聘用考核為綜合素質(zhì)測試，采取面試、理論、體能測試相結(jié)合的方式進(jìn)行。按照滿分100分計算，面試占30％、理論30％、體能測試占40％的比例，構(gòu)成應(yīng)試者的總成績。凡是被聘用的人員必須進(jìn)行崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)合格后簽訂合同方能上崗工作，不合格者予以淘汰。
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