面試具體時間和地點(diǎn)另行通知。

面試人選從達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的報名人員中，按照筆試成績由高分到低分依次確定，進(jìn)入面試人數(shù)與遴選職位計劃的比例一般為3:1。面試形不成競爭的職位，擬確定為考察對象的面試成績，不得低于本次公開遴選形成競爭的職位進(jìn)入考察范圍人員面試最低成績。

1、資格復(fù)審。進(jìn)入面試范圍的報名人員須向遴選機(jī)關(guān)提交本人身份證、《報名表》、《誠信承諾書》、《公務(wù)員登記表》或《參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員登記表》復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證書原件及遴選機(jī)關(guān)要求提供的其他證明材料進(jìn)行資格復(fù)審。凡信息不實或在規(guī)定時間內(nèi)未提交有關(guān)材料以及經(jīng)審查不具備報名條件的人員，由遴選機(jī)關(guān)取消其面試資格。出現(xiàn)的面試人選空缺，按筆試成績依次遞補(bǔ)。

2、面試內(nèi)容。面試主要測試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，滿分為100分。遴選機(jī)關(guān)可根據(jù)需要增加職位業(yè)務(wù)水平測試，測試在統(tǒng)一面試前完成，按30%計入面試成績。

3、面試組織。面試根據(jù)需要，采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式進(jìn)行。每位面試人員的面試時間一般不超過20分鐘。面試成績由考官當(dāng)場評判，采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定面試人員面試成績。面試成績在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。

面試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算考試總成績。筆試、面試成績和考試總成績均計算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。