辦理人事手續(xù)。

8、健康檢查：擬聘用人員報(bào)到時(shí)，學(xué)校統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院參加體檢，體檢費(fèi)用自理。身體健康者，方可辦理聘用手續(xù)。在辦理手續(xù)過程中和見習(xí)期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)不符合教師崗位條件者，學(xué)?？山K止錄用。

五、招聘時(shí)間

招聘時(shí)間：2012年1月至3月，各學(xué)科具體考核時(shí)間根據(jù)報(bào)名人員情況來確定。

六、材料存檔

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對2012年教師招聘過程中形成的所有材料進(jìn)行整理、存檔。

七、人事管理及相關(guān)待遇

考核合格人員辦理完相關(guān)手續(xù)后，根據(jù)《玉溪市民族中學(xué)全員聘用制實(shí)施方案》，學(xué)校與個(gè)人簽訂聘用合同，并報(bào)市人事局簽證備案。公開招聘人員的人事關(guān)系按照玉人事[2001]73號《玉溪市人事代理暫行辦法》進(jìn)行管理。應(yīng)聘人員被招聘后實(shí)行聘任制，不服從學(xué)校安排的視為自動放棄。

簽訂聘用合同后，學(xué)校給予受聘者國家規(guī)定的相關(guān)待遇。

八、保密及紀(jì)律要求

1、在招聘過程中，嚴(yán)格按照“公開、公平、公正和擇優(yōu)聘用”等原則，實(shí)行政策公開、程序公開、結(jié)果公開。對招聘過程中相關(guān)信息嚴(yán)格按照保密要求辦理，整個(gè)招聘過程實(shí)行責(zé)任制和責(zé)任追究制，對于泄密或在操作過程中徇私舞弊等行為將按照有關(guān)規(guī)定，給予相關(guān)責(zé)任人黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

2、應(yīng)聘人員若在報(bào)名、考試過程中有隱瞞真實(shí)情況，弄虛作假行為的，一經(jīng)查出，取消報(bào)名、考試、或聘用資格。

玉溪市教育局 玉溪市人力資源和社會保障局

二〇一二年一月二十日