為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大、十七屆六中全會(huì)和云南省第九次黨代會(huì)精神，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作的力度，改善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，更好地適應(yīng)巍山改革開放和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和省委組織部《關(guān)于2012年州市、縣競爭性選拔處、科級領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)事項(xiàng)的通知》云組電明〔2012〕16號文件精神，經(jīng)研究，巍山縣2012年競爭性選拔4名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選拔的職位、要求和范圍

（一）選拔的職位及基本要求

全縣選拔副科級職位共4個(gè)，具體是：

巍山縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局副局長1名；

巍山縣公安局治安管理大隊(duì)副大隊(duì)長1名；

巍山縣森林公安局五印派出所所長1名;

巍山縣森林公安局馬鞍山派出所所長1名。

基本要求：思想政治素質(zhì)好，能牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀；具有履行崗位職責(zé)所需的政策理論水平、開拓創(chuàng)新精神和組織協(xié)調(diào)能力；善于調(diào)查研究，作風(fēng)深入扎實(shí)；密切聯(lián)系群眾，有做好新形勢下群眾工作和處理復(fù)雜矛盾的經(jīng)驗(yàn)和能力。

（二）選拔職位的具體要求

1、巍山縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局副局長

具備城鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)、城市管理及相近專業(yè)素質(zhì)，具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和管理能力。

2、巍山縣公安局治安管理大隊(duì)副大隊(duì)長

具備相應(yīng)職位的基本知識，具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和管理能力。

3、巍山縣森林公安局五印派出所所長和馬鞍山派出所所長

具備相應(yīng)職位的基本知識，具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和管理能力。

（三）選拔范圍

巍山縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局副局長面向大理州黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)干部職工選拔；巍山縣公安局治安管理大隊(duì)副大隊(duì)長面向巍山縣公安系統(tǒng)干警選拔；巍山縣森林公安局五印派出所所長和馬鞍山派出所所長面向巍山縣黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)干部職工選拔。

二、基本條件和資格

本次競爭性選拔的報(bào)考人員必須具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中規(guī)定的基本條件，符合報(bào)考職位的職位要求，并同時(shí)具備下列資格條件：

（一）擔(dān)任科員職務(wù)滿1年（2011年2月28日前任職）。全省統(tǒng)一選聘且在崗在職滿2年的大學(xué)生村官（含已進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子及考錄到黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的大學(xué)生村官）可報(bào)考副科級職位。在國有企事業(yè)單位工作的報(bào)名人員，也應(yīng)具備與之相當(dāng)?shù)馁Y格。

（二）一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。怒族、阿昌族、獨(dú)龍族、基諾族、布朗族、普米族、德昂族、景頗族8個(gè)人口較少民族，學(xué)歷可放寬至大學(xué)?？埔陨稀?/P>

（三）28周歲以下（1984年3月1日以后出生）。

三、工作程序和步驟

競爭性選拔工作按發(fā)布公告、報(bào)名與資格審查、資格復(fù)審、統(tǒng)一考試（包括筆試和面試）、組織考察、研究提出人選方案、黨委討論決定、辦理任職手續(xù)等程序進(jìn)行。同時(shí)設(shè)立監(jiān)督電話，實(shí)行全程監(jiān)督。

（一）準(zhǔn)備階段（2012年3月1日至3月15日）

1、擬定工作方案，報(bào)州委組織部審核后，及時(shí)組建工作機(jī)構(gòu)，抽調(diào)相關(guān)工作人員并就位。

2、召開巍山縣競爭性選拔鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，研究部署選拔工作。

3、擬定“競爭性選拔”公告。

（二）宣傳發(fā)動(dòng)和報(bào)名階段（2012年3月15日至25日）

1、廣泛宣傳發(fā)動(dòng)。各單位要充分認(rèn)識做好這次競爭性選拔鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作的重要意義，切實(shí)做好宣傳動(dòng)員工作，使選拔范圍內(nèi)符合職位要求和具備基本資格條件的同志都能以組織推薦或個(gè)人自薦方式積極報(bào)名參與。加大對競爭性選拔工作的宣傳報(bào)道力度，營造良好的輿論氛圍，通過《巍山消息》、巍山有線電視臺、巍山縣人民政府門戶網(wǎng)、中共巍山縣委權(quán)力公開透明運(yùn)行網(wǎng)、政務(wù)公開欄等媒體發(fā)布“競爭性選拔”公告。

2、報(bào)名與資格初審。采取組織推薦或者個(gè)人自薦等方式報(bào)名，每人只能在公布的職位中選擇填報(bào)一個(gè)職位。

（1）報(bào)名和資格審查時(shí)間：2012年3月15日至25日。

（2）報(bào)名地點(diǎn)：縣競爭性選拔辦公室（中共巍山縣委組織部）。

巍山縣競爭性選拔鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在中共巍山縣委組織部。

聯(lián)系電話：0872——6121995

（3）報(bào)名要求：報(bào)名時(shí)須填寫《巍山縣2012年競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表》（一式二份），并提供以下材料：學(xué)歷、學(xué)位證書原件及其復(fù)印件；公務(wù)員任命為科員（專業(yè)技術(shù)人員定級）任職文件或任命書復(fù)印件；錄用為公務(wù)員或?qū)I(yè)技術(shù)人員的錄用通知復(fù)印件；身份證原件及其復(fù)印件；單位證明材料；本人近期同底1寸免冠照片3張（含電子版）。

大學(xué)生村官需提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件及其復(fù)印件；身份證原件及其復(fù)印件；《云南省高校畢業(yè)生到村任職聘用合同書》，已解聘的還需提供解聘證明材料；所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)村黨支部和黨委的證明材料；本人近期同底1寸免冠照片3張（含電子版）。

