為深入貫徹落實省第九次黨代會精神，適應(yīng)建設(shè)綠色經(jīng)濟強省、民族文化強省和中國面向西南開放的橋頭堡的需要，加大競爭性選拔干部力度，進一步拓寬選人用人的視野和渠道，提高選人用人公信度，促使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，根據(jù)《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，按照省委組織部統(tǒng)一安排部署，昆明市部分縣區(qū)面向社會競爭性選拔62名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部和3名企業(yè)管理人員，公告如下：

一、競爭性選拔的報名條件和資格

（一）報考人員應(yīng)具備的基本資格條件

1、報考副科級領(lǐng)導(dǎo)職位的，須擔任科員職務(wù)滿1年（2011年3月1日以前任職），在國有企業(yè)、事業(yè)等單位工作的報名人員，也應(yīng)具備相應(yīng)的任職資格。全省統(tǒng)一選聘且在崗在職滿2年的大學(xué)生村官（含已進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子及考錄到黨政機關(guān)、事業(yè)單位工作的大學(xué)生村官）可報考副科級職位。

2、符合部分縣區(qū)競爭性選拔公告中相關(guān)職位所規(guī)定的資格條件。

（二）選拔職位及范圍

詳見《昆明市部分縣區(qū)2012年競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部職位計劃表》。

二、競爭性選拔的工作步驟

競爭性選拔工作按照發(fā)布公告、報名和資格審查、公開推薦、筆試、面試、組織考察、決定任用的程序進行。

（一）發(fā)布公告。昆明市及相關(guān)縣區(qū)競選辦于3月15日分別在《昆明日報》、中國昆明網(wǎng)、昆明黨的組織建設(shè)網(wǎng)、昆明市人力資源和社會保障網(wǎng)及相關(guān)縣區(qū)主要媒體發(fā)布公告，公布競爭性選拔職位、報名條件、程序和方法等。

（二）報名及資格初審。本次競爭性選拔由相關(guān)縣區(qū)委組織部設(shè)立報名點，負責本地的報名登記、資格初審、匯總等工作。報名時間定于3月15—25日（具體報名方式以相關(guān)縣區(qū)公告為準）。

（三）資格復(fù)審。相關(guān)縣區(qū)黨委組織部門對報考人員的《報名登記表》和各種證明材料進行復(fù)審，合格者發(fā)準考證。經(jīng)復(fù)審獲得考試資格者，必須在規(guī)定的時間前到報名地點領(lǐng)取準考證，同時攜帶有關(guān)證件原件及復(fù)印件，以備審核。發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，取消考試資格。

報考人員只能報考一個崗位。經(jīng)資格復(fù)審，符合條件的報名人數(shù)與選拔職位比例一般不低于8：1。凡獲準參加筆試的人數(shù)不足8人的職位，該職位不再進行選拔，報考人員可改報其他職位。

（四）筆試。筆試統(tǒng)一定于4月上旬舉行（具體時間和地點另行通知），考務(wù)工作由縣區(qū)委組織部負責。筆試以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據(jù)，主要測試應(yīng)試者勝任選拔職位應(yīng)具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業(yè)知識的掌握度，特別是運用有關(guān)理論、知識和方法分析解決領(lǐng)導(dǎo)工作中實際問題的能力。評卷由省委組織部統(tǒng)一組織。

根據(jù)筆試成績，按照面試人選與選拔職位5:1的比例從高分到低分的順序確定面試人選，并在相關(guān)媒體上進行公布。

（五）面試。面試定于4月下旬舉行（具體時間和地點另行通知），考務(wù)工作由相關(guān)縣區(qū)委組織部負責。面試主要測試應(yīng)試者在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)和個性特征等方面對選拔職位的適應(yīng)程度，突出檢測應(yīng)試者解決崗位工作中實績問題的履職能力。

綜合成績按相關(guān)縣區(qū)公告要求進行計算，并通知本人。

根據(jù)應(yīng)試者的考試綜合成績，按照考察人員與選拔職位3:1的比例從高分到低分的順序確定每個職位的考察人選?？疾烨皩疾烊诉x進行體檢，合格者確定為考察對象（有體檢不合格的按綜合成績依次遞補），并在相關(guān)媒體公告。

（六）組織考察。相關(guān)縣區(qū)委組織部對考察對象進行全面考察。按相關(guān)縣區(qū)發(fā)布公告的要求，提出該職位人選的排名順序。

（七）研究決定。根據(jù)考試、考察情況和具體職位要求，由相關(guān)縣區(qū)黨委研究決定任用。

根據(jù)《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》，經(jīng)集體討論認為無合適人選的，該職位可以空缺。

（八）任前公示。由相關(guān)縣區(qū)委組織部按規(guī)定對擬任人選進行公示。

（九）辦理任職手續(xù)。公示后，對未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的人選，按規(guī)定程序辦理任職手續(xù)，并公布選拔結(jié)果。

對競爭性選拔干部實行一年試用期或掛職二年，試用或掛職期間按規(guī)定享受相應(yīng)待遇，試用或掛職期滿后，經(jīng)考核勝任的，辦理正式任職手續(xù)；不勝任的，適當安排工作或按有關(guān)規(guī)定辦理。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

相關(guān)縣區(qū)的競爭性選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作在縣區(qū)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，成立競爭性選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣區(qū)黨委組織部門負責組織實施，縣區(qū)紀檢、監(jiān)察部門對整個競爭性選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作實行全程監(jiān)督。

附：《昆明市部分縣區(qū)2012年競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部職位計劃表》

中共昆明市委組織部

2012年3月15日

昆明市部分縣區(qū)2012年競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部職位計劃表

附件：點擊下載：縣區(qū)公告