根據(jù)《大理州2012年事業(yè)單位公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人員公告》的規(guī)定，報(bào)名人數(shù)與招聘崗位人數(shù)超過1：1以上的崗位要實(shí)行筆試、面試兩個(gè)程序。結(jié)合我縣教育實(shí)際，特制定賓川縣2012年教育系統(tǒng)考核招聘專業(yè)技術(shù)人員實(shí)施辦法如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為了做好這次考核招聘工作，成立賓川縣教育系統(tǒng)招考專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)組。

組　長：曹懷德　縣教育局局長

高光瓊　縣教育局黨委書記

副組長：王學(xué)軍　縣教育局紀(jì)委書記

　　    甘煜　縣教育局副局長

李品亮  縣教育局副局長

成　員：周謝何　縣教育局人事股股長

李會忠　縣教育局行政辦公室主任

楊先呂　縣教育局黨委、紀(jì)委辦公室主任

楊永勝　縣教育局教育股股長

楊亞娟　縣教育局計(jì)財(cái)股股長

張　輝　縣教育局教研室主任

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室在縣教育局人事股，負(fù)責(zé)處理日常事務(wù)。為貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，確?？己苏衅腹ぷ鞯捻樌M(jìn)行，在縣大中專畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)組和監(jiān)督組的指導(dǎo)、監(jiān)督下工作。

監(jiān)督組由縣人大、政協(xié)、紀(jì)委、監(jiān)察、信訪等部門抽調(diào)人員組成，負(fù)責(zé)考核招聘的全程監(jiān)督。

二、招考崗位

賓川縣教育系統(tǒng)共考核招聘12個(gè)高級中學(xué)教師崗位。英語、語文各3名，數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)各2名。

三、筆試

（一）筆試時(shí)間： 2012年2月15日早上8：30━10：30。

（二）筆試地點(diǎn)：縣城鎮(zhèn)初級中學(xué)。

（三）筆試內(nèi)容：高中各相關(guān)科目現(xiàn)行教材。

（四）筆試命題：從教育系統(tǒng)測評員庫中按科目分別隨機(jī)抽取相關(guān)科目教師組成，命題人員實(shí)行全封閉管理，待整個(gè)筆試工作結(jié)束后方可解除。

（五）筆試成績按百分制計(jì)算，筆試合格最低分?jǐn)?shù)控制線為筆試總平均分的80%。

四、面試（實(shí)作）

（一）范圍對象：在筆試合格最低分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)考生筆試總成績，按招聘崗位數(shù)與考生數(shù)1：2的比例由高分到低分依次確定每個(gè)招聘崗位的面試（實(shí)作）人員。面試（或?qū)嵶鳎┏煽儼窗俜种朴?jì)算，60分及以上合格，60分以下為不合格。

（二）面試（實(shí)作）的內(nèi)容、方法。

面試（實(shí)作）采用“說課”的形式。主要考察考生以下要素：說案編寫、教材分析、教法學(xué)法分析、過程分析、片斷展示、表情節(jié)奏。

（三）面試（實(shí)作）時(shí)間：2012年2月24日上午7:00考生進(jìn)入候考室，抽取說課課題并撰寫說案（撰寫說案時(shí)間為一個(gè)小時(shí)），8：30～12：00進(jìn)行說課測評。

（四）面試（實(shí)作）地點(diǎn)：賓川縣城鎮(zhèn)初級中學(xué)。

（五）面試（實(shí)作）課題的命制。

說課課題由面試(實(shí)作)命題組根據(jù)高中現(xiàn)行教材按實(shí)作科目命題原則制作，命題組人員實(shí)行全程封閉管理，待整個(gè)面試工作結(jié)束后方可解除。

面試(實(shí)作)命題組由教育局在教育系統(tǒng)相應(yīng)學(xué)科中臨時(shí)抽調(diào)中級以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員組成。

（六）面試（實(shí)作）程序

1、組建實(shí)作測評員委員會，測評員委員會由具有《測評員證》的專業(yè)技術(shù)人員組成。每個(gè)考場由9名測評員組成，其中主考1名（參加評分），測評員6名，備考2名。實(shí)作前由監(jiān)督組組長在測評員庫（70名測評員）中，按以下順序分別抽取測評組成員。

（1）按考場、招聘崗位，在對應(yīng)專業(yè)測評員中各抽取1名專業(yè)測評員；

（2）在抽取專業(yè)測評員后的其他測評員中抽取不足7名的其他測評員；

（3）在全部剩余測評員中抽2名備考，備考人員回指定地點(diǎn)休息、備考，如需參加測評，則抽簽確定。

（4）在抽出的7名測評員（不含備考）中抽取1名測評員擔(dān)任主考。

對測評員進(jìn)行隨機(jī)抽簽時(shí)，實(shí)到測評員須在測評員總數(shù)的五分之四以上（不含五分之四），方可進(jìn)行抽簽確定測評組，否則面試（實(shí)作）取消，由組織實(shí)施部門向領(lǐng)導(dǎo)組說明情況后另行組織實(shí)施。

