按適崗評價(jià)（有專業(yè)能力測試的按適崗評價(jià)和專業(yè)能力測試折算后的成績）、筆試成績6:4的比例折算得分,從高分到低分，按公開遴選計(jì)劃1:5的比例確定資格復(fù)審人選。
市公務(wù)員主管部門組織資格復(fù)審工作。資格復(fù)審時(shí)，須提供報(bào)名資料原件（其中，《公務(wù)員登記表》或《參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)＜單位＞工作人員登記表》只須提供復(fù)印件，并加蓋縣＜市、區(qū)＞組織、人社部門印章）。資格復(fù)審不合格或主動(dòng)放棄面試資格的，在同職位人選中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
面試由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一命題并組織實(shí)施，滿分為100分。面試結(jié)束后，按適崗評價(jià)（有專業(yè)能力測試的按適崗評價(jià)和專業(yè)能力測試折算后的成績）和筆試折算的綜合成績、面試成績5:5的比例折算，從高分到低分，按公開遴選計(jì)劃1:3的比例確定考察人選，主動(dòng)放棄資格的，在同職位人選中從高分到低分一次性遞補(bǔ)。形不成競爭的面試職位，面試成績達(dá)到60分為合格。
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