面試是求職者要進(jìn)入企業(yè)的一個門檻，直接和HR面談，或者和企業(yè)中用人部門負(fù)責(zé)人臨時組成的面試組交談，這都已經(jīng)是一些明了成熟的 面試模式，而近年來，些許企業(yè)還出現(xiàn)的一些特殊的“暗中”面試方式以考察求職者各方面的崗位勝任能力。

而不論對于何種面試，企業(yè)無非是想要在篩選人才之初做到對人才的了解，在短時內(nèi)能的對求職者的工作能力，崗位匹配度做出客觀有效的評價。此時作為一個求職者，全面地展示自己的真我就顯得很重要，不要以為自己對一些工作缺點(diǎn)的掩飾能逃過面試官的眼睛，不誠實(shí)會讓你首先被拒之門外。當(dāng)然，這些缺點(diǎn)很多都會在生活的細(xì)節(jié)上有所表露，這就是為什么招聘企業(yè)用“暗箭”考察求職者的原因所在了?？傊?，面試，需要真實(shí)的自己真實(shí)的去表現(xiàn)，坦然得去接受一切問題，就自己的真實(shí)想法回答，面試官需要的就是不帶“面具”的你，此時表現(xiàn)的對錯不要去計(jì)較，對與錯應(yīng)該是面試之前就要解決的問題了。

面試時注意調(diào)節(jié)自己情緒，避免緊張急躁，這就要對自己有自信心。自信從哪兒來呢?當(dāng)然是對自己的求職崗位勝任力的自我正面評定，但決不是自我感覺良好，缺少實(shí)際依據(jù)的夸夸其談，要建立在對自己個性、能力，對崗位要求的詳細(xì)了解之上。

某跨國公司三位在職場身經(jīng)百戰(zhàn)的高管與華南理工大學(xué)學(xué)生分享職業(yè)生涯規(guī)劃和求職面試技巧。該公司生產(chǎn)營運(yùn)副總裁王祿璨分享了自己在七十年代應(yīng)聘大型跨國企業(yè)的面試經(jīng)驗(yàn)，面試官問他是否使用過本公司的最新產(chǎn)品，“那是一款紅色的牙膏，我沒有使用過，一般人都會當(dāng)時面臨兩種選擇，一種是撒謊，討好考官，說產(chǎn)品好;另一種就是說真話，自己沒有用過?！蓖醯撹驳拇鸢缸罱K讓公司錄用了他，也獲得了全場同學(xué)的掌聲?！拔艺f我沒有用過，但是我的朋友用過，我誠實(shí)地說，以我的了解，中國人不會喜歡紅色的牙膏，因?yàn)橥鲁龅呐菽羌t色的，很不吉利?！蓖醯撹才c大學(xué)生分享的經(jīng)驗(yàn)是誠實(shí)、坦誠、說實(shí)話。

而生產(chǎn)運(yùn)作副總監(jiān)陳森林認(rèn)為，不少面試官看人都是“憑感覺”，而“感覺”到底是第一面的第一印象還是接觸之后的印象不少同學(xué)十分好奇。陳森林說：其實(shí)還是第一面的印象，可能只說了兩三句話，也可以從他的走路姿勢形成第一印象。而后面的面試一般會用來驗(yàn)證第一印象是否準(zhǔn)確。