2、面試（實(shí)作）人員必須按時(shí)進(jìn)入候考室，先進(jìn)行說課順序的抽簽，并當(dāng)場抽取課題，抽取課題前面試（實(shí)作）人員推選2名考生代表查驗(yàn)面試（實(shí)作）試題是否密封完好，并簽名確認(rèn)。自行撰寫說案（時(shí)間為一個(gè)小時(shí)）。交說案后按抽簽順序進(jìn)行說課，說課時(shí)間為15分鐘，抽簽順序號即為考生代碼，考生說課時(shí)只報(bào)代碼，不報(bào)姓名。

面試（實(shí)作）嚴(yán)格按照《2012年賓川縣教育系統(tǒng)考核招聘專業(yè)技術(shù)人員實(shí)作評分表》組織實(shí)施。

3、當(dāng)場面試（實(shí)作）開始前，由引導(dǎo)人員引導(dǎo)當(dāng)場全體面試（實(shí)作）人員到考場與測評組見面，確認(rèn)是否有需要回避的測評員或工作人員（如有需回避的測評員，由備考人員替補(bǔ)）。面試（實(shí)作）開始后，由工作人員逐一引導(dǎo)考生進(jìn)入考場，并通知下一候考人作準(zhǔn)備。

4、面試（實(shí)作）按要素評分，并制作《賓川縣2012年教育系統(tǒng)考核招聘專業(yè)技術(shù)人員實(shí)作成績匯總表》和《賓川縣2012年教育系統(tǒng)考核招聘專業(yè)技術(shù)人員實(shí)作成績登記表》。測評組人員要根據(jù)面試（實(shí)作）測評標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，計(jì)分采取按各要素去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，求出各要素平均分（保留4位小數(shù)），再按各要素權(quán)重進(jìn)行換算，進(jìn)而求出面試（實(shí)作）成績（保留4位小數(shù)）。當(dāng)場測試結(jié)束后，按招考公告公布的計(jì)算辦法計(jì)算出合成成績，并由主考和監(jiān)督人員當(dāng)場公布考生面試（實(shí)作）分?jǐn)?shù)及合成成績，考生須在成績表中對應(yīng)自己的成績欄內(nèi)簽名確認(rèn)。

5、入圍考生必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加面試（實(shí)作），并在面試（實(shí)作）前向監(jiān)督組出示身份證、畢業(yè)證或就業(yè)推薦表和面試通知，如不能出示者，則不能參加面試（實(shí)作）。對不按規(guī)定時(shí)間參加面試（實(shí)作）或無故不參加面試（實(shí)作）的考生，按自動棄權(quán)處理。

五、體檢及聘用

（一）體檢。參照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》進(jìn)行體檢。

面試（實(shí)作）結(jié)束后，按照筆試成績占50%，實(shí)作成績占50%的合成成績，根據(jù)錄用崗位數(shù)按合成成績從高分到低分等額確定參加體檢人員（面試、實(shí)作成績須在最低控制線60分以上，低于該分?jǐn)?shù)線的人員，不再進(jìn)入體檢)。未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺的，按報(bào)考該崗位考生的合成成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。如面試（實(shí)作）成績在60分以下的考生，對測評結(jié)果有異議，可在測評結(jié)束后10日內(nèi)由本人寫出申請要求復(fù)測。復(fù)測由縣人力資源和社會保障局和縣教育局負(fù)責(zé)重新組織測評組進(jìn)行復(fù)測，復(fù)測結(jié)果為最終認(rèn)定結(jié)果。

（二）聘用。對體檢合格、經(jīng)公示無異議者，即為擬聘用人員。由縣教育局、縣人力資源和社會保障局提出擬錄用意見，報(bào)縣大中專畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)組審核同意后，由縣教育局與其簽訂聘用協(xié)議，報(bào)州人力資源和社會保障局備案。用人單位和被聘用人員應(yīng)嚴(yán)格履行聘用協(xié)議。

凡未按考核招聘程序與畢業(yè)生簽訂聘用協(xié)議的，人社部門一律不辦理相關(guān)手續(xù)。

考核、體檢合格人員由縣人力資源和社會保障局提出招聘意見，報(bào)州人力資源和社會保障局辦理招聘手續(xù)，畢業(yè)生持人社部門出具的報(bào)到通知在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到用人部門報(bào)到。

2012年度新招聘人員一律實(shí)行一年試用期，期滿經(jīng)考核合格，再按規(guī)定程序辦理正式聘用手續(xù)，考核不合格的，取消聘用。

六、紀(jì)律要求

（一）、筆試、面試（實(shí)作）是公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在縣大中專畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督組的監(jiān)督下，嚴(yán)格堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照規(guī)定的方法和程序，認(rèn)真做好筆試、面試（實(shí)作）的組織實(shí)施工作。

（二）、面試（實(shí)作）測評員、監(jiān)督員及工作人員與考生之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的必須回避，如不提出回避被檢舉的，一經(jīng)查實(shí)，將追究相關(guān)責(zé)任。

（三）、在筆試、面試（實(shí)作）過程中，如有弄虛作假、泄密、徇私舞弊等違法違紀(jì)行為的，根據(jù)情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定，給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分，對弄虛作假的考生，一經(jīng)查出，取消錄用資格。

二○一二年二月六日