1.面試形式。采用半結(jié)構(gòu)化面試，通過對應(yīng)聘者過去的行為進(jìn)行全方位的了解，從而預(yù)測應(yīng)聘者能否適合新的崗位。
2.根據(jù)筆試成績，按照1：3的比例，由高到低確定入圍面試人員名單。
3.面試具體時間和地點以通知為準(zhǔn)。
公眾號
事業(yè)單位
當(dāng)前位置：
公考類
招聘類
各類考試