考核分兩輪進(jìn)行，包括筆試、面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。
（1）筆試：主要測試應(yīng)聘者與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，考試內(nèi)容以專業(yè)相關(guān)知識(shí)、技能為主，不指定大綱和教材。筆試滿分為100分，合格線為60分。在筆試合格者中，根據(jù)成績從高分到低分的順序，按招聘崗位招聘人數(shù)1∶3的比例確定參加面試人選（筆試合格人數(shù)不足的，按實(shí)際人數(shù)確定面試人選）。
（2）面試：主要測試履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。面試總分為100分，合格線為60分。面試不合格者，不予錄用。
（3）總成績：應(yīng)聘人員考核總成績按百分制計(jì)算，總成績按如下方式計(jì)算：總成績=筆試成績×30% +面試成績×70%，總成績滿60分以上為合格?？偝煽儾缓细袢藛T不予錄用。
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