一、面試原則

堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，規(guī)范面試程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高面試水平，科學(xué)、公正地選擇優(yōu)秀人才。

二、面試的組織管理

面試工作由省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室（以下簡稱“三支一扶”辦）統(tǒng)一組織，各省轄市、省直管縣（市）“三支一扶”辦具體實(shí)施。

三、面試時(shí)間

2016年7月30日。

四、面試人數(shù)

根據(jù)筆試成績，按招聘崗位1：3的比例從高分到低分確定參加面試人員。

五、面試內(nèi)容和形式

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試主要考察應(yīng)試者的專業(yè)水平、綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)能力、人際交往意識(shí)與技巧、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任崗位匹配性、舉止儀表等，滿分100分。面試時(shí)間為每人8分鐘。

六、面試考官組設(shè)置和面試工作監(jiān)督

（一）根據(jù)面試人數(shù)，科學(xué)設(shè)置面試考官小組。每個(gè)面試考官小組由7名考官組成，設(shè)主考官1名、考官6名。

（二）各省轄市、省直管縣（市）“三支一扶”辦在面試前對(duì)面試考官進(jìn)行考前培訓(xùn)。面試考官小組在全封閉狀態(tài)下開展工作。面試考官持證上崗。

（三）由各省轄市、省直管縣（市）人社局商請(qǐng)駐局紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任監(jiān)督員，對(duì)面試工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

七、面試考點(diǎn)

各省轄市、省直管縣（市）面試考點(diǎn)根據(jù)考生人數(shù)科學(xué)設(shè)置若干個(gè)面試室、考生候考室、考生休息室。

（一）面試考點(diǎn)。面試考點(diǎn)內(nèi)劃分警戒區(qū)域，設(shè)專門人員負(fù)責(zé)引領(lǐng)考生并維持秩序，面試室、候考室和休息室均設(shè)置明顯標(biāo)識(shí)。

（二）面試室。面試室內(nèi)設(shè)主考官席、考官席、考生席和工作人員席（包括計(jì)分員、核分員、計(jì)時(shí)員）、監(jiān)督席?？忌胖勉U筆和草稿紙，不放置考題本?？脊傧胖迷u(píng)分表、水筆和草稿紙，工作人員席放置鉛筆和水筆、紙及秒表、計(jì)算器、訂書機(jī)等物品。

在主考官席對(duì)面適當(dāng)位置設(shè)置考生席。

（三）候考室。候考室設(shè)在臨近面試室但又不相互干擾的房間，室內(nèi)張貼《面試應(yīng)試者須知》。

（四）休息室。休息室為面試結(jié)束的考生等候宣布面試成績的休息場所。休息室與面試室、候考室保持一定距離，防止互相干擾。

八、面試工作人員

（一）候考室安排男、女各1名工作人員，負(fù)責(zé)考生報(bào)到、查驗(yàn)證件，講明候考須知，對(duì)考生按報(bào)考崗位分組抽簽編號(hào)、登記，對(duì)候考者實(shí)行封閉管理。

（二）休息室安排男、女各1名工作人員，負(fù)責(zé)管理考生，等候面試全部結(jié)束后，統(tǒng)一宣布成績。

面試前對(duì)所有面試工作人員進(jìn)行培訓(xùn)。工作人員在面試期間必須接受封閉管理，并嚴(yán)格遵守《面試工作人員守則》。

九、面試辦法及程序

（一）各省轄市、省直管縣（市）面試工作從2016年7月30日上午8:30開始，按報(bào)考崗位分組面試。

（二）考生須按面試通知單規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。參加面試的考生，應(yīng)在2016年7月30日上午7:00之前報(bào)到，逾期30分鐘未到的，視為自動(dòng)放棄面試資格?？忌鷪?bào)到時(shí)，由候考室工作人員查驗(yàn)考生有效身份證、筆試準(zhǔn)考證，收繳通信工具統(tǒng)一保管，帶領(lǐng)考生進(jìn)入候考室，實(shí)行封閉管理；并組織考生按報(bào)考崗位分組抽簽確定面試順序。

（三）面試考官、監(jiān)督人員及工作人員須在2016年7月30日上午7:30在考點(diǎn)集合，熟悉面試方案，進(jìn)行考前培訓(xùn)，面試考官抽簽決定面試考場。

（四）本次面試采用A、B卷，省巡視人員在省轄市、省直管縣（市）駐局紀(jì)檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下抽取本地區(qū)面試考點(diǎn)采用A卷或B卷，沒有抽中的試卷作為備用試卷。如遇同一崗位最后一名出現(xiàn)綜合成績（筆試成績+面試成績）并列不再加試，以筆試成績高低確定名次。

（五）工作人員按照崗位分工和職責(zé)要求，逐一引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室。

（六）每位考生面試開始時(shí)，主考官首先宣讀指導(dǎo)語，考生的思考、回答問題時(shí)間為8分鐘。在最后2分鐘時(shí)，計(jì)時(shí)員給予提示，如8分鐘屆時(shí)不能結(jié)束，計(jì)時(shí)員應(yīng)及時(shí)提示“時(shí)間到”，終止回答。

