根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》和《四川省考試錄用特殊職位公務(wù)員暫行辦法》等規(guī)定，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，經(jīng)四川省人力資源和社會保障廳批準(zhǔn)，成都市發(fā)展和改革委員會（以下簡稱市發(fā)改委）決定面向社會考試錄用2名特殊職位公務(wù)員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招考對象及報(bào)考條件

（一）招考對象：普通高等院校經(jīng)濟(jì)類、財(cái)經(jīng)類、工程類專業(yè)畢業(yè)的全日制（參加全國統(tǒng)一的升學(xué)考試、學(xué)習(xí)期間采取全脫產(chǎn)方式、未享受單位工資及福利待遇）博士研究生。其中，2012年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2012年7月31日前取得學(xué)歷、學(xué)位等證書，并憑證書辦理錄用手續(xù)。

（二）招考范圍：全國。

（三）報(bào)考條件：

1．具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵紀(jì)守法，有良好的品行；

2．具有正常履行職責(zé)的身體條件；

3．年齡在35周歲以下（1977年2月22日以后出生）；

4．具有符合職位要求的文化程度。2012年應(yīng)屆畢業(yè)生必須在2012年7月31日前取得職位要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書，其他人員必須在現(xiàn)場報(bào)名資格審查前取得職位要求的有關(guān)證書；

5．具有一定的經(jīng)濟(jì)管理、規(guī)劃編制、項(xiàng)目管理、財(cái)經(jīng)管理等工作實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的分析、解決實(shí)際問題能力；

6．在公開期刊上發(fā)表與專業(yè)相關(guān)的文章3篇以上；

7．符合《中華人民共和國公務(wù)員法》第十一條規(guī)定的其他條件以及第六十八條關(guān)于回避的規(guī)定；

8．符合公務(wù)員主管部門規(guī)定的其他條件。

（四）凡有下列情形之一者，不得報(bào)名：

1．曾受過各類刑事處罰的；

2．曾被開除公職的；

3．有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；

4．受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的尚在處分期內(nèi)的；

5．現(xiàn)役軍人；

6．經(jīng)公務(wù)員主管部門和招錄機(jī)關(guān)認(rèn)定不宜報(bào)考的；

7．法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形。

二、招考職位和名額

招考職位及名額詳見《成都市發(fā)展和改革委員會2012年考試錄用特殊職位公務(wù)員情況表》。

三、報(bào)名及資格審查

本次招考采取現(xiàn)場報(bào)名的方式。報(bào)考人員持身份證、工作證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件（其中2012年應(yīng)屆畢業(yè)生須出具本人學(xué)生證或所在學(xué)校主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門開具的有關(guān)院系及專業(yè)等情況的證明）、4張1寸近期彩色證件照進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名。社會在職人員還應(yīng)當(dāng)出具所在單位人事主管部門同意報(bào)考證明。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員需提交三篇本人為前3名署名作者的在公開期刊上發(fā)表的與專業(yè)相關(guān)的文章原件、復(fù)印件及電子文檔（中文），并注明刊發(fā)文章的時(shí)間和期刊名稱。

報(bào)名時(shí)間：2012年2月22—23日。

報(bào)名地點(diǎn)：成都市發(fā)改委（成都市錦悅西路2號，2號樓B幢303室）。

資格審查：市發(fā)改委按照招考對象及報(bào)考條件的相關(guān)規(guī)定，對報(bào)考人員提交的報(bào)考申請材料進(jìn)行現(xiàn)場審查，審查合格者出具《初審合格通知書》。

資格審查貫穿考錄工作的全過程。在考錄過程的任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考資格條件的，取消其報(bào)考或錄用資格。

四、考試

本次考試錄用特殊職位公務(wù)員不進(jìn)行公共科目筆試，采取專業(yè)水平測試和面試相結(jié)合的辦法，重點(diǎn)對考生的綜合能力和專業(yè)水平進(jìn)行考察測評?？荚嚳偝煽?yōu)?00分，其中專業(yè)水平測試和面試各占50％。

（一）開考比例：經(jīng)資格初審合格的考生直接參加專業(yè)水平測試，報(bào)考人數(shù)與錄用名額之比不得低于3:1。在資格初審結(jié)束后，報(bào)名未達(dá)到開考比例的，經(jīng)成都市人力資源和社會保障局（以下簡稱市人社局）、市發(fā)改委研究同意后，對錄用名額做出相應(yīng)調(diào)整，調(diào)整情況在市人社局、市發(fā)改委網(wǎng)站公告。

（二）專業(yè)水平測試：專業(yè)水平測試總成績?yōu)?00分，其計(jì)算辦法為：專業(yè)水平測試總成績=發(fā)表文章質(zhì)量測評成績+現(xiàn)場文字能力測試成績。專業(yè)水平測試總成績未達(dá)到60分的不得進(jìn)入面試。