（4）資格審查：在個(gè)人報(bào)名的基礎(chǔ)上，由報(bào)考人員所在單位認(rèn)真對其進(jìn)行資格初審。報(bào)名者須如實(shí)申報(bào)和填寫本人有關(guān)情況，弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。

（三）資格復(fù)審

進(jìn)行匯總復(fù)審，做好報(bào)考人員的登記、證件查驗(yàn)、資格審查和報(bào)名資料的匯總上報(bào)等工作，對報(bào)考人員填寫的《報(bào)名登記表》和各種證明材料，認(rèn)真查閱干部人事檔案，嚴(yán)格審核把關(guān)，合格者由縣委組織部頒發(fā)準(zhǔn)考證。

經(jīng)資格復(fù)審，符合條件的報(bào)名人數(shù)與選拔職位的比例一般不低于8：1。凡獲準(zhǔn)參加筆試的人數(shù)不足8人的職位，該職位不再進(jìn)行選拔，報(bào)考人員可改報(bào)其他職位。

（四）考試階段（2012年4月上旬）

1、考試內(nèi)容：考試分為筆試和面試，筆試采取閉卷方式進(jìn)行，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據(jù)，按照“干什么、考什么”原則命題，主要測試應(yīng)試者勝任選拔職位應(yīng)具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業(yè)知識的掌握程度，特別是運(yùn)用有關(guān)理論、知識和方法分析解決領(lǐng)導(dǎo)工作中實(shí)際問題的能力。省委組織部負(fù)責(zé)筆試、面試的命題和制卷、評卷等工作，縣委組織部負(fù)責(zé)考務(wù)工作。

2、筆試時(shí)間：暫定2012年4月上旬。

3、確定面試人選：筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績，按照面試人選與選拔職位5:1的比例，從高分到低分的順序確定面試人選，并在媒體公布。

4、組建面試小組：面試擬定于4月下旬舉行。面試主要測試應(yīng)試者在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)和個(gè)性特征等方面對選拔職位的適應(yīng)程度，突出檢測應(yīng)試者解決崗位工作中實(shí)際問題的履職能力。面試由面試小組負(fù)責(zé)考試和評分。面試小組由領(lǐng)導(dǎo)干部、專家、組織人事干部和“兩代表一委員”組成。面試考官由縣競爭性選拔辦公室研究確定。同一職位的面試一般由同一面試小組負(fù)責(zé)考試和評分。面試小組中必須有熟悉選拔職位業(yè)務(wù)的人員。面試小組成員要實(shí)行回避制度。面試前應(yīng)當(dāng)對面試小組成員進(jìn)行培訓(xùn)。同時(shí)，邀請部分干部群眾代表旁聽。

（五）組織考察階段

1、確定考察人選：根據(jù)筆試、面試成績按各占50%加權(quán)計(jì)算考試綜合成績。按考察人選與選拔職位3:1的比例從高分到低分的順序確定每個(gè)職位的考察人選，經(jīng)體檢合格后確定為考察對象，體檢不合格的不足人選，依次遞補(bǔ)。同時(shí)，在新聞媒體公告考察對象的考試綜合成績。

2、組建考察組：考察工作按干管權(quán)限由縣委組織部負(fù)責(zé)組織實(shí)施，抽調(diào)政治思想素質(zhì)好，原則性強(qiáng)，公道正派，熟悉干部考察工作的同志組成考察組，同一職位考察對象一般由同一考察組負(fù)責(zé)考察。組織部門應(yīng)安排考察對象填報(bào)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考察人選個(gè)人有關(guān)情況報(bào)告書》，并按相關(guān)規(guī)定辦理。

3、業(yè)務(wù)培訓(xùn)：考察前要對考察組成員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

4、考察及量化評分：考察結(jié)果要進(jìn)行量化評分?？疾旖M在對每個(gè)職位的人選考察結(jié)束后，在充分發(fā)揚(yáng)民主、集體討論的基礎(chǔ)上，對每個(gè)人選的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行綜合分析，按照《競爭性選拔鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部××職位考察對象考察評分表》的要求，對考察對象進(jìn)行綜合評分，并根據(jù)考試綜合成績和考察分別占40%和60%的權(quán)重比例，提出該職位人選的排名順序。

（六）決定任用階段

縣委組織部根據(jù)考試、考察和具體職位要求，研究提出各職位的擬任人選建議方案，報(bào)縣委常委會(huì)討論決定。經(jīng)縣委常委會(huì)集體討論認(rèn)為無合適人選的，該職位可以空缺。對決定任用的干部要進(jìn)行公示，公示后，未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，辦理任職手續(xù)。選拔結(jié)果向社會(huì)公布。

委任制干部實(shí)行一年試用期，試用期間按規(guī)定享受相應(yīng)待遇，試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，辦理正式任職手續(xù)；不勝任的，按原職級另行安排工作。非委任制干部，任職滿一年后仍需進(jìn)行考核，勝任者繼續(xù)任職；不勝任的，按原職級另行安排。

（七）總結(jié)階段

本次競爭性選拔工作結(jié)束后，縣競爭性選拔辦公室應(yīng)在7個(gè)工作日內(nèi)，及時(shí)對各類材料進(jìn)行收集和整理，并對整個(gè)競爭性選拔工作進(jìn)行總結(jié)。

報(bào)名咨詢電話：0872-6121995

監(jiān)督電話：0872-6128317 0872-12380

本公告由縣競爭選拔辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附：

1、2012年競爭性選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部職位表

2、巍山縣2012年競爭性選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表

3、填表說明

4、公選報(bào)名登記表（封面）

巍山縣競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部辦公室

2012年3月15日

巍山縣2012年競爭性選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部職位表