南京醫(yī)科大學(xué)康達(dá)學(xué)院2017年招聘人員考核及實(shí)施辦法

資格審查通過后通知考生進(jìn)入下一輪考核。教師和其他專技(含教輔)崗位應(yīng)聘者的考核方式主要為面試。

1.教師崗面試分為綜合能力面試和專業(yè)試講兩個(gè)環(huán)節(jié)，綜合能力面試主要測(cè)試應(yīng)聘者與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì);試講主要考核應(yīng)聘者的表達(dá)能力。專業(yè)試講內(nèi)容為與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)內(nèi)容。面試總分為100分，試講總分為100分，總成績(jī)=初面成績(jī)×60%+試講成績(jī)×40% 。

2.教輔崗面試分為綜合能力面試和專業(yè)技能考核，綜合能力面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì);專業(yè)技能考核主要考核應(yīng)聘者與崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)與動(dòng)手能力。初面總分為100分，專面總分為100分，總成績(jī)=初面成績(jī)×40% + 專面成績(jī)×60%。

3. 管理崗位(含輔導(dǎo)員)、其他專技崗位應(yīng)聘者的考核方式主要有筆試和面試兩部分。應(yīng)聘人員均需參加學(xué)院組織的管理人員筆試，其中學(xué)生工作處專職輔導(dǎo)員崗位、財(cái)務(wù)處會(huì)計(jì)崗位、信息網(wǎng)絡(luò)中心弱電工程師崗位還需進(jìn)行專業(yè)加試，加試成績(jī)占總筆試成績(jī)的50%。筆試具體時(shí)間另行通知。筆試閱卷結(jié)束后，根據(jù)成績(jī)從高分到低分的順序，原則上按招聘職位擬錄用人數(shù)的1:5從高分到低分確定參加面試的人選。面試主要測(cè)試應(yīng)聘者與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。筆試總分為100分，面試總分為100分，總成績(jī)=筆試成績(jī)×40% + 面試成績(jī)×60%。