1．發(fā)表文章質(zhì)量測評。由測評專家小組對考生提交的在公開期刊上發(fā)表的與專業(yè)相關(guān)的文章進(jìn)行測評打分，滿分為50分；

2．現(xiàn)場文字能力測試。考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)現(xiàn)場書面完成兩篇文章，滿分為50分?，F(xiàn)場文字能力測試時(shí)間另行通知。

（三）面試：面試定于2012年3月22日進(jìn)行。面試采用結(jié)構(gòu)化面試與現(xiàn)場答辯相結(jié)合的方式進(jìn)行，滿分為100分，每位考生面試時(shí)間為30分鐘。

進(jìn)入面試人員名單根據(jù)考生專業(yè)水平測試成績，按照各招考特殊職位錄用名額的3倍，從高分到低分依次確定。最后一名專業(yè)水平測試成績相同的，可一并進(jìn)入面試。面試人數(shù)達(dá)不到該職位錄用名額3倍的，該職位符合條件的專業(yè)水平測試人員可全部進(jìn)入面試。進(jìn)入面試的人員名單及面試有關(guān)事項(xiàng)于2012年3月19日在市人社局、市發(fā)改委網(wǎng)站公布。

五、體檢及考察

（一）體檢及考察的原則：根據(jù)錄用職位及名額要求，按照考生的考試總成績，從高分到低分（考試總成績相同的，以專業(yè)水平測試成績高低的順序確定名次；專業(yè)水平測試成績相同的，以現(xiàn)場文字能力測試成績高低的順序確定名次）依次等額確定進(jìn)入體檢、考察的人選。實(shí)際面試人數(shù)未達(dá)到該職位錄用名額3倍的，由市發(fā)改委會同市人社局研究確定是否進(jìn)入體檢及考察。

（二）體檢標(biāo)準(zhǔn)：按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。

（三）體檢時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

（四）體檢費(fèi)用：體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由考生本人承擔(dān)。

考生對體檢結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)，復(fù)檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由考生本人承擔(dān)。凡在體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者或體檢缺席者，不予錄用或取消錄用。

（五）考察：對體檢合格人員實(shí)施考察，考察內(nèi)容主要包括考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況，并核實(shí)考察對象是否符合報(bào)名資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等。

因體檢、考察不合格出現(xiàn)的缺額，經(jīng)市人社局、市發(fā)改委研究同意后，可在進(jìn)入面試的人員中按考試總成績依次遞補(bǔ)。

六、公示

擬錄用人員由市人社局、市發(fā)改委根據(jù)考試、體檢、考察情況研究確定。擬錄用人員確定后，在市人社局、市發(fā)改委網(wǎng)站公示。公示內(nèi)容包括擬錄用人員姓名、性別、畢業(yè)院校（或原工作單位）、專業(yè)、考試成績、擬錄用職位和監(jiān)督舉報(bào)電話。公示期間接受社會舉報(bào)，期限為7天。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映情況，并提供必要的調(diào)查線索。

七、錄用審批及試用期

（一）考試、體檢、考察并經(jīng)公示合格者，由市人社局按照有關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)。

被錄用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，三年內(nèi)取消其再報(bào)考公務(wù)員的資格。

（二）新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期滿，經(jīng)招錄機(jī)關(guān)考核合格的，予以正式任職為主任科員；試用期間有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為或試用期滿不合格的，取消錄用。新錄用的公務(wù)員應(yīng)在試用期內(nèi)進(jìn)行初任培訓(xùn)，沒有基層工作經(jīng)歷的，由市發(fā)改委安排到基層工作二年。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

本次考錄將嚴(yán)格按照《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》、《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》等規(guī)定進(jìn)行，并由紀(jì)檢監(jiān)察部門對考試錄用的全過程實(shí)施監(jiān)督，對錄用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，按有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀(jì)律處分，并追究有關(guān)人員責(zé)任。

為保證考錄工作的順利進(jìn)行，維護(hù)考錄工作的公開性、公正性、嚴(yán)肅性，歡迎社會各界予以監(jiān)督（監(jiān)督舉報(bào)電話：市人社局紀(jì)檢監(jiān)察處028—87706353；市發(fā)改委紀(jì)檢監(jiān)察處028—61887109）。

九、本公告由市人社局、市發(fā)改委負(fù)責(zé)解釋

咨詢電話：市人社局公務(wù)員錄用培訓(xùn)處，028—87706339；

市發(fā)改委人事處，028—61881527。

附件：成都市發(fā)展和改革委員會2012年考試錄用特殊職位公務(wù)員情況表

成都市人力資源和社會保障局 成都市發(fā)展和改革委員會

二○一二年二月十七日

附件

成都市發(fā)展和改革委員會2012年考試錄用特殊職位公務(wù)員情況表