近期，黨集鎮(zhèn)針對村計(jì)生專干整體素質(zhì)不高、年齡偏大、管理服務(wù)能力不強(qiáng)的現(xiàn)狀，面向全鎮(zhèn)公開選聘村女計(jì)劃生育專職副主任。為了保證選聘工作公開、公平、公正，該鎮(zhèn)成立了以鎮(zhèn)長為組長的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，邀請“兩代表一委員”和縣計(jì)生局有關(guān)人員全程參與監(jiān)督。招聘工作共分四個(gè)程序進(jìn)行：

一是對報(bào)名參與競聘的人員進(jìn)行資格審查，審查的內(nèi)容包括年齡、文化程度、是否違反計(jì)生政策、是否與村主要干部有親屬關(guān)系等。

二是結(jié)合村級計(jì)生管理服務(wù)實(shí)際進(jìn)行命題，對資格審查合格的人員進(jìn)行考試，實(shí)行一人一桌，由縣計(jì)生局工作人員和鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)同志監(jiān)考，考試內(nèi)容分計(jì)生常識和文化知識兩部分。

三是對考試成績合格的同志進(jìn)行組織考察，考察組到應(yīng)聘者所在的村組進(jìn)行入戶走訪，重點(diǎn)考察競聘者的思想品行、群眾威信、工作能力、服務(wù)意識等。

四是組織考察合格的人員現(xiàn)場發(fā)表競聘演說，鎮(zhèn)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和參與監(jiān)督的人員現(xiàn)場打分，按得分高低擇優(yōu)聘用。

五是建立“三高”管理機(jī)制。對選聘的村女專職主任統(tǒng)一發(fā)放聘書，簽訂責(zé)任書，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)工作情況，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲和調(diào)整使用。大幅提高村級女計(jì)生專職副主任待遇，按行政村大小和工作量將她們每月的工資待遇一律提高到350元以上，最高達(dá)每月420元，對連續(xù)三年做出顯著成績的人員提高200元工資等級，連續(xù)5年合法生育率在95%以上的，鎮(zhèn)黨委、政府給予辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。連續(xù)任職十年以上的人員可獲得1000元以上的工資，真正建立高素質(zhì)、高待遇、高風(fēng)險(xiǎn)的“三高”機(jī)制，為實(shí)現(xiàn)計(jì)生工作“村為主”創(chuàng)造條件。