各省轄市、直管縣（市）教育局：

為進一步加強我省特崗教師招聘考務(wù)管理，嚴肅考務(wù)紀律，維護公平、公正的考試環(huán)境，確保考務(wù)的安全有序，現(xiàn)就2016年特崗教師招聘考務(wù)工作提出以下要求，請遵照執(zhí)行。

一、要高度重視特崗教師招聘工作

“特崗計劃”是省委、省政府《2016年河南省重點民生實事工作方案》的重要組成部分，是省教育廳、財政廳、人力資源和社會保障廳、省編辦聯(lián)合實施的一項重大教育惠民工程，對于加強我省農(nóng)村教師隊伍建設(shè)、推進義務(wù)教育均衡發(fā)展、促進教育公平、推動高校畢業(yè)生就業(yè)具有重要意義。特崗教師招聘已成為我省社會關(guān)注的焦點和熱點，事關(guān)廣大考生和群眾的切身利益，更事關(guān)教育大計。特別是今年我省調(diào)整特崗教師報考條件后，大量應(yīng)往屆畢業(yè)生報考特崗教師崗位，報考人數(shù)遠超往年水平。全省各級教育行政部門一定要高度重視，進一步強化政治意識、大局意識、法律意識、責(zé)任意識，按照高考和中招機制，嚴格執(zhí)行招聘考務(wù)程序，嚴肅招聘考務(wù)紀律，完善工作機制，采取有力措施，確保特崗教師招聘考務(wù)工作的安全、平穩(wěn)、有序?qū)嵤Ｒ⒔∪貚徑處熣衅缚紕?wù)工作各項規(guī)章制度，實行重大問題及時報告、零報告制度，制定考試工作應(yīng)急處置預(yù)案，做細、做深、做透特崗教師招聘各個環(huán)節(jié)的管理，及時處置意外、突發(fā)情況，加大預(yù)防力度和監(jiān)督力度，堅決防范和遏制各類安全事件發(fā)生，確保特崗教師招聘考務(wù)工作零安全事件。

二、要切實加強筆試考務(wù)管理

1、認真做好試卷保密工作。特崗教師招聘筆試的試卷，在啟封并使用完畢前屬國家機密級材料。要按照保密標準和技術(shù)防范要求，嚴格管理，規(guī)范操作，確保安全。要制定切實可行的措施，加強試卷的保密領(lǐng)運、保密室管理以及考前的試卷分發(fā)等全過程的監(jiān)管保衛(wèi)，對試卷的安全保密工作慎之又慎，做到萬無一失。各地要選派不少于3名正式職工（其中要有保密員、公安或武警）領(lǐng)取和運送試卷。要嚴格按照保密要求轉(zhuǎn)運試卷，使用車況良好的密封車，且不得有押運人員之外的他人搭乘。試卷領(lǐng)取的時間、地點另行通知。

2、強化考務(wù)人員教育管理。要選拔原則性強、責(zé)任心強的人員擔(dān)任監(jiān)考，并進一步加強對考試工作人員的培訓(xùn)和管理，使其明確工作職責(zé)，規(guī)范操作程序，恪守紀律要求，未經(jīng)培訓(xùn)和培訓(xùn)不合格者不得上崗。切實加強對考務(wù)人員的教育，增強責(zé)任感、使命感，強化紀律意識，做到專司其職，履行使命，認真負責(zé)，嚴禁考場作弊行為，堅決杜絕擅離職守、徇私舞弊等違法亂紀行為。特崗教師招聘期間如發(fā)現(xiàn)筆試環(huán)節(jié)有違紀作弊問題，要倒追考點和相關(guān)監(jiān)考人員的責(zé)任。

3、規(guī)范使用標準化考場。特崗教師招聘考試必須使用高考標準化考場，要全面開啟全程視頻監(jiān)控系統(tǒng)，對考生行為、監(jiān)考行為和考務(wù)管理情況實施全程錄像。所有考點考場必須配齊配好屏蔽儀、探測儀、身份證識別儀等設(shè)備，嚴把考場入門關(guān)口，嚴格考生入場身份核驗。監(jiān)考人員要利用金屬探測儀器對每一位進場考生進行全面探查，禁止考生攜帶手機等電子產(chǎn)品和除考試工具外的物品進入考場。在考試結(jié)束前通過手機等手段外傳試卷皆屬泄密行為，將依據(jù)有關(guān)法律予以懲處。同時，各地要請公安、通訊管理等部門配合，采取有效技術(shù)手段，凈化考點周邊環(huán)境。

4、做好判卷和成績復(fù)核工作。各地要嚴格規(guī)范組織筆試判卷工作，嚴格執(zhí)行評分標準，確保閱卷工作科學(xué)、有序、高效。筆試成績公布后，考生對筆試成績有疑問的，可在規(guī)定時間內(nèi)申請成績復(fù)核。成績復(fù)核的內(nèi)容包括：應(yīng)考人員的相關(guān)信息是否準確；登分、核分是否正確；有無漏改、錯改；是否有違紀記錄或者其它異常情況等，不復(fù)核評分寬嚴。成績復(fù)核的申請時間要求和具體操作辦法由各省轄市、直管縣（市）制定。

三、要加強面試工作的指導(dǎo)和監(jiān)督

各設(shè)崗縣（市）教育局要在當(dāng)?shù)卣念I(lǐng)導(dǎo)下，會同財政、人事、編制機構(gòu)、紀檢（監(jiān)察）等相關(guān)部門組成工作小組，密切配合、加強協(xié)調(diào)、各司其職，共同做好特崗教師招聘面試工作。加強面試人員調(diào)劑的管理工作，堅持“擇優(yōu)錄用”的原則，切實做到科學(xué)調(diào)劑、擇優(yōu)調(diào)劑、按政策、按規(guī)定、按程序進行調(diào)劑，確保調(diào)劑有章、有軌、有序。各地在制定特崗教師招聘的面試考核、調(diào)劑遞補工作方案時，要堅持生源地考生優(yōu)先的原則，優(yōu)先錄用本縣或周邊地區(qū)的考生。要切實做好進入面試范圍人員的資格復(fù)審工作，并在《河南省特設(shè)崗位教師招聘登記表》上簽署資格審查意見。設(shè)崗縣（市）要科學(xué)合理制定面試方案，面試過程實行封閉式管理，認真執(zhí)行回避制度。有條件的地市，可在省轄市的統(tǒng)籌下實行“推磨式”互派評委的方式組織面試工作。各省轄市教育局要加強設(shè)崗縣（市）面試工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，確保面試工作順利進行。

四、要進一步嚴肅考風(fēng)考紀

要嚴格執(zhí)行國家法律、法規(guī)，嚴格依法治考。實行“誰主管、誰負責(zé)”的分級管理責(zé)任制，嚴格明確各環(huán)節(jié)工作人員的崗位職責(zé)、工作要求，并落實責(zé)任追究制度，對履職不到位甚至頂風(fēng)違紀的，嚴格按照《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》和我省高考的有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。建立監(jiān)督機制，紀檢（監(jiān)察）部門對考試全過程進行監(jiān)督，并受理群眾的檢舉和申訴，對于違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要堅決查處，絕不姑息。省教育廳將進一步加強考務(wù)巡視工作，向各地派出巡視檢查人員，對各地考試情況進行督導(dǎo)檢查。

招聘考試期間，如有突發(fā)情況請及時向省教育廳報告。應(yīng)急值班電話：0371-69691798。

河南省教育廳

2016年7月25日