（七）面試時(shí)，原則上由主考官主持面試，主考官必須用普通話閱讀題本，逐題讀答直至結(jié)束。

（八）各地根據(jù)考場、考生數(shù)量自行印制《結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表》、《考官記分平衡表》、《面試評(píng)分匯總表》（見附件）。每個(gè)考生面試結(jié)束后，由各個(gè)考官按照測評(píng)要素為每個(gè)考生進(jìn)行獨(dú)立評(píng)分，逐項(xiàng)填寫《結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表》；考官打分要打整數(shù)分，不合計(jì)總分，打分結(jié)束后簽署本人姓名。

（九）考官對(duì)每位考生的評(píng)分結(jié)束后，計(jì)分員收取全體考官的評(píng)分表，當(dāng)場計(jì)算面試成績，填寫《面試成績匯總表》，核分員對(duì)分?jǐn)?shù)進(jìn)行復(fù)核。

面試計(jì)分采取體操計(jì)分法。即：將考官評(píng)出的分?jǐn)?shù)中去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)相加平均，即為考生的面試成績。

（十）公布考試成績。全部考生面試結(jié)束后，確定一名主考官按考生序號(hào)當(dāng)場公布總成績?？荚嚳偝煽?筆試成績×50%+面試成績×50%。

（十一）根據(jù)總成績，按規(guī)定確定并公布參加體檢人員名單。

十、有關(guān)要求

面試是計(jì)劃招募工作的重要環(huán)節(jié)，政策性強(qiáng)，社會(huì)關(guān)注程度高。有關(guān)單位和相關(guān)人員要高度重視，明確職責(zé)，密切配合，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和要求，精心組織，周密實(shí)施，確保面試工作順利進(jìn)行。

（一）切實(shí)做好安全保密工作。

1.各巡視人員，省轄市、省直管縣（市）“三支一扶”辦同志，負(fù)責(zé)考卷的押送、存放、考后未啟用試卷的收回及面試現(xiàn)場巡查等工作。

2.各省轄市、省直管縣（市）駐局紀(jì)檢監(jiān)察人員負(fù)責(zé)試卷的運(yùn)送、交接、保管以及面試的實(shí)施等每個(gè)環(huán)節(jié)的管理及監(jiān)控工作。

（二）嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)。

1.面試工作要做到教育和處罰并重、人防和技防并舉。紀(jì)檢監(jiān)察人員要切實(shí)履行職責(zé)，抓好面試實(shí)施和考場監(jiān)督，維護(hù)考場秩序，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，堅(jiān)決杜絕考務(wù)人員出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為。

2.要嚴(yán)格執(zhí)行《考場規(guī)則》。

3.巡視人員和紀(jì)檢監(jiān)察人員要堅(jiān)守崗位，加強(qiáng)巡查。除考務(wù)人員、工作人員、巡視人員外，其他任何人都不得以任何借口進(jìn)入考場，出現(xiàn)問題要及時(shí)協(xié)調(diào)解決。

4.參加面試的考生、工作人員、考官必須關(guān)閉手機(jī)，并由各省轄市、省直管縣（市）駐局紀(jì)檢監(jiān)察人員統(tǒng)一保管，任何人在面試期間不準(zhǔn)外出接聽電話。

（三）注重人文關(guān)懷。各省轄市、省直管縣（市）“三支一扶”辦要采取多種方式通知考生按時(shí)參加面試，如電話通知或自制面試通知單等。各地要堅(jiān)持以人為本，做好相關(guān)服務(wù)工作。現(xiàn)在正值炎熱夏季，各考點(diǎn)要配備飲用水、防暑藥品，注意考場開窗通風(fēng)等。為預(yù)防突發(fā)事件，各省轄市、省直管縣（市）“三支一扶”辦要安排車輛在面試點(diǎn)全程值班。

（四）各省轄市、省直管縣（市）“三支一扶”辦要牽頭協(xié)調(diào)有關(guān)事宜。認(rèn)真貫徹執(zhí)行有關(guān)政策和規(guī)定，負(fù)責(zé)面試相關(guān)事務(wù)的協(xié)調(diào)和銜接，協(xié)調(diào)解決面試過程中出現(xiàn)的突發(fā)事件和糾紛，協(xié)調(diào)相關(guān)部門對(duì)面試各項(xiàng)服務(wù)、監(jiān)管職能的落實(shí)，確保面試各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

（五）紀(jì)檢監(jiān)察部門要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，確保每個(gè)環(huán)節(jié)監(jiān)管到位。對(duì)發(fā)生的重大問題，提出建議，研究制定解決措施。監(jiān)督檢查各考務(wù)人員遵紀(jì)守法、廉潔自律和正確行使權(quán)力情況。

（六）巡視人員要忠于職守，堅(jiān)持原則。巡視人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握面試考務(wù)工作的各種規(guī)定，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象立即將有關(guān)情況記錄并通知監(jiān)考人員立即處理。面試中如果出現(xiàn)試卷泄密、考場秩序混亂或其他重大異常情況，應(yīng)第一時(shí)間報(bào)告省“三支一扶”辦，同時(shí)配合相關(guān)部門采取有效措施，盡快查明原因，果斷處理，及時(shí)補(bǔ)救，防止擴(kuò)散，確保全省面試工作順利開展。

聯(lián) 系 人：劉金軒

聯(lián)系電話：0371—69690377

傳 真：0971—69690090

電子信箱：hnrsljx@126.com

2016年7月25日