為全面做好臨潁縣2016年特崗教師招聘面試工作，根據(jù)《河南省教育廳 河南省財政廳 河南省人力資源和社會保障廳 河南省編辦關于印發(fā)河南省2016年農(nóng)村義務教育階段學校特崗教師招聘辦法和崗位設置的通知》（豫教師〔2016〕102 號）文件要求，結(jié)合我縣實際情況，特制定《臨潁縣2016年特崗教師招聘面試實施細則》。

一、指導思想和目標任務

以黨的十八大精神和科學發(fā)展觀為指導，以優(yōu)化農(nóng)村教師隊伍結(jié)構(gòu)、進一步提高教師隊伍素質(zhì)為目標，遵循公開、公正、公平原則，規(guī)范程序，加強管理，嚴明紀律，落實責任，全面做好本次特崗教師招聘面試工作，科學選拔出一批優(yōu)秀特崗教師補充到農(nóng)村教師隊伍中去。

二、資格審查、面試地點、時間

地點：臨潁縣潁川學校（地址：潁北新區(qū)、文化路北段西側(cè)）

資格審查：2016年8月11日上午8點30分到12點

面試時間：2016年8月12日（上午6：30開始）

三、面試考場設置

在臨潁縣潁川學校設3個面試考場。

四、面試內(nèi)容及形式

面試內(nèi)容：臨潁縣中小學各級各科現(xiàn)行教材，具體課題及評分標準于2016年8月11日公布。

面試形式：講微型課，講課時間不超過10分鐘。

五、面試組織實施

（一）考生身份確認：考生于面試當天6：30持有效身份證、筆試準考證、面試通知單到臨潁縣潁川學校報到，工作人員對考生身份進行審驗、確認。

（二）評委組成：1、設置3個面試評委會，每個評委會由7名評委組成，設主任評委1名。2、評委全部從外地聘請。

（三）面試評分(滿分100分)：1、計分辦法：7名評委對每位考生賦分并當場亮分，去掉一個最高分和一個最低分，其余5名評委賦分的平均分為考生面試得分（保留小數(shù)點后兩位）。當場公布考生面試得分，并由考生簽字確認。2、分數(shù)統(tǒng)計：面試結(jié)束后，計分人員對本場考生分數(shù)進行匯總統(tǒng)計，并填寫該場考生分數(shù)統(tǒng)計表，統(tǒng)計表一式二份，并由面試組長、主任評委、紀檢監(jiān)督人員、計分人員簽名后交考務辦公室。3、若總成績相同的，錄取臨潁戶籍考生，再相同錄取面試成績高者；若再相同，加試一場面試。

（四）評委管理：1、評委面試評分前都要與縣面試委員會簽訂誠信承諾書，實行責任追究。2、面試期間，對評委實施封閉管理，進場前將通訊工具上交紀檢監(jiān)察人員保管，嚴禁評委與外界接觸聯(lián)系。

（五）考生管理：1、考生報到：面試考生于考試當天早上6︰30到臨潁縣潁川學校報到，面試開始30分鐘內(nèi)不到場者取消其面試資格。2、面試順序及面試內(nèi)容的確定：考生到抽簽室抽簽確定面試順序及面試課題。一次只產(chǎn)生一個順序號，前三個順序號每隔9分鐘抽取一次，第三與第四個順序號間隔15分鐘，之后每隔11分鐘抽取一個順序號。抽中順序號的考生抽簽確定講課課題。3、面試前準備工作：已抽簽確定面試內(nèi)容的考生到備課室備課，時間為30分鐘。備課結(jié)束后到面試考場面試。4、考生進入講課室講課時，不準自我介紹，不準透露除面試序號以外的本人信息，否則，取消面試成績。5、考生監(jiān)管：考生報到后由工作人員統(tǒng)一安排到抽簽室待考，實行全封閉管理，考生攜帶的通訊工具等上交工作人員統(tǒng)一保管，嚴禁考生與外界聯(lián)系，不允許考生將自制的教具帶入考場，否則，按違紀處理。

（六）工作人員管理：1、面試期間，所有工作人員要堅守崗位，盡職盡責。2、工作人員要與縣面試委員會簽訂誠信承諾責任書。3、面試期間，對工作人員實行封閉管理。4、面試期間，實行回避制度和責任追究制度。所有工作人員凡有直系親屬參加面試者，必須報告，凡不主動報告者按違規(guī)處理。直系親屬范圍界定為：與當事人存在子女、配偶、同胞兄弟姐妹關系者。

（七）面試巡視：面試期間，市派巡視員對面試過程進行巡視，縣委、縣政府有關領導及相關部門領導也將對面試過程進行巡視、監(jiān)督、指導。

（八）過程監(jiān)督：1、面試全程使用電視監(jiān)控，從當日6點開始啟用監(jiān)控設備至面試結(jié)束，監(jiān)控錄像資料由工作人員交教科體局保存?zhèn)洳椤?、紀檢監(jiān)察部門對面試過程進行全程監(jiān)督，確保面試各個環(huán)節(jié)公開、公平、公正。3、面試考區(qū)實行封閉管理，無關人員不得隨便出入考區(qū)。4、面試期間，面試考區(qū)實行通訊工具信號屏蔽。5、所有人員進入考區(qū)必須持相關有效證件（準考證、工作證、評委證、巡視證）。

（九）成績報送：面試結(jié)束后，面試成績報送市教育局。

六、組織紀律

特崗教師招聘事關教育系統(tǒng)優(yōu)秀人才的選拔和教育教學質(zhì)量的提高，對特崗教師招聘面試工作要高度重視，加強面試各個環(huán)節(jié)的管理監(jiān)督，實施責任追究，通過設立舉報箱和監(jiān)督電話等方式，自覺接受群眾監(jiān)督，實現(xiàn)特崗教師招聘面試陽光操作。紀檢、監(jiān)察部門派出的監(jiān)督員在面試工作全程監(jiān)督中，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀者，要堅決依法依紀嚴肅處理，確保教師招聘面試公開、公正、公平。

臨潁縣教育科技體育局

2016年8月9日